UZUZ（ウズキャリ）の評判・口コミを解説【やばい？】

『UZUZ（ウズキャリ）』は、主に20代の第二新卒や既卒、フリーターなどに特化した転職／就職エージェントとして知られています。

ネット上では、「第二新卒や既卒・フリーターに強い」「選考対策が充実している」などポジティブな評判が多い一方、「求人に偏りがある」「地方の求人は少ない」「やばい」などネガティブな評判も見受けられます。

本ページでは、UZUZを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、UZUZの特徴・評判についてまとめています。

就職／転職エージェント「UZUZ（ウズキャリ）」の特徴・仕組み

UZUZは国内大手の転職／就職エージェントです。主に第二新卒や既卒、フリーター、ニートなどの20代に特化して「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」という名称で転職支援を行っています。求人はIT企業の求人が中心です。

登録すると担当キャリアアドバイザーが1人ずついて面接のサポートから面接の調整、入社手続きのサポートまで全て行ってくれます。

1人あたり平均12時間もの真摯なサポートと教育体制を整えており、ブラック企業もきちんと排除しているなど、経歴の浅い人でも不利にならないような転職活動を行う支援をしてくれます。

UZUZを活用する流れ

具体的にUZUZを活用する流れは下記の通りです。

UZUZ（ウズキャリ）は「やばい」と言われる理由・悪い評判・口コミ

UZUZの特徴について解説してきました。続いては、UZUZにおけるデメリット・悪い評判について解説します。

UZUZはやばいと言われる理由・悪い評判と口コミ#1:
大手と比較すると安心感はない

UZUZにおけるデメリット・悪い評判の1つとして、大手と比較すると安心感はないという点が挙げられます。

UZUZは若年層向けに特化した転職エージェントとして一定の支持を集めていますが、規模や知名度の面では大手と比べて見劣りし、実績や口コミの蓄積という点でもまだ限定的です。

「キャリアアドバイザーの対応が丁寧」「親身に相談に乗ってくれる」といったポジティブな声もありますが、こうした評価がすべての担当者に当てはまるとは限らず、担当者の質にばらつきがあると言われることもあります。

特に初めての転職活動で、エージェントの選び方に不安がある方は、実績と信頼性が確立されている大手エージェントを併用するのが安心と言えます。

UZUZはやばいと言われる理由・悪い評判と口コミ#2:
IT業界の求人が多くて「ITばかり」と言われる

UZUZは、第二新卒や既卒、フリーター向けの就職・転職支援を行うエージェントですが、その求人の多くがIT業界関連であるという点が悪い評判として挙げられることがあります。

UZUZでは、未経験からのキャリアチェンジを支援するため、比較的学歴や職歴を問わない求人を多く取り扱っています。IT業界は未経験者でも挑戦しやすく条件の良い求人が多いため、UZUZではIT業界の求人が多くなります。

しかし、ITエンジニア職に興味がない場合や、事務職や営業職などの別の職種を希望している場合は、紹介される求人の選択肢が限られてしまう可能性があります。

ただし、IT以外の求人が全くないわけではなく、営業職や事務職、メーカー関連の職種なども一定数取り扱っています。IT業界以外の求人を希望する場合は、キャリアアドバイザーに具体的な希望を伝えることが大事です。

UZUZはやばいと言われる理由・悪い評判と口コミ#3:
職務経験が十分にある方やハイクラス企業への転職を目指す方には向いていない

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートといった、これから正社員としてのキャリアを築きたい20代の若年層を主な対象とした転職エージェントです。

社会人経験が浅い人や、これまで就業経験がなかった人に対して手厚いサポートを提供しています。就職活動に自信がない人や、履歴書の書き方・面接対策などを一から学びたい人にとっては心強いサービスです。

一方で、20代後半以上の求職者や、すでに数年の職務経験がある人、ハイクラス企業への転職を希望している人にとっては、UZUZはあまり適したエージェントとは言えません。

UZUZはやばいと言われる理由・悪い評判と口コミ#4:
都心部の求人に強みを持っており地方の求人は少ない

UZUZでは地方の求人は少ないという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

UZUZは主に都心部や大阪における求人に強みを持っているため、地方の求人は少ないです。拠点は東京・大阪・旭川となっており、それ以外の地域における求人は期待できないと言って良いでしょう。

UZUZはやばいと言われる理由・悪い評判と口コミ#5:
一度にたくさんの求人を紹介してもらうことはできない

一度にたくさんの求人を紹介してもらうことはできないというのも、UZUZに関する悪い評判・口コミの1つです。

UZUZでは、一度に数十社もの求人を提案することはありません。初回の面談では平均5社ほどの求人を紹介し、その後は選考状況に応じて追加の求人を提案する形を取っています。

これは、求職者の思考性や将来のキャリアプランをしっかりとヒアリングした上で、適切な企業を厳選して紹介することを重視しているためです。

このスタイルは、一社一社を丁寧に検討したい人にとってはメリットとなる一方で、「とにかく多くの選択肢を見たい」「自分で比較して選びたい」という人にとっては物足りなさを感じることもあるようです。

UZUZはやばいと言われる理由・悪い評判と口コミ#6:
やり取りに時間と工数がかかる

やり取りに時間と工数がかかるというのが、UZUZに関する悪い評判・口コミの1つです。

UZUZでは、1回の選考につき約1時間をかけ、一人ひとりの弱点に合わせたオーダーメイド型の面接対策を行っています。さらに、書類添削やビジネスマナー研修などのサポートも充実しています。

そのため、「短期間でサクッと転職を決めたい」「できるだけ手間をかけずに選考を進めたい」と考える人にとっては、UZUZのサポートがかえって負担に感じられることもあるようです。

一方で、UZUZは丁寧なフォローアップを重視しているため、自己分析や面接の受け答えに不安がある人、しっかり準備をしたい人には適した転職エージェントと言えるでしょう。

UZUZ（ウズキャリ）のメリット・良い評判

UZUZを活用した場合のデメリット・悪い評判について解説しました。次にUZUZを活用した場合のメリット・良い評判について解説します。

UZUZの良い評判・口コミ#1:
第二新卒や既卒・フリーター・ニート特化で約50,000名以上を支援

第二新卒・既卒・フリーター・ニートといった若手層に特化した支援を行っている点が、UZUZの大きなメリットであり、良い評判として挙げられます。

UZUZは、創業者・今村邦之氏自身が第二新卒での転職活動に苦労した経験をもとに「若者の就職・転職を成功させたい」という思いから設立された会社です。この原体験が根幹にあり、若手に特化した支援体制を徹底しています。

就業経験が浅い、またはない若年層にとって、通常の就職活動は不利になることも多く、適切なサポートが得られないケースも少なくありません。

そうしたなか、UZUZは既卒・第二新卒・フリーター・ニートといった若年層の課題に特化した支援を行い、これまでに累計5万人以上の就職・転職をサポートしてきた実績があります。

UZUZの良い評判・口コミ#2:
大手企業からベンチャー企業まで優良企業が多数

大手企業からベンチャー企業まで優良企業を多数紹介してくれるというのも、UZUZのメリット・良い評判の1つです。

UZUZでは、大手企業や業績・成長性に優れた企業を中心に約3,000社の求人を保有しています。

特に、20代の若手人材のポテンシャルを重視する企業とのネットワークが強く、未経験者や第二新卒といったキャリアの浅い層にもマッチする求人が豊富に揃っています。

こうした多様な選択肢の中から、一人ひとりの志向・希望条件に応じて最適な求人を厳選して紹介してくれる点が、UZUZを利用するうえでの大きな魅力です。

UZUZの良い評判・口コミ#3:
1人あたり平均12時間・オーダーメイド型の真摯なサポートを提供

1人あたり平均12時間ものサポートを行ってくれるという点も、UZUZのメリット・良い評判の1つです。

UZUZにおけるサポートの総時間は1人あたり平均12時間にのぼります。サポート内容もそれぞれの求職者に合わせたオーダーメイドのカリキュラムとなっています。

また、UZUZのキャリアアドバイザーは全員が既卒か第二新卒です。求職者と同じような境遇出身であり、特有の悩みをよく理解している人で構成されているというのが、真摯なサポートを可能にする背景です。

就職活動で苦労しやすい既卒や第二新卒、フリーターやニートの内定確率を高めるために丁寧なサポートを行ってくれるだけでなく、悩みに対してもしっかり寄り添ってサポートする体制が整っているというのがUZUZのメリットです。

UZUZの良い評判・口コミ#4:
IT領域の求人が豊富に揃っている

IT領域の求人が豊富に揃っているというのも、UZUZにおけるメリット・良い評判の1つです。

UZUZでは、未経験から挑戦できるIT分野の求人を多数取り扱っている点が大きな特徴です。

IT業界の求人が中心となっている背景には、UZUZが若手に待遇や教育体制の整った企業を厳選して紹介していることがあります。こうした条件を満たす企業はIT業界に多く見られるため、必然的にIT関連の求人が集まりやすくなっています。

また、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、業界特有の選考対策やキャリア構築に関する実践的なアドバイスを提供してくれるため、未経験者でも安心してIT業界への一歩を踏み出せる環境が整っています。

UZUZの良い評判・口コミ#5:
就職先からブラック企業を排除しており高い入社後定着率を誇る

UZUZはブラック企業の徹底排除と就職者の高い入社後定着率を実現しているという点も強みとなっています。

既卒・第二新卒・フリーター・ニートといった若手層は、一般的な新卒採用とは異なり、限られた選択肢の中から就職先を選ぶケースが多く、その結果としてブラック企業に入社してしまうリスクが高まりやすい傾向にあります。

UZUZでは、こうしたリスクを回避するため、キャリアカウンセラーが企業調査を徹底し、独自の厳しい基準を設けて取引企業を精査しており、以下のような特徴を持つ企業は紹介先から排除しています。

このような体制により、求職者には実態が明確で安心できる企業のみを紹介しており、実際にUZUZ経由で就職した人の定着率は93.6%と非常に高水準となっています。

厳格な判断基準を設けてブラック企業を徹底排除。
実際に企業に訪問し、労働環境や教育体制などを細かくチェック。
過去入社した先輩から、定期的に入社後のフィードバックをもらっています。

UZUZ 公式ページ

UZUZの良い評判・口コミ#6:
ウズウズカレッジという評判の良い講座によってITスキルを高めることができる

ウズウズカレッジという評判の良い講座によってITスキルを高めることができるというのも、UZUZに関する良い評判の1つです。

ウズウズカレッジは、20代の第二新卒・既卒・フリーターなど、就職や転職を目指す若年層を対象としたプログラミングスクールです。IT業界への就職・転職希望者や、IT資格の取得を目指す方向けに、学習支援を提供しています。

受講者は累計で5万人を超え、就職後の定着率は97%と非常に高い実績を誇っています。若手未経験者が安心してIT分野にチャレンジできる環境が整ったスクールです。

また、UZUZはIT領域の求人に強みを持っているため、ウズウズカレッジでのプログラミング学習から、IT企業への就職・転職支援までを一貫して提供できる点も大きな強みです。

ウズウズカレッジで提供されているサービスは以下の通りです。CCNAやJavaなどを学べるほか求人紹介や面接対策などの転職支援も受けることができるため、スキルに自信のない20代でも正社員としての就職を目指すことができます。

学習サポート（個別指導型）	・CCNAコース ・LinuCコース ・Javaコース
学習サポート（eラーニング型）	・動画学習（ウズカレ動画） ・テスト演習（ウズカレテスト） ・YouTubeチャンネル

UZUZ（ウズキャリ）はこんな人におすすめ

UZUZの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、UZUZはこんな人におすすめです。

UZUZはこんな人におすすめ#1:
ブラック企業への就職を絶対に避けたい方

ブラック企業への就職を絶対に避けたい人はUZUZの利用が向いていると言えます。

第二新卒・既卒・未経験からの就職では、就職がうまくいかない焦りなどから人気のないブラック企業の求人を紹介されることが多く、せっかく入社してもまたすぐに退社してしまうケースも少なくありません。

UZUZは全社の方針としてブラック企業を徹底的に排除しています。結果としてUZUZを通じて転職した後の定着率は95.7%と非常に高い水準になっています。

UZUZはこんな人におすすめ#2:
特にIT領域における転職を検討している方

UZUZはIT領域における転職を検討している方にもおすすめです。

UZUZはブラック企業の求人を排除しています。そのため、未経験や既卒でも好待遇を受けられるITエンジニアのような職業における求人が多くなる傾向にあります。

UZUZでは『ウズウズカレッジ』のように、エンジニアを目指すためのキャリア教育もあります。エンジニアとして就職するためのサポート体制が充実しており、未経験であってもスキルを身に付けることができます。

未経験者でIT領域における就職を考えている場合、UZUZの活用をおすすめします。

UZUZはこんな人におすすめ#3:
質の高い転職サポートを受けたい方

UZUZは、転職エージェントによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

転職においては面接や書類添削を含めた選考対策が非常に重要となっています。就職が難しい第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方は特に選考対策は必須となってきます。

UZUZのキャリアアドバイザーは一人当たり平均12時間程度もサポートをしてくれます。丁寧なサポートを受けたい人は是非UZUZの活用をおすすめします。

UZUZ（ウズキャリ）を最大限活用するためのコツ

UZUZを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

UZUZを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

UZUZを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

UZUZを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

UZUZを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

UZUZは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、UZUZを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

UZUZを最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、UZUZを最大限活用するためのコツの1つです。

UZUZのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

UZUZを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

UZUZを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

UZUZ（ウズキャリ）を活用する流れ

UZUZを活用する際の流れは以下の通りです。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

UZUZを活用する流れ#1:
UZUZに登録

まずはUZUZの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

UZUZを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

UZUZへの登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

UZUZを活用する流れ3:
登録後、UZUZより連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

初回面談は適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的として実施されます。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談はウェブ・電話またはUZUZのオフィスでの実施となります。

UZUZの初回面談は2時間程度と想定されています。希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行うだけでなく、経験や希望も考慮して求職者の強みが最も活かせる求人の紹介まで行います。

また、UZUZではブラック企業の排除も徹底しており、紹介される求人はブラック企業ではないという点が特徴的です。

UZUZを活用する場合の流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

UZUZの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

UZUZは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行ってくれるので、書類のクオリティを高めることができます。

また、UZUZは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

UZUZを活用する場合の流れ#5:
面接対策・面接

UZUZに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

UZUZのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、UZUZは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

UZUZを活用する場合の流れ#6:
内定・条件交渉

UZUZのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

UZUZ（ウズキャリ）から連絡が来ない場合に確認すべきこと

UZUZの登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因があると考えられます。

UZUZから連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるかを確認しましょう。①登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えているなど、そもそも登録が完了していない可能性があります。

この場合はUZUZに問い合わせるか、再度登録しなおしてみると良いでしょう。

UZUZから連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性もがあります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにUZUZからのメールが届いていないか確認しましょう。

UZUZ（ウズキャリ）の評判に関するよくある質問

UZUZに関するよくある質問をまとめています。

UZUZの評判に関するよくある質問#1:
UZUZは簡単に退会できる？退会すると違約金はかかる？

UZUZは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような状況での退会は、求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

UZUZの退会はこちらから簡単に行うことができます。なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、心配する必要はありません。

UZUZの評判に関するよくある質問#2:
UZUZを使うにあたって料金はかかる？

求職者は無料でUZUZを活用することができます。

転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。

UZUZの評判に関するよくある質問#3:
UZUZは学歴関係なく使える？

UZUZは、学歴に関係なく利用できます。「大卒」「高卒」「専門卒」「中卒」に加えて「大学中退」などの学歴でも応募できる求人があります。

UZUZにおいては学歴・経歴よりも、求職者の人柄・やる気・ポテンシャルを重視する企業の求人が多いので、学歴に自信がない方も活用してみることをおすすめします。

UZUZの評判に関するよくある質問#4:
株式会社UZUZで働いた場合の年収は？

株式会社UZUZで働いた場合の年収は公開されていませんが、社員口コミサイトなどを参考にすると株式会社UZUZにおける年収は400-500万円程度になると推定されます。

中途正社員で株式会社UZUZに転職するために

株式会社UZUZは未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。未経験であっても株式会社UZUZに転職するためには、転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。

UZUZの評判に関するよくある質問#5:
UZUZが対象としている「第二新卒」とは？第二新卒は何年まで？

UZUZが対象としている第二新卒とは、学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者のことを指します。

転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

第二新卒と既卒・フリーターの違いは？

既卒は「学校卒業後に正社員として勤務したことのない者」を指すため、就業経験がないという点で第二新卒とは異なります。

第二新卒はあくまで新卒入社後勤務経験がある人を指すためです。

一方で、フリーターは主に現在アルバイトで生計を立てている人を指しますが、新卒入社した会社を辞めてアルバイトで生計を立てている場合はフリーターかつ第二新卒と言えるので、両立する概念となります。

第二新卒はやばい？やめとけ？実態について解説

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。

UZUZ（ウズキャリ）の口コミ・評判まとめ