新卒採用におけるソニーの採用大学・出身大学や採用大学ランキング、就職難易度、採用人数、学歴フィルターなどについて徹底解説しています。
ソニーグループ株式会社
Sony Group Corporation
平均年収
1,113万円
2024年3月期
平均年齢
42.4歳
2024年3月期
平均残業時間
24.1時間
2023年度
離職率
1.3％
2023年度
有給休暇取得率
70.9％
2023年度
男性育児休業取得率
76.2%
2023年度
ソニーの採用大学ランキングは？学歴フィルターはある？
ソニー（一部子会社を含む）における2024年度の採用大学ランキングは以下の通りです。採用実績は難関大学を中心に構成されており、ソニーは一定の学歴基準を重視していると推定できます。
このことから、ソニーには学歴フィルターが存在している可能性が高いと言えるでしょう。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 東京大学 | 58人 |
| 2位 | 慶應義塾大学 | 44人 |
| 3位 | 東京理科大学 | 43人 |
| 4位 | 大阪大学 | 42人 |
| 5位 | 早稲田大学 | 41人 |
| 6位 | 東京工業大学 | 30人 |
| 7位 | 京都大学 | 25人 |
| 8位 | 筑波大学 名古屋大学 | 19人 |
| 10位 | 九州大学 | 14人 |
| 11位 | 電気通信大学 | 13人 |
| 12位 | 東北大学 | 12人 |
| 13位 | 北海道大学 横浜国立大学 大阪公立大学 上智大学 明治大学 | 11人 |
| 18位 | 同志社大学 | 10人 |
| 19位 | 九州工業大学 立命館大学 | 9人 |
ソニーの採用大学ランキング（出所: 大学通信・2024年度）
ソニーの就職難易度は？新卒採用の倍率は？
ソニーは、サステナビリティレポートで新卒採用倍率を公開しています。ソニーグループにおける男性全体の新卒採用倍率は62.3倍、女性全体の新卒採用倍率は64.1倍となっており、就職難易度は高いことが分かります。
| 職種 | 新卒採用倍率 |
|---|---|
| 男性 全体 | 62.3倍 |
| 女性 全体 | 64.1倍 |
| 男性 事務系 | 55.8倍 |
| 女性 事務系 | 58.2倍 |
| 男性 技術系 | 66.7倍 |
| 女性 技術系 | 87.7倍 |
ソニーの新卒採用人数は？（男女別）
ソニーは新卒採用人数を公開していませんが、会社ごとに新卒・中途を含めた採用人数を公開しており、そこから新卒採用人数を推測することができます。
たとえば、本社機能を担うソニーグループ株式会社における新卒・中途を含めた採用人数は以下の通りです。
| 年度 | 採用 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 157名 | 103名 | 54名 |
| 2022年 | 182名 | 134名 | 48名 |
| 2023年 | 197名 | 140名 | 57名 |
ソニーグループにおける中途採用比率は4割程度となっているため、持株会社であり本社機能を有しているソニーグループにおける新卒採用人数は100-120名程度であると推定されます。
なお、他の子会社を含めた国内全体の新卒採用人数は以下の通りです。同様に中途採用比率が4割程度だとすると、子会社を含めた国内のソニーの新卒採用人数は2,500名程度になると推定されます。
| 年度 | 採用 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 3,837名 | 2,628名 | 1,209名 |
| 2022年 | 4,489名 | 3,000名 | 1,487名 |
| 2023年 | 4,196名 | 2,733名 | 1,463名 |
ソニーの年収と新卒の年収
ソニーは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2024年3月期の有価証券報告書によれば、ソニーの平均年収は1,113万円（平均年齢: 42.4歳）となっています。過去の年収推移は以下の通りです。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 1,113万円 | 42.4歳 |
| 2023年3月期 | 1,102万円 | 42.4歳 |
| 2022年3月期 | 1,085万円 | 42.6歳 |
| 2021年3月期 | 1,044万円 | 42.2歳 |
| 2020年3月期 | 1,057万円 | 42.4歳 |
| 2019年3月期 | 1,051万円 | 42.4歳 |
| 2018年3月期 | 1,014万円 | 42.3歳 |
また、ソニーの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 230,000円 | 265,000円 |
| 2019年入社 | 250,000円 | 280,000円 |
| 2020年入社 | 250,000円 | 280,000円 |
| 2021年入社 | 255,000円 | 285,000円 |
| 2022年入社 | 255,000円 | 285,000円 |
| 2023年入社 | 265,000円 | 295,000円 |
| 2024年入社 | 275,000円 | 305,000円 |
| 2025年入社 | 313,000円 | 343,000円 |
ソニーへの転職方法と転職難易度
結論から言うと、ソニーは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
半導体・電子部品業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
ソニー・ディスコ・東京エレクトロン・レーザーテック
| ソニー（SONY） | エンターテインメント、家電、半導体、金融など多分野で事業を展開 |
|---|---|
| ディスコ（DISCO） | 半導体製造装置であるダイサーや研削機を手掛ける企業 |
| 東京エレクトロン | 半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置分野で世界的に展開 |
| レーザーテック | 半導体製造プロセスに使用されるマスク欠陥検査装置を提供 |
転職難易度 A
京セラ・村田製作所・TDK・キオクシア
| 京セラ | ファインセラミックスや電子部品で高い技術力を持つ企業 |
|---|---|
| 村田製作所 | 電子部品で世界トップクラスのシェアを誇る企業 |
| TDK | 電子部品や磁気技術で世界的に知られる企業 |
| キオクシア（KIOXIA） | NAND型フラッシュメモリやSSDなどのメモリが主力製品 |
転職難易度 B
アドバンテスト・日本ガイシ・ローム
| アドバンテスト | 半導体テスト装置の分野で世界トップクラス |
|---|---|
| 日本ガイシ（NGK） | セラミック技術を基盤に、高機能製品を提供 |
| ローム（ROAM） | 電子部品や半導体の製造に強みを持つ企業 |
転職難易度 C
イビデン・太陽誘電
| イビデン | 半導体基板や排ガス浄化システムを製造。電子部品分野にも展開 |
|---|---|
| 太陽誘電 | コンデンサやインダクタなどの電子部品で高いシェアを持つ企業 |
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、ソニーは3位にランクインしていることから、転職市場におけるソニーの人気は非常に高いと言えます。
一方で、ソニーが公開している中途採用比率によれば、2021年度のソニーにおける中途採用比率は約37%となっており、ソニーは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2019年度 | 47% |
| 2020年度 | 37% |
| 2021年度 | 37% |
このように、ソニーは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
ソニーは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
ソニーの経験者採用は第二新卒も対象となっており、第二新卒であってもソニーへの転職は可能です。
応募資格
求人領域の専門性をお持ちの方を募集しております。
■ 第二新卒応募可。
■ 大学院博士後期課程 (ドクター) 在籍中の方も経験者採用の対象となります。
なお、最終学歴卒業後3年以内であれば新卒採用への応募が可能です。経験者採用との併願はできないため、経験を活かしたい場合は経験者採用、新卒として入社を希望する場合は新卒採用への応募が適しています。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
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