リクルートエージェントは闇？求人はブラックばかりと言われる理由

理想の転職を実現するためには、転職エージェントの選び方が重要です。リクルートエージェントは転職検討中の約2人に1人が利用する王道サービスで、全国・全業種で40万件以上の求人を保有しています。

一方、「リクルートエージェントの求人はブラックばかり」だと噂されることがあります。本ページでは「リクルートエージェントの求人はブラックばかり」「闇」だと言われる理由やその実態について解説します。

結論:「リクルートエージェントはブラックばかり・闇」というのは間違い

リクルートエージェントが保有する40万件以上の求人の中にブラック企業の求人が紛れ込んでいることは否定できません。しかし、他の転職エージェントと比べてリクルートエージェントにブラック求人が多いということはありません。

リクルートエージェントは、転職支援実績で国内No.1の最大手転職エージェントです。

離職率が低く年に数回しか募集を行わないホワイト企業からすると、複数の転職エージェントに依頼する必要はないため、まずは最大手のリクルートエージェントに求人を出そうと考えるのが自然です。

逆に、離職率が高く常に募集しているブラック企業からすると、リクルートエージェントのような大手に依頼するだけでは足りず、知名度の低い中堅・中小規模の転職エージェントにも求人を依頼しなくてはいけません。

その結果、リクルートエージェントのような大手の転職エージェントよりも、知名度の低い中堅・中小エージェントの方がブラック企業の求人を扱う比率が高くなる傾向にあります。

実際のリクルートエージェントの求人を見てみたい方は、公式ページから無料会員登録してみてください。

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リクルートエージェントの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由

それではなぜリクルートエージェントの求人は「ブラックばかり」と言われるのでしょうか。リクルートエージェントの求人が「ブラックばかり」と言われる理由としては下記のようなものが挙げられます。

リクルートエージェントの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由#1:
求人数が多く人によっては「ブラック企業」だと感じる求人もあるため

リクルートエージェントの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由の1つ目として、求人数が多く人によっては「ブラック企業」だと感じる求人もあるためということが挙げられます。

リクルートエージェントは公開・非公開合わせて約60万件以上の求人を有していますが、中には残業時間が長かったり、給料が低かったりといったブラック企業の特徴がある求人が一部混ざってしまっていることもあります。

実際にこれらの求人が必ずしもブラック企業のものであるとは限りませんが、一部の利用者がそのような印象を抱きやすい傾向があります。

このように、労働条件が厳しい求人が含まれていることもあり、それが理由で「リクルートエージェントはブラック企業の求人ばかり紹介する」と言われることがあります。

リクルートエージェントの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由#2:
成功報酬型のビジネスモデルなので、ブラック企業でも転職させれば儲かると思われているため

成功報酬型のビジネスモデルなので、ブラック企業でも転職させれば儲かると思われているためという点も、リクルートエージェントは「ブラック企業ばかり」だと噂される理由の1つです。

転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、入社が決まると人材紹介料（年収の30～35%）を得るビジネスモデルです。そのため、顧客は求職者ではなく採用企業となります。

この仕組みから、リクルートエージェントは転職が決まれば報酬を得られるためブラック企業でも紹介すると疑われることがあります。実際、ブラック企業は人手不足で採用意欲が高く、転職が決まりやすい特徴があります。

しかし、紹介した求職者がすぐ退職すれば報酬を返還する必要があり、ブラック企業ばかり紹介すると悪評が広がり利用者離れを招きます。

そのため、リクルートエージェントにとってブラック企業を紹介することは、長期的に見て不利な選択であると言えます。

リクルートエージェントの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由#3:
利用者が多く真偽不明の口コミも拡散されてしまうため

利用者が多く真偽不明の口コミも拡散されてしまうというのも、リクルートエージェントの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由の1つです。

リクルートエージェントは利用ユーザー数も日本最大規模です。利用者が多い分、SNSなどに口コミを投稿する人も増え、「紹介される求人がブラック企業ばかり」といった評判が出回ることもあります。

これらの口コミは真偽が不明な場合も多いものの、一度インターネット上に掲載されると、あたかも事実であるかのように扱われやすく、結果として悪評が広がってしまう傾向があります。

リクルートエージェントの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方

ここまで、リクルートエージェントの求人は「ブラック企業ばかり」だというのは明確に誤りであるとご説明してきました。しかしながら、一部求人にブラックなものが混じっている可能性も0ではありません。

ここでは、リクルートエージェントにおける求人がブラックかどうか見極めるための方法についてご説明します。

リクルートエージェントの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#1:
十分な給料が支払われるか・残業代の扱いはどうか

求人におけるブラック企業の見極め方として、十分な給料が支払われるか・残業代の扱いはどうかを確認するべきです。

ブラック企業の特徴として給料が低いという点が挙げられます。これは従業員を長い時間酷使しつつ対価を渡さないことで、企業の収益を最大化しようとしているためです。

逆に、労働時間が長くてもそれに対して対価がしっかりと支払われる場合は一概にブラック企業とは言えません。

業界と比較して給料水準が低すぎる場合や、見かけの給料は良くても長すぎる労働時間を前提にしているような場合はブラック企業であると言えます。「固定残業代」制度などで長時間労働が前提になっている場合も注意が必要です。

また基本給が高そうに見えても残業代が一切支払われない前提であったり、賞与が少なすぎるという労働条件はブラック企業における特徴の1つです。

リクルートエージェントの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#2:
常に人を採用しようとしていないか・求人が長期間掲載されていないか

常に人を採用しようとしていないかというのも、リクルートエージェントの求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。

ブラック企業では、退職が相次ぐことによって慢性的な人手不足に陥りがちです。

人手不足である状態が恒常化するため常に人を募集することになります。結果として求人情報が常にリクルートエージェントの様なサイトに掲載されることとなります。

また常に求人が掲載されている場合は、求人の条件などが悪すぎて誰も応募していないという可能性があるため注意が必要です。

リクルートエージェントの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#3:
年間休日・有給の日数は十分か

年間休日・有給の日数は十分かというのも、リクルートエージェントの求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。

労働基準法上、1日8時間労働の場合は週休2日でなければなりません。 1年で換算すると年間最低でも104日の休日が必要ですが、年間休日が104日未満の企業はブラックである可能性が高まります。

会社の規模で見ると会社の規模が大きい会社ほど年間休日が多い傾向にあります。会社の規模が小さい場合、人手不足に陥りやすく休みが取れない可能性があるため特に注意が必要です。

また休みの記載についても注意が必要です。例えば「週休二日制」と「完全週休二日制」は大きく異なります。休日の多さや扱いについては求人を紹介される段階でキャリアアドバイザーとしっかり確認することが重要です。

リクルートエージェントの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#4:
福利厚生は充実しているか

リクルートエージェントの求人におけるブラック企業の見極め方として、福利厚生が充実しているかも挙げられます。企業によっては給料が高くても退職金などが一切なく、実質的な年収は低いという場合があります。

有給休暇の日数や企業年金なども企業の福利厚生として重要な要素です。

ホワイト企業は往々にして福利厚生が充実している傾向にあり、福利厚生が豊富な企業は働きやすい可能性が高まります。

リクルートエージェントの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#5:
企業の知名度やネームバリューはあるか

企業の知名度やネームバリューがあるかもホワイト企業かどうかを見極めるポイントです。

企業として知名度やネームバリューがない場合は、職場の雰囲気が劣悪だったり離職率が高い場合も報道などで実態を知ることができない可能性があります。

逆に企業の知名度やネームバリューがあると、人が辞めていく会社であることがSNSを通じて大きな社会的な問題につながりやすいため、ホワイト企業となる可能性が高まります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴

ここまでブラック企業の見極め方についてご説明してきました。ここでは一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴についてご説明します。下記の様な場合は求人でブラック企業を紹介されやすい傾向にあります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴#1:
スキルや実力がないため、求人の求めるレベルに達していない

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴として、スキルや実力がないために求人の求めるレベルに達していないという点が挙げられます。

待遇が良くホワイト企業とされる求人は応募者が多く、企業側も複数の候補者の中から選考を行うため、最終的にスキルや実績のある求職者が内定を獲得しやすくなります。

スキル不足の求職者は希望する条件の求人に内定できず、比較的条件の厳しい求人を紹介される傾向があります。

さらに、スキルや経験が不足しているだけでなく、年齢を重ねており「成長の余地が少ない」と判断されると、紹介される求人の選択肢がさらに限られ、結果として労働条件の厳しい企業の求人が多くなる可能性があります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴#2:
給料が低い

現職での給料が低いというのも一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者における特徴の1つです。

企業は求職者の市場価値を判断する際、過去の実績やスキルだけでなく、現職の給与水準も一つの指標としています。

給料が低いということは、市場からの評価が相対的に低いと見なされることが多く、結果として「スキルや実力が不足している」と判断される可能性があります。

このような場合、競争の激しい好条件の求人では他の候補者に勝てず、比較的応募者が少ない不人気な求人を提案される傾向があります。

不人気な求人の中には労働環境が厳しいものも含まれており、結果としてブラック企業に近い求人を紹介されるリスクが高まります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴#3:
転職を急いでいる

転職を急いでいるというのも、一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者における特徴の1つです。

例えば会社をすでに辞めて転職活動をしているなかで、資金が尽きそうで転職を急がざるを得ない様な場合が例として挙げられます。

このようなケースでは会社を吟味している時間がなく、条件が悪くても早く内定が出る企業に転職してしまうことがあります。

この様に転職を急いでいるような状態だと足もとを見られて、悪条件の求人を紹介されてしまうことがあります。そうならないためにも余裕をもって転職活動を行うことが重要です。

リクルートエージェントにブラック企業を紹介された時の対処法

リクルートエージェントにブラック企業を紹介された時の対処法としては下記の様なものが挙げられます。順にご説明します。

リクルートエージェントにブラック企業を紹介された時の対処法#1:
自分の希望条件を丁寧に伝える

リクルートエージェントにブラック企業を紹介された時の対処法として、自分の希望条件を丁寧に伝えることが挙げられます。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

具体的には下記の様な手順で、希望条件の優先順位をつけると良いでしょう。特にブラック企業を紹介される場合は改めてワークライフバランスに関する項目を重視すると良いでしょう。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件をかき出し、それを譲れない順番に並べましょう。その中で特に求人が満たしてほしい項目を強調することで、求人の質が良くなる可能性があります。

リクルートエージェントにブラック企業を紹介された時の対処法#2:
担当者の変更を申し出る

リクルートエージェントにブラック企業を紹介された時の対処法として担当者の変更を申し出るということも挙げられます。

転職エージェントは担当者によって質が異なることがあります。担当者の質が低いと求職者の意図をくみ取れず、紹介案件とミスマッチが生じることもあります。

転職においては自分の性格に合った転職エージェントに伴走してもらうことが非常に重要です。合わないと感じる場合は遠慮なく伝えるようにしましょう。

この際、「紹介された求人案件のクオリティが低い」ことはきちんと伝えるようにしましょう。きちんとミスマッチの原因を伝えて社内で共有してもらうことにより、次の担当者とのすり合わせがしやすくなります。

リクルートエージェントにブラック企業を紹介された時の対処法#3:
他の転職エージェントを活用する

リクルートエージェントにブラック企業を紹介された時の対処法として、他の転職エージェントを活用するという点も挙げられます。

自分の希望条件を丁寧に伝えたり担当者の変更を申し出ても、なお求人の質が低い場合はリクルートエージェントにこだわらず他の転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職の際にはそもそも複数の転職エージェントを活用することをおすすめします。複数の転職エージェントを活用することで、転職エージェントの質を見比べることが出来るなどの様々なメリットがあります。

リクルートエージェントの評判・口コミ

転職支援実績が国内随一のリクルートエージェントですが、ネット上にはリクルートエージェントの良い評判と悪い評判が両方見られます。

リクルートエージェントの評判や口コミに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

リクルートエージェントはひどい？理由と実態

リクルートエージェントは、以下のような理由で「ひどい」と言われることがあります。

リクルートエージェントはひどいと言われる理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

0120-070-585はリクルートエージェントからの電話

結論からいうと、0120-070-585はリクルートエージェントからの電話番号です。リクルートエージェントに登録しているとかかってくる電話であり、迷惑電話や詐欺の電話ではないため、心配・警戒する必要はありません。

電話がかかってきたときの注意点などは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

リクルートエージェントに登録だけしても問題ない？

結論から申し上げると、リクルートエージェントに登録だけしても問題ありません。

まだ転職を決めているわけではないが、登録だけしてみるという求職者もたくさんいますし、リクルートエージェントとしてもそうした求職者ともむしろ話したいと考えているため、遠慮する必要はありません。

費用等も一切かからず、無料で活用できます。

ただし、登録をするのであればキャリアアドバイザーとの初回面談は受けることをおすすめします。初回面談を行っていなければ、求人を閲覧する程度のことしかできず、転職エージェントとして活用できる機能が非常に限定的となってしまうためです。

リクルートエージェントに登録だけすることによるメリットと注意点

リクルートエージェントに登録だけすることを検討している場合、リクルートエージェントを最大限活用するために面談も実施することをおすすめします。

逆に注意点には下記のようなものがあります。

リクルートエージェントと面談したくない場合の対処法

リクルートエージェントでは、面談をしなければサービスをフル活用することができないため、リクルートエージェントを最大限活用するためには初回面談を実施する必要があります。

理由にもよりますが、どうしてもリクルートエージェントと面談をしたくない場合は、面談の必要がない転職サイトやスカウトサービスといったサービスの活用をおすすめします。

リクルートエージェントで担当変更する方法

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーが担当として転職活動に伴走してくれます。

しかしながら、キャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じる場合があります。相性が悪いと感じたら、担当者の変更が可能です。具体的に言えば、下記のような担当者の場合は変更を検討しましょう。

上記のようなキャリアアドバイザーが担当となっている場合、自身にとっても無駄な時間を過ごしたり、内定が取れないという事態にもなりかねないので、積極的に担当を変更するか、他転職エージェントを活用することをおすすめします。

リクルートエージェントでは、担当のキャリアアドバイザーに直接伝える（電話・メール）、直接担当キャリアアドバイザーに伝えづらい場合はこちらの問い合わせフォームから連絡してみることで変更することができます。

キャリアアドバイザーの質には当たりはずれがあります。少しでも合わないと感じた場合は積極的に変更しましょう。

リクルートエージェントから退会するには？

リクルートエージェントは登録しても、いつでも退会することができます。退会方法としては下記の2つがあります。

担当キャリアアドバイザーにお世話になっている場合は、直接退会の旨を伝えることをおすすめします。逆に、担当キャリアアドバイザーの直接伝えづらい場合は、上記にご紹介した問い合わせフォームから連絡しましょう。

リクルートエージェントからの退会方法については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。