リクルートエージェントとの面談はどんな感じ？実態を解説

『リクルートエージェント』は、求人数の多さや対応品質の高さから人気の転職エージェントですが、サポートを受けるためにはリクルートエージェントの担当者との面談が必要です。

本ページでは、リクルートエージェントと面談はどのような感じなのか、面談の目的や進め方についてまとめているので、是非参考にしてください。

リクルートエージェントの評判・口コミについては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

リクルートエージェントとの面談とは？

リクルートエージェントを利用する際には、まずキャリアアドバイザーとの面談が必要になります。面談は、求職者の希望条件やキャリアの方向性を正確に把握し、最適な求人を提案するために行われます。

リクルートエージェントに登録した後は、担当アドバイザーから電話やメールで連絡があり、そこで面談の日程を調整します。

面談の所要時間は30分から1時間が一般的で、この中で職務経歴・強み・希望条件・転職理由などを丁寧にヒアリングされます。

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リクルートエージェントにおける面談の目的

リクルートエージェントが面談を行う目的を正しく理解しておくことで、初回面談をより有意義な時間にできます。ここでは、求職者側とリクルートエージェント側、それぞれの立場から面談の目的を整理して解説します。

立場	目的
求職者	■ 担当のキャリアアドバイザーの人となりを知る ■ 転職先の希望条件を伝える ■ 自分のキャリアプランを一緒に考えてもらう ■ 仕事や人生に関する考え方を共有する
リクルートエージェント	■ 求職者の人となりを知る ■ 経歴や職歴を確認する ■ 求職者の希望条件を知る ■ 求職者のキャリアプランを考える

リクルートエージェントとの初回面談は、単なるヒアリングではなく、双方が認識をすり合わせるための重要なプロセスです。ここからは、それぞれの目的についてさらに深掘りし、面談を成功させるためのポイントを解説していきます。

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【リクルートエージェントから見た】面談の目的

リクルートエージェントから見た面談の目的は以下の通りです。主な役割は、求職者の人物像や転職状況を把握し、最適な求人提案につなげることにあります。

リクルートエージェントは、求職者の状況・経歴・希望を正確に理解したうえで求人を紹介します。直接話すことで、希望条件の背景や悩み、キャリアの課題などがより具体的に把握でき、紹介できる求人の精度が高まります。

また、転職意欲の強い求職者は優先的にサポートが進みやすいため、面談では意欲や温度感の確認も重要なポイントとなります。

【求職者から見た】面談の目的

求職者から見た面談の目的は以下の通りです。初回面談では「担当者は信頼できるか」「提案内容は自分に合っているか」を客観的に見極めることが重要です。

求職者にとって、面談の主な目的は、自身の経歴・スキル・希望条件を共有し、求人提案の参考にしてもらうことです。それに加え、キャリアや将来について相談し、第三者の視点からアドバイスを得ることもできます。

また、キャリアアドバイザーの質や相性を確認することも、求職者側での大切なチェックポイントです。キャリアアドバイザーの提案力やスタイルは人によって大きく異なり、相性が合わない場合は転職活動がストレスになってしまいます。

リクルートエージェントとの面談当日の流れ

ここからは、リクルートエージェントとの面談当日の一般的な流れについて解説します。エージェントによって細かな進行は異なりますが、多くの場合は次のようなステップで進みます。

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リクルートエージェントとの面談当日の流れ#1:
自己紹介

リクルートエージェントとの面談は、まずお互いの基本情報を共有する自己紹介から始まります。

立場	目的
求職者	■ 現在の職種・担当業務・簡単な実績 ■ 今の職場で感じている課題や転職理由 ■ 希望している業界・職種・働き方 ■ 本日の面談で特に相談したいポイント
リクルートエージェント	■ キャリアアドバイザー自身の経歴・専門領域 ■ これまでの転職支援実績や担当職種 ■ 企業としての強みやサポート方針 ■ 得意としている業界・職種の特徴

アドバイザー側の自己紹介を聞くことで、どの領域に強い担当者なのかが分かり、その後の会話の進め方や相談内容の深さを調整しやすくなります。

なお、リクルートエージェントでは、面談日程を調整する段階で求職者の希望条件を簡単にヒアリングすることが多く、この内容を基に、希望領域に強いキャリアアドバイザーがアサインされる仕組みになっています。

また、求職者側も簡潔に自己紹介を行うことが一般的です。経歴や現在の状況に加え、面談で特に相談したい点や不安に感じている部分を伝えておくと、面談がよりスムーズに進みます。

リクルートエージェントとの面談当日の流れ#2:
転職理由や将来像を踏まえたキャリアプランの共有

次に、転職理由や将来像を踏まえたキャリアプランをキャリアアドバイザーへ共有します。これらを明確に伝えることで、希望や価値観に沿った求人を提案してもらいやすくなります。

項目	詳細
キャリアアドバイザーへ 共有する転職理由の例	■ 現職の年収が低く、年収を上げたい ■ 現職のワークライフバランスが悪い ■ 東京で働きたい ■ 成長しない業界なので、成長業界に行きたい
キャリアアドバイザーへ 共有するキャリアプランの例	■ 営業スキルを活かして、成果報酬型の企業に行きたい ■ 将来的に外資系のIT企業に行きたい ■ 育児を考慮してワークライフバランスを重視できるような職場で働きたい

面談は企業の選考ではないため、転職理由がネガティブな内容であっても率直に伝えて問題ありません。むしろ正直に共有することで、キャリアアドバイザーは課題や希望を正しく理解し、より適した求人を提案できるようになります。

また、ネガティブな転職理由については、選考で不利にならないよう、ポジティブな表現へ言い換えるサポートも受けることができます。

このように、将来のキャリアイメージやありたい姿を伝えることで、長期的な視点から最適なキャリアパスを提案してもらうことができます。

リクルートエージェントとの面談当日の流れ#3:
転職先における希望条件をさらに具体的に確認

次に、転職先に求める希望条件をさらに具体的にキャリアアドバイザーへ共有します。希望条件を正確に伝えることで、自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。

転職先における希望条件
収入	年収、賞与、特別手当の有無、インセンティブ制度の有無
仕事内容・会社の種類	職種、業種、スキル・資格を生かせる、興味のある仕事・やりたい仕事、企業の規模（大企業・中小企業・上場企業・外資系企業など）
就業環境・働き方	勤務地、転勤の有無、通勤手段、時短勤務やフレックス勤務の可否、リモートワークの可否
職場の雰囲気	離職率、社風、年齢構成、男女比、裁量の有無
雇用形態	正社員、派遣社員、契約社員
ワークライフバランス	休日・休暇の有無、労働時間、残業時間の有無
福利厚生	退職金制度、年金制度、社宅・家賃補助、育児関連制度、健康保険組合、持株制度

希望条件を伝える際は、優先順位をつけることが非常に重要です。すべての条件を満たす求人は限られるため、優先順位が曖昧だとマッチ度の低い求人ばかり紹介されてしまう可能性があります。

優先順位を明確にして伝えることで、キャリアアドバイザーはあなたの価値観や生活事情をより深く理解し、本当に条件に合った求人を紹介できるようになります。

リクルートエージェントとの面談当日の流れ#4:
求人の紹介・今後のステップを確認

初回面談では、キャリアアドバイザーから初期的な求人が紹介されることがあります。ただし、希望条件を聞いてから提案したいスタイルのエージェントもいるため、全ての面談で求人紹介が行われるとは限りません。

初回面談で紹介される求人は、あくまで初期的な求人であるため、自身の希望とマッチ度が低い案件が含まれることも多いです。これらの求人に無理に応募する必要はなく、あくまで参考として捉えて問題ありません。

もし紹介された求人が希望に合わない場合は、どの点がミスマッチだったのかを具体的に伝えることが重要です。

面談の最後には、今後の進め方やスケジュールを整理します。書類作成のタイミング、求人紹介の進め方、面接対策の方法などを確認し、次回ミーティングの日程を調整して終了するのが一般的な流れです。

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リクルートエージェントとの面談の所要時間・形式・持ち物・服装

リクルートエージェントとの面談において気になることについて解説します。

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リクルートエージェントとの面談における所要時間は？

リクルートエージェントとの面談時間は、一般的に30分〜1時間程度が目安です。もし面談後に予定が入っている場合は、事前に伝えておくことで、アドバイザー側が時間配分を調整してくれます。

また、事前に書類の添削をお願いしたい・面接対策を受けたいなどと希望を伝えておくと、初回面談からサポートを受けられることがあります。この場合は通常より面談時間が長くなるため、事前に所要時間を確認しておくと良いです。

リクルートエージェントとの面談はオンライン？オフライン？

リクルートエージェントとの面談形式には、対面・電話・オンラインがありますが、新型コロナウイルス感染症の流行以降はオンライン面談が主流となりました。

現在では、自宅や外出先からでも参加でき、顔を合わせて話せるWeb面談が中心です。対面よりも手軽で、移動が不要な分スケジュール調整もしやすい点が大きなメリットです。

リクルートエージェントとの面談における持ち物は？

リクルートエージェントとの面談に必要な持ち物は、基本的に指定がないことが多いものの、以下のような書類があると面談がスムーズに進みます。

これらの書類を準備しておくと、その場で求人への応募が可能になる場合もあります。

ただし、書類が手元になくても面談自体には支障ありません。リクルートエージェントでは履歴書・職務経歴書の作成サポートも行っているため、準備が不十分でも安心して相談できます。

リクルートエージェントとの面談における服装は？

リクルートエージェントの初回面談には服装の指定はありません。面談は選考ではなく、求職者がリラックスして話せる状態を大切にしているため、私服で問題ありません。

ただし、パジャマのようなラフすぎる服装や、寝癖が目立つ状態で参加すると、社会人としての基本的なマナーが欠けていると見なされてしまう可能性があります。

面談は選考ではないとはいえ、第一印象はその後のコミュニケーションにも影響するため、最低限の身だしなみは整えておくほうが良いと言えます。

また、自分の面接時の服装も含めてアドバイスが欲しい場合は、面接を想定した服装で初回面談に臨むことで、服装に関するアドバイスもしてもらうことができます。

リクルートエージェントと面談したくない場合はどうなる？

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーと初回面談をしてはじめて求人に応募することができるようになります。

これは、初回面談を通じて求職者のキャリアプランや性格、希望する業界・職種などを直接ヒアリングすることで、ミスマッチのない求人を紹介することを目的としているためです。

したがって、初回面談をしない場合、リクルートエージェントに登録したとしても一部の求人を閲覧する程度のことしかできず、転職エージェントとして活用できる機能が非常に限定的となってしまいます。

とはいえ、求人の閲覧自体は可能なため、面談を受ける準備が整っていない段階でも、まずは情報収集として求人をチェックすることはできます。

リクルートエージェントからの面談連絡を無視するとどうなる？

リクルートエージェントからの面談連絡を無視してしまった場合も同様に、その後の転職サポートをフル活用することはできません。

転職をまだ本格的に考えていない場合は問題ありませんが、リクルートエージェント経由で転職活動を進めたいのであれば面談は必須となります。

ただし、一度連絡を無視してしまっても問題はありません。転職したいタイミングで、再度リクルートエージェントに連絡し、面談を申し込めば利用を再開できます。

なお、面談連絡を無視してしまったことについて、担当者から責められるようなことはありません。事情を理解したうえで柔軟に対応してくれるケースがほとんどです。

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイント

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイントは以下の通りです。リクルートエージェントとの初回面談において良い印象を与えることで、今後の転職活動がスムーズに進みます。

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイント#1:
本音で話すようにする

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイントとして、本音で話すようにするということが挙げられます。

転職理由が複雑だったり、休職期間・短期離職がある場合など、自分の事情を正直に話すことに抵抗を感じる方は少なくありません。

しかし、本音を隠してしまうと、キャリアアドバイザーは正確な状況を把握できず、本来マッチするはずの求人を紹介できない可能性があります。

リクルートエージェントとの面談は、選考ではなくキャリアをより良くするための相談の場です。キャリアアドバイザーとの信頼関係を築くためにも、事実ベースで正直に話すことが大切です。

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイント#2:
真摯な対応を心がける

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイントとして挙げられるのが、真摯な対応を心がけるという点です。

面談は選考ではないため、堅苦しく振る舞ったり完璧なマナーを求められるわけではありません。しかし、相手に不快感を与えないように失礼な態度を取らないようにしたり、言葉遣いに気を付けるのが大事です。

真摯な姿勢で臨むことは、アドバイザーが求職者をより深く理解し、最適な求人提案や選考対策につなげるために重要だと言えます。

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイント#3:
時間を守る

時間を守るというのも、リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイントの1つです。

初回面談に無断で遅刻したり、直前キャンセルしてしまうと、社会人としての基本的なビジネスマナーが備わっていないと判断され、キャリアアドバイザーからの信頼を損なう可能性が高いです。

やむを得ない事情で遅刻してしまう場合は、必ず事前に連絡し、理由を正確に伝えたほうが良いです。事前に連絡があれば問題視されることはほぼありませんし、迅速な連絡はむしろ好印象につながります。

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイント#4:
相談したい内容を事前に準備しておく

相談したい内容を事前に整理しておくことも、リクルートエージェントとの面談を成功させるための重要なポイントです。

もちろん、面談前に完璧な準備を整えておく必要はありません。キャリアアドバイザーはプロであり、会話の中からあなたの悩みやニーズを引き出してくれるため、漠然とした状態で参加しても問題はないです。

とはいえ、特に相談したいテーマを一つか二つ決めておくと、面談の質が上がり、限られた時間をより有効に使うことができます。

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイント#5:
自分の目指す領域に合っているか確認する

自分の目指す領域に合っているか確認するというのも、リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイントの1つです。

リクルートエージェントは国内最大級の転職エージェントで、幅広い求人を網羅しています。しかし、ニッチな専門職やハイクラス領域を目指す場合は、求人がない、担当者の理解度が低いなどのミスマッチが生じる可能性があります。

自分が目指す領域や業種、属性と相性の良い転職エージェントを選ぶことで、サービスを最大限に活用できます。そのため、面談では紹介される求人の質や種類が、自分の希望と合っているかを確認することが大切です。

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイント#6:
自分に合ったキャリアアドバイザーか確認する

自分に合ったキャリアアドバイザーか確認するというのも、リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで進めていくため、担当者の提案スタイル・コミュニケーションの質・相性によって、転職活動全体の満足度は大きく変わります。

担当者との相性が良くない場合、選考以外の部分でストレスを感じたり、途中で相談しにくくなってしまうこともあります。

そのため、初回面談ではキャリアアドバイザーの対応姿勢や説明のわかりやすさ、自分の話をどれだけ丁寧に聞いてくれるかなどを確認し、信頼して任せられるかどうかを判断することが重要です。

リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイント#7:
転職意欲が高いことをアピールする

転職意欲が高いことをアピールするというのも、リクルートエージェントとの面談を成功させるためのポイントの1つです。

キャリアアドバイザーは、同時にサポートできる人数に限りがあるため、転職意欲が高い求職者から優先してサポートする傾向があります。意欲の高さを明確に示すことで、求人紹介や選考対策をよりに受けられるようになります。

たとえ直近での転職を強く考えていない場合でも、「○○が落ち着いたら転職したい」「○月頃に転職を目指したい」など、具体的な時期や温度感を伝えるだけで、前向きな印象を与えることができます。

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リクルートエージェントと面談することによるメリット

リクルートエージェントと面談することによるメリットには以下のようなものが挙げられます。

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リクルートエージェントと面談することによるメリット#1:
転職におけるプロの意見を無料で聞くことができる

転職エージェントに相談することによるメリットとしてまず挙げられるのが、転職におけるプロの意見を無料で聞くことができるという点です。

転職エージェントは転職におけるプロフェッショナルです。多くの転職者の転職を支援した実績を基に的確なアドバイスを受けることができます。

これらの相談は無料です。ユーザーは転職エージェントを無料で活用できるため、気軽に相談することができます。また、何社に相談しても問題ありません。

リクルートエージェントと面談することによるメリット#2:
転職市場や業界の動向に関する知識を仕入れることができる

リクルートエージェントに相談することによるメリットの1つとして、転職市場や業界の動向に関する知識を仕入れることができるという点が挙げられます。

キャリアアドバイザーは日々多数の求職者や企業と接しているため、どの業界で人材ニーズが高まっているか、どの職種で採用基準が厳しくなっているかといった、リアルな市況感を把握しています。

そのため、相談を通じて「今、転職しやすい業界」「今後需要が高まる職種」など、転職活動に直結する有益な情報を得ることができます。

こうした知識は、すぐに転職する予定がない場合でも、キャリアプランを考えるうえでの参考となるほか、将来的な転職の判断材料として大いに役立ちます。

リクルートエージェントと面談することによるメリット#3:
転職に関する自身の考えを整理できる

リクルートエージェントに相談することによるメリットとして次に挙げられるのが、転職に関する自身の考えを整理できるという点です。

リクルートエージェントとの初回面談では、業界の最新動向や具体的な求人の例について、転職のプロであるリクルートエージェントのキャリアアドバイザーと意見を交換することができます。

面談を通じて転職に対するイメージがより明確になるため、自分がどのような業界に転職したいのか、そもそも本当に自分が転職したいのかなどについて、考えを整理することができます。

キャリアアドバイザーと話すことで自分のキャリアと向き合う良い機会になるため、自分が本当に転職したいのか分からない場合でも、とりあえずリクルートエージェントに話を聞いてみることをおすすめします。

リクルートエージェントと面談することによるメリット#4:
非公開求人を含め、求人を紹介してもらうことができる

非公開求人を含め、求人を紹介してもらうことができるというのも、リクルートエージェントに相談してみることによるメリットです。リクルートエージェントに相談すれば、初期的に求人を紹介してもらうことができます。

今すぐの転職を考えていなくても、求人を見てみることによって転職に関する解像度も上がるため、試しに求人を見てみることをおすすめします。

また、リクルートエージェントを活用することで非公開求人を紹介してもらえるというのもメリットの1つです。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。リクルートエージェントに相談すればこうした非公開求人も案内してもらえるので、是非一度相談してみることをおすすめします。

リクルートエージェントと面談することによるメリット#5:
希望を満たす求人が出てきた際にいち早く教えてもらえる

希望を満たす求人が出てきた際にいち早く教えてもらえるという点も、リクルートエージェントに相談しておくことによるメリットです。

初回の相談で自分の希望に合う求人がなかったとしても、そのような求人が市場に出てきた場合に教えてほしいという旨を担当者に伝えておけば、希望の求人が出てきた際にいち早く教えてもらうことができます。

採用企業の転職意欲などに大きく左右されるため、タイミングによって求人の質は大きく変わります。自分の希望を満たす求人が複数あることもあれば、逆に全くないタイミングも珍しくはありません。

自分が希望する求人を見逃さないためには、早めにリクルートエージェントに相談しておき、希望を満たす求人が出てきたら教えてほしいという旨を伝えておくことが重要です。