【リクルートエージェント】面談の連絡を無視するとどうなる？

転職エージェント『リクルートエージェント』に登録すると電話等で面談の連絡が来ます。本ページでは、面談の連絡を無視することのデメリットや対処法について解説します。

リクルートエージェントの評判・口コミについては以下のページをご覧ください。

リクルートエージェントからの面談の連絡を無視した結果起こること

結論から言うと、リクルートエージェントからの面談連絡を無視してしまった場合、その後の転職サポートをフル活用することはできません。

リクルートエージェントのような転職エージェントでは、初回面談を通じて求職者の希望条件やキャリアの方向性を把握し、その内容をもとに最適な求人を提案します。

しかしながら、面談が出来なければ求職者の人となりを理解できず、求職者に対して最適な求人を紹介できなくなってしまいます。

したがって、求人紹介を受けたい場合は、面談の実施が必須となります。面談を実施できない場合、自分から連絡しない限りはキャリアアドバイザーからの連絡が一切来なくなる可能性が高いです。

とはいえ、面談を無視したことで違約金を請求されたり、法的トラブルに発展するようなことは一切ありません。必要以上に心配する必要はないでしょう。

ただし、キャリアアドバイザーによっては何度も連絡してくることもあるため、面談の意思がない場合は、はっきりとその旨を伝えるほうが良いと言えます。利用しないのであれば明確に意思表示をしておくのがベターです。

リクルートエージェントに登録だけした場合、求人を閲覧することしかできない

リクルートエージェントに登録だけして初回面談を受けない場合、利用できるサービスは限定的になります。

面談を実施しない場合でも、マイページ（Personal Desktop）にログインすることで、求人の検索・閲覧・仮応募までは可能です。

Q. キャリアアドバイザーと面談をしないと求人が見れないの？

A. マイページ「Personal Desktop」の開設とログインをしていただければ、キャリアアドバイザーとの面談実施なく、求人の検索・閲覧や、ご応募が可能です。
※Personal Desktopは、サービスエントリー後に、Eメールにて開設のご案内を差し上げております。
※現時点では面談不要で、求人検索のみ希望される場合、その旨を面談予約担当にお知らせください。

リクルートエージェント 公式ページ

ただし、求人への本格的な応募や、転職エージェントならではの選考対策・書類添削・企業情報の共有などは、面談を受けていないと利用できません。

リクルートエージェントの機能をフルに活用するには、初回面談の実施が不可欠です。登録のみ行って求人を試しに閲覧してみるだけでも構いませんが、実際にサポートを受けたいと考えているなら、面談まで進めておくのが賢明です。

リクルートエージェントと面談したくない場合は面談の必要がないサービスがおすすめ

リクルートエージェント経由で求人を紹介してもらうには、キャリアアドバイザーとの初回面談の実施が必須です。

リクルートエージェントによる面談を受けていない場合、リクルートエージェントでできることは求人の閲覧など一部機能に限られ、リクルートエージェント本来のサポートを十分に活用することはできません。

どうしても初回面談を行いたくない、または自分のペースで転職活動を進めたいという場合は、ビズリーチをはじめとして面談不要で利用できる「スカウトサービス」などの転職サイトを活用するのがおすすめです。

リクルートエージェントからの面談の連絡を無視すると求人紹介されなくなる理由

リクルートエージェントからの面談連絡を無視してしまった場合、求人を紹介してもらえなくなる可能性が高いと説明しました。

それでは、リクルートエージェントからの面談連絡を無視した場合、求人を紹介されなくなってしまう理由について深堀します。

リクルートエージェントからの面談無視で求人紹介されなくなる理由#1:
求職者の希望条件や人となりを理解できず適切な求人が分からないため

求職者の希望条件や人柄を把握できずに適切な求人を提案できないというのが、リクルートエージェントから求人を紹介されない理由のひとつです。

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが初回面談を通じて求職者の希望条件、キャリアの方向性、転職理由などを丁寧にヒアリングし、それに基づいて最適な求人を提案するスタイルを取っています。

しかし、そもそも面談が実施されない場合、アドバイザーは求職者の希望や適性を把握することができず、結果として求人紹介が行われない可能性があります。面談は単なる形式ではなく、求人提案の質を左右する重要なプロセスです。

そのため、リクルートエージェントを効果的に活用したい場合は、できる限り面談して情報を共有することが大切です。

リクルートエージェントからの面談無視で求人紹介されなくなる理由#2:
転職意欲がないと思われるため

転職意欲がないと思われてしまうことも、リクルートエージェントから求人を紹介されなくなる原因のひとつです。

転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、転職が成立することで報酬を得る成果報酬型のビジネスモデルです。

そのため、キャリアアドバイザーの限られたリソースは、より転職意欲が高く成約の見込みがある求職者に優先的に振り向けられる傾向があります。

特に、面談の日程調整の連絡に反応しない、書類提出が遅い、返信が極端に遅いといった行動が続くと、「転職意欲が低い」と判断され、サポートの優先順位を下げられてしまうことがあります。

リクルートエージェントの支援をしっかり受けたいと考えている場合は、意欲やスケジュール感をはっきりと伝え、積極的にコミュニケーションを取る姿勢を示すことが大切です。

リクルートエージェントからの面談無視で求人紹介されなくなる理由#3:
連絡を無視する求職者に時間をかける必要が無いため

連絡を無視する求職者に時間を割く必要はないと判断されることも、リクルートエージェントから求人を紹介されなくなる原因のひとつです。

リクルートエージェントは、国内最大級の転職エージェントとして膨大な数の求職者と面談・転職支援を行っています。そのため、面談連絡に応じない求職者に対しては対応を継続する必要はないと判断されやすくなります。

面談の連絡を無視するような求職者は今後の連絡も滞る可能性があるため、リスクのある求職者として扱われ優先順位が下がってしまうのです。

リクルートエージェントの立場から見れば、積極的に連絡が取れ、スムーズに対応できる求職者を優先する方が効率的であり、成果にもつながります。

リクルートエージェントからの面談連絡を誤って無視した場合の対処法

リクルートエージェントからの面談連絡を誤って無視してしまった場合でも、再度リクルートエージェントに連絡をして面談を申し込めば問題ありません。

Personal Desktop（マイページ）を通じて、担当キャリアアドバイザーに連絡をすれば、面談の再調整が可能です。フォームやメッセージ機能を使って、面談を希望する旨を伝えましょう。

その際、「忙しくて見逃していた」「返信を忘れてしまっていた」など、面談連絡に応じられなかった理由を簡単に伝えると、よりスムーズに対応してもらえる可能性が高まります。

なお、面談連絡を無視してしまったことについて、担当者から責められるようなことはありません。事情を理解したうえで柔軟に対応してくれるケースがほとんどです。

リクルートエージェントとの面談はどんな感じ？

リクルートエージェントを活用する場合、登録後に担当者から連絡があり初回面談の日程を調整します。初回面談で求職者の希望条件に関するすり合わせを行い、求人を紹介してもらうという流れです。

【参考】リクルートエージェントの電話番号は0120-070-585

求職者側とリクルートエージェント側から見た面談の主な目的は下記の通りです。

立場	目的
求職者	■ 担当のキャリアアドバイザーの人となりを知る ■ 転職先の希望条件を伝える ■ 自分のキャリアプランを一緒に考えてもらう ■ 仕事や人生に関する考え方を共有する
エージェント （キャリアアドバイザー）	■ 求職者の人となりを知る ■ 経歴や職歴を確認する ■ 求職者の希望条件を知る ■ 求職者のキャリアプランを考える

リクルートエージェントとの初回面談は顔合わせや、双方の認識のすり合せのために実施されます。それぞれの目的についてもう少し深く解説します。

リクルートエージェントから見た面談の目的

リクルートエージェントから見た面談の目的は下記の通りです。リクルートエージェントから見た面談の主な目的は、求職者の人となりを知ったり、求職者の状況や仕事内容を把握することです。

リクルートエージェントは、求職者の状況や経歴・希望条件を理解したうえで求人を紹介することを重要視しています。直接求職者と話すことで理解を深め、適切な求人を紹介できるようにすることを目指しています。

また、リクルートエージェントは転職意欲の高い求職者を優先してサポートします。したがって、その求職者における転職意欲はどれくらいかも確認事項となっています。

求職者から見た面談の目的

求職者から見たリクルートエージェントとの面談の目的は下記の通りです。

経歴・スキルや希望条件を共有して、求人紹介時における参考情報にしてもらうというのが求職者から見た面談における主な目的です。キャリアプランや仕事・人生に関する相談を行うこともできます。

また、担当キャリアアドバイザーにおける質を確認したり、紹介される求人が自分に合っているかを確認するというのも求職者目線で見た場合の目的の1つです。

転職活動では、キャリアアドバイザーとマンツーマンで転職活動を行いますが、キャリアアドバイザーはその人によって転職活動の進め方や相性・クオリティなどが大きく異なります。

自分に合ったキャリアアドバイザーを選ばなければ、選考以外の部分でストレスを感じてしまうことにも繋がるため、面談を通じてキャリアアドバイザーの質を判断するのが重要です。

リクルートエージェントと面談することによるメリット

リクルートエージェントと面談したくないという理由がどのような理由かにも寄りますが、毛嫌いせずにリクルートエージェントと面談することによるメリットもたくさんあります。

リクルートエージェントと面談することによるメリット#1:
転職におけるプロの意見を無料で聞くことができる

転職エージェントに相談することによるメリットとしてまず挙げられるのが、転職におけるプロの意見を無料で聞くことができるという点です。

転職エージェントは転職におけるプロフェッショナルです。多くの転職者の転職を支援した実績を基に的確なアドバイスを受けることができます。

これらの相談は無料です。ユーザーは転職エージェントを無料で活用できるため、気軽に相談することができます。また、何社に相談しても問題ありません。

リクルートエージェントと面談することによるメリット#2:
転職市場や業界の動向に関する知識を仕入れることができる

リクルートエージェントに相談することによるメリットの1つとして、転職市場や業界の動向に関する知識を仕入れることができるという点が挙げられます。

キャリアアドバイザーは日々多数の求職者や企業と接しているため、どの業界で人材ニーズが高まっているか、どの職種で採用基準が厳しくなっているかといった、リアルな市況感を把握しています。

そのため、相談を通じて「今、転職しやすい業界」「今後需要が高まる職種」など、転職活動に直結する有益な情報を得ることができます。

こうした知識は、すぐに転職する予定がない場合でも、キャリアプランを考えるうえでの参考となるほか、将来的な転職の判断材料として大いに役立ちます。

リクルートエージェントと面談することによるメリット#3:
転職に関する自身の考えを整理できる

リクルートエージェントに相談することによるメリットとして次に挙げられるのが、転職に関する自身の考えを整理できるという点です。

リクルートエージェントとの初回面談では、業界の最新動向や具体的な求人の例について、転職のプロであるリクルートエージェントのキャリアアドバイザーと意見を交換することができます。

面談を通じて転職に対するイメージがより明確になるため、自分がどのような業界に転職したいのか、そもそも本当に自分が転職したいのかなどについて、考えを整理することができます。

キャリアアドバイザーと話すことで自分のキャリアと向き合う良い機会になるため、自分が本当に転職したいのか分からない場合でも、とりあえずリクルートエージェントに話を聞いてみることをおすすめします。

リクルートエージェントと面談することによるメリット#4:
非公開求人を含め、求人を紹介してもらうことができる

非公開求人を含め、求人を紹介してもらうことができるというのも、リクルートエージェントに相談してみることによるメリットです。リクルートエージェントに相談すれば、初期的に求人を紹介してもらうことができます。

今すぐの転職を考えていなくても、求人を見てみることによって転職に関する解像度も上がるため、試しに求人を見てみることをおすすめします。

また、リクルートエージェントを活用することで非公開求人を紹介してもらえるというのもメリットの1つです。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。リクルートエージェントに相談すればこうした非公開求人も案内してもらえるので、是非一度相談してみることをおすすめします。

リクルートエージェントと面談することによるメリット#5:
希望を満たす求人が出てきた際にいち早く教えてもらえる

希望を満たす求人が出てきた際にいち早く教えてもらえるという点も、リクルートエージェントに相談しておくことによるメリットです。

初回の相談で自分の希望に合う求人がなかったとしても、そのような求人が市場に出てきた場合に教えてほしいという旨を担当者に伝えておけば、希望の求人が出てきた際にいち早く教えてもらうことができます。

採用企業の転職意欲などに大きく左右されるため、タイミングによって求人の質は大きく変わります。自分の希望を満たす求人が複数あることもあれば、逆に全くないタイミングも珍しくはありません。

自分が希望する求人を見逃さないためには、早めにリクルートエージェントに相談しておき、希望を満たす求人が出てきたら教えてほしいという旨を伝えておくことが重要です。

リクルートエージェントから退会するには？

リクルートエージェントは登録しても、いつでも退会することができます。退会方法としては下記の2つがあります。

担当キャリアアドバイザーにお世話になっている場合は、直接退会の旨を伝えることをおすすめします。逆に、担当キャリアアドバイザーの直接伝えづらい場合は、上記にご紹介した問い合わせフォームから連絡しましょう。

リクルートエージェントからの退会方法については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

リクルートエージェントの評判・口コミ

転職支援実績が国内随一のリクルートエージェントですが、ネット上にはリクルートエージェントの良い評判と悪い評判が両方見られます。

リクルートエージェントの評判や口コミに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

リクルートエージェントはひどい？理由と実態

リクルートエージェントは、以下のような理由で「ひどい」と言われることがあります。

リクルートエージェントはひどいと言われる理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

リクルートエージェントは闇？求人はブラックばかり？

リクルートエージェントが保有する40万件以上の求人の中にブラック企業の求人が紛れ込んでいることは否定できません。しかし、他の転職エージェントと比べてリクルートエージェントにブラック求人が多いということはありません。

それではなぜリクルートエージェントの求人は「ブラックばかり」と言われるのでしょうか。リクルートエージェントの求人が「ブラックばかり」と言われる理由としては下記のようなものが挙げられます。

リクルートエージェントは闇？求人はブラックばかりと言われる理由については以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。