JACリクルートメントに登録すると在籍企業にばれる？理由と実態を解説

転職するうえで、転職エージェントの選び方は非常に重要です。転職エージェントの中でもJACリクルートメントは、外資系の求人を幅広く取りそろえたハイクラス向けの転職エージェントとして有名です。

一方でJACリクルートメントに登録すると「会社にばれる」というネガティブな評判もあります。本ページではJACリクルートメントに登録すると会社にばれるのか、ばれないためにはどのように対処すれば良いかについて解説します。

なお、JACリクルートメントの評判・口コミについては以下のページをご覧ください。

【結論】JACリクルートメントへの登録（職務経歴等）だけで会社にばれることはない

JACリクルートメントに登録する場合、現在の在籍企業や氏名・住所といった個人情報を提供することとなります。こうした情報を渡すことで、「転職活動が会社にばれてしまうのではないか？」と不安になってしまう人もいるでしょう。

結論から申し上げると、JACリクルートメントに登録することで現在の在籍企業にばれることはありません。理由は下記の通りです。

JACリクルートメントへの登録が会社にばれることはない理由#1:
選考を受ける企業にしか個人情報は共有されないため

JACリクルートメントへの登録が在籍企業にばれない理由のひとつは、選考を受ける企業にしか個人情報が共有されない仕組みになっているためです。

JACリクルートメントは転職エージェントであるため、求職者と企業の間には必ずコンサルタントが介在します。求職者と企業が直接やり取りを行うことはありません。

個人情報に関しては、企業名を求職者に提示して同意を得た場合にのみ情報が共有される仕組みです。そのため、本人の同意がないまま個人情報が企業に渡ることはなく、在籍企業に情報が漏れる心配もありません。

また、企業名が非公開となっている求人についても、コンサルタントはすべての案件の企業名を把握しているため、求職者の在籍企業が誤って紹介先に含まれることもありません。

このように、JACリクルートメントでは個人情報の取り扱いに細心の注意が払われており、在籍企業に知られるリスクは極めて低いといえます。安心して利用できる転職エージェントです。

JACリクルートメントへの登録が会社にばれることはない理由#2:
情報を漏洩することによるデメリットが大きく、組織として情報管理を徹底しているため

JACリクルートメントへの登録が在籍企業にばれない理由のひとつは、情報漏洩によるリスクが非常に大きく、組織として徹底した情報管理体制を整えているためです。

求職者の情報が在籍企業などに漏洩した場合、以下のような重大なリスクが発生します。

一度でも個人情報が漏洩すれば、転職希望者は誰もJACリクルートメントを利用しなくなり、事業の継続にも大きな影響を及ぼします。上場企業であるJACリクルートメントにとって、業績悪化や株主からの責任追及は極めて重大な問題です。

さらに、有料職業紹介事業者は法律上、求職者の情報を厳重に管理する義務を負っており、違反した場合は免許の取り消しがあり得ます。

JACリクルートメントはプライバシーポリシーに基づいた厳格な情報管理を約束しており、プライバシーマークの認定も受けているため、安心して利用できる情報管理体制が整った転職エージェントといえます。

※プライバシーマーク: 個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者が受ける認定のこと

サイト登録時にきちんとセキュリティ保護はされている？

JACリクルートメントは登録時からサイトに暗号セキュリティ（SSL化）をかけてあり、通信経路で妨害されても解読できないようになっています。

JACリクルートメントへの登録が会社にばれることはない理由#3:
各コンサルタントも情報管理を徹底しているため

2つ目にご紹介した理由と被りますが、各コンサルタントレベルでも情報管理体制は徹底されているというのも、JACリクルートメントへの登録が会社にばれることはない理由の1つです。

JACリクルートメントは両面型の転職エージェントであり、求人企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当しますが、情報漏洩のリスクを防ぐための管理体制が厳格に運用されています。

仮にコンサルタントが個人情報を漏洩させた場合、その責任は非常に重く、最悪の場合は懲戒処分や損害賠償に発展する可能性もあります。そのため、すべてのコンサルタントが細心の注意を払って業務にあたっています。

そもそも、情報を漏らすことで得をする人は誰もいません。コンサルタント自身も、求職者の転職が成功して初めて成果報酬が発生するビジネスモデルの中で動いており、意図的に求職者に不利益を与える理由はありません。

採用企業に個人情報を漏らすことは、求職者・企業・エージェントすべてにとって損失となる行為であり、現実的に起こる可能性は極めて低いと言えるでしょう。

JACリクルートメントへの登録が会社にばれることはない理由#4:
過去に情報漏洩を起こしたことは一度もないため

過去に情報漏洩を起こしたことは一度もないためというのも、JACリクルートメントへの登録が会社にばれることはない理由の1つです。

JACリクルートメントは1975年の創業以来、個人情報の漏洩や重大な情報管理上のトラブルを一切起こしておらず、高い水準で情報管理を徹底してきた実績があります。

また、JACリクルートメントは厳格な基準を満たしたうえで東証プライム市場にも上場しており、名実ともに信頼性の高い転職エージェントです。

情報管理におけるリスク対策も十分に講じられているため、在籍企業にばれることを不安に感じている方でも、安心して登録・利用することができます。

JACリクルートメントは今すぐ転職予定のない人でも登録して大丈夫？

JACリクルートメントは、登録者が転職したときに採用企業から紹介料をもらうというビジネスモデルです。

登録者に転職を促すため、何度も電話がかかってきたり、メールやSMSで大量の求人が届く可能性があります。

今すぐ転職したい方にとっては好ましいことですが、今すぐ転職予定のない方にとっては「連絡がしつこい」「情報が多すぎる」と感じてしまう可能性があります。

JACリクルートメントの活用がばれるケース

ここまでJACリクルートメント経由で情報がばれる可能性はないと述べましたが、求職者側によって転職活動中であることがばれてしまう場合があります。

JACリクルートメントで転職活動中であることがばれてしまうのは、下記のようなケースが挙げられます。

JACリクルートメントの活用がばれるケース#1:
会社に支給されたスマホやPC端末からアクセスする

JACリクルートメントへの登録が在籍企業に知られてしまうケースとして、会社から支給されたスマートフォンやPC端末からアクセスしてしまうというケースが挙げられます。

企業によっては、支給された端末の利用履歴やアクセスログを記録・監視している場合があります。そのような端末からJACリクルートメントにアクセスした場合、利用履歴を通じて登録がばれてしまうリスクがあります。

また、業務中に画面共有をしているタイミングで、JACリクルートメントからのメール通知が表示され、思わぬ形で転職活動がばれてしまうケースも考えられます。

こうしたリスクを回避するためには、必ずプライベート用のスマートフォンやPCからアクセスし、通知設定にも十分注意することが重要です。

JACリクルートメントの活用がばれるケース#2:
「盗み見」や「盗み聞き」によって周囲に気づかれる

JACリクルートメントの活用がばれるケースとして、社内での「盗み見」や「盗み聞き」によって周囲に気づかれてしまうパターンが挙げられます。

たとえば、業務中にキャリアアドバイザーや企業からの電話を社内で受けてしまい、会話の内容を同僚に聞かれてしまうと、「転職活動をしているのでは？」と勘づかれる可能性があります。

また、PC画面やスマートフォンに届いたメール通知がふとした瞬間に他人の目に触れてしまうことも、情報が漏れる原因になります。

このようなリスクを避けるためにも、企業やヘッドハンターとのやり取りは社内では行わず、可能な限りプライベートな場所や休憩時間、私用端末を利用するように心がけましょう。

JACリクルートメントの活用がばれるケース#3:
同僚に話すことで噂が広がってしまう

JACリクルートメントの活用がばれるケースとして同僚に話すことで噂が広がってしまうというパターンが挙げられます。

「信頼できる同僚だから大丈夫」と思ってJACリクルートメントに登録していることを話したつもりでも、その情報がいつの間にか他の社員に伝わり、最終的に上司の耳に入ってしまう可能性があります。

社内では、同僚の転職活動に対して好意的な人ばかりとは限りません。意図的ではなくても、雑談や軽口の中で話題にされ、知らないうちに「転職を考えているらしい」と広まってしまうこともあります。

会社にばれるリスクを最小限に抑えるためには、たとえ親しい間柄であっても、社内の人にはJACリクルートメントへの登録や転職活動について話さないことが重要です。プライベートな情報は慎重に扱うようにしましょう。

JACリクルートメントの活用がばれるケース#4:
SNSでJACリクルートメントを利用していることを発信する

JACリクルートメントの活用がばれるケースとして、SNSでJACリクルートメントを利用していることを発信した結果バレてしまうというパターンが挙げられます。

匿名で運用しているSNSアカウントであっても、投稿内容や語調、フォロー関係、プロフィール情報などから、見る人が見れば本人が誰かを推測できてしまう可能性があります。

そのため、「JACリクルートメントのキャリアアドバイザーと話した」といった内容をSNSに安易に投稿するのは避けた方が賢明です。

情報発信のつもりが、思わぬかたちで在籍企業に知られてしまうリスクにつながる可能性があるため、SNSでの発言には十分な注意が必要です。

JACリクルートメントを利用しているのがばれた場合の対処法

JACリクルートメントを活用していることが会社にばれる可能性はとても低いですが、それでも何らかのきっかけでバレてしまう可能性は0ではありません。もしばれてしまった場合の対処法は下記の通りです。

JACリクルートメントを利用しているのがばれた場合の対処法#1:
気にしない

JACリクルートメントへの登録が万が一在籍企業に知られたとしても、「気にしない」というスタンスを取ることが対処法の1つです。

近年では転職サービスに登録すること自体は特別なことではなく、多くの社会人が情報収集の一環として活用しています。身近な同僚も、実はすでに何らかの転職サービスに登録しているかもしれません。

会社側から何かを指摘されない限りは、過度に心配する必要はありません。

JACリクルートメントを利用しているのがばれた場合の対処法#2:
正直に話す

JACリクルートメントを利用していることが会社にばれた場合、正直に話すのも選択肢の1つです。

転職活動を無理に隠そうとすることで、かえって周囲に不自然な印象を与えたり、余計な疑念を招いてしまうこともあります。

特に信頼関係のある近しい同僚であれば、あらかじめ「情報収集のために登録した」「自分の市場価値を知っておきたかった」などと率直に伝える方が、かえって誤解を避けられることもあります。

JACリクルートメントを利用しているのがばれた場合の対処法#3:
自分が課されている仕事はしっかりとこなす

JACリクルートメントを利用していることがばれたとしても、自分が課された仕事はしっかりとこなすようにしましょう。

転職活動が発覚したことで気まずさを感じる場面もあるかもしれませんが、そのような時こそ、目の前の業務に真摯に向き合うのが非常に大事です。

前職での印象や人間関係は、転職後も何らかのかたちで影響を及ぼすことがあります。特に、在籍中の仕事に対する姿勢が悪いと、「辞め際が悪かった」という評価が残り、将来的なキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。

また、転職活動を進めた結果、「やはり現職に残る」という判断を下す人も少なくありません。そうなった際に、業務態度に問題があった場合は社内に居づらくなってしまうこともあるため、日々の仕事は丁寧にこなしたほうが良いです。

【企業の人事50人に聞いた】社員が転職サービスを活用した場合の対応

ここまで『JACリクルートメント』を活用してもばれることはほとんどないと解説してきましたが、実際に企業の人事は転職サービスに登録している自社社員を特定できた場合、どのような対処をするかについてアンケートを実施してみました。

上記を見ると、何もしないというのが半数を超えている模様です。

理由としては、「自分も転職を検討したことはあるため」「転職サイトの活用は誰しもがすると思っているため」「転職サイトに登録しているからといって、必ず転職するとは限らない」「転職するかしないかは個人の自由」といった声がありました。

他には本人以外に知らせる、本人に探りを入れるという声もあります。

こうしたケースにおいては「優秀な場合は社にとっても損失なので、止める方向で動きたい」「辞められると回らなくなるので、早めに知っておきたい」「退職の原因を知り、組織の改善に努めたい」といった声があります。

転職サイトを使っていること自体を咎めるといった声は聞かれませんでした。

上記の調査を通じていえることは、①転職サイトを活用していることがバレたとしても、何もしない人の方が多い、②仮にバレたとしても評価が下がったりすることはほとんどない、ということです。

転職が当たり前になるにつれてこうした転職サイトを活用することを悪いことだと捉えている人は少なく、自身の不利益になることはほとんどないので、積極的に活用することをおすすめします。

JACリクルートメントの登録に断られる・連絡が来ないことはある？

JACリクルートメントの登録には審査はありません。基本的に誰でも登録することができ、登録の段階で明確にJACリクルートメントの利用を断られることはありません。

ただし、実際にはすべての求職者が同じようにサポートを受けられるわけではありません。「マッチする求人がない」「転職意欲が低い」と判断された場合は、サポートの対象外とされることがあります。

実際、登録後にサポート対象外と判断された場合、JACリクルートメント側は直接的な表現を避けながらも距離を置くような対応を取ることがあり、これが結果としてお断りとなるケースがあります。

具体的には、以下のような対応が見られる場合、JACリクルートメント側が実質的にサポートを見送っている可能性があると考えられます。

このように婉曲な対応が取られる背景には、職業安定法により、転職エージェントが求職者に対して明確に利用を拒否することが原則として禁じられているという事情があります。

はっきりと「お断りです」と言われることはありませんが、上記のような状況に当てはまる場合は、自分から他の転職エージェントを探すなど、別の選択肢を積極的に取りに行くことが重要です。

転職エージェント JACリクルートメントの特徴・仕組みと評判

JACリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職等のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。東証プライム市場に上場している株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメントが運営しています。

登録すると経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

JACリクルートメントの評判・口コミについては以下のページをご覧ください。

JACリクルートメントにおける年収は高い？労働時間は長く激務？

『JACリクルートメント』は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。

有価証券報告書によれば、2024年12月期におけるJACリクルートメントの平均年収は789万円（平均年齢: 35.5歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	789万円	35.5歳
2023年12月期	843万円	35.4歳
2022年12月期	847万円	35.6歳
2021年12月期	800万円	35.5歳
2020年12月期	834万円	35.0歳
2019年12月期	837万円	34.1歳
2018年12月期	774万円	34.4歳

JACリクルートメントの年収に関しては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

JACリクルートメントにおける離職率は高い？

『JACリクルートメント』は決算説明資料にて離職率の推移について説明しています。

離職率の水準は以前こそ高かったものの、現在は低減傾向にある模様です。2022年下期における『JACリクルートメント』の離職率は8.8%となっています。

JACリクルートメントは新卒採用をしている？採用難易度は？

『JACリクルートメント』は新卒採用をしており、採用大学のレベルが高いと言われています。

マイナビによれば、『JACリクルートメント』の採用大学は下記の通りです。多様な大学から採用していることが分かります。