Green（グリーン）の評判・口コミを徹底解説【転職サイト】

『Green』は、WebやIT業界向けの求人を多く掲載している転職求人サイトです。

ネット上では、「Web・IT業界の求人が豊富」「スカウトや気になる機能が使いやすい」という評判もありますが、「スカウトが来ない」「未経験歓迎の求人が少ない」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、Greenを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、Greenの特徴・評判についてまとめています。

転職サイト Greenの特徴・仕組みと流れ

Greenは、株式会社アトラエが運営する転職サイトです。IT・Web業界を中心に、成長企業やスタートアップの求人を多数掲載しており、自分で求人を探して企業と直接やり取りできたり、スカウトを受け取ることができるサービスです。

Greenでは、登録後に職務経歴書や自己PRを充実させることで、企業からのスカウトを受け取ったり、自ら応募することができます。企業とのメッセージのやり取りを通じて選考が進み、最終的には内定・入社へとつながります。

続いて、Greenの特徴・仕組みについてご説明します。

Greenの特徴・仕組み#1:
企業の求人が豊富に掲載されている

Greenでは、ユーザーが自分に合った求人を見つけてその求人に自分から応募することで転職することができます。

GreenではIT・Web業界を中心に幅広い求人が掲載されています。Green限定の求人も多数あるため、他の転職サイトでは出会えない企業にアプローチすることが可能です。

また、企業の担当者と直接やり取りができる点も特徴です。自分で企業を見極めながら転職活動を進めたい方におすすめのサービスです。

Greenの特徴・仕組み#2:
特にIT・Web業界やベンチャー企業の求人に強みを持つ

IT・Web業界やベンチャー企業の求人に強みを持っているというのも、Greenの大きな特徴です。

Greenは、IT・Web業界を中心に29,727 件（2025年5月）の求人を保有している転職サイトです。

スタートアップ企業から以下のような有名企業の求人まで幅広く取り扱っており、豊富な選択肢から自分に合った職場を見つけることができます。

登録者の50％以上がエンジニアやデザイナーなどのIT・Web系人材で構成されており、それに伴って、こうした人材を求める企業が多くGreenを活用していることがわかります。

Greenの特徴・仕組み#3:
登録者は25-39歳が全体の70%を占める

25-39歳向けの求人が中心だというのも、Greenにおける特徴の1つです。

Greenは、登録者の約70%が25〜39歳で構成されており、掲載求人も若手人材を対象としたものが豊富です。特にIT業界で転職を考えている若手層にとって、マッチしやすいサービスと言えるでしょう。

Greenの特徴・仕組み#4:
登録審査はなく、誰でも登録できるうえに料金はかからない

Greenは審査が必要な一部のサービスと異なり、求職者の登録にあたって審査は必要ありません。

会員登録後は審査なく、求人の検索や応募ができるようになります。また、Greenは活用するにあたって料金が一切かかりません。無料でサービスを利用できるので、とりあえず登録してみることをおすすめします。

Greenの特徴・仕組み#5:
「気になる」機能で企業とカジュアルに繋がることができる

「気になる」機能で企業とカジュアルに繋がることができるというのも、Greenにおける特徴の1つです。

Greenでは「気になる」という機能で企業への興味を気軽に伝えることができます。

Greenには、ボタンクリックのみで企業に興味をライトに示すことができる「気になる」機能があります。「気になる」は公式な応募意志がなくても問題ありません。担当者があなたのプロフィールを確認し、返信が来たら面談にすすむことができるため、プロフィール情報はしっかりと入力しておきましょう。

Green – 気になる機能を有効活用しよう

「気になる」機能を通じて企業とつながることができれば、企業とカジュアルに面談することができます。カジュアル面談を通じて選考から内定に繋がることもあります。

Greenの特徴・仕組み#6:
企業や転職エージェントからスカウトが届く

Greenでは、企業や転職エージェントからスカウトが届くというスカウト機能もあります。

職務経歴や希望条件、語学力、キャリアプランなどを匿名で登録しておくことで、条件に合った企業や転職エージェントからオファーが届く仕組みです。

企業や転職エージェントはレジュメをしっかり読み込んだうえで、マッチ度の高い求職者に絞ってスカウトを送っており、実際に面接や面談につながる確率も高くなっています。

公式の発表によると、Green経由で転職に成功した人の90%以上がスカウト経由での応募となっています。そのため、スカウトを活用するには職務経歴や自己PRを丁寧に入力しておくことが非常に重要です。

Greenは「ヤバい」と言われる理由・悪い評判と口コミ

口コミ・評判から見えてきたGreenのデメリット・悪い評判についてまとめてみました。

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミ#1:
未経験歓迎の求人は少ない

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミとして、未経験歓迎の求人は少ないという点が挙げられます。

実際、Greenに掲載されている未経験歓迎の求人は全体の約3割程度にとどまっています。特に職種未経験歓迎の求人は少ないのが実情です。

これは、GreenがIT・Web業界に特化しており、即戦力となる経験者を求める傾向が強い企業の求人を多く取り扱っているためです。実際に登録者の約50%がIT系職種の経験者となっています。

未経験歓迎の求人をより探したい場合はマイナビエージェントやキャリアスタートなどの転職サービスと併用することを強くおすすめします。

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミ#2:
スカウトが来ないことがある

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミとして、「スカウトが来ない」という点が挙げられます。

Greenでは、IT業界での実務経験がある人やスキルの高い人材にスカウトが集中する傾向があり、未経験者や職務経歴書の情報が少ない人にはスカウトが届きにくいと言われることがあります。

スカウトを受け取るためには、職務経歴や自己PRをできるだけ具体的かつ詳細に記入することが重要です。

また、定期的にログインすることで「転職意欲の高いユーザー」として企業側に表示されやすくなり、スカウトが届く可能性が高まります。

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミ#3:
転職エージェントからのスカウトばかり届くことがある

転職エージェントからのスカウトばかり届くことがあるというのも、Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミの1つです。

Greenは企業と直接やり取りできる点が魅力のサービスですが、実際には企業の採用担当者だけでなく、転職エージェントからのスカウトが届くこともあります。

この場合、応募は企業ではなくエージェント経由となり、当初期待していた「企業との直接選考」とは異なるフローになることがあります。そのため、企業とつながりたい人にとってはやや期待外れに感じることがあるようです。

ただし、エージェント経由でのスカウトには、書類添削や面接対策といったサポートを受けられるというメリットもあり、選考対策に不安がある方にとってはプラスに働く可能性もあります。

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミ#4:
Greenによる転職サポートはない

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミとして、転職エージェントではないので、Greenによる転職サポートはないという点が挙げられます。

Greenでは、転職エージェントからのスカウト経由以外で選考に臨む場合は、第三者のサポートを受けずに独力で選考に臨むスタイルとなっています。

そのため、書類の添削や面接対策といった支援を受けることができず、準備が不十分なまま本番に臨んでしまい、選考通過率が下がるリスクがあります。

また、Greenは未経験者向けの求人が少ない傾向があることからも分かるように、ある程度の実務経験やスキルを持ったエンジニアやWeb系人材向けのサービスとなっています。

もちろん、Greenを通じて転職に成功している人も多数いますが、転職活動に不安がある場合や、確実に内定を目指したい場合は、転職エージェントのサポートを併用することをおすすめします。

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミ#5:
ブラック企業や質の低い求人があると言われる

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミとして、ブラック企業や質の低い求人があるという点が挙げられます。

Greenでは、企業が掲載料を支払えば基本的に求人を掲載できる仕組みのため、採用意欲や労働環境に問題のある企業が紛れている可能性があります。

また、Greenは転職エージェントではなく、企業と求職者が直接やり取りするスタイルであるため、間に第三者のチェックが入らず、求人票の内容と実情にズレが生じやすい可能性があります。

このような背景から、「入社してみたら想像以上に過酷だった」「求人票と実態がかけ離れていた」といったことが起きてしまう可能性があります。

Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミ#6:
Greenを活用すると会社にバレる可能性がある

Greenを活用すると会社にバレる可能性があるというのも、Greenは「ヤバい」と言われる理由と悪い評判・口コミの1つです。ただし、これはよくある誤解のひとつです。

Greenでは、氏名・メールアドレス・電話番号・生年月日といった個人情報は、登録時や求人閲覧時に企業側へ公開されません。

さらに、自分の在籍企業をあらかじめブロックできる「会社ブロック機能」も備えており、現職に情報が漏れるリスクは極めて低く抑えられています。

以下のようなケースでは会社に知られてしまう可能性もゼロではありませんが、基本的な対策を講じていれば心配しすぎる必要はありません。

Greenのメリット・良い評判

続いては、口コミ・評判から見えてきたGreenのメリット・良い評判についてまとめています。

Greenのメリット・良い評判と口コミ#1:
IT・Web系やベンチャー企業の求人が豊富

IT・Web系やベンチャー企業の求人が豊富だという点が、Greenのメリット・良い評判と口コミの1つです。

Greenに掲載されている求人は約29,727 件（2025年5月）にのぼっており、その大半がIT・Web系のポジションです。こうした求人に加えて、スタートアップやベンチャー企業の求人も多数掲載されています。

IT・Web業界に特化した転職サイトはそれほど多くない中で、Greenは業界内でも貴重な存在です。IT・Web関連の業界で転職したい方にとって、魅力的なサービスであると言えます。

Greenのメリット・良い評判と口コミ#2:
スカウトや「企業からの気になる」を通じて思いもよらない企業に出会える

スカウトや「企業からの気になる」が届くというのも、Greenのメリット・良い評判の1つです。

Greenでは登録した情報を見た企業から「企業からの気になる」という機能を通じてスカウトメッセージが届くことがあり、そのスカウトメッセージを通じて選考に参加することも出来ます。

スカウトを送ってくるのは中小・ベンチャー企業に限らず、誰もが知るような大手企業も含まれており、年収や待遇面でも魅力的な求人に出会える可能性があります。

Greenのメリット・良い評判と口コミ#3:
「気になる」「話を聞いてみたい」機能で企業とカジュアルに面談できる

「気になる」「話を聞いてみたい」機能を活用してカジュアルに面談できるという点も、Greenにおけるメリット・良い評判の1つです。

「気になる」機能を押してアピールすると、企業側から返答があった場合に直接やり取りが可能になります。転職エージェントを介さずスムーズにコミュニケーションを取ることができるという点が大きな特徴となっています。

多くのスカウト型サービスでは企業からの連絡を待つ受け身のスタイルが一般的ですが、Greenでは求職者側から企業にアプローチできる点が特徴です。

また、「気になる」機能を活用してマッチングした企業とは、カジュアルな形で面談を行うことも可能です。いきなり選考に進むのではなく、まずは企業とフラットに話せる機会を持てるのが大きなメリットです。

Greenのメリット・良い評判と口コミ#4:
上場企業が2006年から運営しているサービスで安心感がある

上場企業が2006年から運営しているサービスで安心感があるというのも、Greenのメリット・良い評判と口コミの1つです。

Greenは、2006年からサービスを提供している実績ある転職サイトであり、運営元は東証プライム上場企業の株式会社アトラエです。

長年にわたって安定した運営が続けられていることや、上場企業による運営という点から、安心して利用できる転職サービスとして高く評価されています。

Greenのメリット・良い評判と口コミ#5:
アプリやサービスの使い勝手が良い

Greenのメリット・良い評判として、アプリやサービスにおけるユーザーインターフェースのクオリティが高く、非常に使いやすいという点が良い評判として挙げられます。

Web・IT業界に特化した転職サイトであることから、自社サービスにもIT技術がしっかりと活かされており、直感的に操作できるデザインやスムーズな動作が高く評価されています。

スカウトの確認、求人への応募、企業とのメッセージのやり取りまで、すべてがアプリ上で完結するため、忙しい合間のスキマ時間にも手軽に転職活動が進められます。

アプリはiOS・Androidの両方に対応しており、利便性の高さもGreenならではの強みと言えます。

Greenのメリット・良い評判と口コミ#6:
無期限で活用できる

無期限で活用できるというのも、Greenのメリット・良い評判と口コミの1つです。

一般的な転職エージェントでは、サポート期間が3〜6か月程度に設定されており、その期間内で転職を決めるよう促されることもあります。一方、Greenはサポートこそないものの、期限に縛られることなく自分のペースで利用できます。

転職意欲が高くない段階でも、気軽に登録して求人を眺めることができるため、「今すぐではないが、良い案件があれば検討したい」という方にも適したサービスです。

焦らずじっくりと転職先を探したい人や、長期的にキャリアの選択肢を広げたい人にとって、Greenは非常に使い勝手の良い転職サイトだと言えます。

Greenはこんな人におすすめ

本ページでは、Greenの基本情報から良い評判・悪い評判まで網羅的にまとめました。下記の様な特徴に当てはまる人はGreenへの登録におすすめだと言えます。

Greenがおすすめの人の特徴#1:
転職を今すぐに考えているわけではないが、転職の機会について知りたい人

Greenは、転職を今すぐには考えていなくても、転職の機会について知りたい人にとってもおすすめの転職サイトです。

今すぐに転職を考えていなくても、Greenに登録しておくことで、求人を見ることができるだけではなく様々な企業からのオファーを受動的に受け取ることができます。

それだけでなく、気になる企業があれば自分から応募することもできます。

転職について積極的でないとしても、オファーで気になるものがあれば応募すれば良いというスタンスで登録するのは非常に有用です。

Greenがおすすめの人の特徴#2:
IT・Webの経験者で同業界への転職を検討している人

Greenは、IT・Webの経験者で同業界への転職を検討している人におすすめできる転職サイトです。Greenにおける求人情報はIT・Webの経験者を求める求人が多く、IT・Webの経験者を検討している方におすすめできます。

逆にIT・Webの未経験者は、『ASSIGN』や『ビズリーチ』などの転職サービスをおすすめします。

Greenがおすすめの人の特徴#3:
自分のペースで、自力で転職活動をしたい人

Greenは自分のペースで、自力で転職活動をしたい人におすすめです。

転職エージェントと異なり、Greenは自分で応募する求人を選ぶことができるだけではなく、転職エージェントに急かされることもなく転職活動を検討することができます。

特にまだ漠然と転職活動を検討しているだけであったり、ただ求人を見たいという人にとってはおすすめできるサービスです。

一方で転職に力を入れたい場合は、日程調整から面談対策まで一貫して行ってくれる転職エージェントの助けを借りる方が結果的に内定の確率が上がる傾向にあります。

転職サイト Greenの「気持ち悪さ」とは

転職サイトのGreenは「気持ち悪さ」という単語と結び付けられることがあります。これは、Greenが気持ち悪いことが原因ではなく、Greenの「気持ち悪さに気づいた方へ」という広告によるものです。

プログラミングコードが表示されており、そのプログラミングコードに間違いが含まれているという広告で、その違和感・気持ち悪さに気づいた人は是非Greenに登録してほしいという広告となっています。

Greenの退会方法

Greenは登録したとしても、使わないのであれば簡単に退会できます。簡単に退会できるので、試しに登録することをおすすめします。