新卒採用におけるディスコの採用大学・出身大学や採用大学ランキング、就職難易度、採用人数、学歴フィルターなどについて徹底解説しています。
株式会社ディスコ
DISCO CORPORATION
平均年収
1507万円
2024年3月期
平均年齢
37.0歳
2024年3月期
新卒3年以内離職率
10.6％
2023年度
男性育休取得率
96.7％
2023年度
有給休暇取得率
80.0％
2023年度
中途採用比率
37.6％
2023年度
ディスコの採用大学は？学歴フィルターはある？
ディスコの2024年度最新の採用大学は以下の通りです。一部の最難関大学に限らず採用を行っており、ディスコには学歴フィルターはないと言えるでしょう。
TOP国立大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 東京科学大学（旧 東工大）
早慶上智+有名国立大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 大阪大学
- 名古屋大学
- 東北大学
- 神戸大学
- 北海道大学
- 九州大学
- 筑波大学
MARCH・関関同立
- 明治大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 中央大学
- 法政大学
- 横浜国立大学
- 東京外国語大学
- お茶の水女子大学
- 電気通信大学
- 大阪公立大学
- 国際基督教大学（ICU）
- 東京理科大学
- 同志社大学
- 横浜市立大学
- 立命館大学
- 学習院大学
- 関西学院大学
- 関西大学
その他有名大学
- 日本大学
- 東洋大学
- 駒澤大学
- 専修大学
- 成蹊大学
- 津田塾大学
- 明治学院大学
- 東京女子大学
- 日本女子大学
- 國學院大學
- 獨協大学
- 近畿大学
- 東海大学
- 同志社女子大学
- 京都産業大学
- 甲南大学
- 龍谷大学
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ディスコの新卒採用人数は？（男女別）
2024年におけるディスコの新卒採用人数は166名（男性: 125名、女性: 41名）です。過去3年間の推移は以下の通りとなっています。なお、そのうち100名程度が東京本社における採用となっています。
| 年 | 新卒採用 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 122名 | 94名 | 28名 |
| 2022年 | 135名 | 97名 | 38名 |
| 2023年 | 166名 | 125名 | 41名 |
ディスコにおける新卒採用人数推移（出所: マイナビ）
ディスコの採用大学ランキング
ディスコの2024年入社の採用大学ランキングは以下の通りです。東京大学や東京科学大学、大阪大学などの難関大学出身者が多いことがわかります。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 東京大学 東京科学大学 | 12人 |
| 3位 | 大阪大学 | 8人 |
| 4位 | 筑波大学 早稲田大学 東京理科大学 | 6人 |
| 7位 | 慶応義塾大学 京都大学 横浜国立大学 | 5人 |
| 10位 | 立教大学 九州大学 電気通信大学 | 4人 |
| 13位 | 東北大学 | 3人 |
ディスコの採用大学ランキング（出所: 2024年度）
ディスコの採用大学・出身大学一覧
ディスコの採用大学・出身大学の一覧は以下の通りです。採用大学ランキングに掲載されていない大学でも、採用実績がある場合は含まれています。
＜大学院＞
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学、成蹊大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京科学大学（山梨）、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、広島工業大学、広島市立大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、皇學館大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、信州大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、鶴見大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳山大学、獨協大学、名古屋商科大学、兵庫県立大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島市立大学、福岡大学、福島大学、福山大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨県立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
ディスコの年収と新卒の年収
ディスコは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期におけるディスコの平均年収は1,507万円（平均年齢: 37.0歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 1,507万円 | 37.0歳 |
| 2023年3月期 | 1,329万円 | 37.6歳 |
| 2022年3月期 | 1,140万円 | 37.7歳 |
| 2021年3月期 | 965万円 | 38.1歳 |
| 2020年3月期 | 945万円 | 37.8歳 |
| 2019年3月期 | 991万円 | 38.4歳 |
また、ディスコの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 231,900円 | 245,420円 |
| 2019年入社 | 232,900円 | 246,420円 |
| 2020年入社 | 233,900円 | 247,420円 |
| 2021年入社 | 215,700円 | 227,700円 |
| 2022年入社 | 254,900円 | 268,420円 |
| 2023年入社 | 254,900円 | 268,420円 |
| 2024年入社 | 354,900円 | 368,420円 |
| 2025年入社 | 369,900円 | 383,420円 |
【転職】ディスコの中途採用における学歴・採用大学
ディスコの中途採用における採用大学について、2025年5月時点で公表されている公式のデータはありません。
一般的に、新卒採用と比べて中途採用では学歴の重要度は低くなる傾向にあります。
また、中途採用の中でも年次が上がるほど学歴の重要度が下がり、代わりに経験やスキルがより重視されるようになります。
| 転職時期 | 学歴重要度 | 転職のポイント |
|---|---|---|
| 第二新卒 | 高 | ・第二新卒は新卒採用の補完的立ち位置 ・ゼロから育てることを想定しているため専門性よりもキャッチアップ能力を重視 ・学歴の重要度は新卒就活と同程度 |
| 若手転職／ ポテンシャル採用 | 中 | ・20代半ばから30代前半の若手転職ではポテンシャルを重視 ・学歴の重要度は新卒就活に比べて相対的に低め ・企業によってはMARCH以上など一定のフィルタあり |
| ミドル・シニア転職 ／即戦力採用 | 低 | ・30代後半以降のミドル・シニア転職は即戦力とし手の活躍を期待 ・学歴よりも業界経験や専門的なスキルが重要 |
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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ディスコへの転職方法と転職難易度
ディスコは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
半導体・電子部品業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
ソニー・ディスコ・東京エレクトロン・レーザーテック
| ソニー（SONY） | エンターテインメント、家電、半導体、金融など多分野で事業を展開 |
|---|---|
| ディスコ（DISCO） | 半導体製造装置であるダイサーや研削機を手掛ける企業 |
| 東京エレクトロン | 半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置分野で世界的に展開 |
| レーザーテック | 半導体製造プロセスに使用されるマスク欠陥検査装置を提供 |
転職難易度 A
京セラ・村田製作所・TDK・キオクシア
| 京セラ | ファインセラミックスや電子部品で高い技術力を持つ企業 |
|---|---|
| 村田製作所 | 電子部品で世界トップクラスのシェアを誇る企業 |
| TDK | 電子部品や磁気技術で世界的に知られる企業 |
| キオクシア（KIOXIA） | NAND型フラッシュメモリやSSDなどのメモリが主力製品 |
転職難易度 B
アドバンテスト・日本ガイシ・ローム
| アドバンテスト | 半導体テスト装置の分野で世界トップクラス |
|---|---|
| 日本ガイシ（NGK） | セラミック技術を基盤に、高機能製品を提供 |
| ローム（ROAM） | 電子部品や半導体の製造に強みを持つ企業 |
転職難易度 C
イビデン・太陽誘電
| イビデン | 半導体基板や排ガス浄化システムを製造。電子部品分野にも展開 |
|---|---|
| 太陽誘電 | コンデンサやインダクタなどの電子部品で高いシェアを持つ企業 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、ディスコはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるディスコの人気は非常に高いと言えます。
一方で、ディスコが公開しているデータによれば、2023年度におけるディスコの中途採用比率は37.6%となっており、ディスコは積極的に中途採用を行っていることが分かります。
| 年度 | 新卒採用人数 | 中途採用人数 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|
| 2017年度 | 62人 | 63人 | 50.4％ |
| 2018年度 | 126人 | 135人 | 51.7％ |
| 2019年度 | 159人 | 111人 | 41.1％ |
| 2020年度 | 140人 | 77人 | 35.5％ |
| 2021年度 | 123人 | 85人 | 40.9% |
| 2022年度 | 135人 | 106人 | 44.0% |
| 2023年度 | 166人 | 100人 | 37.6% |
このように、ディスコは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
ディスコは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
ディスコは第二新卒採用枠を設けており、第二新卒でも転職することができます。最終学歴卒業後3年以内で職務経歴がある場合は、第二新卒採用に応募可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 応募資格 | 入社時期に大森本社および羽田R&Dセンターに出社勤務できる方 ※原則出社勤務 ※応募時点で、最終学歴卒業後3年以内で職務経歴があり新卒入社を希望される方 |
| 初任給 | ■ 博士修了: 409,610円 ■ 修士修了: 383,420円 ■ 大学卒: 369,900円 |
第二新卒入社者の声
なぜ入社3年以内に転職を考えたの？
配属された部署とやりたい仕事の間にギャップがあったため異動を希望したのですが、可能性は低いと当時の上司に言われました。また、前職は前例主義で、若手が挑戦できる雰囲気ではなかったため、転職で環境を変えたいと思いました。第二新卒を選んだ理由は？
一般的なキャリア採用だと、前職の経験を生かした即戦力としての活躍が期待されますが、私は1からキャリアを描き直したいと考えていたからです。実際に入社してみて感じることは？
ディスコ 公式ページ
頼りにできる同年代の同期が多くいることが、第二新卒の大きなメリットだと感じています。未経験の分野にチャレンジできる環境があるディスコにおいて、切磋琢磨するだけでなく、それぞれの得意領域を教え合いながら共に成長をしていける同期の存在は、非常にありがたいです。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
