デロイトトーマツは激務？リアルな残業時間【社員が解説】

デロイトトーマツコンサルティングは就活や転職で人気の外資系コンサルティング会社ですが、年収が高い代わりに激務だというイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

実際のデロイトトーマツコンサルティングの社員の口コミをもとに、同社のリアルな残業時間やワークライフバランスについて徹底解説しています。

なお、デロイトトーマツコンサルティングへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

デロイトトーマツコンサルティングとはどんな会社？

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（Deloitte Tohmatsu Consulting、通称DTC）は、「デロイト トーマツ グループ」に属する総合系の経営コンサルティング会社です。

世界四大会計事務所（通称「BIG4」）の1つである「デロイト ロス トーマツ インターナショナル」というのメンバーファームとなっています。

デロイト トーマツ グループでは、日本国内の企業に対してコンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー・監査・税務など様々な専門サービスを提供しており、サービス領域ごとに別法人に分かれています。

デロイト トーマツ グループは、2022年10月に「デロイト トーマツ グループ Impact Report 2022」という資料を公開しており、2022年会計年度（FY22、2021年6月～2022年5月）の業績についても紹介されています。

デロイトトーマツコンサルティング単体の売上は開示されていませんが、デロイトトーマツコンサルティング（DTC）とデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の合計で売上高が1,455億円（昨年度は1,213億円）であることが分かります。

業務収益	FY21	FY22	対前年成長率
コンサルティング、FA等	1,213 億円	1,455 億円	+20%
監査法人	1,237 億円	1,388 億円	+12%
税理士法人、弁護士法人等	224 億円	287 億円	+28%
合計	2,674 億円	3,130 億円	+17%

具体的なプロジェクトには下記の様なものが挙げられます。プロジェクトの詳細に関しては、公式HPでも確認可能です。

なお、上記資料では業務収益のほかに、デロイトグループの社員数や新卒・中途の採用人数、女性社員割合、女性管理職比率、男性育休取得率などの詳細データも開示されています。

コンサルティング会社が社内の数値をここまで詳細に開示することは少ないので、デロイトトーマツへの就職・転職を考えている方は是非チェックしてみてください。

Performance 指標	開示数値
グループ人員数	17,000人
新卒採用人数	806人
中途採用人数	2,774人
女性職員割合	34.1%
女性管理職比率（P、MD）	10.2%
女性管理職比率（SM、M）	19.4%
外国人メンバー人数（比率）	855人（5.2％）
男性育休取得率	73.7％

デロイトトーマツの転職難易度は？

デロイトトーマツは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

デロイトトーマツは激務？平均残業時間は？

デロイトトーマツは外資系のコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

実際に、5~10年前までのデロイトトーマツは労働時間が非常に長く、激務を理由に退職したり体調を壊す人も少なくなかったようですが、最近では働き方改革の流れもあり状況は少しずつ変化しています。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、デロイトトーマツコンサルティングの社員の月間平均残業時間は65.7時間です。

残業時間が短くなっていることに加え、リモートワークが可能になるなど働き方の柔軟性も上がっています。

また、育休・産休制度やベビーシッターなどの子育て支援制度も充実しており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境になってきていると言えます。

デロイトトーマツコンサルティングで激務になるタイミング

部署やプロジェクトによっては引き続き長時間労働が避けられない状況も存在します。

デロイトトーマツコンサルティングでは、下記のようなタイミングで激務となってしまう場合があります。

クライアントの期待値が高く、通常の勤務時間では終わらない量を求められる

デロイトトーマツコンサルティングでは、プロジェクトを受注する際に最終成果物のイメージをある程度握っており、その成果物を作るのに必要な工数から逆算してメンバーのアサインを行います。

しかし、クライアントの期待値が予想より高かった場合には、プロジェクト受注時に想定していたメンバーの工数では足りず、（追加でメンバーを投入できない場合は）各メンバーの労働時間が長くなります。

典型的には、製薬会社やPEファンドは普段からコンサルに仕事を発注する頻度が高く、アウトプットに対する期待値が高い傾向にあります。

他にも業界を問わず「コンサル使いの荒いお客さん」が一定数存在し、そのようなクライアントのプロジェクトは激務になりやすい傾向にあります。

プロジェクトが途中で炎上し、当初予定していた以上の仕事量が必要になる

デロイトトーマツコンサルティングが激務になるタイミングの2つ目は、プロジェクトが途中で炎上することによって仕事量が増える場合です。

炎上が起きるケースとしては、プロジェクト受注時にデロイトトーマツコンサルティング側とクライアント側に理解のずれがあるケースや、プロジェクト期間中にクライアント企業の戦略や外部環境に大きな変化が起きるケースなど、さまざまなケースがあります。

炎上を事前に予想することは不可能であり、（残念ながら）一定確率で発生する事象なので、プロジェクトが炎上した際の激務は仕方ないものとして受け入れるしかありません。

プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある

デロイトトーマツコンサルティングが激務になるタイミングの3つ目は、プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある場合です。

コンサルでは、基本的にプロジェクトの締め切りがありますが、成果物が終わってなかったりすると、納期に間に合わせるために激務になる場合があります。もっとも、これはコンサルに限ったことではなく、納期や大きな会議体が近い場合は関連部署が忙しくなる事業会社と同様です。

自分がデロイトトーマツコンサルティングで通用するかを知るためにやるべきこと

中途でデロイトトーマツコンサルティングに転職したいと思っても、「果たして自分が通用するのか」「激務で体調を壊すのではないか」と悩んでしまう方もたくさんいらっしゃると思います。

自分自身がデロイトトーマツコンサルティングで通用するかを知るためには、コンサル業界をよく知るプロフェッショナルに聞くのがベストです。

コンサル業界への転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、「どのような人が通用するのか、活躍できるのか」ということに関するナレッジを豊富に保有しており、現職の状況やご自身の性格をベースに業界・企業への適性を診断してくれます。

なお、デロイトトーマツコンサルティングへの転職方法に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

デロイトトーマツコンサルティングの年収

デロイトトーマツの新卒入社時の初任給は、学部卒の場合は530万円、大学院卒の場合は540万円です。

デロイトトーマツの社内には6段階の役職があり、下から順に「ビジネスアナリスト」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「パートナー」という名称で呼ばれています。

デロイトトーマツでは役職に応じて年収水準が上がっていきます。各役職ごとの年収イメージは以下の通りです。

役職	年収	年次
ビジネスアナリスト	530～650万円	1～2年目
コンサルタント	600～800万円	2～6年目
シニアコンサルタント	800～1,200万円	5～9年目
マネージャー	1,200～1,500万円	8～12年目
シニアマネージャー	1,500～2,000万円	10年目～
パートナー	2,500万円～数億円	15年目～

デロイトトーマツは年収が高い分、多少激務であってもブラックだと感じる社員は少ないです。むしろ自分から進んで仕事を引き受け、人よりも長く働いてプロフェッショナルとして成長したいという考えの社員が少なくありません。

デロイトトーマツの年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

中途でデロイトトーマツコンサルティングに転職した場合の年収は？

中途でデロイトトーマツコンサルティングに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。