新卒採用における伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学・出身大学や採用大学ランキング、就職難易度、採用人数、学歴フィルターなどについて徹底解説しています。
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
ITOCHU Techno-Solutions Corporation
平均年収
1029万円
2023年3月期
平均年齢
40.7歳
2023年3月期
平均残業時間
13時間
2023年度
平均年休取得率
68.3％
2023年度
自己都合離職率
2.3％
2023年度
中途採用比率
55.1％
2023年度
伊藤忠テクノソリューションズの採用大学は？学歴フィルターはある？
伊藤忠テクノソリューションズの2024年度最新の採用大学は以下の通りです。
一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、伊藤忠テクノソリューションズでは学歴フィルターは無い、または学歴の重要度はそこまで高くないと言えます。
TOP国立大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 東京科学大学（旧 東工大）
早慶上智+有名国立大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 大阪大学
- 名古屋大学
- 東北大学
- 神戸大学
- 北海道大学
- 九州大学
- 筑波大学
MARCH・関関同立
- 明治大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 中央大学
- 法政大学
- 横浜国立大学
- 東京外国語大学
- お茶の水女子大学
- 電気通信大学
- 大阪公立大学
- 国際基督教大学（ICU）
- 東京理科大学
- 同志社大学
- 横浜市立大学
- 立命館大学
- 学習院大学
- 関西学院大学
- 関西大学
その他有名大学
- 日本大学
- 東洋大学
- 駒澤大学
- 専修大学
- 成蹊大学
- 津田塾大学
- 明治学院大学
- 東京女子大学
- 日本女子大学
- 國學院大學
- 獨協大学
- 近畿大学
- 東海大学
- 同志社女子大学
- 京都産業大学
- 甲南大学
- 龍谷大学
伊藤忠テクノソリューションズの新卒採用人数は？（男女別・文系理系別）
2024年採用における伊藤忠テクノソリューションズの新卒採用人数は305名（男性: 188名、女性: 117名）です。過去3年間の推移は以下の通りです。
| 年 | 新卒採用 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 218名 | 141名 | 77名 |
| 2023年 | 289名 | 180名 | 109名 |
| 2024年 | 305名 | 188名 | 117名 |
伊藤忠テクノソリューションズの文系理系別新卒採用人数
2024年度における伊藤忠テクノソリューションズの文系出身者採用人数は178名、理系出身者採用人数は127名です。文系出身者の割合が高いことが分かります。
| 年 | 文系 | 理系 |
|---|---|---|
| 2022年 | 121名 | 97名 |
| 2023年 | 146名 | 143名 |
| 2024年 | 178名 | 127名 |
伊藤忠テクノソリューションズの就職難易度は？新卒採用の倍率は？
伊藤忠テクノソリューションズの採用人数は年間約300名程度、2025年度におけるリクナビ経由での伊藤忠テクノソリューションズのプレエントリー数は16,276人であることを踏まえると、新卒採用倍率は約54.3倍となります。
実際にはリクナビ以外のチャネルで伊藤忠テクノソリューションズに応募する人もいるため、伊藤忠テクノソリューションズにおける新卒採用倍率は54.3倍以上になると推定されます。
CTCの新卒採用倍率（2025年度）
エントリー数
16,276人
採用数
300人
採用倍率
約54.3倍~
伊藤忠テクノソリューションズの採用大学ランキング
伊藤忠テクノソリューションズにおける2024年度の採用大学ランキングは以下の通りです。最も採用数の多い大学は明治大学となっており、早稲田大学、青山学院大学・東京理科大学などが続きます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 明治大学 | 26人 |
| 2位 | 早稲田大学 | 20人 |
| 3位 | 青山学院大学 | 17人 |
| 4位 | 東京理科大学 | 14人 |
| 5位 | 立命館大学 | 13人 |
| 6位 | 法政大学 | 11人 |
| 7位 | 中央大学 | 10人 |
| 8位 | 慶應義塾大学 | 9人 |
| 9位 | 上智大学、同志社大学 | 8人 |
伊藤忠テクノソリューションズの採用大学・出身大学一覧
伊藤忠テクノソリューションズの採用大学・出身大学の一覧は以下の通りです。採用大学ランキングに掲載されていない大学でも、採用実績がある場合は含まれています。
北海道大学、小樽商科大学、北海道情報大学、東北大学、会津大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、群馬大学、高崎経済大学、埼玉大学、獨協大学、千葉大学、千葉工業大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、お茶の水女子大学、東京学芸大学、東京農工大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京都立大学、文教大学、目白大学、青山学院大学、学習院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、芝浦工業大学、順天堂大学、上智大学、昭和女子大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵大学、東京都市大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、学習院女子大学、桜美林大学、国際基督教大学、白百合女子大学、成蹊大学、玉川大学、津田塾大学、帝京大学、杏林大学、東京工科大学、横浜国立大学、横浜市立大学、神奈川大学、フェリス女学院大学、新潟大学、長岡技術科学大学、富山大学、金沢大学、北陸先端科学技術大学院大学、岐阜大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、名古屋市立大学、愛知県立大学、中京大学、南山大学、名城大学、豊田工業大学、名古屋外国語大学、愛知大学、三重大学、京都大学、京都光華女子大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪工業大学、摂南大学、大阪電気通信大学、関西大学、近畿大学、神戸大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、甲南大学、関西学院大学、武庫川女子大学、奈良女子大学、和歌山大学、岡山大学、岡山県立大学、広島大学、広島市立大学、山口大学、九州工業大学、九州大学、福岡女子大学、西南学院大学、サイバー大学、長崎純心大学、立命館アジア太平洋大学、鹿児島大学、アメリカン大学、ウーロンゴン大学、ソウル国立大学国際大学院、檀国大学、釜慶大学校、ボローニャ大学、ロイヤルホロウェイ・ロンドン大学
伊藤忠テクノソリューションズの年収と新卒の年収
有価証券報告書によれば、2023年3月期における伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は1,029万円（平均年齢: 40.7歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年3月期 | 1,029万円 | 40.7歳 |
| 2022年3月期 | 941万円 | 40.8歳 |
| 2021年3月期 | 934万円 | 40.7歳 |
| 2020年3月期 | 897万円 | 40.6歳 |
| 2019年3月期 | 871万円 | 40.7歳 |
| 2018年3月期 | 855万円 | 40.5歳 |
また、伊藤忠テクノソリューションズの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
| 2019年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
| 2020年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
| 2021年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
| 2022年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
| 2023年入社 | 295,500円 | 315,100円 |
| 2024年入社 | 295,500円 | 315,100円 |
| 2025年入社 | 259,500円 | 315,100円 |
| 2026年入社 | 259,500円 | 315,100円 |
伊藤忠テクノソリューションズへの転職方法と転職難易度
結論から言うと、伊藤忠テクノソリューションズは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年4月最新版
SIer業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
IBM・日立製作所・富士通・NTTデータ
| IBM | クラウド、AI、ハードウェア、ITコンサルティングを提供するグローバル企業 |
|---|---|
| 日立製作所 | 社会インフラやIT、エネルギーを中心にグローバル展開 |
| 富士通 | 国内最大級のIT企業。ソフトウェア、ITサービスを統合的に提供 |
| NTTデータ | 国内最大級のSIer。金融、医療、公共分野に強みを持つグローバル企業 |
転職難易度 A
NEC・日本オラクル・電通総研・CTC・SCSK・日立ソリューションズ・日鉄ソリューションズ
| NEC（日本電気） | ITサービスや通信インフラで国内外に強み。AIや5Gなど最先端分野に注力 |
|---|---|
| 日本オラクル | データベースやクラウドで世界をリード。日本ではクラウドサービスを展開 |
| 電通総研 | 電通グループ内のIT・システム分野を担う。データ解析やシステム開発に従事 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） | 伊藤忠のグループ企業。ITインフラ構築やクラウド、システム運用を手掛ける |
| SCSK | 住友商事グループの一員。システム構築、運用、BPOサービスなどを提供 |
| 日立ソリューションズ | 日立グループの一員。システムインテグレーションやクラウドを提供 |
| 日鉄ソリューションズ | 日本製鉄のグループ企業。製造業向けシステムやITインフラ構築に強み。 |
転職難易度 B
大塚商会・NTTコムウェア・日立システムズ・ネットワンシステムズ・TIS
| 大塚商会 | 中小企業向けにITソリューションを提供。販売から保守まで一貫でサービス |
|---|---|
| NTTコムウェア | NTTグループのITソリューション部門。通信事業向けシステム開発などに従事 |
| 日立システムズ | 日立グループの一員。運用管理やセキュリティ、クラウドサービスを展開 |
| ネットワンシステムズ | ネットワーク構築やセキュリティソリューションを得意とするSIer/NIer |
| TIS | 金融、製造、流通など幅広い業界にITソリューションを提供する独立系SIer |
転職難易度 C
富士ソフト・SHIFT・システナ
| 富士ソフト | ソフトウェア開発やシステム統合、ロボットなど幅広いITサービスを提供 |
|---|---|
| SHIFT | ソフトウェアテストや品質保証分野に特化して急成長中のITベンチャー |
| システナ | システム開発やITインフラ構築、モバイル関連サービスを提供するIT企業 |
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、伊藤忠テクノソリューションズはトップ300にランクインしていることから、転職市場における伊藤忠テクノソリューションズの人気は非常に高いと言えます。
一方で、CTCによれば、2023年度の伊藤忠テクノソリューションズにおける中途採用比率は55.1%となっており、伊藤忠テクノソリューションズは中途採用に積極的であると分かります。
| 年度 | 新卒採用人数 | 中途採用人数 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|
| 2014年度 | 101人 | 85人 | 45.7％ |
| 2015年度 | 99人 | 57人 | 36.5％ |
| 2016年度 | 117人 | 59人 | 33.5％ |
| 2017年度 | 124人 | 81人 | 39.5％ |
| 2018年度 | 156人 | 113人 | 42.0％ |
| 2019年度 | 154人 | 162人 | 51.2％ |
| 2020年度 | 162人 | 156人 | 49.1％ |
| 2021年度 | 156人 | 155人 | 49.8％ |
| 2022年度 | 161人 | 207人 | 56.3％ |
| 2023年度 | 218人 | 267人 | 55.1% |
このように、伊藤忠テクノソリューションズは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
伊藤忠テクノソリューションズは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
伊藤忠テクノソリューションズは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
＼ 2025年4月最新版 ／
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