【コンサル転職】未経験からコンサルタントに転職する方法と選考対策

コンサル業界は、転職市場において最も人気のある業界の1つです。年収の高さ・成長スピード・一緒に働く人のレベルの高さ・その後のキャリアパスの広さなど、人気の理由はさまざまです。

一方、コンサル未経験の方がコンサル転職を検討するにあたっては「そもそも未経験でも受かるのか分からない」「選考ポイントが分からない」といった疑問があります。

本ページでは、未経験からコンサル業界への転職を目指す方に向けて、実際に知っておくべきポイントや最新の選考傾向を網羅的に解説します。

コンサル未経験でもコンサル転職は可能？

結論から言うと、コンサル未経験でもコンサル転職は十分に可能です。実際、コンサル未経験を求める求人は増えています。背景としては以下のような理由が挙げられます。

コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由#1:
コンサル業界が成長しており採用意欲が拡大しているため

コンサル業界が成長しており採用意欲が拡大しているというのが、コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

コンサルティング業界は、プロジェクト単位で収益を上げるビジネスモデルであるため、案件が増えるほど人材需要も拡大します。その結果、コンサル経験の有無を問わず、中途採用のニーズが高まっています。

たとえば、DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速により、企業の業務改革やシステム導入を支援するIT領域ではプロジェクトの増加が顕著で、採用も活発です。

このほか、経営コンサルティングや財務コンサルティングなどの分野でも案件が増えており、これらの領域で活かせる実務経験や専門知識を持つ人材の採用が進んでいると言えます。

コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由#2:
コンサルが多様なバックグラウンドの社員を求めているため

多様なバックグラウンドの社員を求めているというのも、コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

コンサルティングの現場では、クライアントの業界や課題の内容によって求められる知識やスキルが大きく異なります。こうした多様な課題に対応するため、コンサル業界では他業界出身者の採用が増加しています。

また、新卒からコンサル業界で働くメンバーは若くて優秀な方が多い一方、事業会社での勤務経験がないためクライアント企業の立場に立って考えたり、大企業の組織力学を理解することが苦手な傾向があります。

対して、事業会社や金融機関出身のコンサルタントは新卒入社組とは違う経験・スキルを持っており、それらを組み合わせることでより良い提案やソリューションを提供することができます。

コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由#3:
若手はすぐにキャッチアップできると考えられているため

若手はすぐにキャッチアップできると考えられているというのも、コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

20代や第二新卒層は社会人経験が浅く、新卒とほとんど差がないと見なされることが多いため、これまでの経歴よりも論理的思考力や吸収力、学習意欲といったポテンシャルが重視されます。

特に学歴が高い人や、新卒で大手企業に入社した経験を持つ人は、一定の基礎能力があると判断されやすく、未経験でも採用される可能性があると言えます。

コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由#4:
研修やOJTなどの制度が充実しているため

研修やOJTなどの制度が充実しているというのも、コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

近年、コンサルティングファームで未経験者を採用するケースが増加しており、各社とも受け入れ体制の整備が進んでいます。未経験者を育成するためのノウハウが蓄積され、研修制度や教育プログラムの内容も一層充実しています。

また、実際のプロジェクトに参画しながら経験を積めるOJT制度も整っており、入社後は先輩コンサルタントのサポートを受けながら実践的にスキルを身につけることができます。

コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点

コンサル未経験でもコンサル転職は十分に可能だと述べましたが、コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点についても解説します。

コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点#1:
転職難易度は高いため複数社の選考を受ける必要がある

コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点として、転職難易度は高いという点が挙げられます。

コンサルティング業界は、待遇の良さやキャリアパスの広さ、ネームバリューの高さなどから転職市場で人気が高いです。採用枠は多いものの、それを大きく上回る応募が集まるため、競争率が高くなりやすい傾向にあります。

したがって、1社だけ受けて内定を得られないのは当然と考えておいたほうが良いです。落ちることを前提に、複数の企業に並行して応募しながら選考の経験を積むことで、転職成功の可能性を上げることができます。

コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点#2:
学歴や社格が重視されやすい

学歴や社格が重視されやすいというのも、コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点の1つです。

コンサル業界では、論理的思考力や分析力を重視する選考が行われることが多く、学歴や所属企業のレベルが判断基準の一つとして見られる傾向があります。

社格が明確な大手企業での勤務経験は選考で有利に働く一方、知名度の低い企業出身者は評価の基準が見えづらく、不利になるケースもあります。

また、学歴も重要な要素のひとつです。表立っては言及されないものの、実質的に学歴フィルターが存在するコンサルファームも少なくありません。多くの企業で高学歴層が求められていることを認識したほうが良いと言えます。

コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点#3:
入社してから苦労することは多い

入社してから苦労することは多いというのも、コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点の1つです。

コンサルは常に高い成果を求められる環境であり、論理的思考力やコミュニケーション能力など、あらゆる面で総合力が問われます。また、プロジェクトの進行に伴う長時間労働や、優秀な同僚との比較によるプレッシャーもあります。

未経験業界への転職になるため、こうした環境の変化に耐えながらも、自発的に学んで成果を挙げていく姿勢が求められる点を理解しておく必要があります。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#1:
志望コンサル企業に関連した知識・経験がある人

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴として、志望コンサル企業に関連した知識・経験があるという点が挙げられます。

コンサルでは、クライアントの業界や課題内容によって求められるスキルが異なるため、幅広いバックグラウンドを歓迎する一方で、未経験の場合はまったく関連性のない業界や経験の場合は選考を通過しにくい傾向があります。

特にポテンシャルではなく実績が重視され始める20代後半以降の場合は、これまでのキャリアがコンサル業務にどのように活かせるかが重要である必要がある点に注意が必要です。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#2:
高い学歴や大手企業での経歴がある人

高い学歴や大手企業での経歴があるというのも、コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサル業界では、短期間での理解力や論理的思考力、ビジネス構造を把握する力が求められるため、これらの能力を裏付ける指標として学歴が重視されやすい傾向にあります。

また、どのような業務をどの水準で担ってきたかを判断するうえで、所属企業の社格も重要な要素です。知名度の高い大手企業での経験は評価されやすく、選考を有利に進められる可能性が高いです。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#3:
論理的思考力がある人

論理的思考力があるというのも、コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサルタントの仕事は、クライアントの課題を構造的に整理し、原因を分析したうえで最適な解決策を導くことが求められます。そのため、論理的思考力を重要視される領域だと言えます。

その裏付けとして、コンサルの面接ではフェルミ推定やケース面接など、論理的思考力を測るための問題が多く出題されます。与えられた情報を整理し、前提を置いて仮説を立て、結論までの道筋を明確に説明できる人は高く評価されます。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#4:
コミュニケーション能力がある人

コミュニケーション能力があるというのも、コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサルタントは、自分の考えを相手にわかりやすく伝える力が求められる仕事です。論理的に整理した内容を、相手の立場や理解度に合わせて伝えることができなければ、どれだけ正しい提案でも成果につながらないためです。

また、コンサルタントは周囲と調整しながら物事を前に進める力が求められるため、コミュニケーション能力は選考でも重視されるポイントの一つです。

社内外の関係者と折衝してきた経験や、チームを動かして成果を出した経験があるかどうかが見られるという点は認識したほうが良いと言えます。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#5:
MBAの保有者

MBAの保有者も、コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。特に外資系のコンサルティングファームだとMBAを保有しているかが選考の評価に大きく影響します。

MBAを取得していること自体が、前職で優秀層として活躍していたことや、高い向上心を持ってキャリアを磨いてきたことの証明にもなります。

また、論理的思考力・リーダーシップ・学習能力といった、コンサルタントに不可欠な素養を兼ね備えている点も高く評価されます。MBAネットワークを通じて各業界の優秀な人材とつながれる点も高い評価につながります。

海外MBAを修了している場合は、英語での議論力や異文化環境での協働経験が豊富であり、グローバル案件にも即戦力として対応できる点も評価されるポイントです。

ただし、MBAであればどの学校でも良いというわけではありません。特に外資系の上位コンサルティングファームでは、アメリカをはじめとする世界的なトップスクールでのMBA取得が評価の対象となります。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと

続いて、コンサル未経験でコンサルに転職するための方法について解説します。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#1:
自分の経験を生かした志望動機を作りこむ

自分の経験を生かした志望動機を作りこむというのが、コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

若手や第二新卒以外では、ポテンシャルよりも経験をどうコンサルの仕事に結びつけられるかが重視されます。過去の業務で培った知見やスキルを整理し、それがどのようにコンサルに活かせるのかを具体的にアピールする必要があります。

コンサルティングはロジカルシンキングが前提とされる職種であるため、志望動機を論理的に構成できないことは、それ自体がマイナス評価につながる可能性もあります。

自分の経験をもとに、なぜコンサルで通用するのかを一貫したストーリーとして語れるよう準備しておくことが大切です。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#2:
複数社の選考を受ける

複数社の選考を受けるというのも、コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

コンサル業界は人気が高く、1社あたりの選考難易度も高いため落ちることを前提に考えておく必要があります。むしろ、1社だけに絞って受けると、内定までたどり着かない可能性が高いです。

また、未経験の場合は、企業によって求めるスキルや評価ポイントが異なるため、複数のファームを受けることで自分の強みが評価されやすいコンサル会社に出会える可能性が高くなります。

複数社の面接を経験することで面接の場数を踏むことができるため、精度を高めることができるという点も大きなメリットです。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#3:
フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行う

フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行うというのも、コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

コンサルの選考では、フェルミ推定やケース面接が多くの企業で出題される定番形式であり、事前に十分な練習を積んでおくことが重要です。特に職歴よりも論理的思考力を問われる20代は対策が必須と言えます。

コンサル転職でよく利用される面接形式
ケース面接	限られた情報をもとに特定のビジネス課題の解決策を論理的に立案し、提案・議論する面接形式 ケース面接の例： 「東京駅前のスターバックスの売上を増やす方法」 「宅配の再配達を半分にするためには何をするべきか？」
フェルミ推定	ビジネスや経済に関連する数量や金額を、限られた情報をもとに短時間で推定し議論する面接形式 フェルミ推定の例： 「日本に映画館は何個あるか？」 「200席の飛行機の機体の重さは？」

これらの面接はトレーニングによって確実に上達できる領域ですが、準備不足のままだと他の志望者との差が広がるうえ、「志望度が低い」と判断されてしまうこともあります。

そのため、コンサル特化型の転職エージェントを活用し、模擬ケース面接や回答へのフィードバックを受けながら、実践的に慣れておくことが大事です。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#4:
各社の選考フローや特徴を正しく理解して対策する

各社の選考フローや特徴を正しく理解して対策するというのも、コンサル未経験でのコンサル転職に必要なことの1つです。

一言でコンサル転職と言っても、個社ごとに選考フローや面接の内容、選考基準などが異なります。

一般的なコンサル転職対策を進めると同時に、より志望度の高い会社については、個別に対策することが必要です。具体的には、過去に出題された面接のお題や直近で内定獲得した方の経歴などについて情報収集が出来れば理想的です。

これらの情報はニッチかつ個人情報を含むため、インターネット上だけでは十分なリサーチを行うことが難しいです。より多くの情報を集めたい場合は、コンサル転職に強い転職エージェントに話を聞いてみることがおすすめです。

コンサル転職におすすめの転職エージェント

コンサル転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

ASSIGN | コンサル未経験者の転職におすすめの転職エージェント

『ASSIGN（アサイン）』は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、コンサル転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

キャリアアドバイザーのサポートが充実していることから、コンサルの経験が無い方のコンサル転職におすすめの転職エージェントだと言えます。

転職難易度の高いコンサルへの転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミ

JACリクルートメント | ミドル・エグゼクティブ層のコンサル転職におすすめ

JACリクルートメントは、30代以降のミドル・エグゼクティブ層の転職支援を強みをもつ転職エージェントです。1988年創業の歴史ある会社で、コンサル業界を含め各業界に精通したアドバイザーが1000名以上在籍しています。

独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人を多く扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判

MyVision（マイビジョン） | コンサル転職に特化したおすすめ転職エージェント

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

特にコンサル転職に強みがあり、人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、コンサル転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

コンサル転職がおすすめな理由

シビアなコンサル業界ではありますが、それでもコンサル転職がおすすめな理由についてご説明します。

コンサル転職がおすすめな理由#1:
年収を上げることができる

コンサル転職がおすすめな理由としてまず挙げられるのが、年収を上げることができるためです。

コンサルはプロジェクトごとに高い付加価値を提供する仕事であり、その分クライアントから支払われるフィーも高水準です。コンサルタントの年収レンジも他業界に比べて高く、20代で年収1,000万円を超えるケースは珍しくありません。

特に外資系のコンサルティングファームや独立系のコンサルティングファームは年収の高さが顕著です。これまで培ったスキルや経験をもとに高い年収を実現できるというのが、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサル転職がおすすめな理由#2:
未経験でも転職しやすい

未経験でも転職しやすいというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

様々な企業を相手にしているコンサルは、業界知識や実務経験を持つ人材を幅広く求めています。そのため、各分野で培った知見を活かせる人材を積極的に採用しており、中途採用が非常に活発です。

実際、営業、エンジニア、企画、マーケティングなど、さまざまな職種出身の人がコンサルタントとして活躍しています。また、入社後の研修やOJT制度が充実しており、コンサルとして必要なスキルを段階的に身につけることが可能です。

このように、コンサル未経験者であっても転職できる可能性があるというのが、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサル転職がおすすめな理由#3:
キャリアパスを広げることができる

キャリアパスを広げることができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルで培うスキルは、どの業界でも通用する汎用性の高い能力です。論理的思考力や課題解決力、マネジメント力、コミュニケーション力など、あらゆるビジネスシーンで求められるスキルを実践の中で磨くことができます。

また、「コンサルティングファームで働いていた」という経歴自体が市場で高く評価され、転職市場において強力なブランドとして作用します。

ポストコンサル転職の選択肢は非常に幅広く、事業会社の経営企画や新規事業開発、投資ファンド、外資系企業、スタートアップ、さらには独立・起業など、多様なキャリアを築くことが可能です。

コンサル転職がおすすめな理由#4:
優秀な人と一緒に働くことができる

優秀な人と一緒に働くことができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルファームには、論理的思考力や実行力に長けた優秀な人材が数多く在籍しています。時には競争が激しく、劣等感を覚えることもありますが、その分、刺激的で成長につながる環境です。

また、コンサル業界は実力主義の文化が根づいており、年齢や役職に関係なく、有益な意見はきちんと評価されます。理不尽な上下関係に悩まされにくく、フラットで議論がしやすい職場環境も魅力の一つです。

優秀な人たちと共に仕事をすることで、自身のスキルアップにつながるだけでなく、将来的に貴重な人的ネットワークを築くこともできるというのも大きなメリットです。

コンサル転職がおすすめな理由#5:
様々な業界のプロジェクトに携わることができる

様々な業界のプロジェクトに携わることができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルのクライアントは、メーカー・商社・金融機関・IT企業・広告代理店など多岐にわたります。プロジェクトも、経営戦略の策定から業務改善、DX推進、新規事業立ち上げまで幅広く、常に新しいテーマに携わることができます。

若手のうちはプロジェクト単位でアサインされるため、複数の業界やビジネスモデルに触れる機会が多く、業務を通じて幅広い業界知識のビジネスモデルに関する理解を同時に養うことができます。

異なる環境や課題に対応する経験を重ねることで、幅広い経験や高い適応力が身につきます。こうしたスキルを培うことができる点も、コンサル転職の大きな魅力の一つです。

コンサル転職がおすすめな理由#6:
どこにでも通用するようなスキルを身につけることができる

どこにでも通用するようなスキルを身につけることができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルの仕事では、ビジネスのあらゆる場面で役立つスキルを体系的に身につけることができます。これらは業界や職種を問わず求められる能力であり、転職市場でも高く評価されます。

コンサル出身者が幅広い業界で活躍しているのは、こうした普遍的なビジネススキルと再現性の高い問題解決手法を身につけているためです。クライアントやチームを動かして成果を出す経験は、どの環境でも応用できます。

コンサル転職がおすすめな理由#7:
実力主義の世界に身を置いて成長することができる

実力主義の世界に身を置いて成長することができるというのも、中途入社は辛いと言われるコンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサル業界は年齢や在籍年数ではなく、成果と能力によって評価される世界です。実際、ATカーニー日本代表の関灘茂氏が38歳という若さでトップに就任したように、特に外資系ファームでは実力主義の傾向が顕著です。

成果を上げた人には昇進や報酬面で明確に報われる一方で、評価が伴わなければ改善が求められるため、常に高い緊張感の中で仕事をすることになります。同期入社であっても、評価次第で昇進スピードに大きな差がつくのが特徴です。

このような環境は厳しい反面、自分の努力がそのままキャリアに反映されるため、短期間で圧倒的に成長できるとも言えます。実力主義の中で挑戦したい人にとって、コンサルはおすすめだといえます。

コンサル転職に適した年齢は？年代別の中途採用事情

コンサル転職に適した年齢はどれくらいの年齢になるのでしょうか。年代別の中途採用事情について解説します。

コンサル転職の年代別中途事情#1:
コンサル未経験の場合は20代・30代の方が有利

コンサルティングファームは業界未経験者を積極的に採用していますが、その大半は20代・30代の方々です。未経験で転職する場合に20代・30代の方がそれ以降よりも有利であることは間違いありません。

未経験でコンサル業界に転職する場合、入社後の数年間は「アナリスト」や「アソシエイト」と呼ばれるジュニアポジションで、データ分析や資料作成などの業務を担当するのが一般的です。

ジュニアポジションの仕事は労働時間が長くなることが多く、身体的な体力や知的体力が求められることに加え、未経験から日々新しいことを学ぶ必要があるため、思考の柔軟性がある若手人材が重宝されます。

30代であっても未経験でコンサルに転職した場合、入社時のポジションや扱いが新卒と同等になることは多いです。上司が年下などということも起こりますが、謙虚に学ぶ姿勢を持つことが重要です。

コンサル転職の年代別中途事情#2:
第二新卒も積極的に採用しているコンサルファームが多い

多くのコンサルティングファームでは、第二新卒の中途採用にも積極的です。第二新卒で入社した場合、その年の新卒入社組と一緒に研修を受けることもあります。

20代や第二新卒層は社会人経験が浅く、新卒とほとんど差がないと見なされることが多いため、これまでの経歴よりも論理的思考力や吸収力、学習意欲といったポテンシャルが重視されます。

特に学歴が高い人や、新卒で大手企業に入社した経験を持つ人は、一定の基礎能力があると判断されやすく、未経験でも十分に転職できる可能性があると言えます。

コンサル転職の年代別中途事情#3:
40代・50代のコンサル転職は特定分野のエキスパートに限られる

40代・50代で未経験からコンサル業界に転職する場合、ポテンシャルのみで採用されることは少なく、特定の分野における専門的な経験やスキル・人脈が求められることがほとんどです。

採用の目的としては、企業の経営課題や業界特有の問題に対して、深い知見と実践的な解決策を提供できる「専門家」としての役割が期待されます。

年次としてはマネジメントクラスでの採用となるケースが多く、求められるハードルは高めです。専門領域の知見に加え、クライアント企業のキーパーソンに的確にアプローチできる人脈や、リーダーシップなども求められます。

コンサル転職で求められる英語力

コンサル転職で求められる英語力についても解説します。

コンサル転職で求められる英語力#1:
外資系コンサルなど一部のファームでは高い英語力が必要

コンサル転職において、英語力が求められるのは主に外資系のコンサルティングファームのみです。

外資系ファームでは、クライアントとのコミュニケーションが英語で行われたり、チーム内に日本語を話さない外国籍メンバーが在籍してこともあります。そのため、実務で支障なくやり取りできるビジネスレベルの英語力が求められます。

実際のプロジェクト自体は日本企業を対象とすることが多く、業務の大半は日本語で進行します。しかし、社内会議やグローバル向けの報告資料は英語で行われることも多いため、高い英語力は必須だと言えます。

コンサルでは社費で研修や留学を支援する制度もある？

日系・外資系を問わず、多くの大手コンサルティングファームでは、英語をはじめとした語学研修が充実しています。

オンライン英会話、ベルリッツのような対面型研修、さらには短期の語学留学など、企業によって多様なプログラムが用意されています。

コンサル転職で求められる英語力#2:
日系コンサルでは必須でないことが多いが英語を話せる方が活躍の幅は広い

日系のコンサルティングファームでは、英語力が理由で不採用となるケースはほとんどありません。業務の中心は日本企業を対象としているため、日常的に英語を使用する場面は限られています。

一方で、英語を話せることは日系コンサルでも大きな強みになります。英語力があることで、グローバル案件へのアサイン機会が増えたり、海外拠点との共同プロジェクトに参画できるなど、活躍の幅が広がります。

特に、海外に拠点を持つファームでは、一時的な海外勤務（トランスファー）や国際プロジェクトへの抜擢といったキャリアチャンスにつながる場合もあります。

コンサル転職すると後悔する？やめとけ？実態を解説

コンサル企業は、年収・ステータスの高さによって転職人気が常に高いことで知られます。一方で、「コンサル業界に転職して後悔した」「コンサルに転職して失敗した」などと言われることもあります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#1:
企業文化が異なるためキャッチアップが大変

コンサルに転職して後悔する理由として、キャッチアップが大変だという理由が挙げられます。

コンサルは事業会社をクライアントとしてプロジェクト単位で働くため、事業会社など別業界から転職してきた場合、働き方や思考法、スピード感の違いに戸惑いやすく、最初のキャッチアップに苦労する人が多いです。

項目	コンサル	事業会社
目的	クライアントの課題解決・価値提供	自社の事業成長・利益最大化
仕事の単位	プロジェクト単位	継続的な業務
クライアント／関係者	外部企業	外部企業のほか自社内の部署なども
チーム体制	少人数で構成	部門間連携が多い
文化・価値観	成果主義・ロジカル思考重視	組織調和・安定性を重視
評価	人によって大きく差がつく	格差は比較的小

特に、プロジェクトごとにクライアントや業務内容が頻繁に変わる点や、少人数チームの中で若手にも大きな裁量と責任が与えられる点は、コンサル特有の環境といえます。

基礎スキルが十分でないうちはアウトプットの質が安定せず、業務時間も長くなりやすいため、精神的にも肉体的にも負荷を感じやすい時期が続くことがあります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#2:
労働時間が長く激務になることがある

労働時間が長く激務になることがあるというのも、コンサルに転職すると後悔する理由の1つです。

実際、プロジェクトの山場（クライアントへの報告会等）では、どうしても仕事が忙しくなる場合があります。「重要な報告を翌日に控えているものの、まだ作業が終わっていない」と、休日出勤や深夜残業が必要になることがあります。

コンサル業界にも働き方改革の波は波及しており、全体的に労働時間は減少しています。プロジェクトの間は休暇を取れて心身共にリフレッシュできるようなホワイトな環境であるコンサル企業は増えてきています。

しかしながら、休日出勤や深夜残業が常態化した一部のコンサルファームでは、心身の健康状態を乱してしまうことがあるという点に注意が必要です。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#3:
求められる水準が高く常にプレッシャーや責任を感じる

求められる水準が高いというのも、コンサルに転職すると後悔する理由の1つです。

コンサルの仕事は、クライアントの課題を解決するために、アイデアや論理を提案・実行することです。クライアントはこうした無形の価値に対して、数千万円から数億円規模のフィーを支払います。

そのため、コンサルタントに求められるアウトプットの水準は非常に高く、上司やチーム内でのチェックも厳しくなります。常に高い期待とプレッシャーの中で成果を出し続けることが求められる環境です。

このように、厳しい要求基準とシビアな評価の文化の中で働くことになるため、コンサルに転職する後悔すると言われやすい職種です。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#4:
実力主義で常に自己研鑽が必要

常に自己研鑽しなければならないというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサルは、若くして年収1,000万円を狙えるように年収が高く、実力次第で早期に昇進することも可能です。しかし、高い年収や早い昇進は実力主義で競争した結果もたらされるものです。

コンサル業界は実力主義な業界であり、常に周囲との競争を強いられています。プロジェクト中に良いパフォーマンスを発揮するだけでなく、プロジェクト外での自主的なスキルアップも必要です。

こうした自己研鑽にプライベートの時間を奪われてしまったり、また自己研鑽しても結果が残せないと感じることが原因で、コンサル転職を後悔する人は多いです。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#5:
思い描いていた華やかな仕事とは異なり泥臭い仕事が多い

コンサルに転職して後悔する理由として、思い描いていた華やかな仕事とは異なり、泥臭い仕事が多いという理由が挙げられます。

コンサルタントと聞くと、クライアント企業の会議で堂々と発言し、課題を鋭く指摘して改善策を提示するというような、スマートな姿を想像する人が多いかもしれません。

しかし、実際の若手コンサルタントの仕事の多くは、地道な資料作成やExcelを用いたデータ分析です。膨大な情報を整理し、仮説を検証しながら、論理構成の整った見やすいスライドを仕上げるなど、裏方として支える作業が中心です。

実際は、こうした泥臭い作業の積み重ねが思考力や分析力、提案力を磨く土台になります。ただ、華やかな部分だけを期待して入社すると、現実とのギャップに戸惑うことにつながります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#6:
周囲が優秀な人ばかりで劣等感を感じる

周囲が優秀な人ばかりで劣等感を感じるというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサル業界は実力主義の文化が強く、成果や貢献度が明確に評価に反映されます。プロジェクトごとのフィードバックをもとに、昇進スピードや給与に大きな差がつき、常に周囲と比較される環境にあります。

比較対象となるのは優秀なコンサルタントばかりであり、その中で思考力・スピード・成果のすべてにおいて高い水準が求められます。

このように、実力主義かつ周囲のレベルが非常に高い環境では、適応できないとついていくのが難しく、辛いと感じやすいです。一方、このような環境に身を置くことで、大きく成長できるというメリットもあります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#7:
実力以上の年収をもらってしまう

実力以上の年収をもらってしまうというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサルは、年収1,000万円を超えることも珍しくない高年収の業界です。コンサル転職の大きなメリットとして、高い報酬を得られる点が挙げられます。

一方で、高年収であるということは、それに見合う成果が求められるということでもあります。高い報酬を受け取りながら十分な成果を出せない場合、周囲から厳しい評価を受けることもあります。

また、その水準の年収を維持できる転職先は限られています。コンサルで培ったスキルはさまざまな職種で活かせるものの、年収が下がる転職先ばかりになってしまう可能性もあります。

このような観点から、コンサルへの転職は後悔すると言われることがあります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#8:
リストラされる可能性がある

リストラされる可能性があるというのも、コンサルに転職すると後悔すると言われる理由の1つです。

たとえば、大手コンサルティングファームのアクセンチュアは、世界全体で約1,300億円規模のリストラを実施しています。

コンサルティング大手のアクセンチュアは25日、8億6500万ドル（約1300億円）規模のリストラ計画を発表した。人工知能（AI）導入に伴う社員の再教育や事業見直しに着手し、人員削減に伴う退職関連費用も計上した。

アクセンチュア、1300億円規模のリストラ計画発表

コンサルは、業績が好調なときは積極的に採用を行いますが、市況が悪化してプロジェクトが減少すると、余剰人員を抱えきれずリストラを行うこともあります。

リストラに至らなくとも、プロジェクトが減った際にはアサイン先が見つからず待機状態（アベイラブル）になるリスクもあります。待機期間が長引くと、社内評価の低下や昇進停滞につながることにつながります。

このように、コンサルは華やかに見える一方で、実力によっては安定性に欠ける側面がある点も理解しておく必要があります。