アクセンチュアは就活生や転職者から人気の外資系コンサルティング会社ですが、離職率が高く、社内には追い出し部屋があるという評判も聞きます。
「アクセンチュアがの離職率が高い」という噂の真相について、実際のアクセンチュアの社員の口コミをもとに徹底解説しています。
アクセンチュアへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページでまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
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アクセンチュアは離職率が高い？大量離職している？
転職市場において高い人気を誇るアクセンチュアは「離職率が高い」との声も少なくありません。しかしながら、2021年7月の記事によると、働き方改革の取り組み開始前は二桁台だった退職率が半減して一桁になったようです。
コンサル業界の平均離職率が15~20％だと言われている中で、アクセンチュアの離職率はむしろ低い方だと言えます。
とはいえ、実際にアクセンチュアを離職する人が一定数いるのも事実です。ただし、こうした転職の多くはネガティブな理由によるものではなく、キャリアアップを目的とした前向きな選択といえます。
実際の転職先としては、同業他社のコンサルティングファームに加え、PEファンド、事業会社、総合商社、スタートアップ、さらには起業など、選択肢は多岐にわたります。
- 離職率はコンサル企業の中でむしろ低い水準にある
- 離職はネガティブなものではなくポジティブなことが多い
- 離職者の多くが“卒業生”として評価されている
アクセンチュアの転職難易度は？
結論から言うと、アクセンチュアは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年8月最新版
コンサル業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
マッキンゼー、BCG、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニー、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 戦略コンサルの世界的リーダー。ブランドと知名度が高い |
|---|---|
| BCG | 戦略コンサルの世界的トップファーム。日本を重視 |
| ベイン・アンド・カンパニー | 戦略コンサルの世界的トップファーム。少数精鋭が特徴 |
| A.T.カーニー | アメリカ発の戦略コンサル。消費財領域に強み |
| ローランド・ベルガー | ドイツ発の戦略コンサル。製造業に強み |
| アーサー・ディ・リトル | ヘルスケアや製造業に強みがある戦略コンサルファーム |
転職難易度 A
ドリームインキュベータ、YCP Solidiance、アクセンチュア、デロイトトーマツ、EY、PwC、KPMG、キャップジェミニ
| ドリームインキュベータ（DI） | 新規事業開発や成長戦略の立案に特化した日系戦略コンサル |
|---|---|
| YCP Solidiance | ゴールドマン出身者によって創設された日系コンサル |
| アクセンチュア | 世界最大級の総合コンサル。戦略からデジタル、テクノロジーまで支援 |
| デロイトトーマツ | コンサルBIG4の一角。戦略からIT導入まで多岐にわたるサービスを提供 |
| EYストラテジー&コンサルティング | コンサルBIG4の一角。財務、リスク管理などでサービスを提供 |
| PwCコンサルティング | コンサルBIG4の一角。幅広い領域でコンサル業務を提供 |
| KPMGコンサルティング | コンサルBIG4の一角。デジタル化、財務、リスク管理に強みを持つ |
| キャップジェミニ | ITコンサルとシステム統合に強みを持つフランス発のコンサル |
転職難易度 B
野村総合研究所、アビーム、ベイカレント、クニエ、経営共創基盤
| 野村総合研究所（NRI） | シンクタンク系の老舗総合コンサル。ITプロジェクトが中心 |
|---|---|
| アビームコンサルティング | 日本発の総合コンサル。ERP導入や業務改革支援が中心 |
| ベイカレント・コンサルティング | 急成長中のコンサルファーム。IT導入やデジタル化支援に強み |
| クニエ | NTTデータグループの一員。ERP導入などに特化したサービスを提供 |
| 経営共創基盤（IGPI） | ハンズオンで企業再生や事業構造改革を支援する日系コンサル |
転職難易度 C
フューチャー・アーキテクト、日立コンサルティング、リンクアンドモチベーション、シグマクシス、シンプレクス、NTTデータ経営研究所、タナベコンサルティング
| フューチャー・アーキテクト | ITとビジネスの融合を支援する国内コンサル。システム構築や業務改革に強み |
|---|---|
| 日立コンサルティング | 日立グループの一員。製造業や社会インフラに特化したコンサルサービスを提供 |
| リンクアンドモチベーション | 組織変革やモチベーションマネジメントに特化 |
| シグマクシス | IT導入や業務変革を中心に支援する国内コンサルティング企業 |
| シンプレクス | 金融分野に強み。ITソリューションを活用した業務改革を支援 |
| NTTデータ経営研究所 | NTTデータグループの一員。ITを基盤に業務改革などを提供 |
| タナベコンサルティング | 全国の中堅・中小企業から大企業・行政まで幅広く支援する老舗の日系コンサル |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、アクセンチュアは30位にランクインしていることから、転職市場におけるアクセンチュアの人気は非常に高いと言えます。
一方で、アクセンチュアが公開しているデータによれば、2024年度のアクセンチュアにおける中途採用比率は約72%となっており、アクセンチュアは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度 | 76% |
| 2023年度 | 78% |
| 2024年度 | 72% |
このように、アクセンチュアは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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アクセンチュアは追い出し部屋があってクビになる？退職勧告がある？
アクセンチュアは評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。
外資系ということもあり、ドライですぐにクビになるという印象を持たれやすいですが、実態としてはアクセンチュアで社員がクビになるケースは非常に限定的です。
ただし、アクセンチュアが実力主義は会社です。同年代や同期入社の社員の間でも評価によって昇進速度やボーナスに大きな差がつくことがあります。また、評価が低いとプロジェクトにアサインされなくなる可能性もあります。
周りよりも明らかに昇進が遅くなったり、プロジェクトにアサインされなかったり、ボーナスの額が少なかったりすると、自分から退職する人は一定数います。
- プロジェクトにアサインされなくなる
- 同期などと比較して年収が低くなる
- 昇進速度が遅くなる
また、クビに関しては、仕事上の評価よりもむしろ、セクハラやパワハラなどのコンプライアンス違反に対しては非常に厳しく、アクセンチュアでクビになるとしたらコンプライアンス関連がほとんどです。
実際に、アクセンチュアで解雇となるケースの多くは、これらのコンプライアンスに関わる重大な違反が原因であり、評価の低さだけで職を失うということはほとんどありません。
アクセンチュアの社員は使い捨て？
アクセンチュアでは「大量採用した社員を使い捨てにしている」といった声が一部で囁かれています。
アクセンチュアは業績拡大に伴い、新卒・中途ともに採用数を増やしており、一部では「大量採用で誰でも入れる」「人材の質が低下している」という声もあります。
実態として、アクセンチュアでは社員を使い捨てにするような方針は取られていません。社員数の増加を目的に積極的な採用を進めている一方で、採用しても離職率が高ければ意味がないため、離職率を低く抑える工夫がなされています。
労働時間を例に挙げると、アクセンチュアの公式発表によれば、管理職未満における月間の平均残業時間は1日平均1時間未満（月間平均残業時間: 20時間未満）まで減少している模様です。
- 働き方改革「Project PRIDE」による労働時間の改善
- キャリアパスの多様化と社内異動制度の整備
- メンタリング制度による継続的なキャリア支援
そのため、「大量採用だからすぐに切られる」「使い捨てにされる」といった懸念は、少なくとも制度や運営方針の面から見る限り、事実とは異なると言えます。
アクセンチュアがホワイト企業になっている理由
アクセンチュアの労働環境がホワイトになってきている背景には、「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトがあります。
Project PRIDEは、2015年から始まったアクセンチュア独自の働き方改革で、労働時間の短縮やフレキシビリティの改善、女性比率の向上などの目標を掲げています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 方向性の提示と効果測定 | ・経営層からのメッセージ発信とビジョン共有 ・専門コンサルの参画、体制強化 ・PRIDE SurveyやPRIDE Dashboardで定量的に浸透度を測定し、改善アクションを実行 |
| リーダーのコミットメント | ・本部長主導でのヒアリング・プラン発表 ・経営会議で労働時間を分析・議論 ・チェンジエージェントや推進担当が各現場でPDCAを実施し、好事例や課題を共有 |
| 仕組み化・テクノロジー活用 | ・勤務ルールの整備、柔軟な制度導入、表彰制度の設置 ・RPA・チャットボット・動画・DBなどを活用し、生産性向上と情報共有を推進 |
| 文化・風土の定着化 | ・感謝キャンペーンや川柳などの啓発施策 ・社内報・PRIDE TV・e-cardなど双方向の仕組みでコミュニケーションと価値共創を促進 |
もともと激務であったアクセンチュア社員がサステイナブルに働けるよう、当時の社長が自ら推進した運動です。
具体的には、各社員の労働時間のレポートが経営陣に報告されたり、社員が打刻した勤務時間外で会社のPCを触っていると自動でアラートが出たりします。
- 数年で劇的に働く環境が改善した。
- 以前は体力勝負の色が強い会社であったが、今はすごく働きやすい会社だと思う。
- 意識改革の効果がではじめている。
- プロジェクトによって改善されたり、道半ばだったり…。
- 管理職レベルで、生産性向上改善意識がついてきた。
- 本格的に現場に浸透しつつあると思います。
- 概ね好意的に受け止められ、且つ、一定の効果は出ている。
アクセンチュアは誰でも受かる？
アクセンチュアが積極的に採用人数を拡大する中で、ネット上では「アクセンチュアは誰でも入れる」というネガティブな評判も目立つようになりました。しかしながら、これは明確な誤りであると言えます。
たとえば、アクセンチュアの採用人数は年間約1,000名程度、2025年度におけるリクナビ経由でのアクセンチュアのプレエントリー数は30,735人であることを踏まえると、新卒採用倍率は約30.7倍となります。
実際にはリクナビ以外のチャネルでアクセンチュアに応募する人もいるため、アクセンチュアにおける新卒採用倍率は30.7倍以上になると推定されます。
アクセンチュアの新卒採用倍率（2025年度）
エントリー数
30,735人
採用数
1,000人
採用倍率
約30.7倍~
このように、新卒領域一つを例に挙げてもアクセンチュアにおける採用倍率は非常に高いことが分かります。採用人数が増えてはいるものの、応募者数も大きく増加していることから以前として入社難易度は高いです。
アクセンチュアの採用大学・学歴フィルター
新卒採用におけるアクセンチュアの採用大学は、慶應・早稲田をボリュームゾーンとして、東大・京大・一橋などの国立大学からMARCH・関関同立・その他私立大学まで幅広い層の大学が含まれています。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶應義塾大学・早稲田大学 | 100人 |
| 3位 | 東京大学 | 66人 |
| 4位 | 京都大学・明治大学 | 36人 |
| 6位 | 大阪大学 | 33人 |
| 7位 | 上智大学 | 31人 |
| 8位 | 同志社大学 | 26人 |
| 9位 | 筑波大学・東京工業大学 | 24人 |
| 11位 | 青山学院大学 | 23人 |
| 12位 | 神戸大学・立教大学 | 21人 |
| 14位 | 北海道大学 | 18人 |
| 15位 | 中央大学 | 17人 |
| 16位 | 一橋大学・国際基督教大学・東京理科大学 | 15人 |
| 19位 | 東北大学 | 14人 |
| 20位 | 横浜国立大学・九州大学・立命館大学 | 13人 |
【中途採用】アクセンチュアへの転職におすすめの転職サイト
アクセンチュアのような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
タレントスクエア | 若手優秀層のためのハイクラス転職サイト
『タレントスクエア』は20代～30代前半の若手優秀層に特化したスカウト型のハイクラス転職サイトです。
未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、登録するとキャリアアップに繋がる特別なスカウトが届きます。
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【公式HP】
おすすめのハイクラス転職サイト#2:
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化したハイクラス転職サイト
『レバテックキャリア』は、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。
客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職、フルリモートの高年収企業への転職など、一人ひとりの希望にあった理想のキャリアアップをサポートしてくれます。
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転職に限らず、フリーランスエンジニアや副業・業務委託の支援も行っているため、気になる方は公式HPから無料登録してみてください。
【公式HP】
https://career.levtech.jp
おすすめのハイクラス転職エージェント#3:
ASSIGN | 転職難易度の高い人気企業に未経験から転職できる
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おすすめのハイクラス転職サイト#4:
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト
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アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由・背景
アクセンチュアは就活生や転職者から人気の外資系コンサルティング会社ですが、Google検索で「アクセンチュア」と調べると「アクセンチュア やめとけ」「アクセンチュア やばい」などネガティブなワードが目立ちます。
- 労働時間が長く激務だと言われているため
- 離職率が高いと言われているため
- 追い出し部屋がありクビになることがあると噂されているため
- 誰でも入れる・転職難易度は低いと言われるため
- 社員は使い捨てだと言われているため
- 年収が高すぎると言われているため
- フル出社が求められるようになったため
- 中途はついていけないと言われているため
- 本国（アメリカ）でレイオフがあったため
アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある？
新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。
- プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない
- 入社後の社内異動は簡単ではない
- プロジェクト次第では長時間労働が避けられない
- 常駐先によって仕事内容や勤務地が大きく変わる
- 中途で転職すると厳しい・ついていけない
- 年収を下げたくない場合、転職先は意外と限られる
職種が多いアクセンチュアでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多いです。
しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。
コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめなできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。
アクセンチュアの中途は厳しいと言われる理由
アクセンチュアはコンサル未経験者を積極的に中途採用しています。コンサルやITの経験がない方でも20代・30代のうちであればアクセンチュアに入社して経営コンサルタントとして転職することができます。
一方で、「アクセンチュアは中途が厳しい」と言われることもあります。「中途は厳しい」は抽象的ですが、具体的に言うと以下の異なった2つの観点から、「中途は厳しい」と言われているようです。
- 選考に受からないという観点で、アクセンチュアに中途入社するのは厳しい？
- 中途でアクセンチュアに入社してもついていけないから厳しい？
アクセンチュアの中途は厳しいと言われる理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。