アクセンチュアは離職率が高い？【追い出し部屋・使い捨て】の実態

アクセンチュアは就活生や転職者から人気の外資系コンサルティング会社ですが、離職率が高く、社内には追い出し部屋があるという評判も聞きます。

「アクセンチュアがの離職率が高い」という噂の真相について、実際のアクセンチュアの社員の口コミをもとに徹底解説しています。

アクセンチュアへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事でまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

アクセンチュアは離職率が高い？

働き方改革の取り組み開始前は二桁台だった退職率が半減して一桁になったようです。

コンサル業界の平均離職率が15~20％だと言われている中で、アクセンチュアの離職率はむしろ低い方だと言えます。

アクセンチュアを辞める方の退職理由としては、評価が悪くてクビになることはほぼなく、同じく評価が悪くて社内に居づらくなってやめる方もあまり多くはありません。

アクセンチュアには追い出し部屋がある？クビになる？

アクセンチュアは評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。

外資系ということもあり、ドライですぐにクビになるという印象をお持ちの方も多いと思いますが、実態としてはアクセンチュアで社員がクビになるケースは非常に限定的です。

アクセンチュアに転職して後悔しないために

職種が多いアクセンチュアでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。

ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

アクセンチュアに転職しても後悔しないために大事なことは、アクセンチュアやコンサル業界への転職を熟知したプロフェッショナルにアドバイスをお願いすることです。

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アクセンチュアは離職率が高い？大量離職している？

転職市場で人気なものの、アクセンチュアは離職率が高いと噂されていますが、その噂は本当か解説します。

2021年7月の記事によると、働き方改革の取り組み開始前は二桁台だった退職率が半減して一桁になったようです。コンサル業界の平均離職率が15~20％だと言われている中で、アクセンチュアの離職率はむしろ低い方だと言えます。大量離職しているという事実もあります。

なお、アクセンチュアを辞めた後の転職先としては、同じコンサル業界内での転職に加え、PEファンド、事業会社、総合商社、スタートアップ、起業など幅広い選択肢があります。これらの転職は決してネガティブなものではなく、むしろポジティブな転職となっています。

アクセンチュアの転職難易度は？

アクセンチュアは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

アクセンチュアは追い出し部屋があってクビになる？退職勧告がある？

アクセンチュアは評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。

外資系ということもあり、ドライですぐにクビになるという印象をお持ちの方も多いと思いますが、実態としてはアクセンチュアで社員がクビになるケースは非常に限定的です。

ただし、アクセンチュアが実力主義の会社であることは事実で、同年代や同期入社の社員の間でも評価によって昇進速度やボーナスに大きな差がつくことがあります。

評価が多少低くてもクビになる心配はあまりありませんが、周りよりも明らかに昇進が遅くなったり、ボーナスの額が少なかったりすると、自分から退職する人は一定数いらっしゃいます。

また、クビに関しては、仕事上の評価よりもむしろ、セクハラやパワハラなどのコンプライアンス違反に対しては非常に厳しく、アクセンチュアでクビになるとしたらコンプライアンス関連がほとんどです。

アクセンチュアの社員は使い捨て？

アクセンチュアでは大量採用した社員を使い捨てにしているという点も噂されています。

アクセンチュアは業績拡大に伴い、新卒・中途ともに採用数を増やしており、一部では「大量採用で誰でも入れる」「人材の質が低下している」という声もあります。

しかし、実態としてはアクセンチュアでは社員を使い捨てにするようなことはなく、むしろできるだけ長く会社に残ってもらいたいと考えています。

アクセンチュアは社員数を増やすために採用を増やしていますが、それだけでは十分でなく、同時に離職率を低く抑える必要があります。

アクセンチュアでは、社員であるコンサルタントに出来るだけ長く働き続けてもらうために、労働時間の短縮やフレキシブルワークの導入、メンタリング制度などさまざまな施策を導入しています。

社員を使い捨てにするどころか、何とかして会社に残ってもらおうと必死に努力しているので、「大量採用だから入社してもすぐにクビになって使い捨てにされる」という心配は不要です。

アクセンチュアに中途で入ると仕事ができない？中途は厳しい？

アクセンチュアには、中途でアクセンチュアに入社してもついていけないから厳しいという評判もあります。中途でアクセンチュアに入ったのに、使えないと評価されるコンサルタントには、下記のような特徴があります。

アクセンチュアに中途入社すると厳しいかどうかは下記の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多いアクセンチュアでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめなできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

アクセンチュアに転職して後悔しないためにするべきこと

アクセンチュアに転職しても後悔しないために大事なことは、アクセンチュアへの転職を熟知したプロフェッショナルにアドバイスをお願いすることです。

先述した通り、後悔のほとんどは事前にきちんとアクセンチュアのことを理解できていなかったことで起こる認知ギャップが原因となる場合が多いです。事前にアクセンチュアのことを正しく理解できていれば、自身にとって最適なポジションでの入社が可能となり、働きやすい環境で高年収も実現することができます。

アクセンチュアを理解するために、まずはアクセンチュアをはじめとしたコンサルへの転職に特化したプロフェッショナルである転職エージェントに話を聞いてみることを強くおすすめします。

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴

アクセンチュアの離職率が高いと言うわけではないことについてご説明しましたが、ここでアクセンチュアへの転職に向いている人・選考に受かりやすい人の特徴についてご説明します。

転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴①: キャリアパスを広げたい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、アクセンチュアはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、アクセンチュアは良い転職先となるでしょう。

転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴②: 優秀な人と一緒に働きたい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

アクセンチュアは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがアクセンチュアの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、アクセンチュアはおすすめの転職先です。

転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴③: 知的好奇心が旺盛な人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

アクセンチュアでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴④: どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

アクセンチュアでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

アクセンチュア出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、コンサルは良い転職先となるでしょう。

転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴⑤: 実力主義の世界に身を置いて成長したい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の5つ目が、実力主義の世界に身を置きたい人です。

アクセンチュアは実力主義の色合いが強く、同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なってくるのも特徴的です。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長したい人にとって、アクセンチュアは良い転職先といえます。

転職に向いている人の特徴⑥: 年収を上げたい人

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴の6つ目が、年収を上げたい人です。

アクセンチュアの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。5年目頃から1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっており、年収を上げたい人にとってアクセンチュアはお勧めの転職先となっています。

役職	年収	年次
アナリスト	600~750万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,100~1,700万円	5~10年目
シニアマネージャー	1,500~2,100万円	10~15年目
マネージングディレクター	2,400万円～	15年目~

アクセンチュアの年収については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

自分がアクセンチュアで通用するかを知るためにやるべきこと

中途でアクセンチュアに転職したいと思っても、「果たして自分が通用するのか」「激務で体調を壊すのではないか」と悩んでしまう方もたくさんいらっしゃると思います。

自分自身がアクセンチュアで通用するかを知るためには、コンサル業界をよく知るプロフェッショナルに聞くのがベストです。

アクセンチュアへの転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、「どのような人が通用するのか、活躍できるのか」ということに関するナレッジを豊富に保有しており、現職の状況やご自身の性格をベースに業界・企業への適性を診断してくれます。

アクセンチュアが転職市場で人気な理由

アクセンチュアが転職市場で高い人気を集める最大の理由は年収の高さです。30歳手前で年収1000万円超えが期待できることに加え、実力主義のため評価が高ければ数千万～1億円超えの年収も期待できます。

また、アクセンチュアはコンサル未経験者をポテンシャル枠で積極的に中途採用しています。コンサルやITの経験がない方でも20代・30代のうちであればアクセンチュアに入社して経営コンサルタントとしての人生を歩むことができます。

アクセンチュアは誰でも受かる？

アクセンチュアへの中途入社は難易度が高く厳しいという評判ですが、それとは裏腹にアクセンチュアが大量採用戦略を展開する中で、ネット上では「アクセンチュアは誰でも受かる」という書き込みが目立つようになりました。

Googleで「アクセンチュア 評判」と検索すると、関連キーワードの一番上には「アクセンチュア 誰でも入れる」という文字が表示されます。

アクセンチュアが「誰でも入れる」というのは明らかな嘘です。おそらく、アクセンチュアが大量採用していることを揶揄した誇張表現だと思われます。実際、アクセンチュアは新卒・中途ともに採用数を増やしていますが、アクセンチュアへの応募数も同じように増加しているため、選考倍率が下がっているとは言えません。

「コンサルブーム」と言われる通り、これまで大手の日系事業会社の金融機関に流れていた優秀層がこぞってコンサル業界を志望しており、中途でアクセンチュアに応募される方の数も年々増加傾向にあります。

とはいえ、アクセンチュアに中途で入るのが厳しいというわけではありません。未経験者であっても積極的に採用を拡大しているので、アクセンチュアに入社したい人は採用人数を拡大している今が絶好の機会となっています。

アクセンチュアが大量採用しているのはなぜ？

アクセンチュアが大量採用している背景には、顧客企業からの強い需要があります。アクセンチュアは企業のDX支援のためのITコンサルティングやアウトソーシングに強みを持ち、業績は絶好調です。

アクセンチュアに限らず、コンサルティングビジネスは労働集約型の事業なので、事業規模を拡大するためには社員数を増やさなければなりません。

大企業を中心としたDX需要は今後も引き続き強いことが予想されるため、アクセンチュアの大量採用傾向もしばらくは続くと考えるのが自然でしょう。

アクセンチュアが採用数を積極的に増やしているもう1つの要因は働き方改革にあります。

アクセンチュアでは2015年から「Project PRIDE」という独自の働き方改革を導入しており、残業時間の短縮や有給休暇の取得率向上など、目に見える成果を上げています。

一方、需要が増えている中で、働き方改革によってコンサルタント1人あたりの労働時間が短くなったことで、より多くのコンサルタントが必要になっており、アクセンチュアの大量採用方針に拍車をかけています。