新卒採用におけるオリエンタルランドの採用大学・出身大学や採用大学ランキング、就職難易度、採用人数、学歴フィルターなどについて徹底解説しています。
株式会社オリエンタルランド
Oriental Land Co., Ltd.

平均年収
594万円
2024年3月期
平均年齢
40.4歳
2024年3月期
平均残業時間
15.02時間
2023年度
離職率
2.81%
2023年度
男性育児休職取得率
69.0%
2023年度
中途採用比率
73.0%
2023年度
オリエンタルランドの採用大学は?学歴フィルターはある?
オリエンタルランドの2024年度最新の採用大学は以下の通りです。一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、オリエンタルランドでは学歴フィルターは無い、または学歴の重要度はそこまで高くないと言えます。
TOP国立大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
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早慶上智+有名国立大学
- 慶應義塾大学
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- 関西大学
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オリエンタルランドの新卒採用人数は?(男女別・文系理系別)
2024年度におけるオリエンタルランドの新卒採用人数は68名(男性: 26名、女性: 42名)です。過去3年間の推移は以下の通りとなっています。
年度 | 新卒採用 | 男性 | 女性 |
---|---|---|---|
2022年度 | 64名 | 19名 | 45名 |
2023年度 | 68名 | 30名 | 38名 |
2024年度 | 68名 | 26名 | 42名 |
オリエンタルランドの文系理系別新卒採用人数
2024年度におけるオリエンタルランドの文系出身者採用人数は48名、理系出身者採用人数は20名です。文系出身者の割合が高いことが分かります。
年度 | 文系 | 理系 |
---|---|---|
2022年度 | 51名 | 13名 |
2023年度 | 55名 | 13名 |
2024年度 | 48名 | 20名 |
オリエンタルランドの就職難易度は?新卒採用の倍率は?
オリエンタルランドの採用予定人数は70名程度、2025年度におけるリクナビ経由でのオリエンタルランドのプレエントリー数は13,284人であることを踏まえると、新卒採用倍率は約189.8倍となります。
実際にはリクナビ以外のチャネルでオリエンタルランドに応募する人もいるため、オリエンタルランドにおける新卒採用倍率は189.8倍以上になると推定されます。
オリエンタルランドの新卒採用倍率(2025年度)
エントリー数
13,284人
採用数
70人
採用倍率
約189.8倍~
オリエンタルランドの採用大学ランキング
オリエンタルランドにおける2024年度の採用大学ランキングは以下の通りです。最も採用数の多い大学は早稲田大学となっており、立教大学・中央大学や帝京大学などが続いています。
順位 | 採用大学 | 就職者数 |
---|---|---|
1位 | 早稲田大学 | 9人 |
2位 | 立教大学 | 7人 |
3位 | 中央大学 帝京大学 | 4人 |
4位 | 日本大学 明治大学 同志社大学 立命館大学 | 3人 |
6位 | 北海道大 神戸大 青山学院大 慶應義塾大 工学院大 創価大 東洋大 日本女子大 中京大 | 2人 |
オリエンタルランドの年収と新卒の年収
有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるオリエンタルランドの平均年収は594万円(平均年齢: 40.4歳)となっています。
年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
---|---|---|
2024年3月期 | 594万円 | 40.4歳 |
2023年3月期 | 562万円 | 40.7歳 |
2022年3月期 | 492万円 | 39.9歳 |
2021年3月期 | 451万円 | 39.2歳 |
2020年3月期 | 709万円 | 39.9歳 |
2019年3月期 | 697万円 | 41.3歳 |
また、オリエンタルランドの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
年度 | 大卒 | 修士 |
---|---|---|
2018年入社 | 205,000円 | 205,000円 |
2019年入社 | 218,000円 | 218,000円 |
2020年入社 | 218,000円 | 218,000円 |
2021年入社 | 218,000円 | 218,000円 |
2022年入社 | 218,000円 | 218,000円 |
2023年入社 | 238,000円 | 238,000円 |
2024年入社 | 255,000円 | 255,000円 |

【転職】オリエンタルランドの中途採用における学歴・採用大学
オリエンタルランドの中途採用における採用大学について、2025年5月時点で公表されている公式のデータはありません。
一般的に、新卒採用と比べて中途採用では学歴の重要度は低くなる傾向にあります。
また、中途採用の中でも年次が上がるほど学歴の重要度が下がり、代わりに経験やスキルがより重視されるようになります。
転職時期 | 学歴重要度 | 転職のポイント |
---|---|---|
第二新卒 | 高 | ・第二新卒は新卒採用の補完的立ち位置 ・ゼロから育てることを想定しているため専門性よりもキャッチアップ能力を重視 ・学歴の重要度は新卒就活と同程度 |
若手転職/ ポテンシャル採用 | 中 | ・20代半ばから30代前半の若手転職ではポテンシャルを重視 ・学歴の重要度は新卒就活に比べて相対的に低め ・企業によってはMARCH以上など一定のフィルタあり |
ミドル・シニア転職 /即戦力採用 | 低 | ・30代後半以降のミドル・シニア転職は即戦力とし手の活躍を期待 ・学歴よりも業界経験や専門的なスキルが重要 |
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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オリエンタルランドへの転職方法と転職難易度
オリエンタルランドは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
レジャー業界の転職難易度ランキング
転職難易度 A
オリエンタルランド、ユー・エス・ジェイ、サンリオ、東宝
オリエンタルランド | 東京ディズニーリゾートを運営。ホテル運営や商業施設事業も展開 |
---|---|
ユー・エス・ジェイ | ユニバーサル・スタジオ・ジャパンを運営。国内外からの集客に成功 |
サンリオ | 「ハローキティ」を中心に、商品開発やライセンス事業、「サンリオピューロランド」を運営 |
東宝 | 映画製作・配給、劇場運営を手掛ける日本を代表するエンターテインメント企業 |
転職難易度 B
西武グループ、エイチ・アイ・エス、JTB、チームラボ
西武グループ | 鉄道、ホテル、不動産を中心とした事業を展開。「プリンスホテル」や観光施設を運営 |
---|---|
エイチ・アイ・エス | 国内外の旅行業を中心に事業を展開。旅行代理業のほか、テーマパーク「ハウステンボス」も運営 |
JTB | 国内最大級の旅行代理店。パッケージツアーや個人旅行、法人向けMICE事業など幅広いサービスを提供 |
チームラボ | デジタルアート作品を制作し国内外で展覧会を展開する、日本発のクリエイティブ集団 |
転職難易度 C
富士急行、近畿日本ツーリスト、長島観光開発、クラブツーリズム
富士急行 | 「富士急ハイランド」や「富士山エリア観光」の運営で観光需要を支える企業 |
---|---|
近畿日本ツーリスト | 旅行代理業を中心に、国内外のツアーや個人旅行を提供 |
長島観光開発 | 遊園地「ナガシマスパーランド」や温泉施設「長島温泉」、アウトレットモールなど幅広い事業を展開 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件(必須条件/歓迎条件)
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、オリエンタルランドは18位にランクインしていることから、転職市場におけるオリエンタルランドの人気は非常に高いと言えます。
一方で、オリエンタルランドが公開しているデータによれば、2023年度のオリエンタルランドにおける中途採用比率は約39.7%となっており、オリエンタルランドは中途採用に積極的であることが分かります。
年度 | 中途採用比率 |
---|---|
2021年度 | 75% |
2022年度 | 53% |
2023年度 | 73% |
このように、オリエンタルランドは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

オリエンタルランドは第二新卒でも転職できる?第二新卒の転職難易度は?
オリエンタルランドは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。

