マイナビエージェントはひどい？実際の利用者の不満の声を解説

マイナビが運営する「マイナビエージェント」は国内最大級の転職エージェントとして高い評価を得ている一方、「マイナビエージェントはひどい」と言われることがあります。

本ページでは、「マイナビエージェントはひどい」と言われる理由や実際の利用者のネガティブな口コミを調査して解説しています。

また、マイナビエージェントの評判・口コミについては以下のページをご覧ください。

マイナビエージェントはひどいと言われる理由

マイナビエージェントはひどいと言われる理由は以下の通りです。

なお、マイナビエージェントとよく比較される転職サービスの中で、特に利用者の口コミが良かったのは以下の3社です。転職サービス選びで迷っている方は参考にしてみてください。

マイナビエージェントはひどいと言われる理由#1:
連絡がしつこいと感じることがある

マイナビエージェントはひどいと言われる理由として、連絡がしつこいと感じることがあるという点が挙げられます。

マイナビエージェントに登録すると、求人に関する案内や面談に関するメール・電話がたくさん届きます。面談後は求人への応募を勧められたり、断っても次々と別の求人を紹介される場合があります。

積極的に転職を進めたい方にとっては、スピーディーに転職活動に取り組むことができる点が魅力的です。一方で、自分のペースで進めたい方や情報収集から始めたい方にとっては、頻繁な連絡が負担に感じられることがあります。

マイナビエージェントはひどいと言われる理由#2:
希望と異なる求人を紹介される

希望と異なる求人を紹介されるというのも、マイナビエージェントはひどいと言われる理由の1つです。

マイナビエージェントでは、面談時に希望の業界や職種を伝えても、それとは異なる求人を紹介されることがあります。希望条件と異なっていたとしても「とりあえず応募してみては？」と勧められるケースもあります。

これは、希望のすり合わせができていないことや、求職者の経歴・希望条件にマッチする求人が無いことが原因です。

求職者の希望とマイナビエージェント側の認識にずれがあると、本来の意向とは異なる求人を紹介されることに繋がります。

また、希望条件が厳しかったり経歴が不足している場合、マイナビエージェントが紹介できる求人の選択肢が限られ、その結果、希望とは異なる案件を勧められることが多くなりやすいです。

マイナビエージェントはひどいと言われる理由#3:
サポートの質が低いと感じることがある

サポートの質が低いと感じることがあるというのも、マイナビエージェントはひどいと言われる理由の1つです。

たとえば、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策では、定型的なフィードバックが多く、求職者の状況に即した具体的なアドバイスが不足していると感じる人がいる模様です。

また、担当者によっては対応が機械的で、求人紹介が流れ作業のように行われることもあります。そのため、「サポートというより、単なる求人の仲介に過ぎない」との指摘も少なくありません。

こうしたサポートの質は担当者によって大きく異なります。そのため、サポートに不満を感じた場合は担当者の変更を検討するのも一つの選択肢です。

マイナビエージェントはひどいと言われる理由#4:
門前払い・求人の紹介を断られることがある

求人の紹介を断られることがあるというのも、マイナビエージェントはひどいと言われる理由の1つです。

マイナビエージェントでは、登録時の情報や初回面談の内容をもとに紹介できる求人がないと判断されると、担当者から「現時点ではご紹介できる案件がありません」と伝えられ、それ以降のフォローがなくなることがあります。

特に、年齢が高めの求職者や地方での就職を希望する場合は紹介可能な求人が限られやすく、場合によっては全く提案がないこともあります。

マイナビエージェントはひどいと言われる理由#5:
担当者の対応が遅れたり連絡が来ないことがある

担当者の対応が遅れたり連絡が来ないことがあるというのも、マイナビエージェントはひどいと言われる理由の1つです。

マイナビエージェントでは、担当者からの連絡が遅かったり、連絡が来なくなってしまうことがあります。

理由	詳細
転職意向が低いと判断される	■ 転職時期が未定だと優先度を下げられる ■ 情報収集目的だとフォローが後回しになる
転職が難しいと見なされる	■ 年齢や職歴、希望条件が厳しいと求人紹介がない ■ 条件の見直しやキャリア提案がなく、そのまま放置される
担当者の質にばらつきがある	■ 担当者によって対応の差が大きい ■ 忙しい時期は求職者対応が後回しになりやすい

連絡が来なくなる主な理由としては、転職意向が低いと判断されることが挙げられます。転職時期が未定だったり、情報収集目的で登録した場合、担当者に「すぐに転職する可能性が低い」と判断され、優先度を下げられてしまいます。

また、転職が難しいと見なされる場合も連絡が来なくなる要因の一つです。年齢や職歴、希望条件が厳しい場合、マッチする求人が少ないと判断されて連絡が来ないことがあります。

さらに、担当者の質にばらつきがあることも影響しています。担当者の中には、熱心にサポートしてくれる担当者もいる一方で、対応が遅かったり求職者へのフォローが不十分な担当者も存在します。

マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法

マイナビエージェントがひどいと感じた場合は、以下のような対処法が有効です。

マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法#1:
担当者を変更する

マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法として、担当者を変更するという方法が挙げられます。

マイナビエージェントのような転職エージェントでは、担当者によって対応の質や相性に差があります。サポートが十分でないと感じたり、自分の希望がうまく伝わらない場合は、遠慮せずに変更を依頼するのが得策です。

担当者の変更と併せて、希望条件や転職の優先度について改めて整理し、具体的に伝えることで、よりスムーズなサポートを受けられる可能性が高まります。

マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法#2:
希望条件を見直す

希望条件を見直すというのも、マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法の1つです。

希望条件が厳しすぎると紹介できる求人が限られます。結果的に「希望と違う求人ばかり紹介される」「そもそも求人を紹介されなくなる」といった状況につながりやすいです。

こうした状況を避けるためには、業界の求人動向や自身の市場価値を踏まえ、条件の優先順位を整理することが重要です。

絶対に譲れない条件とある程度柔軟に考えられるポイントを明確にし、担当者と再度すり合わせを行うことで、より適した求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法#3:
転職意欲を示す

転職意欲を示すというのも、マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法の1つです。

マイナビエージェントのような転職エージェントは、求職者の転職意欲が高いほど優先的にサポートする傾向があります。そのため受け身の姿勢でいると、求人の紹介が減ったりサポートが後回しになることがあります。

転職意欲を示す方法としては、担当者との面談時に「〇月までに転職したい」など具体的なスケジュール感を伝えたり、紹介された求人に対して積極的に質問をすることが挙げられます。

マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法#4:
退会する

マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法として、退会するという方法も挙げられます。

マイナビエージェントのサービスは無料で利用できるため、無理に継続する必要はありません。サポート内容に不満を感じたり、自分に合わないと判断した場合は退会しても問題ありません。

担当キャリアアドバイザーにお世話になっている場合は、直接退会の旨を伝えることをおすすめします。逆に、担当キャリアアドバイザーの直接伝えづらい場合は、問い合わせフォームから連絡しましょう。

マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法#5:
他の転職エージェントを活用する

他の転職エージェントを活用するというのも、マイナビエージェントがひどいと感じた場合の対処法の1つです。

マイナビエージェントに対して「ひどい」と感じた場合、無理に利用し続ける必要はありません。転職エージェントは無料で利用できるため、自分に合わないと感じたら別の転職エージェントを活用するのがおすすめです。

複数の転職エージェントを活用することで、キャリアアドバイザーの質を比較できます。また、転職エージェントごとに持っている求人が異なるため、複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

転職エージェント マイナビエージェントの特徴・仕組み

マイナビエージェントは人材大手の株式会社マイナビが運営する国内大手の転職エージェントです。未経験者や若手だけでなく幅広い層を対象に転職を支援しており、転職後の年収アップ率は61.1%を誇っています。

登録すると経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

マイナビエージェントの良い評判・口コミ

マイナビエージェントは「ひどい」と言われることもありますが、実際にはメリットや良い評判もたくさんあります。マイナビエージェントの良い評判・口コミは以下の通りです。

マイナビエージェントの評判・口コミは以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。