派遣の顔合わせはほぼ採用？不採用になることもある？実態を解説

派遣として働くにあたって、「顔合わせ」というイベントがあります。「顔合わせのステップまで進めばほぼ採用」と言われることがありますが、本当でしょうか。実態を解説します。

なお、おすすめの派遣会社ランキングや大手の派遣会社ランキングは以下の記事でも解説しているので、詳しく知りたい人はあわせてご覧ください。

結論:
派遣の顔合わせはほぼ採用に繋がる

結論から言うと、「派遣の顔合わせはほぼ採用に繋がる」と言えます。派遣先企業との顔合わせまでステップが進んでいる場合、高い確度で派遣会社による採用に至り、派遣先に派遣されると言えるでしょう。

顔合わせは、派遣先企業が求職者の受け入れに前向きな場合でしか行われません。ただし、100%の確率で採用されるわけではないという点に注意が必要です。

派遣で顔合わせを行う目的を解説

そもそも派遣における「顔合わせ」とは何を指しているのでしょうか。本来、派遣先企業で派遣として働くにあたって、派遣先企業が求職者と面接（選考）するのは労働者派遣法という法律で禁止されています。

これは、①求職者の選考を行うのは派遣先企業ではなく派遣企業であること、②職業能力以外の要素である容姿や年齢、性別などに基づいた選別が行われる可能性があり、派遣労働者の就業機会が不当に狭められることを防ぐためという2点が理由です。

しかしながら、求職者が派遣先企業のことを全く知らずに働くのは怖いと思うのと同様、派遣先企業も求職者のことを全く知らずに雇うのは不安だと考えます。

こうした不安を解消するため、派遣先企業と求職者が「面接ではない」体裁で直接コミュニケーションを取る機会を設けるために「顔合わせ」が行われます。

派遣先企業と求職者のミスマッチを防ぐことが主な目的となっており、採用の確度は非常に高いです。さらに具体的に言うと、下記の様な点が顔合わせの目的です。

派遣で顔合わせを行う目的#1:
求職者と派遣先企業が直接話して理解を深めるため

派遣が顔合わせを行う目的として、求職者と派遣先企業が直接話して理解を深めるためという点が挙げられます。

顔合わせが行われるまで、基本的に派遣先企業と求職者は書類のやり取りしか行っておらず、実際に話すことはありません。しかしながら、双方一切コミュニケーションを取らないで勤務を開始するのはお互いにとって不安です。

求職者は職場の雰囲気を知りたいと思っていますし、派遣先企業も求職者の人となりを知りたいと考えており、互いに理解を深めるために顔合わせが設定されています。

顔合わせでは直接話すほかにお互いに関する質疑応答もできるため、相互の理解を大きく深めることができます。

派遣で顔合わせを行う目的#2:
求職者の経歴やスキルを確認するため

求職者の経歴やスキルを確認するためというのも、派遣が顔合わせを行う目的の1つです。

顔合わせでは職務経歴書に書いてある以上に経歴やスキルについて確認を行います。これによって、派遣先企業は求職者をより深く理解するとともにアサインする仕事についてイメージが付きやすくなるというメリットがあります。

派遣で顔合わせを行う目的#3:
労働条件や仕事の内容を確認するため

労働条件や仕事の内容を確認するためというのも、派遣先企業と顔合わせを行う目的の1つです。

求職者は派遣先企業の労働条件について求人票や派遣会社とのやり取りを通じて把握しますが、実はこうした条件などが実態と異なっている場合が少なくありません。

派遣会社と顔合わせを行い、そこで労働条件や仕事の内容・更に職場の雰囲気まで細かく確認することによって派遣先企業とのミスマッチをなくすことができるようになります。

派遣の顔合わせで不採用となる場合の理由

ここまで、「派遣の顔合わせはほぼ採用に繋がる」ことと派遣で顔合わせを行う目的についてご説明してきました。

基本的に派遣の顔合わせはほぼ採用に繋がるというのは間違いありませんが、下記に該当すると顔合わせを経て不採用（厳密には派遣先企業から受け入れを辞退される）となる可能性があります。

派遣の顔合わせで不採用となる場合の理由#1:
悪印象を与えてしまった

派遣の顔合わせで不採用となる場合の理由としてまず挙げられるのが、悪印象を与えてしまったという理由です。

顔合わせは対面でのコミュニケーションであり、そこで派遣先企業が求職者に対して悪印象を抱くと不採用になってしまうことがあります。

派遣先企業が選考を行うことは禁止されているとはいえ、態度が悪かったりコミュニケーションが取れないなど、同じ職場で働くうえで周囲が不快になる・一緒に働くことが困難だと捉えられると、顔合わせを経て不採用となってしまいます。

派遣の顔合わせで不採用となる場合の理由#2:
求職者のスキル不足・ミスマッチや経歴の嘘が発覚した

求職者のスキル不足・ミスマッチや経歴の嘘が発覚したというのも、派遣の顔合わせで不採用となる場合の理由の1つです。

派遣先企業との顔合わせまで、派遣先企業と求職者のコミュニケーションは書類を通じて行われます。

実際にコミュニケーションを直接とって質疑応答などを行うと、求職者が持つスキルが不足していたりミスマッチがあることが発覚することがあります。

また稀に求職者の経歴に嘘が混ざっていることが発覚してしまうことがあります。

こうしたミスマッチが発覚すると、派遣先企業は受け入れても活躍させられない・会社で求めているスキルと合わないと判断して最終的に採用を見送られてしまうことがあります。

派遣の顔合わせで不採用となる場合の理由#3:
他の求職者と比較された

他の求職者と比較されたというのも、派遣の顔合わせで不採用となる場合の理由の1つです。

派遣先企業が複数の派遣会社から求職者の紹介を受けていることがあります。同時期に複数の求職者を紹介されても、結局採用に至る求職者は1人だけです。

したがって、候補者が複数いる場合は顔合わせを経て不採用に至ってしまう求職者がいます。

この様なケースは自身に非があるわけではなくタイミングが悪かったというのが主な理由です。あまり気にすることなく、次の候補先企業を検討することをおすすめします。

派遣の顔合わせで不採用とならないために気を付けるべきポイント

派遣の顔合わせで不採用とならないために気を付けるべきポイントとしては、下記のようなものが挙げられます。

派遣の顔合わせで不採用とならないために気を付けるべきポイント#1:
面接だと思って準備をしておく

派遣の顔合わせで不採用とならないために気を付けるべきポイントとして、面接だと思って準備をしておくという点が挙げられます。

派遣先企業との顔合わせは選考ではありませんが、派遣先企業が「合わない」「スキル不足」と判断した場合、採用に至らないという点は就職活動などと同じです。

面接のような質問を受ける場合もあるため、きちんと準備しておくようにしましょう。

派遣の顔合わせで不採用とならないために気を付けるべきポイント#2:
身だしなみやマナーには気を付ける

身だしなみには気を付けるというのも、派遣の顔合わせで不採用とならないために気を付けるべきポイントの1つです。

派遣先企業との顔合わせでは、求職者のスキル面だけでなく身だしなみやスキルなどの人となりについても審査されていると考えた方が良いです。

通常の就職活動などにおける面接ほど堅くはないものの、身だしなみやマナーが欠如していると捉えられると不採用に繋がってしまうことがあります。

したがって、カジュアルな服装で良いなどと明言されている場合を除いて、就職活動と同様にスーツを着用して丁寧な対応を心がけるなど、相手に不快感を与えないことが重要です。

派遣の顔合わせにおける不採用のサインを解説

派遣の顔合わせは高い確率で採用に繋がります。一方、派遣先企業とのミスマッチなどによって不採用となってしまうこともあります。

派遣の顔合わせにおける不採用のサインについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。