マッキンゼーの学歴・採用大学・入社難易度を元社員が解説

高年収・エリートで知られるマッキンゼーの採用大学・学歴などについて、実際のマッキンゼーの社員の口コミをもとに解説しています。

なお、マッキンゼーへの転職方法に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

マッキンゼーにおける新卒の採用大学・学歴フィルター

マッキンゼーにおける主な採用大学は以下の通りです。全体的に非常に学歴水準が高い傾向にあります。

マッキンゼーにおける採用大学の水準は極めて高く、旧帝大であっても東京大学・京都大学以外の出身者はごく少数にとどまります。

大学通信によれば、採用が判明している56名のうち、東京大学出身者が21名、慶應義塾大学が12名、早稲田大学が11名、京都大学が4名であり、これら4大学で全体の約9割を占めています。

このように、マッキンゼーにおいては極めて高いレベルでの学歴フィルターがあると言えます。

また、この傾向は新卒採用に限らず、中途採用においても同様です。どのルートであっても、採用される人材は圧倒的に高学歴層に集中しているのが実情です。

マッキンゼー出身者とパートナーの学歴

マッキンゼーは公式に採用大学を公表しているわけではありませんが、出身者の経歴を見れば、非常に高学歴な人材が多いことが分かります。

以下に挙げるマッキンゼー出身者は一例であり全員ではありませんが、出身大学・学歴の参考にしてください。

出身者	現職	出身大学
安宅和人	LINEヤフー 執行役員	慶応義塾大学
岩田林平	クックパッド 代表執行役	慶応義塾大学
岡田 祥吾	プログリット 代表取締役社長	大阪大学
加藤 勇志郎	キャディ 代表取締役CEO	東京大学
川鍋 一朗	日本交通 代表取締役会長	慶應義塾大学
高島 宏平	オイシックス・ラ・大地 代表取締役	東京大学
中村 仁	ブルーモ証券 代表取締役	東京大学
南場 智子	ディー・エヌ・エー 取締役会長	津田塾大学
宮城 徹	UPSIDER 代表取締役	東京大学

マッキンゼー出身者の採用大学・学歴

マッキンゼーにおけるパートナーの出身大学別人数は以下の通りです。中でも東京大学出身者が群を抜いて多く、次いで慶應義塾大学が続いています。

大学	人数
東京大学	21名
慶応義塾大学	9名
大阪大学	3名
京都大学	3名
東京工業大学	2名
早稲田大学	2名
一橋大学	2名
ハーバード大学	1名
オックスフォード大学	1名

マッキンゼーのパートナーの採用大学（出所: マッキンゼー公式ページ）

マッキンゼーの採用大学・学歴レベルが高い理由

マッキンゼーの採用大学・学歴レベルが高い理由は以下の通りです。

マッキンゼーの採用大学・学歴が高い主な理由#1:
求められる業務や思考力のレベルが高いため

マッキンゼーの採用大学・学歴が高い主な理由として、求められる業務のレベルが高く必要知識量も多いという理由が挙げられます。

戦略コンサルタントは、経営課題の特定から解決策の設計・実行支援に至るまで、クライアント企業の意思決定に深く関与します。

そのため、単なる知識ではなく、論理的思考力、構造化能力、仮説検証力、さらにはビジネス・経営に関する幅広い理解が求められます。

実際には、高学歴であっても業務についていけないケースが出るほどで、継続的な学習と知識のアップデートが不可欠です。そのため、採用においては自然と学力の高い人材が選ばれる傾向があります。

以下に、マッキンゼーのコンサルタントに求められる知識やスキルの一例を挙げます。これはあくまで一部に過ぎませんが、こうした能力を高水準で発揮できる人材でなければ、業務に適応することは困難です。

マッキンゼーの採用大学・学歴が高い主な理由#2:
学歴がブランド力や信頼性として働く業界であるため

学歴がブランド力や信頼性として働く業界であるというのも、マッキンゼーの採用大学・学歴が高い主な理由の1つです。

マッキンゼーのクライアントは、国内外の大手企業や政府機関、官公庁など社会的影響力の大きい組織が多く、コンサルタント個人のバックグラウンドも一種の信頼指標として見られる傾向があります。

そのため、東京大学や京都大学、海外のトップスクールなど、広く認知された難関大学の出身であることが、顧客との信頼構築やプレゼンスの観点でも有利に働きます。

結果として、採用においてもこうした高学歴層の候補者が選ばれやすい構造になっています。

マッキンゼーの採用大学・学歴が高い主な理由#3:
英語が必要であるため

マッキンゼーは非常にグローバルな組織であり、英語を使用する場面が日常的に存在します。そのため、語学力に優れた高学歴人材や海外大学出身者が求められる傾向が強いです。

たとえば、海外のマッキンゼーオフィスのメンバーと共同でプロジェクトを進める場面では、英語による電話会議や資料の読み書き、調査のために海外の業界専門家へ英語でインタビューを行うことが一般的です。

また、プロジェクトチーム内に日本語を話せないメンバーが1人でもいる場合には、チーム全体の会話がすべて英語で行われるケースもあります。

このように、単に英語が読める・書けるというレベルにとどまらず、高度なビジネスコミュニケーションを英語で円滑に行えるスキルが必須となっており、結果的に高学歴の採用が多くなっています。

なお、マッキンゼーの公式によれば、選考過程において英語力そのものが直接評価されるわけではありません。

選考では英語力は一切みていません。内定後、個々の英語レベルに応じた英語研修が実施されます。

マッキンゼー 公式ページ

ただし、入社後に英語が不可欠となる環境であるため、将来的に高い英語運用能力を身につけられる素養があるかどうかは重視されており、そのポテンシャルは主に学歴やバックグラウンドを通じて見極められます。

マッキンゼーの採用大学・学歴が高い主な理由#4:
採用人数が少ない一方で就職人気が高いため

マッキンゼー社員の採用大学・学歴が高い主な理由として、採用人数が少ない一方で就職人気が高いという理由が挙げられます。

マッキンゼーでは、高年収・グローバルなブランド力・華やかなキャリアパスといった魅力から、就職先として極めて高い人気を誇ります。

その一方で、新卒採用においては各部門の採用枠が非常に限られており、競争倍率は必然的に非常に高くなります。

多数の応募者の中から選抜される構造上、採用される人材は自然と高学歴層に集中する傾向があります。

中途でマッキンゼーに転職する場合のバックグラウンド

マッキンゼーでは、中途採用においても多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れていますが、主に以下の3つの出身分野に分けられます。

事業会社の場合、 第二新卒を除くと海外MBAを経由するケースが一般的です。特に、外資系や大手日系企業での経験と、トップスクールMBAの組み合わせが多く、事業会社から直接の転職は少数派です。

コンサルティングファームの場合、総合系・戦略系を問わず他ファームからの転職は多く、MBA不要のケースが主流です。アクセンチュア、BCG、ベイン、デロイトなどからの転職が典型で、即戦力として評価されやすいです。

金融機関の場合、外資系投資銀行出身者はMBAなしでも転職可能な場合がありますが、日系金融機関出身者は海外MBAを経由するのが一般的です。

マッキンゼーの年収

マッキンゼーの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。アソシエイトから1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社です。

平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい人にとってマッキンゼーはおすすめの転職先となっています。

役職	年収	年次
ビジネス・アナリスト	約600万円	1～3年目
アソシエイト	約1,200万円	3～5年目
エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円	5～7年目
アソシエイト・パートナー	約3,000万円～	8～10年目
パートナー	約5,000万円～	10～20年目
シニアパートナー	数億円～	20年目～

マッキンゼーの年収については以下のページでまとめているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

マッキンゼーは激務？勤務時間はどれくらい？

マッキンゼーでは少人数のチームで短期間に難易度の高いプロジェクトを回すため、1人あたりの仕事量が多く、一般的な事業会社と比べると労働時間が長くなりがちです。

一方、近年では働き方改革が重視されており、残業時間は減少傾向にあります。また、プロジェクトの合間には数週間程度の長期休暇を取って旅行などでリフレッシュする人も多いです。