A.T.カーニーの年収は?激務?転職方法を合わせて解説

A.T.カーニー(Kearney)年収と選考対策

A.T.カーニー(Kearney)は就活や転職で非常に人気の高い外資系コンサルティング会社ですが、A.T.カーニーの実際の給与制度や役職別・年齢別の年収水準についてはブラックボックス化されている部分が多いというのが事実です。

本記事では、実際のA.T.カーニーの社員の口コミをもとに、同社のリアルな年収事情や激務度合い、また転職方法について徹底解説します。A.T.カーニーへの転職を考えている人は是非参考にしてください。

A.T.カーニーの年収は?

A.T.カーニーは非上場企業なので、上場企業の様に有価証券報告書で平均年収を公開していません。そこで、タレントスクエアが実施した独自調査によると、A.T.カーニーにおける平均年収は1,907万円となっています。

A.T.カーニーの役職別年収は?

A.T.カーニーの年収は役職によって大枠のレンジが決まります。各役職ごとの年収イメージは以下の通りです。

役職年収(再掲)年次
ビジネスアナリスト660~750万円1~3年目
シニアビジネスアナリスト800~1,000万円3~5年目
アソシエイト1,200~1,800万円5~7年目
マネージャー1,900~2,400万円6年目~
プリンシパル3,000万円~8年目~
パートナー5,000万円~10年目~
A.T.カーニーの役職と年収のイメージ
中途でA.T.カーニーに転職するには?

A.T.カーニーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

A.T.カーニーの会社概要・特徴

A.T.カーニーは1926年に米国シカゴで創立された世界的な経営コンサルティングファームです。

A.T.カーニーは2023年時点で世界中に60以上の拠点を持ち、各国の大企業や政府系機関などさまざまなクライアントに対して、戦略・オペレーション・ITなど幅広いソリューションを提供しています。

2020年1月からグローバルのブランド名を「A.T. Kearney(A.T.カーニー)」から「KEARNEY(カーニー)」に変更しました。日本法人の名称は2023年時点ではまだ「A.T. カーニー株式会社」です。

日本拠点は1972年に開設され、日本代表は神戸大学卒業後に2003年にA.T.カーニーに新卒入社した関灘 茂氏が務めています。関灘氏は2014年に同社史上最年少の32歳でパートナーに就任、同じく史上最年少で代表取締役に就任しています。

会社名A.T. カーニー株式会社
本社所在地東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階
日本におけるA.T. カーニーの企業概要

A.T.カーニーの特徴

コンサル業界におけるA.T.カーニーは、「外資系戦略コンサル」と呼ばれるポジションに位置します。

同じポジションにいる企業としては、マッキンゼー、BCG、ベイン、ローランド・ベルガー、アーサー・D・リトルなどがあります。

マッキンゼーやBCG、ベインがトップ・ティア(Top Tier)と呼ばれる中で、A.T.カーニーはローランド・ベルガー、アーサー・D・リトルなどと並びセカンド・ティア(2nd Tier)とまとめられます。

分類外資系日系
戦略系マッキンゼー
BCG
ベイン
A.T.カーニー
ローランド・ベルガー
アーサー・D・リトル
etc.
ドリームインキュベータ
コーポレイトディレクション
etc.
総合系・IT系アクセンチュア
PwCコンサルティング
デロイトトーマツ
EY S&C
KPMGコンサルティング
etc.
野村総合研究所
ベイカレント
クニエ
etc.
コンサル業界の分類とA.T.カーニーのポジショニング

A.T. カーニーは経営アドバイザーとして「顧客企業の根本課題」、さらには「産業全体・社会の課題」にアプローチしています。A.T. カーニーのHPによると、プロジェクト・テーマには以下のようなものが挙げられます。

  • 大手通信業者A社における新サービスでの営業・マーケティング戦略の構築・実行支援
  • 放送局B社における編成戦略・タイムテーブル改革案の策定支援
  • 電子部材メーカーにおける中国環境関連事業への参入支援
  • エレクトロニクスメーカーにおける買収後の統合支援

A.T.カーニーの転職難易度は?

A.T.カーニーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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転職可能性診断の対象企業

高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

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A.T.カーニーの平均年収は1,907万円

A.T.カーニーは非上場企業なので、上場企業の様に有価証券報告書で平均年収を公開していません。そこで、タレントスクエアが実施した独自調査によると、A.T.カーニーにおける平均年収は1,907万円となっています。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、A.T.カーニーの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

年収ランキングから見るA.T.カーニーの年収

経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円(平均年齢: 40.5歳)です。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、A.T.カーニーの平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

また、A.T.カーニーを含むコンサル業界の各社の年収ランキングは以下の表の通りです。

会社名平均年収月間平均残業時間
ベイン・アンド・カンパニー1,940万円59.2時間
ボストン コンサルティング グループ1,928万円43.2時間
A.T.カーニー1,907万円60.4時間
マッキンゼー・アンド・カンパニー1,842万円45.1時間
ドリームインキュベータ1,770万円49.8時間
ローランド・ベルガー1,710万円52.8時間
アーサー・ディー・リトル1,689万円55.6時間
デロイトトーマツコンサルティング1,422万円65.7時間
EYストラテジー・アンド・コンサルティング1,393万円60.2時間
KPMGコンサルティング1,328万円50.7時間
PwCコンサルティング1,316万円55.3時間
アクセンチュア1,268万円28.2時間
野村総合研究所(NRI)1,242万円7.3時間
クニエ1,159万円40.8時間
ベイカレント・コンサルティング1,118万円30.5時間
三菱総合研究所1,104万円10.9時間
シグマクシス1,008万円47.5時間
シンプレクス956万円40.5時間
日本総合研究所830万円32.8時間
アビームコンサルティング753万円36.8時間
フューチャーアーキテクト734万円48.5時間
大和総研727万円30.5時間
船井総研671万円45.9時間
コンサルファームの平均年収比較
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A.T.カーニーの年収体系と役職別年収

A.T.カーニーの年収は、年俸制+ボーナスで決まります。年俸部分は役職によって、ボーナスは個人の評価によって規定されます。なお、残業代60時間分までは基本給に含まれているため、別途残業代が支給されるという訳ではありません。

A.T.カーニーの年収: 基本給(年俸制)+ ボーナス

A.T.カーニーのコンサルタントの役職は下から順に「ビジネスアナリスト」「シニアビジネスアナリスト」「アソシエイト」「マネージャー」「プリンシパル」「パートナー」という6段階に分かれています。

新卒で入社するとビジネスアナリストからスタートして3年度程度でシニアビジネスアナリストに昇進します。それぞれの役職に昇進するまでの年次と年収のイメージは以下の通りです。

役職年収年次
ビジネスアナリスト660~750万円1~3年目
シニアビジネスアナリスト800~1,000万円3~5年目
アソシエイト1,200~1,800万円5~7年目
マネージャー1,900~2,400万円6年目~
プリンシパル3,000万円~8年目~
パートナー5,000万円~10年目~
A.T.カーニーの役職と年収のイメージ

なお、A.T.カーニーは年功序列ではなく完全実力主義の会社なので、この通りに昇進できるかどうかは個人の能力や評価次第です。あくまで1つの目安としてのご参考という点に留意してください。

A.T.カーニーのボーナスと評価制度

A.T.カーニーでは、ボーナス・昇格が評価によって規定されます。

各プロジェクトにおける評価及びプロジェクトメンバーからのヒアリングをもとに半期に1度評価(360度評価)が決定され、その評価によって翌年度のボーナス・昇格の可否が決定されるという形式です。

昇進は評価が積みあがったタイミングでシニア間の稟議にかけられ、承認されると昇進という形式となっています。

360度評価とは?

一人の従業員に対してさまざまな関係者が評価を行う評価制度を指します。上司や人事担当者だけでなく、同僚も評価を行うため、360度あらゆる角度から評価されるという意味で360度評価と呼ばれています。

なお、A.T.カーニーのボーナスが年収に占める割合は役職が上がるにつれて上がっていきます。若手の間は賞与が少ない分、基本給の割合が高いために安定的に高い年収を得られるという点がメリットとなっています。

逆にシニアになってくると、評価が良ければ良いだけ年収水準が高くなるという点がメリットです。

A.T.カーニーの初任給

日系企業と異なり、A.T.カーニーの初任給は公開されていませんが、A.T.カーニーの初任給は660万円程度と推定されています。新卒の間は基本的に賞与の支給はありません。

男性のアイコン

A.T. カーニーの社員口コミ

コンサルタント・監査・士業系職種

29歳 男性 中途入社

現在、(シニア)アソシエイト(アソシエイト後期)だが、諸々込みで(シニア)アソシエイト1年目で1500前半、2年目で1600中頃あたりの年収になる(評価次第ではもっと高くなる)、更にマネージャーになれば2100くらいに上がり、同じランクでも年数が経つほど昇給していく

中途でA.T.カーニーに転職した場合の年収は?

中途でA.T.カーニーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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ビズリーチに関する豆知識

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転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

A.T.カーニーの福利厚生

A.T.カーニーの福利厚生は日系企業と比べるとそれほど豊富なわけではありません。

年次有給やプロジェクト間の休暇は非常にとりやすい環境にあり、休みが相応に多い環境であることは特徴的です。

福利厚生はあまり充実していませんが、その分高い給料によって賄われているという形になっています。

A.T.カーニーの採用大学・選考

A.T.カーニーの採用大学は東京大学・京都大学・大阪大学・慶應義塾大学・早稲田大学など国内トップ校がほとんどで、その他に海外大学の方もいらっしゃいます。

新卒の採用大学としては東大生が全体の約半分を占めます。文系理系の割合では理系の方が少し多く、学部卒と院卒では院卒の方が少し多いというイメージです。文系だからダメとか、学部卒だからダメという足切りはありません。

A.T.カーニーの学歴フィルターに関する公式の情報はありませんが、新卒でMARCHや関関同立からA.T.カーニーに入社する人はほとんどいません。

A.T.カーニーは激務?クビになる?

A.T.カーニーは年収が高い代わりに激務というイメージを持たれがちです。実際の残業時間を見ると確かにA.T.カーニーの残業時間は60.4時間と相応に長いというのは事実です。

一方で、近年では働き方改革の浸透によって残業時間が短くなっており、従前と比べると激務度合いは相当緩和されている模様です。

A.T.カーニーの年収・残業時間データ
平均年収1,907万円
月間平均残業時間60.4時間
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上記データは転載フリーです。リンク付きで出典を明記したうえでご自由にお使いください。

A.T.カーニーではマッキンゼーやBCGなどの競合他社と比べてBDDプロジェクトの比率が少し高めなので、その分労働時間が長くなる可能性が高くなります。

BDD(ビジネス・デュー・デリジェンス)とは?

BDD(ビジネス・デュー・デリジェンス)とは、企業の買収(M&A)に際して、買い手企業が買収対象企業の事業性を調査し、将来の売上や利益の成長可能性や持続性などについて精査すること。市場データやエキスパートインタビューなどをもとに買収対象企業の業績予想を作成する。

代わりに仕事が落ち着いているときに休暇を取得したり、プロジェクトの合間に長期休暇を取って旅行に行くなどメリハリを利かせることができるというのもA.T.カーニーの特徴です。

A.T.カーニーのクビ事情

コンサルタントとしての能力不足が原因でクビになったという話は無い模様です。いわゆる「アップ・オア・アウト(Up or Out)」のように昇進できないとクビになるような仕組みもありません。

アップ・オア・アウト(Up or Out)とは?

アップ・オア・アウト(Up or Out)とは、昇進(=アップ)するかクビになる(=Out)かの2択、つまり昇進できないとクビになるという概念のこと。実力主義の外資系企業などで採用されることがある。

ごく稀に、入社後にコンサルティングの仕事が合わないことに気づいて自分から短期で退職される方もいますが、本人に働く意志があるのに会社から一方的にクビを言い渡されるようなことはほとんどないと考えて良いでしょう。

自分がA.T.カーニーで通用するかを知るためにやるべきこと

中途でA.T.カーニーに転職したいと思っても、「果たして自分が通用するのか」「激務で体調を壊すのではないか」と悩んでしまう方もたくさんいらっしゃると思います。

自分自身がA.T.カーニーで通用するかを知るためには、コンサル業界をよく知るプロフェッショナルに聞くのがベストです。

A.T.カーニーへの転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、「どのような人が通用するのか、活躍できるのか」ということに関するナレッジを豊富に保有しており、現職の状況やご自身の性格をベースに業界・企業への適性を診断してくれます。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

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A.T.カーニーへの転職方法

A.T.カーニーの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

A.T.カーニーの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP
書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、A.T.カーニーが書類選考をします。

STEP
面接(複数回)

次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、3回程度が一般的な模様です。

STEP
内定・採用条件提示

無事A.T.カーニーの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

A.T.カーニーの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。

A.T.カーニーの書類選考における記載内容
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜA.T.カーニーに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでA.T.カーニーで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。

また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。

職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考や面接の通過率が大幅に上昇します。

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A.T.カーニーの選考対策②:
面接

A.T.カーニーの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがA.T.カーニーにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接の形式
  • 面接官:
    • 一次面接: 現役のマネージャークラス(~2人)
    • 二次面接: 現役のディレクタークラス(~2人)
    • 三次面接: 現役のパートナークラス
  • 所要時間: 各1時間程度
  • 内容: 通常面接・ケース面接

面接においては下記のような質問が問われます。

回答を事前に準備しておくべき質問
  • 自己紹介・経歴
  • (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
  • なぜA.T.カーニーに転職したいのか?なぜ他の会社ではなくA.T.カーニーなのか?
  • A.T.カーニーに転職して何をしたいのか?
  • A.T.カーニーに入った後はどうするか?A.T.カーニーに残るのか、ステップアップ前提か?
  • なぜ前職を辞めたいのか?
  • A.T.カーニーにどのような貢献ができるか?
  • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
  • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
  • リーダー経験の有無は?
  • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
  • A.T.カーニー以外の会社も受けているか?
  • 前職の年収水準と希望年収水準は?

また、こうした一般的な質問の他にも、コンサルティングファームではフェルミ推定・ケース面接といった特殊な質問も問われることがあります。

コンサルティングファームの面接ではフェルミ推定・ケース面接の対策が必須

コンサルティングファームの面接ではフェルミ推定・ケース面接という特殊な面接が課されます。例えば、下記の様な質問がフェルミ推定・ケース面接の例です。

  • フェルミ推定
    • 英会話教室の利益を増やす施策は?
    • セブンイレブンコーヒーの売上を伸ばすには?
    • 駅構内に位置する靴修理の売上が過去30年で低調な原因及びその打ち手は?
  • ケース面接
    • 英会話教室の利益を増やす施策は?
    • セブンイレブンコーヒーの売上を伸ばすには?
    • 駅構内に位置する靴修理の売上が過去30年で低調な原因及びその打ち手は?

A.T.カーニーが求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

特に、フェルミ推定・ケース面接は考え方が特殊なため、前もって練習することが必須となります。フェルミ推定・ケース面接に関しては面接官とディスカッションのような形式で進めるため、この対策のためにも模擬面接を通じてアウトプットの練習をすることも必要になってきます。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

A.T.カーニーの選考対策③:
採用条件の交渉

無事A.T.カーニーの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行し

A.T.カーニーが公開している資料

A.T.カーニーが一般公開している資料の一例を掲載しています。気になる人は是非チェックしてみてください。

2019年12月

新たなコンビニのあり方検討会

経済産業省の「新たなコンビニのあり方研究会」という研究会において、委員(有識者)を務めているA.T.カーニー関灘氏(日本代表)が提出した資料です。国内の大手コンビニチェーンの現状分析や、海外の大手小売企業の取り組みなどが紹介されています。

A.T.カーニーの資料 - 新たなコンビニのあり方検討会 p.1
A.T.カーニーの資料 – 新たなコンビニのあり方検討会 p.1
A.T.カーニーの資料 - 新たなコンビニのあり方検討会 p.23
A.T.カーニーの資料 – 新たなコンビニのあり方検討会 p.23

2017年8月

電力自由化の進展と電源ミックス及びCO2排出量への影響

環境省の「中央環境審議会 地球環境部会 長期低炭素ビジョン小委員会」という会議体において使用された、「電力自由化の進展と電源ミックス及びCO2排出量への影響」という全23ページのパワーポイント資料です。

A.T.カーニーの資料 - 電力自由化の進展と電源ミックス及びCO2排出量への影響 p.1
A.T.カーニーの資料 – 電力自由化の進展と電源ミックス及びCO2排出量への影響 p.1
A.T.カーニーの資料 - 電力自由化の進展と電源ミックス及びCO2排出量への影響 p.8

A.T.カーニーの資料 – 電力自由化の進展と電源ミックス及びCO2排出量への影響 p.8

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年6月時点)
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