ハタラクティブに騙された？求人は派遣ばかり？求人の質を解説

ハタラクティブは、20代の既卒・フリーター・大学中退など未経験者に特化した人気の就職エージェントですが、ネット上では、「ハタラクティブに騙された」「派遣の求人ばかり」などと言われることがあります。

本ページでは、「騙された」「派遣ばかり」という評判が正しいのか、またネガティブな口コミがある理由や求人の質・必要な対策について解説します。

ハタラクティブに騙されたと言われる理由

なぜハタラクティブに「騙された」と言われるのでしょうか。ハタラクティブに「騙された」と言われる理由としては下記のようなものが挙げられます。

ハタラクティブに騙されたと言われる理由#1:
求人は派遣ばかりだと言われることがあるため

ハタラクティブに騙されたと言われる理由として、求人は派遣ばかりだと言われることがあるという理由が挙げられます。

ハタラクティブは、正社員求人に特化したサービスであるため、派遣の求人ばかりだという評判は誤りです。

しかし、ハタラクティブでは派遣求人を紹介されるとの声もあります。これは、ハタラクティブに紹介される求人の中に無期雇用派遣という雇用形態の求人が含まれていることによる誤解と考えられます。

派遣には「有期雇用（登録型派遣）」と「無期雇用（常用型派遣）」の2種類の働き方がありますが、一般的な派遣は有期雇用派遣です。

「無期雇用派遣」は派遣会社に正社員として雇用されます。正社員として雇用されるため、給料体系や雇用が安定するだけでなく福利厚生なども充実しています。

項目	有期雇用派遣 （登録型派遣）	無期雇用派遣 （常用型派遣）
契約期間	最大3年 （派遣先に派遣されている間のみ契約締結）	無期限 （派遣先に派遣されていない場合でも契約期間）
雇用主	人材派遣会社	人材派遣会社
給料の支払い	派遣期間のみ発生	派遣期間ではない期間であっても発生 （派遣待ちでも発生）
給料体系	時給制が多い・賞与は支給されない	月給制・賞与も支給
派遣先	選べる	基本的に選べない
福利厚生など	人材派遣会社の規定に準ずる	人材派遣会社の規定に準ずる

ハタラクティブで紹介されるのは無期雇用派遣です。正社員としての雇用となっているため安心して働くことができますが、こうした求人を紹介されたことで「派遣を紹介される」と言われることがあります。

【公式HP】https://hataractive.jp

ハタラクティブに騙されたと言われる理由#2:
求人数が多く人によっては「ブラック企業」だと感じる求人もあるため

ハタラクティブに騙されたと言われる理由のとして、求人数が多く人によっては「ブラック企業」だと感じる求人もあるためということが挙げられます。

ハタラクティブは未経験者向けを中心にたくさんの求人を有していますが、中には残業時間が長かったり、給料が低かったりといったブラック企業の特徴がある求人が一部混ざってしまっていることもあります。

一部、ブラック企業の求人が混ざっている可能性があることから、そうした求人を指してハタラクティブに騙された・ブラック企業の求人があると言われる模様です。

ハタラクティブに騙されたと言われる理由#3:
希望と異なる求人を紹介されることがあるため

希望と異なる求人を紹介されるというのも、ハタラクティブに騙されたと言われる理由の1つです。

ハタラクティブでは、面談時に希望の業界や職種を伝えても、それとは異なる求人を紹介されることがあります。希望条件と異なっていたとしても「とりあえず応募してみては？」と勧められるケースもあります。

これは、希望のすり合わせができていないことや、求職者の経歴・希望条件にマッチする求人が無いことが原因です。

求職者の希望とハタラクティブ側の認識にずれがあると、本来の意向とは異なる求人を紹介されることに繋がります。

また、希望条件が厳しい場合、ハタラクティブが紹介できる求人の選択肢が限られ、その結果、希望とは異なる案件を勧められることが多くなりやすいです。

【公式HP】https://hataractive.jp

ハタラクティブに騙されたと言われる理由#4:
思っていたよりも連絡がしつこいと感じることがあるため

連絡がしつこいと感じることがあるというのも、ハタラクティブに騙されたと言われる理由の1つです。

転職エージェントは無料で利用できるため、「デメリットは特にない」と考えている人が多いようですが、実際に転職エージェントを活用すると頻繁な連絡が負担に感じられることがあるようです。

こうした頻繁な連絡を「しつこい」と感じた結果、ハタラクティブに対して「騙された」と思ってしまうケースもあるようです。

【公式HP】https://hataractive.jp

ハタラクティブに騙されたと言われる理由#5:
利用者が多く真偽不明の口コミも拡散されてしまうため

利用者が多いことで、真偽不明の口コミが拡散されやすい点も、「ハタラクティブに騙された」と言われる要因の一つです。

利用者数が多ければ、それだけSNSや口コミサイトに投稿される情報も増え、中には「紹介される求人がブラック企業ばかり」といった評判が広まることもあります。

こうした口コミの真偽は不明ですが、一度インターネット上に掲載されると、あたかも事実であるかのように受け取られることが多く、結果として悪評が拡散されやすい傾向にあります。

ハタラクティブに騙されたと感じた場合の対処法

ハタラクティブに騙されたと感じた場合は、以下のような対処法が有効です。

ハタラクティブに騙されたと感じた場合の対処法#1:
担当者を変更する

ハタラクティブに騙されたと感じた場合の対処法として、担当者を変更するという方法が挙げられます。

ハタラクティブのような就職エージェントでは、担当者によって対応の質や相性に差があります。サポートが十分でないと感じたり、自分の希望がうまく伝わらない場合は、遠慮せずに変更を依頼するのが得策です。

担当者の変更と併せて、希望条件や転職の優先度について改めて整理し、具体的に伝えることで、よりスムーズなサポートを受けられる可能性が高まります。

ハタラクティブに騙されたと感じた場合の対処法#2:
希望条件を見直す

希望条件を見直すというのも、ハタラクティブに騙されたと感じた場合の対処法の対処法の1つです。

希望条件が厳しすぎると紹介できる求人が限られます。結果的に「希望と違う求人ばかり紹介される」「そもそも求人を紹介されなくなる」といった状況につながりやすいです。

こうした状況を避けるためには、業界の求人動向や自身の市場価値を踏まえ、条件の優先順位を整理することが重要です。

絶対に譲れない条件とある程度柔軟に考えられるポイントを明確にし、担当者と再度すり合わせを行うことで、より適した求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

ハタラクティブに騙されたと感じた場合の対処法#3:
退会する

ハタラクティブに騙されたと感じた場合の対処法として、退会するという方法も挙げられます。

ハタラクティブのサービスは無料で利用できるため、無理に継続する必要はありません。サポート内容に不満を感じたり、自分に合わないと判断した場合は退会しても問題ありません。

担当キャリアアドバイザーにお世話になっている場合は、直接退会の旨を伝えることをおすすめします。逆に、担当キャリアアドバイザーの直接伝えづらい場合は、問い合わせフォームや電話番号から連絡しましょう。

なお、ハタラクティブの電話番号は「0120-979-185」です。（参考記事: ハタラクティブの電話は無視しても良い？）

ハタラクティブに騙されたと感じた場合の対処法#4:
他の転職エージェントを活用する

他の転職エージェントを活用するというのも、ハタラクティブに騙されたと感じた場合の対処法の1つです。

ハタラクティブに対して「騙された」と感じた場合、無理に利用し続ける必要はありません。転職エージェントは無料で利用できるため、自分に合わないと感じたら別の転職エージェントを活用するのがおすすめです。

複数の転職エージェントを活用することで、キャリアアドバイザーの質が比較できます。また、転職エージェントごとに持っている求人が異なるため、複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

ハタラクティブの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方

ここまで、ハタラクティブの求人は「ブラック企業ばかり」だというのは誤りであるとご説明してきました。しかしながら、一部求人にブラックなものが混じっている可能性もゼロではありません。

ここでは、ハタラクティブにおける求人がブラックかどうか見極めるための方法についてご説明します。

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#1:
十分な給料が支払われるか・残業代の扱いはどうか

求人におけるブラック企業の見極め方として、十分な給料が支払われるか・残業代の扱いは確認したほうが良いと言えます。

ブラック企業の特徴として給料が低いという点が挙げられます。これは従業員を長い時間酷使しつつ対価を渡さないことで、企業の収益を最大化しようとしているためです。

逆に、労働時間が長くてもそれに対して対価がしっかりと支払われる場合は一概にブラック企業とは言えません。

業界と比較して給料水準が低すぎる場合や、見かけの給料は良くても長すぎる労働時間を前提にしているような場合はブラック企業であると言えます。「固定残業代」制度などで長時間労働が前提になっている場合も注意が必要です。

また基本給が高そうに見えても残業代が一切支払われない前提であったり、賞与が少なすぎるという労働条件はブラック企業における特徴の1つです。

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#2:
常に人を採用しようとしていないか・求人が長期間掲載されていないか

常に人を採用しようとしていないかというのも、ハタラクティブの求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。ブラック企業では、退職が相次ぐことによって慢性的な人手不足に陥りがちです。

人手不足である状態が恒常化するため常に人を募集することになります。結果として求人情報が常に転職サイトに掲載されることとなります。

また常に求人が掲載されている場合は、求人の条件などが悪すぎて誰も応募していないという可能性があるため注意が必要です。

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#3:
年間休日・有給の日数は十分か

年間休日・有給の日数は十分かというのも、ハタラクティブの求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。

労働基準法上、1日8時間労働の場合は週休2日でなければなりません。 1年で換算すると年間最低でも104日の休日が必要ですが、年間休日が104日未満の企業はブラックである可能性が高まります。

会社の規模で見ると会社の規模が大きい会社ほど年間休日が多い傾向にあります。会社の規模が小さい場合、人手不足に陥りやすく休みが取れない可能性があるため特に注意が必要です。

また休みの記載についても注意が必要です。例えば「週休二日制」と「完全週休二日制」は大きく異なります。休日の多さや扱いについては求人を紹介される段階でキャリアアドバイザーとしっかり確認することが重要です。

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#4:
福利厚生は充実しているか

ハタラクティブの求人におけるブラック企業の見極め方として、福利厚生が充実しているかも挙げられます。企業によっては給料が高くても退職金などが一切なく、実質的な年収は低いという場合があります。

有給休暇の日数や企業年金なども企業の福利厚生として重要な要素です。

ホワイト企業は往々にして福利厚生が充実している傾向にあり、福利厚生が豊富な企業は働きやすい可能性が高まります。

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#5:
企業の知名度やネームバリューはあるか

企業の知名度やネームバリューがあるかもホワイト企業かどうかを見極めるポイントです。

企業として知名度やネームバリューがない場合は、職場の雰囲気が劣悪だったり離職率が高い場合も報道などで実態を知ることができない可能性があります。

逆に企業の知名度やネームバリューがあると、人が辞めていく会社であることがSNSを通じて大きな社会的な問題につながりやすいため、ホワイト企業となる可能性が高まります。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われる理由・悪い評判・口コミ

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われる理由は以下の通りです。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われる理由や評判は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。