ハタラクティブはブラック？派遣ばかりで騙された？求人の質を解説

ハタラクティブは、主に20代の既卒・フリーター・大学中退など未経験者に特化した就職エージェントとして知られています。

ネット上では、ハタラクティブは「ブラック企業の求人ばかり」「派遣ばかり」などと言われることがあります。

本ページではハタラクティブは「ブラック企業の求人ばかり」「派遣ばかり」で騙されたという評判が正しいのか、また「ブラック企業の求人ばかり」「派遣ばかり」と言われる理由や求人の質・対策について説明します。

ハタラクティブの求人はブラックばかり？派遣ばかり？求人の質は？

ハタラクティブの求人はブラックばかり」だと噂されることがありますが、結論から言うと、ハタラクティブにおける求人はブラックばかり」というのは誤りです。

エージェントは転職者が短期間で退職してしまった場合成功報酬を返金しなければいけないため、就職者には長期間働いてほしいと考えています。

ブラック企業を紹介してしまうと、せっかくの就職者がすぐ退職した場合にはエージェントが企業に報酬を返金しなくてはいけなくなります。従って、エージェントは求職者に優良な求人を紹介するインセンティブがあります。

またブラック企業ばかり紹介していると、インターネットなどで悪評が立ってしまって中長期的に見るとユーザーが減少してしまいます。

ここで、実際にハタラクティブの求人数を見てみると「プライベート重視の仕事」や「土日祝休みの仕事」が多数となっています。（公開されている求人ベース）

求人の種類	求人件数
プライベート重視の仕事	約700件
土日祝休みの仕事	約500件

また、未経験から下記のような大手企業への就職支援実績も多数あります。このように『ハタラクティブ』はブラック企業の求人は少なく、優良企業の求人が多いことが分かります。

【公式HP】https://hataractive.jp

ハタラクティブの求人は派遣ばかり？

ハタラクティブは正社員求人に特化したサービスであるため、派遣の求人ばかりだという評判も誤りです。

しかしながら、ハタラクティブでは派遣を紹介されるといわれることがあります。これは、無期雇用派遣という働き方の求人を紹介されていることによる誤解だと考えられます。

派遣には「有期雇用（登録型派遣）」と「無期雇用（常用型派遣）」の2種類の働き方があります。

「有期雇用」は派遣会社と雇用契約を結んで派遣先企業に派遣されます。派遣の期間（基本的に最大3年間）を終えると派遣会社との契約が切れて、他の会社で働く際は再度契約を締結しなおす必要があります。

「無期雇用派遣」は派遣会社に正社員として雇用されます。正社員として雇用されるため、給料体系や雇用が安定するだけでなく福利厚生なども充実しています。

項目	有期雇用派遣 （登録型派遣）	無期雇用派遣 （常用型派遣）
契約期間	最大3年 （派遣先に派遣されている間のみ契約締結）	無期限 （派遣先に派遣されていない場合でも契約期間）
雇用主	人材派遣会社	人材派遣会社
給料の支払い	派遣期間のみ発生	派遣期間ではない期間であっても発生 （派遣待ちでも発生）
給料体系	時給制が多い・賞与は支給されない	月給制・賞与も支給
派遣先	選べる	基本的に選べない
福利厚生など	人材派遣会社の規定に準ずる	人材派遣会社の規定に準ずる

ハタラクティブで紹介されるのは無期雇用派遣です。正社員としての雇用となっているため安心して働くことができますが、こうした求人を紹介されたことで「派遣を紹介される」と言われることがあります。

ハタラクティブに騙された？
ハタラクティブの求人は「ブラックばかり」だと言われる理由

それではなぜハタラクティブの求人は「ブラックばかり」と言われるのでしょうか。ハタラクティブの求人が「ブラックばかり」と言われる理由としては下記の様なものが挙げられます。

【公式HP】https://hataractive.jp

ハタラクティブの求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#1:
求人数が多く人によっては「ブラック企業」だと感じる求人もあるため

ハタラクティブの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由の1つ目として、求人数が多く人によっては「ブラック企業」だと感じる求人もあるためということが挙げられます。

ハタラクティブは未経験者向けを中心にたくさんの求人を有していますが、中には残業時間が長かったり、給料が低かったりといったブラック企業の特徴がある求人が一部混ざってしまっていることもあります。

一部、ブラック企業の求人が混ざっている可能性があることから、そうした求人を指してハタラクティブはブラック企業の求人ばかりと言われることがあります。

ハタラクティブの求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#2:
既卒や未経験向けの求人は「ブラック企業」が多いと思われているため

既卒や未経験向けの求人は「ブラック企業」が多いと思われているためというのも、ハタラクティブの求人は「ブラックばかり」だと言われる理由の1つです。

一般的に既卒や未経験者向けの求人はブラック企業のものが多いといわれています。既卒や未経験者は就職を焦っていることや、大手企業への就職は難しいと思われているためです。

しかしながら、公式HPによると、『ハタラクティブ』は下記の様に大企業・有名企業の求人を多数揃えています。（求人の詳細はこちら）

『ハタラクティブ』はブラック企業以外の求人もそろえていることが分かります。

ハタラクティブの求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#3:
成功報酬型のビジネスモデルなので、ブラック企業でも転職させれば儲かると思われているため

成功報酬型のビジネスモデルなので、ブラック企業でも転職させれば儲かると思われているためという点も、ハタラクティブは「ブラック企業ばかり」だと噂される理由の1つです。

転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に人材紹介料（転職者の年収×30-35%程度）を獲得するというビジネスモデルとなっています。

従って、転職エージェントにとっての顧客は求職者ではなく、採用企業です。『ハタラクティブ』は転職先がどんな企業でも転職させれば報酬を得られるため、ブラック企業であっても提案してくると思われてしまう模様です。

ブラック企業は転職してもすぐに人が辞めてしまうことから常に人手不足で、採用に積極的なことから転職エージェントから見ても転職させやすいという特徴もあります。

しかしながら、転職者が転職先をすぐに辞めてしまった場合、転職エージェントは報酬を返還する必要があります。またブラック企業に紹介しすぎると悪評となって評判が下がってユーザーの減少につながってしまいます。

こうした背景により、ハタラクティブにとってブラック企業を紹介することは悪手であることが分かります。

ハタラクティブの求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#4:
利用者が多く真偽不明の口コミも拡散されてしまうため

利用者が多く真偽不明の口コミも拡散されてしまうというのも、ハタラクティブの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由の1つです。

利用者が多いと口コミをSNSなどに記載する人も増え、中には「紹介求人がブラック企業ばかり」などの評判が出回ってしまうことがあります。

こうした口コミは真偽不明ですが、インターネット上に乗ると100%正しいかのように扱われる傾向にあり、結果として悪評となって広まってしまいます。

ハタラクティブの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方

ここまで、ハタラクティブの求人は「ブラック企業ばかり」だというのは誤りであるとご説明してきました。しかしながら、一部求人にブラックなものが混じっている可能性も0ではありません。

ここでは、ハタラクティブにおける求人がブラックかどうか見極めるための方法についてご説明します。

【公式HP】https://hataractive.jp

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#1:
十分な給料が支払われるか・残業代の扱いはどうか

求人におけるブラック企業の見極め方として、十分な給料が支払われるか・残業代の扱いは確認したほうが良いと言えます。

ブラック企業の特徴として給料が低いという点が挙げられます。これは従業員を長い時間酷使しつつ対価を渡さないことで、企業の収益を最大化しようとしているためです。

逆に、労働時間が長くてもそれに対して対価がしっかりと支払われる場合は一概にブラック企業とは言えません。

業界と比較して給料水準が低すぎる場合や、見かけの給料は良くても長すぎる労働時間を前提にしているような場合はブラック企業であると言えます。「固定残業代」制度などで長時間労働が前提になっている場合も注意が必要です。

また基本給が高そうに見えても残業代が一切支払われない前提であったり、賞与が少なすぎるという労働条件はブラック企業における特徴の1つです。

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#2:
常に人を採用しようとしていないか・求人が長期間掲載されていないか

常に人を採用しようとしていないかというのも、ハタラクティブの求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。ブラック企業では、退職が相次ぐことによって慢性的な人手不足に陥りがちです。

人手不足である状態が恒常化するため常に人を募集することになります。結果として求人情報が常に転職サイトに掲載されることとなります。

また常に求人が掲載されている場合は、求人の条件などが悪すぎて誰も応募していないという可能性があるため注意が必要です。

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#3:
年間休日・有給の日数は十分か

年間休日・有給の日数は十分かというのも、ハタラクティブの求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。

労働基準法上、1日8時間労働の場合は週休2日でなければなりません。 1年で換算すると年間最低でも104日の休日が必要ですが、年間休日が104日未満の企業はブラックである可能性が高まります。

会社の規模で見ると会社の規模が大きい会社ほど年間休日が多い傾向にあります。会社の規模が小さい場合、人手不足に陥りやすく休みが取れない可能性があるため特に注意が必要です。

また休みの記載についても注意が必要です。例えば「週休二日制」と「完全週休二日制」は大きく異なります。休日の多さや扱いについては求人を紹介される段階でキャリアアドバイザーとしっかり確認することが重要です。

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#4:
福利厚生は充実しているか

ハタラクティブの求人におけるブラック企業の見極め方として、福利厚生が充実しているかも挙げられます。企業によっては給料が高くても退職金などが一切なく、実質的な年収は低いという場合があります。

有給休暇の日数や企業年金なども企業の福利厚生として重要な要素です。

ホワイト企業は往々にして福利厚生が充実している傾向にあり、福利厚生が豊富な企業は働きやすい可能性が高まります。

ハタラクティブにおけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#5:
企業の知名度やネームバリューはあるか

企業の知名度やネームバリューがあるかもホワイト企業かどうかを見極めるポイントです。

企業として知名度やネームバリューがない場合は、職場の雰囲気が劣悪だったり離職率が高い場合も報道などで実態を知ることができない可能性があります。

逆に企業の知名度やネームバリューがあると、人が辞めていく会社であることがSNSを通じて大きな社会的な問題につながりやすいため、ホワイト企業となる可能性が高まります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴

ここまでブラック企業の見極め方についてご説明してきました。ここでは一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴についてご説明します。下記の様な場合は求人でブラック企業を紹介されやすい傾向にあります。

【公式HP】https://hataractive.jp

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴#1:
スキルや実力がないため、求人の求めるレベルに達していない

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴として、スキルや実力がないために求人の求めるレベルに達していないという点が挙げられます。

待遇が良かったりホワイト企業の求人は人気が高く応募が多くなる傾向にあります。企業は複数の求職者から合格者を選ぶことができるため、結果としてスキルや実力がある求職者が内定に至ります。

スキルや実力がないと好条件の求人に内定することができないため、必然的に条件の悪い求人を紹介されやすくなります。

特にただスキルや実力がないだけでなく年齢を重ねていて伸びしろが無い様な場合だとより求人の質が悪くなる可能性があります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴#2:
給料が低い

現職での給料が低いというのも一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者における特徴の1つです。

現職での給料は自身の評価を表しています。給料が低いとスキルや実力が無いというシグナルとなってしまい、結果として不人気の求人を提案される可能性があります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴#3:
転職を急いでいる

転職を急いでいるというのも、一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者における特徴の1つです。

例えば会社をすでに辞めて転職活動をしているなかで、資金が尽きそうで転職を急がざるを得ない様な場合が例として挙げられます。

この様なケースでは会社を吟味している時間がなく、条件が悪くても早く内定が出る企業に転職してしまうことがあります。特にハタラクティブが対象としている既卒や第二新卒は若く足元を見られやすいです。

このように就職を急いでいるような状態だと足もとを見られて、悪条件の求人を紹介されてしまうことがあります。そうならないためにも余裕をもって就職活動を行うことが重要です。

ハタラクティブにブラック企業を紹介された時の対処法

ハタラクティブにブラック企業を紹介された時の対処法としては下記の様なものが挙げられます。順にご説明します。

ハタラクティブにブラック企業を紹介された時の対処法#1:
自分の希望条件を丁寧に伝える

ハタラクティブにブラック企業を紹介された時の対処法として、自分の希望条件を丁寧に伝えることが挙げられます。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

具体的には下記の様な手順で、希望条件の優先順位をつけると良いでしょう。特にブラック企業を紹介される場合は改めてワークライフバランスに関する項目を重視すると良いでしょう。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件をかき出し、それを譲れない順番に並べましょう。その中で特に求人が満たしてほしい項目を強調することで、求人の質が良くなる可能性があります。

ハタラクティブにブラック企業を紹介された時の対処法#2:
担当者の変更を申し出る

ハタラクティブにブラック企業を紹介された時の対処法として担当者の変更を申し出るということも挙げられます。

転職エージェントは担当者によって質が異なることがあります。担当者の質が低いと求職者の意図をくみ取れず、紹介案件とミスマッチが生じることもあります。

転職においては自分の性格に合った転職エージェントに伴走してもらうことが非常に重要です。合わないと感じる場合は遠慮なく伝えるようにしましょう。

この際、「紹介された求人案件のクオリティが低い」ことはきちんと伝えるようにしましょう。

きちんとミスマッチの原因を伝えて社内で共有してもらうことにより、次の担当者とのすり合わせがしやすくなります。

ハタラクティブにブラック企業を紹介された時の対処法#3:
他の転職エージェントを活用する

ハタラクティブにブラック企業を紹介された時の対処法として、他の転職エージェントを活用するという点も挙げられます。

自分の希望条件を丁寧に伝えたり担当者の変更を申し出ても、なお求人の質が低いと感じる場合はハタラクティブにこだわらず他の転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職の際にはそもそも複数の転職エージェントを活用することをおすすめします。複数の転職エージェントを活用することで、転職エージェントの質を見比べることが出来るなどの様々なメリットがあります。

ハタラクティブの仕組み・特徴

ハタラクティブは主に20代の第二新卒や既卒、フリーターなどの未経験者に特化した国内大手のエージェントです。

担当者が登録者それぞれに1人ずつ付き、面接のサポートから実際に案件を持ってくるところまで、すべてをサポートしてくれます。

ハタラクティブの強みを一言で表すと、第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しており、未経験歓迎の求人も多いという点です。

内定先の86.5%が大手企業となっており、未経験や社会人経験が浅くても大手企業への内定ができる点がハタラクティブの強みとなっています。

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