新卒採用における電通の採用大学・出身大学や採用大学ランキング、就職難易度、採用人数、学歴フィルターなどについて徹底解説しています。
株式会社電通
DENTSU INC.
平均年収
1,508万円
2024年12月期
平均年齢
45.4歳
2024年12月期
平均残業時間
16.7時間
2023年度
有給休暇取得率
74.2％
2023年度
育児休暇取得率
95.5％
2023年度
中途採用比率
64.0％
2023年度
電通の採用大学は？学歴フィルターはある？
電通の2024年度最新の採用大学は以下の通りです。一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、電通では学歴フィルターは無いと言えます。
TOP国立大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 東京科学大学（旧 東工大）
早慶上智+有名国立大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 大阪大学
- 名古屋大学
- 東北大学
- 神戸大学
- 北海道大学
- 九州大学
- 筑波大学
MARCH・関関同立
- 明治大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 中央大学
- 法政大学
- 横浜国立大学
- 東京外国語大学
- お茶の水女子大学
- 電気通信大学
- 大阪公立大学
- 国際基督教大学（ICU）
- 東京理科大学
- 同志社大学
- 横浜市立大学
- 立命館大学
- 学習院大学
- 関西学院大学
- 関西大学
その他有名大学
- 日本大学
- 東洋大学
- 駒澤大学
- 専修大学
- 成蹊大学
- 津田塾大学
- 明治学院大学
- 東京女子大学
- 日本女子大学
- 國學院大學
- 獨協大学
- 近畿大学
- 東海大学
- 同志社女子大学
- 京都産業大学
- 甲南大学
- 龍谷大学
電通の新卒採用人数は？（男女別）
2024年採用における電通の新卒採用人数は143名（男性: 67名、女性: 76名）です。
| 年 | 新卒採用 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 97名 | 52名 | 45名 |
| 2023年 | 120名 | 58名 | 62名 |
| 2024年 | 143名 | 67名 | 76名 |
電通の就職難易度は？新卒採用の倍率は？
電通の採用予定人数は150名程度、2025年度におけるリクナビ経由での電通のプレエントリー数は6,567人であることを踏まえると、新卒採用倍率は約43.8倍となります。
実際にはリクナビ以外のチャネルで電通に応募する人もいるため、電通における新卒採用倍率は43.8倍以上になると推定されます。
電通産業の新卒採用倍率（2025年度）
エントリー数
6,567人
採用数
150人
採用倍率
約43.8倍~
電通の採用大学ランキング
電通における2024年度の採用大学ランキングは以下の通りです。最も採用数の多い大学は早稲田大学となっており、慶應義塾大学・東京大学などが続いています。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶應義塾大学 | 38人 |
| 2位 | 早稲田大学 | 25人 |
| 3位 | 東京大学 | 9人 |
| 4位 | 京都大学 | 7人 |
| 5位 | 多摩美術大学 | 6人 |
| 6位 | 筑波大学 立教大学 | 5人 |
| 8位 | 北海道大学 東京外国語大学 青山学院大学 上智大学 | 3人 |
電通の年収と新卒の年収
電通は上場企業なので、有価証券報告書で平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、電通の平均年収は1,508万円（平均年齢:44.9歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 1,508万円 | 44.9歳 |
| 2023年12月期 | 1,589万円 | 45.4歳 |
| 2022年12月期 | 1,520万円 | 44.0歳 |
| 2021年12月期 | 1,295万円 | 45.7歳 |
| 2020年12月期 | 1,342万円 | 46.4歳 |
| 2019年12月期 | 1,169万円 | 40.9歳 |
| 2018年12月期 | 1,180万円 | 40.7歳 |
| 2017年12月期 | 1,273万円 | 40.1歳 |
また、電通の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒初任給 |
|---|---|
| 2018年入社 | 240,000円 |
| 2019年入社 | 240,000円 |
| 2020年入社 | 240,000円 |
| 2021年入社 | 260,000円 |
| 2022年入社 | 260,000円 |
| 2023年入社 | 355,925円 |
| 2024年入社 | 355,925円 |
電通への転職方法と転職難易度
結論から言うと、電通は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年4月最新版
広告業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
電通・博報堂
| 電通 | 幅広い広告事業を手掛ける国内最大手の広告代理店 |
|---|---|
| 博報堂 | ブランディング戦略やクリエイティブ力に強みを持つ国内最大級の広告代理店 |
転職難易度 A
サイバーエージェント・電通デジタル・ADK
| サイバーエージェント | インターネット広告やゲーム開発、AbemaTVなどで知られるIT企業 |
|---|---|
| 電通デジタル | 電通のデジタル広告専門部門。データ活用やDX支援を展開 |
| ADK | テレビ広告を中心に、デジタル広告など手掛ける広告代理店 |
転職難易度 B
東急エージェンシー・ジェイアール東日本企画・デジタルガレージ・インテージ・マクロミル
| 東急エージェンシー | 東急グループの広告代理店。鉄道沿線開発や地域活性化プロジェクトに従事 |
|---|---|
| ジェイアール東日本企画 | 鉄道広告や地域活性化プロジェクトに特化。交通広告分野に強み |
| デジタルガレージ | インターネット広告や電子決済、SNSマーケティングなどを手掛ける企業 |
| インテージ | 国内最大級のマーケティングリサーチ企業。消費者パネル調査が強み |
| マクロミル | オンラインリサーチを中心に事業を展開するマーケティングリサーチ企業 |
転職難易度 C
大広・読売広告社・朝日広告社
| 大広 | 関西を拠点とする広告代理店。地域密着型の広告戦略やPRに強み |
|---|---|
| 読売広告社 | 読売新聞グループの広告代理店。新聞広告が中心 |
| 朝日広告社 | 朝日新聞グループの広告代理店。新聞広告が中心 |
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、電通はTOP300にランクインしていることから、転職市場における電通の人気は非常に高いと言えます。
一方で、電通が公開しているデータによれば、2023年度の電通における中途採用比率は64.0%となっており、電通は中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 新卒採用者数 | 中途採用者数 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|
| 2020年度 | 122人 | 68人 | 35.8％ |
| 2020年度 | 115人 | 24人 | 17.3% |
| 2021年度 | 97人 | 44人 | 31.2% |
| 2022年度 | 120人 | 78人 | 39.4% |
| 2023年度 | 143人 | 254人 | 64.0％ |
このように、電通は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
電通は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
電通では、第二新卒向けの採用枠を個別に設けているように、第二新卒の採用に対して積極的な会社です。第二新卒の場合、職種を事前に限定せずに応募する「オープンポジション採用」として応募が可能です。
- エントリー・応募書類提出
- 書類選考
- カジュアル面談
- 適性検査
- 一次面談・二次面談・最終面談
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
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