人が辞めていく会社・職場の特徴や末路は？対処法も解説

連鎖的に人が辞めていく会社・職場があります。この様な会社に入社し留まってしまうと自分自身に過剰なストレスがかかり身体を壊してしまうことにもつながります。

本ページでは人が辞めていく会社・職場の特徴やそのような会社が辿る末路、またそのような会社に入ってしまった場合の対処法について説明します。

人が辞めていく会社・職場の特徴を解説

人が辞めていく会社・職場の特徴は下記の通りです。順に説明します。

人が辞めていく会社・職場の特徴#1:
仕事に対する給料が安い

仕事に対する給料が安いことは、従業員のモチベーション低下につながります。

自分がしている労働に対して適切な給料をもらえていなかったり、負担に対して給料が少なすぎる場合は従業員の不満につながりやすいです。

給料の低さは生活の質にも影響を及ぼすこととなり、生活面でのストレスも増大します。昇給がなされなかったり、数年働いても給料が全く上がらないという状態では今後の賃金上昇も見込めなくなります。

最終的には、給料の不満が蓄積され、従業員がより良い報酬を求めて他の職場へ移る原因となります。特に優秀な人材ほど、自分の価値を正当に評価される場所を求める傾向があります。職場を変えるだけで一気に金銭的なストレスから解放されることがあるためです。

人が辞めていく会社・職場の特徴#2:
労働時間が長すぎる・サービス残業が長い

労働時間が長すぎる職場やサービス残業が頻繁にある環境では、多くの人が辞めていくことに繋がります。長時間労働は疲労を蓄積させ、睡眠不足や慢性的な疲労などで身体を壊すことにつながります。また、従業員のプライベートを削ることにもなるため精神的なストレスも増大します。

特にこの傾向は給料が低く対価が少ない職場で顕著です。残業代が支給されないサービス残業を強要され、労働時間が長くなっているような職場だとより不満が貯まっていきます。

このような環境では、従業員はやがて仕事に対するモチベーションを失い、他の職場への転職を考え始めます。仕事と私生活のバランスを重視する現代ではこの傾向はさらに強くなっています。

人が辞めていく会社・職場の特徴#3:
上司や管理職の質が低い

上司や管理職の質が低い職場は、従業員の士気を大きく下げる要因となります。

人望のある上司の様なリーダーシップや上司によるサポートが不足していると、従業員は職場でストレスをためてしまい職場環境に不満を持ちやすくなります。

特に上司によって長時間労働が強要されていたり、ハラスメントが蔓延するような場合はこの傾向が顕著です。上司が職場の空気感を作り出すため、上司の質が低いことは質の低い職場環境に直結します。

また、上司からの適切なフィードバックや指導がないと、従業員の成長やキャリア開発が阻害されます。これは、特にキャリア意識が高い従業員にとって大きな問題です。彼らは自己実現の機会を求め、スキルなどが得られない職場を離れる傾向にあります。

人が辞めていく会社・職場の特徴#4:
ハラスメントが蔓延している

ハラスメントが蔓延している職場も人が辞めていく会社・職場の特徴です。パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど、職場での嫌がらせは、被害者に精神的ストレスを与えます。これにより、職場の雰囲気は悪化し、生産性が低下します。

種類	定義
パワーハラスメント	職場で明らかに立場が上のものが、常識的に逸脱した指示や発言をして、相手を不快にさせること
セクシュアルハラスメント	職場において、相手の意に反して性的な言動をすることにより不快な気持ちにさせること
マタニティハラスメント	妊娠・出産・育児中の女性従業員に対して、理不尽な扱いを受けるような言動をすること
モラルハラスメント	態度や言動で相手の人格を否定したり傷つけたりすること
結婚ハラスメント	未婚の人に対して避難したり、結婚に関するプレッシャーを与えたりして不快な思いをさせること

ハラスメントは従業員の職場における満足度を著しく下げる行為です。セクハラやパワハラが蔓延していると自主的な退職のみならず、精神的に身体を病んで会社を離れる人も増えます。

結果的に、ハラスメントが放置されると、会社の評判も損なわれます。優秀な人材の流出は避けられず、新たな人材を惹きつけることも難しくなります。ハラスメントは、会社全体の発展を妨げる深刻な問題です。

人が辞めていく会社・職場の特徴#5:
職場の雰囲気が悪い

職場の雰囲気が悪いと、従業員の仕事への意欲や満足度が大きく下がります。負の雰囲気は、チームワークの崩壊やコミュニケーションの障害を引き起こします。これは、ストレスの増加と仕事の効率低下に直結します。

人間関係のトラブルや陰口、いじめなどは健全な職場環境を維持することを困難にします。職場の雰囲気が悪いと、従業員はより良い職場環境を求めて退職を選択することが多いです。特に、働きがいや人間関係を重視する人々にとって、ポジティブな職場環境は重要な要素です。

参考: 人間関係が最悪な職場で働くとどうなる？実態と対処法を解説

人が辞めていく会社・職場の特徴#6:
慢性的に人手が不足している

慢性的に人手が不足している職場は、残っている従業員に過度の負担を強いることになります。人手不足は残っている社員における業務の過重化を招きます。業務負荷が増えるとストレスや長期間労働による身体の不調リスクにもつながります。

さらに、必要な人員がいないことで、新たなプロジェクトの実施や事業の成長が妨げられる場合があります。このような状況は、従業員のモチベーションを低下させるだけでなく、「この会社では成長できない」と考えるきっかけとなってしまいます。

またこうした人材不足が一時的でなく改善の余地が見られない場合、従業員は「この会社にいるといつか身体を壊すのではないか」などと考えるようになり、離職が増える傾向にあります。

人が辞めていく会社・職場の特徴#7:
正当に評価されない・不公平な評価がなされる

正当に評価されない、または不公平な評価がなされる職場は、従業員の士気を低下させます。

自分の努力や成果が適切に認識されないと社員は失望しモチベーションが低下します。特に、昇進や昇給が公平でないと、職場への忠誠心が損なわれます。例えば上司のえこひいきなどによって昇進・昇給の対象が決まる場合は従業員のモチベーションが大きく低下してしまいます。

評価が不公平で昇進・昇給につながらないとその会社で頑張る意味がないと感じる従業員が増えます。特にこの傾向はほかの職場であれば適切な評価を得ることができると考えている優秀な社員に強くみられ、優秀な社員から職場を去っていきます。

人が辞めていく会社・職場の末路は？

人が辞めていく会社・職場の特徴についてご説明しましたが、ここでは人が辞めていく会社・職場の末路についてご説明します。

人が辞めていく会社・職場の末路#1:
残っている社員の負担が増加する

人が辞めていく会社・職場の末路として、残っている社員の負担が増加することが挙げられます。

人が辞めていくと、新たな人が入社するまではその業務を他の社員が行う必要があります。そうした社員は通常業務がある中で追加の業務をこなす必要があるため、労働時間が大きく増えます。結果的に身体的にも精神的にも大きなストレスを感じることとなります。

また人が辞めていく会社は待遇が良くないことも多く、こうした追加の負担が増えても給料が上がらなかったり、最悪の場合はサービス残業として扱われて給料が全く支払われないこともあります。

人が辞めていく会社・職場の末路#2:
結果として連鎖退職が起こる

人が辞めていく会社・職場の末路として、結果として連鎖退職が起こることが挙げられます。連鎖退職とは1人の退職をきっかけに、次々と人が辞めていってしまうことを指します。

人が辞めていく会社・職場の末路#1にある通り、退職が相次いでいる会社では残っている社員の負担が大きく増加します。満足度の低い会社では労働時間が過剰に長いことに加えて、しわ寄せを受ける社員に対して与える報酬が少なく結果として残っている社員の不満も大きくなります。こうなると限界を迎えて社員が続々と退職してしまいます。

また職場の満足度が低い中で人望が厚い社員が辞めてしまうと、呼応する形でその人を慕っていた社員が続々と辞めてしまうというケースもあります。

連鎖退職では短期間で多くの社員が辞めてしまうため、労働環境や職場環境だけでなく仕事が回らなくなるなど様々な悪影響をもたらします。この様な状態になってしまうと、会社を回復させるのは非常に困難となります。

人が辞めていく会社・職場の末路#3:
新たな人材が入社しなくなる・入社してもすぐ辞める

新たな人材が入社しなくなる・入社してもすぐ辞めるというのも、人が辞めていく会社・職場の末路です。職場の悪評は求職者の間で広まり、有能な人材がその会社を避けるようになります。

また、職場の根本的な問題が解決されない限り、新入社員も早期に退職する傾向があります。

特に退職が相次いでいるような会社だと初年度から過大な労働時間になってしまってストレスがかかってしまうだけでなく、上司などのトレーニングできる人材も不足しているため、まともにスキルをつけることができなくなります。

また、そもそも人手不足なので採用に対してコストをかけることができず、まともな候補者を集めることもできなくなります。優秀な候補者を集めることができないとフィットする人を採用するのも難しくなり、結果として従業員の早期退職につながってしまいます。

人が辞めていく会社・職場の末路#4:
事業自体がうまくいかなくなる

従業員の離職が相次いで慢性的な人手不足に陥ると、企業が提供できる顧客サービスの質に悪影響を及ぼします。

サービスの質を落とさない範囲で仕事を行うことにすると、少ない人員で対応できる範囲に限りがあるため事業規模が小さくなってしまいます。サービスの質が落ちると顧客からの評判が悪くなり、顧客を失うだけでなく結果的に新規顧客の獲得が難しくなります。

また、経験豊富な従業員が流出すると職場におけるノウハウが喪失され、企業の競争力を低下させます。これによって新規プロジェクトやイノベーションの実現が困難になり、市場での地位を失うリスクが高まります。

最終的に事業の運営が困難になるレベルまで縮小すると、会社として存続することも難しくなってしまいます。特に中小企業などではこうした傾向が顕著です。

人が辞めていく会社・職場で働くデメリット

人が辞めていく会社・職場で働くデメリットは下記の様なものが挙げられます。順に説明します。

人が辞めていく会社・職場で働くデメリット#1:
仕事を押し付けられて労働時間が長くなる

仕事を押し付けられて労働時間が長くなることがあります。人手不足により、残された従業員は追加の責任と業務を引き受けることになり、これが過剰な労働時間につながります。これはストレスの増加やプライベート時間の減少に繋がります。

特に急に人がやめてしまいしわ寄せがくるような状態だと、休日でも急に仕事が回ってきてプライベートな予定をキャンセルしなければいけないようなこともあります。こうした状態だと従業員は身体的だけでなく精神的にも壊れてしまい、結果的に連鎖退職に繋がります。

人が辞めていく会社・職場で働くデメリット#2:
代わりがいないので休めなくなってしまう

人が辞めていく会社・職場で働くデメリットとして代わりがいないとして休めなくなってしまうということも挙げられます。人手不足の職場では、従業員一人一人に対する依存度が高くなってしまいます。

そのような状態では、従業員が一人休むだけで仕事が成立しなくなることから「代わりがいないので休めなくなってしまう」ということにつながりかねません。

このような環境では休暇を取ること自体が難しくなります。休むことによって生じる業務の遅延や品質の低下を恐れ、従業員は自身の健康や私生活を犠牲にしてまで仕事を続けることになります。また、休むことで他の同僚に負担をかけると感じることも、休暇を取りづらくする要因です。

一度代わりがいないので休めなくなってしまうという状況に陥ると、従業員が身体を壊すか転職するまでずっと酷使されることにもつながります。

参考: 代わりがいないから仕事を休めない？理由や対処法を徹底解説

人が辞めていく会社・職場で働くデメリット#3:
メンタルや体調を壊す

人が辞めていく会社・職場で働くデメリットとして次に挙げられるのが、メンタルや体調を壊すという点です。長時間労働が常態化すると身体を壊しますが、それだけでなく過剰なストレスによって精神的な病気にかかってしまうこともあります。

精神的な病気としては、適応障害やうつ病など重大なものも含まれます。こうしたメンタルヘルスの不調にかかってしまうと、仕事に復帰できないなど様々な悪影響があるため、放置するのは危険です。

人が辞めていく会社・職場で働くデメリット#4:
適切に指導されずスキルが身につかない場合がある

人が辞めていく会社・職場で働くデメリットとして、適切に指導されずスキルが身につかない場合があります。特に優秀な人が退職しているような会社だとこの問題は顕著で、きちんと指導できる上司が不在であれば上司から学ぶことができません。

また労働環境が適切に管理されていないとあらゆる仕事を丸投げされるような状態に陥ってしまい、体系的にスキルを身に着けることができなくなってしまいます。

もちろん、あらゆる仕事を丸投げされて無心にこなすことでスキルがつくこともありますが、誰しもそのようにスキルが身に着くわけではありません。同時に多大なストレスもかかってしまいます。

こうした状態でだらだらと仕事を続けてしまうと、スキルもなく年齢だけを重ねてしまい結果として転職活動においても「スキルなく転職するには年齢が高すぎる」ということにもなりかねません。20代から30代前半は転職市場における市場価値が高い年齢となるため、職場に危険信号を感じたら転職活動を検討することもおすすめします。

人が辞めていく会社・職場にいる場合の対策

人が辞めていく会社・職場にいる場合の対策としては、①職場を苦に思わない場合は仕事を続ける、②会社を辞める・転職活動するということが挙げられます。順に説明します。

人が辞めていく会社・職場にいる場合の対策#1:
職場を苦に思わない場合は仕事を続ける

人が辞めていく会社・職場にいる場合の対策として、職場を苦に思わない場合は仕事を続ける選択肢があります。これは職場の問題が自分にとって許容範囲内であると判断した場合に適した選択です。

人が辞めていく会社においては、その職場に在籍し続けるだけで競争相手が減っていくため、自然と出世していくことになります。そうした人材は会社にとっても貴重な人材なので、長い期間在籍し続けた結果待遇が良くなるということも十分にあり得ます。

ただし、これはあくまでその会社における労働環境が自身にとって我慢できる範囲である場合のみに取ることができる選択肢です。また長期間在籍しても待遇が改善されないケースも往々にしてあり得ます。自分にとってストレスを感じるような環境であったり、一時的に問題を乗り越えても職場の環境は改善されないと感じる場合は早期に転職活動を検討することをおすすめします。

人が辞めていく会社・職場にいる場合の対策#2:
会社を辞める・転職活動する

上記の様な原因の特定や対処法が自分に合わないと感じる場合は、転職することも十分有力な選択肢です。人が辞めていく会社・職場にいて過大なストレスを感じる場合は、転職して仕事から離れることが最も効果的な選択肢となります。

また転職活動を早めに始めておくことで、いざ職場が崩壊したときも早めに会社から脱出することができます。それだけでなく自分にとってより良い選択肢があると知っておくことで、心に余裕が生まれメンタルへの支障もきたしづらくなります。

仕事を辞めるか判断すべきポイントとは？仕事の辞め時の10のサインを解説

仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。

人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法

人が辞めていく会社・職場の特徴や末路について解説しましたが、このような職場を避けてホワイトな企業を見極めるために見るべきポイントについて解説します。

人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法#1:
社員の平均勤続年数は長いか

社員の平均勤続年数が長いかは重要です。ホワイト企業では社員の平均勤続年数が長くなる傾向にあります。これは職場の満足度が高く、不満がたまりづらいために会社を離職する人が少ないことによります。

逆にブラック企業だと社員の平均勤続年数が極端に短くなるため、ホワイト企業かどうかを判断する基準となります。ただし、最近組織が崩壊して連鎖退職が始まっているような企業だと、勤続年数の短さが平均に組み込まれていない可能性もあるため、注意が必要です。

人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法#2:
残業代はきちんと支払われるか

人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法として、超過残業分の扱いを確認することが挙げられます。

企業は従業員が残業した分の手当てを残業代として支払う必要がありますが、求人票で超過分の残業代について明記されていなかったり、企業の採用担当に確認しても明言されていない場合は残業代が支給されずサービス残業を強要される可能性があります。

人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法#3:
平均残業時間は短いか

平均残業時間についてもきちんと確認することが重要です。上場企業などでは、開示において平均残業時間を公開している場合があります。また求人票に残業時間を明記している場合もあります。平均残業時間の短さはホワイト企業を見極める重要なポイントなので、可能な限り確認することをおすすめします。

人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法#4:
他社などと比較して年収は高いか

他社などと比較して年収が高いかどうかも、人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法の1つです。自分の会社における給料が業界の平均水準と比べてどうかはきちんと確認するようにしましょう。

企業によっては固定残業制度を導入しており、固定残業代を含んだ給料が一見高く見えても、残業時間を勘案すると給料が低いというケースもあるため、精査することをおすすめします。

参考: 固定残業代の会社はやばい・やめとけ？と言われる理由とメリット

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法#5:
福利厚生は充実しているか

人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法として、福利厚生が充実しているかも挙げられます。企業によっては給料が高くても退職金などが一切なく、実質的な年収は低いという場合があります。有給休暇の日数や企業年金なども企業の福利厚生として重要な要素です。

また、ホワイト企業は往々にして福利厚生が充実している傾向にあり、福利厚生が豊富な企業は働きやすい可能性が高まります。

人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法#6:
企業の知名度やネームバリューはあるか

企業の知名度やネームバリューがあるかもホワイト企業かどうかを見極めるポイントです。企業として知名度やネームバリューがない場合は、職場の雰囲気が劣悪だったり離職率が高い場合も報道などで実態を知ることができない可能性があります。

逆に企業の知名度やネームバリューがあると、人が辞めていく会社であることがSNSを通じて大きな社会的な問題につながりやすいため、ホワイト企業となる可能性が高まります。

人が辞めていく会社・職場を避けてホワイトな企業を見極める方法#7:
経営は安定しているか

経営が安定しているという点もホワイト企業の特徴です。斜陽産業であったり、業績が不安定な場合、待遇が良かったとしても、その待遇がいつまで続くか分かりません。場合によっては、業績悪化に伴って給料の大幅削減、業務環境が大幅に悪化して連鎖的な退職に繋がってしまう可能性があります。

ホワイト企業を選ぶ際は、業績が安定しているかどうかについても確認することをおすすめします。