【必見】ASSIGNの評判を解説【株式会社アサイン】やばい？

株式会社アサインが提供する転職エージェントサービス『ASSIGN（アサイン）』は、20代から30代のハイエンド転職に特化したエージェントとして、コンサル・M&A・IT業界など高年収業界への転職に強いおすすめの転職エージェントです。

ネット上では、「ハイクラス企業の求人が豊富」「担当者の質が高い」という良い評判もありますが、「40代以降の転職には向いていない」「最大手対比で求人が少ない」などといったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、ASSIGN（アサイン）を実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、ASSIGN（アサイン）の特徴・評判についてまとめています。

転職エージェント「ASSIGN（アサイン）」の仕組み・特徴

「ASSIGN（アサイン）」は、20代から30代のハイエンド転職に特化した転職エージェントです。コンサルや大手IT企業等への転職に強みを持っています。

ASSIGN（アサイン）に登録すると、担当のキャリアアドバイザー1人がつきっきりで、案件紹介から面接対策、面談設定から内定の承諾・入社まで、一気通貫でサポートをしてくれます。

ASSIGN（アサイン）の強みを一言で表すと、若手ハイエンド層の転職実績が豊富という点です。中長期的に非常に丁寧な転職サポートを受けられることに定評があります。

コンサル出身で共同創業者の奥井亮氏は、2021年に転職サービス『ビズリーチ』主催で開かれた「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVP（最も評価の高かったヘッドハンター）に選出されています。

ASSIGN（アサイン）登録後の流れ

具体的にASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れは下記の通りです。

登録後の初回面談で、求職者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当者とすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

転職するか分からないのだけど、ASSIGN（アサイン）の初回面談を受けても良い？

転職するかどうかが分からない状態でも初回面談は気軽に受けて問題ありません。

ASSIGN（アサイン）を活用するにあたってお金はかかる？

ASSIGN（アサイン）を活用しても、お金は一切かかりません。ご安心して初回面談にお申し込みください。

ASSIGN（アサイン）に登録拒否されることはある？

ASSIGN（アサイン）に登録を拒否されることはありません。どなたでもご登録いただけます。

ASSIGN（アサイン）に登録しても退会できる？

ASSIGN（アサイン）に登録しても、担当者にその旨を電話・メールで伝えることによりいつでも退会することができます。

【公式】https://assign-inc.com

ASSIGN（アサイン）がやばいと言われる理由:
ASSIGN（アサイン）の悪い評判・口コミ

ASSIGN（アサイン）を活用しているユーザーにインタビューを実施し、そこから見えてきたASSIGN（アサイン）の口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。

まずは、口コミ・評判から見えてきたASSIGN（アサイン）のデメリット・悪い評判についてまとめています。

ASSIGN（アサイン）がやばいと言われる理由・悪い評判#1:
40代以降の転職には向いていない

ASSIGN（アサイン）は、40代以降の転職には向いていないという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

ASSIGN（アサイン）は20代から30代の若手ハイエンド層をターゲットにした求人を多く取りそろえているため、40代以降の求職者への求人が少ないです。

40代以降の方はASSIGN（アサイン）ではなく、『ビズリーチ』のような他の転職サイトを検討することをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）がやばいと言われる理由・悪い評判#2:
最大手の転職エージェントと比較すると求人が少ない

ASSIGN（アサイン）は、最大手の転職エージェントと比較すると求人が少ないという評判があります。

ASSIGN（アサイン）はハイクラス転職に特化した転職エージェントです。ハイクラスな求人は全体から見ると希少であるため、求人数が少ないと言われることがあります。

ASSIGN（アサイン）がやばいと言われる理由・悪い評判#3:
都市部の求人が中心で、地方の案件は少ない

ASSIGN（アサイン）では、都市部での求人がほとんどで、地方での求人は限定的という評判があります。

ASSIGN（アサイン）はハイクラス向けの求人が多く、ハイクラス求人が都心に集まっていることから、ASSIGN（アサイン）の求人が都心中心となるのは致し方ないと言えます。

ASSIGN（アサイン）がやばいと言われる理由・悪い評判#4:
経験・職歴がないと転職できない可能性がある

経験・職歴がないと転職できない可能性があるというのも、ASSIGN（アサイン）における悪い評判・口コミの1つです。

ASSIGN（アサイン）はハイクラス企業の求人が中心です。ハイクラス企業は経験や職歴が必要なことが多く、経験・職歴がない場合、ASSIGN（アサイン）経由では転職できない可能性があります。

ASSIGN（アサイン）の良い評判・口コミ

続いて、口コミ・評判から見えてきたASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判についてまとめています。

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#1:
総合・ITコンサル等のコンサル企業や大手IT企業等若手ハイエンド層の転職実績が豊富

ASSIGN（アサイン）を使う上で大きなメリットの1つが、総合・ITコンサル等のコンサル企業や大手IT企業をはじめとした若手ハイエンド層の転職実績が豊富だという点です。

ASSIGN（アサイン）は20-30代の若手ハイエンド層の転職に特化しています。

BCG（ボストン・コンサルティング・グループ）のような外資戦略コンサル会社から、楽天・サイバーエージェントのような大手IT企業、PwCコンサルティングのような総合コンサル企業まで、幅広い企業への転職支援を行っています。

コンサル業界や大手IT企業等幅広い企業へのステップアップを考えている人にとって、ASSIGN（アサイン）はおすすめできる転職エージェントです。

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#2:
中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる

ASSIGN（アサイン）に関する非常に良い評判の1つが、中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができるという点です。

ASSIGN（アサイン）は、ただ求人を紹介したり、選考テクニックを提供するような転職支援ではなく、求職者の価値観を基に中長期的なキャリア形成に伴走するという特徴があります。

その象徴として、ASSIGN（アサイン）では初回面談で求人を紹介することはありません。初回面談では求職者の悩み・価値観に寄り添い、それに最適なキャリアプランを提案することをモットーとしています。

初回面談で価値観のすり合わせを行った後、蓄積された選考情報をもとに求職者の強みが生きる経験を考慮しながら作成したオーダーメイドの選考対策資料を提供してもらえます。

ASSIGN（アサイン）の丁寧なキャリアサポートはとても好評で、「もう一度転職活動するとしてもアサインにお願いしたい」という声も多く聞かれます。

【公式】https://assign-inc.com

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#3:
業界に理解が深く質の高い、キャリア支援で多数の受賞歴もあるエージェントが在籍

ASSIGN（アサイン）は質の高いキャリアアドバイザーが多いという点もメリット・良い評判として挙げられます。

ビズリーチ主催のJAPAN HEADHUNTER AWARDSにて、4600名の中で最も優れた結果を残したエージェントに送られる年間総合MVPを受賞しました。

ASSIGN 公式ページ

2021年に転職サービス「ビズリーチ」主催で開かれた「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」でMVP（ビズリーチ内で最も評価の高かったエージェント）に選ばれた取締役の奥井亮氏をはじめ、質の高いキャリアアドバイザーが多いです。

奥井氏をはじめとして、ASSIGN（アサイン）ではビズリーチで「Sランク」が付与されるようなキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

加えて、キャリアアドバイザーが担当業界の業界出身者であることが多いため、知識が豊富であることも期待できます。

業界経験を有しているため、選考対策（特にコンサルの場合はケース面接やフェルミ推定等）にも強く、案件の紹介に留まらず手厚いサポートを受けることができるのがアサインの特徴です。

【公式】https://assign-inc.com

ASSIGN（アサイン）はこんな人におすすめ

ASSIGN（アサイン）の特徴・口コミ・評判についてまとめてきましたが、ASSIGN（アサイン）はこんな人におすすめです。

ASSIGN（アサイン）への登録におすすめの人#1:
コンサルティング業界やIT業界等にキャリアアップしたい人

ASSIGN（アサイン）は、コンサルやIT業界をはじめとして、20-30代のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

前職における経歴・実績があり、コンサル・IT業界に何としても転職したい人にとってASSIGN（アサイン）は非常に有用なサービスなので、ハイクラス業界への転職を考える人は登録をおすすめします。

ASSIGN（アサイン）への登録におすすめの人#2:
質の高く丁寧なサポートを受けたい人

ASSIGN（アサイン）は質が高いだけではなく、求職者の中長期的なキャリアプランに寄り添った真摯かつ誠実なサポートに特徴があります。

ASSIGN（アサイン）の担当者は初回から求人を紹介するわけではなく、求職者へのヒアリングを通じて求職者を理解し、最適なキャリアプランを提案することに定評があります。

実際、もう一度転職活動する際もASSIGN（アサイン）にお願いしたいと話しているユーザーも多数です。

キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を成功させたい人にとっては、ASSIGN（アサイン）はおすすめの転職エージェントとなっています。

【公式】https://assign-inc.com

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのポイントについてご紹介します。ASSIGN（アサイン）を最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

ASSIGN（アサイン）は、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、ASSIGN（アサイン）を活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツの1つです。

ASSIGN（アサイン）のような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

ASSIGN（アサイン）を活用する流れ

ASSIGN（アサイン）を活用する際の流れは下記の通りです。各ステップについて、詳細に説明します。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#1:
ASSIGN（アサイン）に登録・初回面談の日程を調整

まずはASSIGN（アサイン）の公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。所要時間は3分程度と短いのが特徴です。

なお、ASSIGN（アサイン）では最後に初回面談の日程を選択します。ここで選択した日程で初回面談を実施します。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#2:
初回面談を実施

初回面談は基本的にウェブ・電話で実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

ASSIGN（アサイン）の初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。

なお、ASSIGN（アサイン）の初回面談では求人の紹介は行われません。すり合わせた希望条件などを基に、最適な求人を提案するためです。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#3:
求人紹介・書類添削・応募

ASSIGN（アサイン）の初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

ASSIGN（アサイン）は職務経歴書に対するアドバイス・添削を行ってくれるので、書類のクオリティを高めることができます。

また、ASSIGN（アサイン）は企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#4:
面接対策・面接

ASSIGN（アサイン）に紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

ASSIGN（アサイン）のキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、ASSIGN（アサイン）は企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#5:
内定・条件交渉・転職

ASSIGN（アサイン）のキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合の対処法をご紹介します。ASSIGN（アサイン）登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記のような原因があると考えられます。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと#1:
登録情報に不備がある

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるかを確認しましょう。①登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えているなど、そもそも登録が完了していない可能性があります。

この場合はASSIGN（アサイン）に問い合わせると良いでしょう。ASSIGN（アサイン）の問い合わせ先はこちらのメールアドレスとなっています。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと#2:
迷惑メールに振り分けられている可能性がある

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにASSIGN（アサイン）からのメールが届いていないか確認しましょう。

ASSIGN（アサイン）の退会方法

ASSIGN（アサイン）は登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）の退会は担当コンサルタントに連絡するか、こちらのメールアドレス（customer_service@a-ssign.com）から簡単に行うことができます。

ASSIGN（アサイン）は簡単に退会できるので試しに登録してみることをおすすめします。なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、心配する必要はありません。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問をまとめています。

ASSIGN（アサイン）の活用にあたってよくある質問#1:
今すぐ転職を検討していなくても登録できる？

ASSIGN（アサイン）は今すぐ転職を考えていなくても相談すること自体は可能です。

転職エージェントに相談したことをきっかけに、「今転職すべきか」「どのような会社に転職すべきか」などについて、整理することができるため、今すぐの転職を検討していなくても登録してみることをおすすめします。

特に、ASSIGN（アサイン）の活用にあたっては全くお金もかからないので、気軽に相談してみましょう。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問#2:
ASSIGN（アサイン）では求人検索もできる？

ASSIGN（アサイン）では求人を検索することはできません。案件は基本的に非公開となっており、案件を知るためには会員登録が必要となります。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、ASSIGN（アサイン）に登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。

自分が応募したい求人に自由に応募できる訳ではなく、あくまで転職エージェントと相談した結果応募できる転職エージェントにのみ応募できるという仕組みとなっています。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問#3:
ASSIGN（アサイン）を使うにあたって料金はかかる？退会すると違約金がかかる？

求職者は無料でASSIGN（アサイン）を活用することができます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。退会する際にも違約金を払う必要はありません。