アクセンチュアは就活生や転職者から人気の外資系コンサルティング会社ですが、「アクセンチュアは中途だと厳しい」「アクセンチュアは中途に厳しい」という評判があります。
「アクセンチュアに中途入社するのは厳しいのか」「実際どれくらいの人数を採用しているのか」「入社難易度はどの程度なのか」など、アクセンチュアの社員の口コミをもとに解説します。
なお、アクセンチュアへの転職方法に関しては下記の記事でまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

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アクセンチュアが転職市場で人気な理由と、中途は厳しいと言われる理由
アクセンチュアが転職市場で高い人気を集める最大の理由は年収の高さです。30歳手前で年収1000万円超えが期待できることに加え、評価が高ければマネージング・ディレクタークラスで数千万円の年収も期待できます。
また、アクセンチュアはコンサル未経験者を積極的に中途採用しています。コンサルやITの経験がない方でも20代・30代のうちであればアクセンチュアに入社して経営コンサルタントとして転職することができます。

一方で、「アクセンチュアは中途が厳しい」と言われることもあります。「中途は厳しい」は抽象的ですが、具体的に言うと下記の異なった2つの観点から、「中途は厳しい」と言われているようです。
という評判の真相
- 選考に受からないという観点で、アクセンチュアに中途入社するのは厳しい?
- 中途でアクセンチュアに入社してもついていけないから厳しい?
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中途は厳しいと言われる理由#1:
アクセンチュアへの中途入社は厳しい?誰でも受かる?
アクセンチュアへの中途入社は難易度が高く厳しいという評判ですが、それとは裏腹にアクセンチュアが大量採用戦略を展開する中で、ネット上では「アクセンチュアは誰でも受かる」という書き込みが目立つようになりました。
Googleで「アクセンチュア 評判」と検索すると、関連キーワードの一番上には「アクセンチュア 誰でも入れる」という文字が表示されます。

アクセンチュアが「誰でも入れる」というのは明確に誤りです。アクセンチュアが大量採用していることを揶揄した誇張表現だと思われます。
アクセンチュアは新卒・中途ともに採用数を増やしていますが、アクセンチュアへの応募数も同じように増加しているため、選考倍率が下がっているとは言えません。
アクセンチュアにおける書類選考・一次面接・二次面接の通過率は公開されていませんが、一般的な水準をもとにすると下記のような選考通過率になると想定されます。
- 書類選考: 60%が通過(100人が選考を受けたとして60人が通過)
- 一次面接: 20-30%が通過(60人が一次面接を受けたとして12-18人程度が通過)
- 二次(最終)面接: 50%が通過(12-18人が二次面接を受けたとして6-9人程度が通過)
100人が書類選考に申し込んだ場合、最終的にアクセンチュアの選考に通過するのは6-9人程度です。アクセンチュアにおける選考の通過率は一桁台後半と推定され、依然として難易度が高いことが分かります。
「コンサルブーム」と言われるとおり、大手の日系事業会社の金融機関に転職していた優秀層の多くがコンサル業界を志望しており、中途でアクセンチュアに応募される方の数も年々増加傾向にあります。
とはいえ、アクセンチュアに中途で入るのが厳しいというわけではありません。未経験者であっても積極的に採用を拡大しているので、アクセンチュアに入社したい人は採用人数を拡大している今が絶好の機会となっています。
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中途は厳しいと言われる理由#2:
アクセンチュアに中途で入るとついていけない?
アクセンチュアには、中途でアクセンチュアに入社してもついていけないから厳しいという評判もあります。中途でアクセンチュアに入ったのに、使えないと評価されるコンサルタントには、下記のような特徴があります。
使えないと言われてしまう原因
- コンサル特有の仕事に慣れていない、求められるクオリティに達していない
- コンサルの仕事に慣れるための努力・勉強を怠る
- 長く働けば評価されると勘違いしてしまう
- 事業会社や前職のしきたりに固執する
- 年齢が高いため、プライドも高くなってしまう
アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#1:
コンサル特有の仕事に慣れていない、求められるクオリティに達していない
アクセンチュアに中途で入社し、使えないと言われてしまう原因の1つ目が、コンサル特有の仕事に慣れていない、求められるクオリティに達していないという点です。
コンサルタントの仕事は、事業会社等と全く異なります。コンサルの場合は具体的なモノやサービスを提供するのではなく、アイデアであったり論理を提案・実行することが仕事です。
若手の間は社内会議や資料作成、データ分析といったタスクが主になってくるため、事業会社出身だとその違いに戸惑うことが多くなります。
また、社内で求められる資料やデータ分析のクオリティも高いため、そのクオリティに達することができないと「使えない」と評価される可能性もあります。
もちろん、不慣れに起因する点は未経験の中途コンサルが誰しも経験することなので、中途入社してすぐにできないからと言ってすぐに「使えない」と判断されるわけではありません。

アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#2:
コンサルの仕事に慣れるための努力・勉強を怠る
アクセンチュアに中途で入社し、使えないと言われてしまう原因の2つ目が、コンサルの仕事に慣れるための勉強を怠るという点です。
コンサルは、アイデアであったり論理を提案・実行するという特殊な仕事です。中途でコンサルに転職した場合、最初は誰でも戸惑うためで、それだけで「使えない」と判断されるわけではありません。
しかしながら、コンサルの仕事に慣れるための勉強や努力を怠っていつまでも改善が見られない場合は、「使えない」と判断される可能性があります。
アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#3:
長く働けば評価されると勘違いしてしまう
アクセンチュアに中途で入社し、使えないと言われてしまう原因の3つ目が、長く働けば評価されると勘違いしてしまうという点です。
コンサルは、成果を出すために長く働くことを良しとされている文化ではありません。
コンサル会社は、想定の労働時間をもとに顧客に手数料を提示することが多いです。その想定労働時間を超えてコンサルタントに働かれてしまうと、残業代等の関係でコンサルの利益が小さくなってしまいます。
このように、コンサルタントの労働時間が長いとコンサルにとってはコストになるという概念を理解していないと、長く働くことで評価されると勘違いし、「使えない」と判断される可能性があります。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#4:
事業会社や前職のしきたりに固執する
アクセンチュアに中途で入社し、使えないと言われてしまう原因の4つ目が、事業会社や前職のしきたりに固執するという点です。
コンサルの働き方は事業会社と大きく異なっています。前職では評価されるような振る舞いに固執してしまうと、「使えない」と評価される可能性があります。
- アウトプットの品質が重要視される
- 長く働けば良いという文化ではない
もちろん、コミュニケーション能力や人間力といった要素が非常に重要なのは間違いありませんが、こうした要素はアウトプットの品質があってこそ評価されるポイントである点に注意が必要です。
アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#5:
年齢が高いため、プライドも高くなってしまう
アクセンチュアに中途で入社し、使えないと言われてしまう原因の5つ目が、プライドが高いという理由です。
未経験の場合、中途で入社すると実年齢より低い年次・役職で入社することがあります。このような場合、同期に年下が多くなったり、新卒で入社した年下が上司になることも少なくありません。
プライドが邪魔をして年下の上司からのアドバイスを素直に聞けなかったり、態度に出てしまうと「あのコンサルタントは使えない、態度が悪い」と思われてしまうことがあります。
アクセンチュアで中途入社後に活躍するために
アクセンチュアへの中途入社で辛い思いをする原因について解説してきましたが、アクセンチュアに中途入社した後の活躍するために意識するべきことについて解説しています。
活躍するために重要なこと
- アクセンチュアの特色・働き方を理解したうえで入社する
- マネージャー以下のクラスで入社する
- コンサルタントとしてスキルアップするための努力を怠らない
- プライドを捨てて素直になる
アクセンチュアで中途入社後に活躍するために重要なこと#1:
アクセンチュアの特色・働き方を理解したうえで入社する
アクセンチュアで中途入社後に活躍するために意識すべき点の1つ目が、アクセンチュアの特色・アクセンチュアの働き方を理解したうえで入社するという点です。
アクセンチュアでの働き方や評価されるポイントについて、事前に理解を深めることが大事です。理解を深めておくことで、入社後にイメージとの乖離が無くなりアクセンチュアでの仕事にスムーズに移行することができます。
アクセンチュアに関する最新かつ正確な情報を得るためには転職エージェントの活用がおすすめです。コンサル転職に強みを持っている転職エージェントであればアクセンチュアの内情や働き方について深く理解しています。
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アクセンチュアで中途入社後に活躍するために重要なこと#2:
マネージャー以下のクラスで入社する
アクセンチュアで中途入社後に活躍するために意識すべき点の2つ目が、マネージャー以下のクラスで入社するということです。
アクセンチュアの年収は役職によってレンジが変わるため、可能ならできるだけ上の役職で転職したいと考える人が多いです。実際に、マネージャーとコンサルタントでは年収が500万円ほど変わります。
一方で、マネージャーなど上位の役職で転職するということは期待値も高くなります。コンサル未経験の場合であっても一緒に働くメンバーや自分の部下から高いパフォーマンスを期待されてしまいます。
マネージャーとコンサルタントの間では期待される役割や仕事の難易度に大きな差があるため、コンサルタントやアナリストとして転職し、しっかりと基礎を身につけたうえで昇進することをおすすめします。
アクセンチュアで中途入社後に活躍するために重要なこと#3:
コンサルタントとしてスキルアップするための努力を怠らない
アクセンチュアで中途入社後に活躍するために意識すべき点の3つ目が、コンサルタントとしてスキルアップするための努力を怠らないという点です。
コンサルは、別領域の会社と大きく仕事の内容が異なっているため、中途で入社した場合は戸惑うのが当たり前です。
しかしながら、コンサルの業務ができるどうかは慣れや努力の有無によるところが大きく、きちんと努力すれば誰でもできるようになるというのも事実です。
入社した後にできなかったことを反芻し、改善・実行するというサイクルを自分で作ることができれば、コンサルタントとしてどんどん成長することができるでしょう。
アクセンチュアで中途入社後に活躍するために重要なこと#4:
プライドを捨てて素直になる
アクセンチュアで中途入社後に活躍するために意識すべき点の4つ目が、プライドを捨てて素直になるという点です。
中途でアクセンチュアに入社しても戸惑うこと・できないことがあるのは当たり前です。アクセンチュアでは、第二新卒社に研修を用意しているなどサポートが手厚いです。コンサルタントの先輩もアドバイスをたくさんしてくれます。
第二新卒採用で入社された方には、新卒採用入社と同様の研修を受けていただくことが可能です。議事録や提案資料の作り方、ロジカルシンキングやテクノロジーに関する知識まで、アクセンチュアで活躍する上で欠かせないスキルを身に着けます。
アクセンチュアの第二新卒採用について
しかしながらアドバイスに聞く耳を持たなかったり、プライドが邪魔をしてしまい不遜な態度を取ってしまうと、誰もアドバイスをしてくれなくなり、最終的には「態度も悪いし使えない」と評価されることになります。
そうなってしまっては取り返しがつきませんが、アドバイスに進んで耳を貸すように素直でいれば、周囲も助けの手を差し伸べてくれますし、結果としてコンサルタントとしてどんどん成長することができるでしょう。
中途入社の場合、年下の社員が上司になることもあります。しかしながら、年齢だけで判断せずに年下でもプライドを捨てて話を聞く姿勢でいることが大事です。
アクセンチュアへの転職がおすすめな人
アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴は下記の通りです。こうした特徴に当てはまる人は、アクセンチュアへの転職を検討することをおすすめします。
転職がおすすめな人
アクセンチュアへの転職がおすすめな人#1:
年収を上げたい人
年収を上げたい人は、アクセンチュアの転職がおすすめだと言えます。
アクセンチュアをはじめとしたコンサルファームでは、パートナークラスになれば数千万円から時には数億円という規模の年収を稼ぐことができます。若手から30歳で年収は1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
年収を大きく上げたいと考えている人にとって、アクセンチュアはおすすめの転職先です。
アクセンチュアへの転職がおすすめな人#2:
キャリアパスを広げたい人
キャリアパスを広げたい人も、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。
コンサルはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。
アクセンチュアのように著名なコンサルティング会社の場合は、在籍していたこと自体が「優秀」であるというシグナルになるため、より良い条件で転職することも可能になります。
アクセンチュアへの転職がおすすめな人#3:
優秀な人と一緒に働きたい人
優秀な人と一緒に働きたい人も、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。
アクセンチュアには優秀な人が多いです。時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面はありますが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴もあります。
若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがアクセンチュアの良い点です。
また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。
アクセンチュアへの転職がおすすめな人#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人
どこにでも通用するようなスキルを身につけたいというのも、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。
- 論理的思考力
- 資料の作成方法
- プレゼンスキル
- 顧客とのコミュニケーション
アクセンチュアをはじめとしたコンサルではビジネス全般で役立つスキルを身に付けることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。
コンサル出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学ぶことで自身の市場価値を上げることができます。
アクセンチュアへの転職がおすすめな人#5:
知的好奇心が旺盛な人
アクセンチュアへの転職におすすめな人の特徴5つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。
アクセンチュアでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。
日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。
豊富な知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。
アクセンチュアへの転職がおすすめな人#6:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人
実力主義の世界に身を置きたいというのも、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。
アクセンチュアは実力主義の色合いが強く、同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なります。
このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長したい人にとって、アクセンチュアは良い転職先といえます。

アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある?
新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。
- プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない
- 入社後の社内異動は簡単ではない
- プロジェクト次第では長時間労働が避けられない
- 常駐先によって仕事内容や勤務地が大きく変わる
- 中途で転職すると厳しい・ついていけない
- 年収を下げたくない場合、転職先は意外と限られる
アクセンチュアに転職した場合、事前に想定していたことと実態に乖離が起きると後悔に繋がりやすいです。たとえば、仕事内容や待遇・働き方に関するミスマッチが生じると、後悔に繋がる可能性があります。
しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。
コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめなできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。
【厳選】アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
アクセンチュアへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。
アクセンチュアへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト

【公式HP】https://talentsquare.co.jp
『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したハイクラス転職サイトです。
未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。
20代で年収1000万円を超える高年収求人や、選考倍率が100倍以上の超人気企業の限定求人も多数掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。
サービス名 | タレントスクエア |
公式ページ | https://talentsquare.co.jp |
対象 |
20代・30代
全国対応 |
運営会社 |
タレントスクエア株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-315110 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

【公式HP】https://mynavi-agent.jp
『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。
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誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。
■ 日系大手・ホワイト高年収企業
キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券
■ 外資系・グローバル企業
アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ
サービス名 | マイナビエージェント |
公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
サービス分類 |
・転職エージェント
・総合型 【参考】マイナビエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision | 転職難易度の高い人気企業に未経験からに転職できる

【公式HP】https://myvision.co.jp
『MyVision(マイビジョン)』は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。
人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。
既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。
サービス名 | MyVision(マイビジョン) |
公式ページ | https://myvision.co.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
特徴 |
未経験から人気企業への転職に特化した転職エージェント
【口コミ】MyVision(マイビジョン)の評判 |
運営会社 |
株式会社MyVision
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント | 転職支援実績No.1の王道転職サービス

【公式HP】https://r-agent.com
『リクルートエージェント』は、全国・全年代に対応し転職成功実績で国内No.1の大手転職エージェントです。
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サービス名 | リクルートエージェント |
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・総合型 【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 |
株式会社リクルート
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313011 ※0120070585はリクルートエージェントの電話番号です |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
レバテックキャリア | エンジニアのキャリアアップに特化

【公式HP】https://career.levtech.jp
『レバテックキャリア』は、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。
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サービス名 | レバテックキャリア |
公式ページ | https://career.levtech.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 |
エンジニアのキャリア支援に特化した転職エージェント
【口コミ】レバテックキャリアの評判 |
運営会社 |
レバテック株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308734 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職サイト
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サービス名 | ビズリーチ |
公式ページ | https://bizreach.jp |
サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
特徴 |
・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト 【参考】ビズリーチの評判・口コミ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
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- 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍
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転職エージェントに関する参考ページ
中途入社でクビになる可能性は?試用期間・追い出し部屋の噂
アクセンチュアは外資系コンサルということもあり、評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。
また、入社してから3か月間ほどは「試用期間」という扱いなので、「試用期間中に評価が悪いとクビになる」という噂もありますが、余程のことがない限りはクビの心配は不要です。
試用期間という仕組みは日系の大企業に転職する際にも用いられる一般的な仕組みで、クビにするかどうかを判断するものではありません。全く会社に来なくなったり、法的な問題を起こしたりしなければ何も問題はありません。

アクセンチュアの中途採用数は?
アクセンチュアは、近年大量採用方針を掲げて積極的に社員数を増やしています。
ダイヤモンドオンラインによると、アクセンチュアの日本法人の社員数は2015年から2021年までの6年で約3倍に急成長しています。

2015年時点の社員数が約6,000人、2021年時点の社員数が約18,000人なので、毎年約2,000人ずつ増えている計算になります。
社員数が毎年2,000人ずつ増えているということは、退職数を考えると採用人数はさらに多く、年間に3,000人から4,000人を新規で採用していると推定できます。
アクセンチュアの採用は新卒よりも中途の方が人数が多いです。新卒の採用人数は1,000人には及ばないので、アクセンチュアの中途採用数は2,000人から3,000人程度と言えます。
アクセンチュアとはどんな会社?事業の優位性は?
アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を構える世界最大級の経営コンサルティングファームです。
各国を代表する大企業や政府系機関などに対して、経営コンサルティング、業務コンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングサービスなどを提供しています。
1989年、米国の監査法人「アーサー・アンダーセン(Arthur Andersen)」のコンサルティング部門が分社化され、「アンダーセン・コンサルティング(Andersen Consulting)」として設立されました。
その後2001年に社名を「アクセンチュア(Accenture)」に変更し、2009年9月にニューヨーク証券取引所に上場しました。
日本においては、1962年に「アーサー・アンダーセン日本事務所」を開設したのが始まりで、1995年に「アンダーセン・コンサルティング株式会社」を設立、2001年に「アクセンチュア株式会社」に社名変更しています。
アクセンチュアはITに強みを持つ総合系のコンサルティング会社です。経営戦略の策定から戦略の実行支援・ITの実装まで全て1社で支援できる点に優位性があります。
DX(デジタル・トランスフォーメーション)の需要は国内外問わず強い状態が続いており、アクセンチュアの経営上の優位性は今後も続くと思われます。
コンサル業界におけるアクセンチュアの年収順位は?
アクセンチュアを含むコンサル業界の各社の年収ランキングは以下の表の通りです。
会社名 | 30歳の推定平均年収 |
---|---|
ベイン・アンド・カンパニー | 1941万円 |
ボストンコンサルティンググループ(BCG) | 1930万円 |
マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1908万円 |
A.T.カーニー | 1829万円 |
ローランド・ベルガー | 1710万円 |
アーサー・ディー・リトル(ADL) | 1688万円 |
デロイトトーマツコンサルティング(DTC) | 1423万円 |
EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 1394万円 |
KPMGコンサルティング | 1321万円 |
PwCコンサルティング | 1316万円 |
ドリームインキュベータ(DI) | 1285万円 |
野村総合研究所(NRI) | 1239万円 |
アクセンチュア | 1212万円 |
クニエ | 1159万円 |
シグマクシス | 1140万円 |
三菱総合研究所(MRI) | 1112万円 |
ベイカレント・コンサルティング | 1080万円 |
シンプレクス | 909万円 |
日本総合研究所 | 872万円 |
アビームコンサルティング | 869万円 |
フューチャーアーキテクト | 715万円 |
大和総研 | 679万円 |
船井総研 | 510万円 |
【参考】30歳の平均年収の推定方法
上記の30歳平均年収は、ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に登録者のうち、各社の25歳~35歳の社員の年収データをもとに推定しています(2025年4月時点データ)
アクセンチュアの役職・職位は?
アクセンチュアの役職は下から順に「アナリスト」「コンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「マネージングディレクター」という5つがあります。
アクセンチュアではプロジェクト単位で働きます。マネージャーがプロジェクトの現場責任者を務め、マネージャーの下で複数のアナリストとコンサルタントが日々の業務をこなします。
シニアマネージャーはより大規模なプロジェクトの全体統括を担当する役職で、マネージングディレクターはクライアントと関係を構築しながら案件を獲得したり、アクセンチュアの経営に携わる役割を持ちます。
アクセンチュアは実力主義の会社なので昇進スピードは人によって異なりますが、標準的な昇進の周期は役職ごとに3~4年です。優秀な方は1~2年で次の役職に昇進するケースもあります。

アクセンチュアの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
32歳 男性 中途入社
新卒でアクセンチュアに入社した場合の年次ごとの役職のイメージは以下の通りです。
アナリスト | 1~3年目 |
コンサルタント | 3~6年目 |
マネージャー | 5~10年目 |
シニアマネージャー | 10~15年目 |
マネージングディレクター | 15年目~ |