アクセンチュアの中途は厳しい？難易度・採用人数・クビ事情を解説

アクセンチュアは就活生や転職者から人気の外資系コンサルティング会社ですが、「アクセンチュアは中途だと厳しい」「アクセンチュアは中途に厳しい」という評判があります。

「アクセンチュアに中途入社するのは厳しいのか」「実際どれくらいの人数を採用しているのか」「入社難易度はどの程度なのか」など、アクセンチュアの社員の口コミをもとに解説します。

なお、アクセンチュアへの転職方法に関しては、以下のページでまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アクセンチュアが転職市場で人気な理由と、中途は厳しいと言われる理由

アクセンチュアが転職市場で高い人気を集める最大の理由は、年収の高さと市場価値の向上にあります。アクセンチュアは、年収1,000万円超を狙えるだけでなく、経験を通じて市場価値が上がることが大きなメリットです。

転職希望者に人気の高いアクセンチュアでは、コンサル未経験者に対しても中途採用を積極的に行っており、ITやコンサルの経験がなくても、20〜30代であれば入社のチャンスがあります。

一方で、「アクセンチュアは中途が厳しい」と言われることもあります。「中途は厳しい」は抽象的ですが、具体的に言うと以下の異なった2つの観点から、「中途は厳しい」と言われているようです。

中途は厳しいと言われる理由#1:
アクセンチュアへの中途入社は厳しい？誰でも受かる？

アクセンチュアの中途は厳しいと言われる理由として、転職難易度が高いと言われているという点が挙げられます。

確かに、アクセンチュアは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、アクセンチュアは30位にランクインしていることから、転職市場におけるアクセンチュアの人気は非常に高いと言えます。

一方で、アクセンチュアが公開しているデータによれば、2024年度のアクセンチュアにおける中途採用比率は約72%となっており、アクセンチュアは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2022年度	76%
2023年度	78%
2024年度	72%

このように、アクセンチュアは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

アクセンチュアの中途採用における採用人数は？

ダイヤモンドオンラインによると、アクセンチュアの日本法人の社員数は2015年から2021年までの6年で約3倍に急成長しています。

2015年時点の社員数が約6,000人、2021年時点の社員数が約18,000人なので、毎年約2,000人ずつ増えている計算になります。

社員数が毎年2,000人ずつ増えているということは、退職数を考えると採用人数はさらに多く、年間に3,000人から4,000人を新規で採用していると推定できます。

アクセンチュアにおける中途採用比率は約7-8割程度なので、アクセンチュアの中途採用数は2,000人から3,000人程度と推定されます。

中途は厳しいと言われる理由#2:
アクセンチュアに中途で入るとついていけない？

アクセンチュアでは、中途入社後に業務についていけないと感じるケースもあり、これが「中途は厳しい」と言われる理由の一つとなっています。

もっとも、すべての中途入社者がそうなるわけではなく、事前にポイントを押さえておけば十分に対応可能です。

入社後に十分なパフォーマンスを発揮できないと評価されやすい中途コンサルタントには、以下のような傾向が見られます。

アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#1:
コンサル特有の仕事に慣れていない、求められるクオリティに達していない

アクセンチュアに中途で入社し、使えないと言われてしまう原因の1つ目が、コンサル特有の仕事に慣れていない、求められるクオリティに達していないという理由です。

コンサルタントの業務は、一般的な事業会社とは大きく異なります。コンサルの仕事は、具体的なモノやサービスを提供するのではなく、アイデアや論理構成を通じて課題解決を提案・実行していくことにあります。

若手層では、社内会議の準備や資料作成、データ分析などが主な業務となるため、事業会社出身者にとっては、その働き方の違いに戸惑うケースも少なくありません。

また、資料や分析結果に対する社内の要求水準も高く、期待されるクオリティに達しない場合には、評価が下がってしまう可能性もあります。

もっとも、こうした不慣れさは未経験で中途入社した多くのコンサルタントが一度は経験するものであり、入社直後にできないからといって即座に「使えない」と判断されるわけではありません。

アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#2:
コンサルの仕事に慣れるための努力・勉強を怠る

アクセンチュアに中途で入社し、使えないと言われてしまう原因の2つ目が、コンサルの仕事に慣れるための勉強を怠るという理由です。

コンサルタントの仕事は、製品やサービスといった具体的なアウトプットを提供するのではなく、クライアントの課題に対して論理的なアイデアや解決策を提案・実行していくという、非常に抽象度の高い業務です。

そのため、事業会社から転職してきた方にとっては、最初は誰しも戸惑うのが自然であり、それだけでネガティブな評価を受けることはありません。

しかしながら、こうした環境への適応に向けた努力を怠り、いつまでも改善の兆しが見られない場合は、周囲から「使えない」と評価されてしまう可能性があります。

アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#3:
長時間労働が評価されると勘違いしてしまう

アクセンチュアに中途で入社し、使えないと言われてしまう原因の3つ目が、長時間労働が評価されると勘違いしてしまうという理由です。

コンサルティング業界では、単に長時間働くことが評価される文化ではありません。むしろ、限られた時間内で高い成果を出すことが求められます。

コンサル会社は、想定の労働時間をもとに顧客に手数料を提示することが多いです。その想定労働時間を超えてコンサルタントに働かれてしまうと、残業代によってコンサルの利益が小さくなってしまいます。

このような収益構造を理解せず、「長時間働けば評価されるはず」といった前職の価値観を引きずってしまうと、組織とのミスマッチが生じ、「使えない」とみなされるリスクが高まります。

アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#4:
事業会社や前職のしきたりに固執する

アクセンチュアに中途で入社し、使えないと言われてしまう原因の4つ目が、事業会社や前職のしきたりに固執するという理由です。

コンサルティングファームにおける働き方は、一般的な事業会社とは大きく異なります。前職で高く評価されていたスタイルや行動が、コンサルの現場では通用しない場合も少なくありません。

その結果、適応が遅れ、「使えない」と判断されてしまう可能性があります。

もちろん、コミュニケーション力や人間的な魅力といった要素も重要ですが、これらは高いアウトプットの品質が前提となったうえで評価されるものだという点に注意が必要です。

アクセンチュアに中途で入社し使えないと言われてしまう原因#5:
プライドが高すぎる

アクセンチュアに中途で入社し、「使えない」と見なされてしまう原因のひとつにプライドが高いという点が挙げられます。

未経験での中途入社の場合、実年齢に比べて低い年次や職位でのスタートとなることがあり、その結果、年下の社員が同期や上司になるケースも少なくありません。

このような状況でプライドが先行し、年下の上司からの指示やフィードバックを素直に受け入れられなかったり、それが態度や言動に表れてしまうと、「扱いにくい」「協調性に欠ける」と受け取られる可能性があります。

もっとも、実際には同様のケースは多く、年齢に関して過剰に意識して働いている人は少ないのが実情です。現場では実力や成果が尊重されるため、年齢に関わらずフラットに接する文化が根付いています。

アクセンチュアで中途入社後に活躍するために

アクセンチュアへの中途入社で辛い思いをする原因について解説してきましたが、アクセンチュアに中途入社した後の活躍するために意識するべきことについて解説しています。

アクセンチュアで中途入社後に活躍するために重要なこと#1:
アクセンチュアの特色・働き方を理解したうえで入社する

アクセンチュアで中途入社後に活躍するために意識すべき点の1つ目が、アクセンチュアの特色・アクセンチュアの働き方を理解したうえで入社するという点です。

アクセンチュアでの働き方や評価されるポイントについて、事前に理解を深めることが大事です。理解を深めておくことで、入社後にイメージとの乖離が無くなりアクセンチュアでの仕事にスムーズに移行することができます。

アクセンチュアに関する最新かつ正確な情報を得るためには転職エージェントの活用がおすすめです。コンサル転職に強みを持っている転職エージェントであればアクセンチュアの内情や働き方について深く理解しています。

アクセンチュアで中途入社後に活躍するために重要なこと#2:
マネージャー以下のクラスで入社する

アクセンチュアで中途入社後に活躍するために意識すべき点の2つ目が、マネージャー以下のクラスで入社するということです。

アクセンチュアでは、年収レンジが役職によって大きく異なるため、できるだけ高い職位で転職したいと考える方も少なくありません。実際、マネージャーとコンサルタントの間では、年収にして500万円ほどの差が出ることもあります。

しかし一方で、マネージャー以上の職位での入社は、それだけ期待値も高くなります。周囲のメンバーや部下から即戦力としてのパフォーマンスを求められるため、プレッシャーを感じやすく評価もシビアになりやすいです。

マネージャーとコンサルタントの間では、求められる役割や業務の難易度に大きな差があるため、まずはコンサルタントやアナリストとして入社し、基礎をしっかりと固めた上で昇進を目指す方が、結果的に長く活躍できる傾向があります。

アクセンチュアで中途入社後に活躍するために重要なこと#3:
コンサルタントとしてスキルアップするための努力を怠らない

アクセンチュアで中途入社後に活躍するために意識すべき点の3つ目が、コンサルタントとしてスキルアップするための努力を怠らないという点です。

コンサルティングの業務は、他業界の仕事とは性質が大きく異なるため、中途入社直後に戸惑うのはごく自然なことです。

しかし、コンサルの仕事ができるかどうかは、もともとの適性よりも慣れや努力を積み重ねられるかどうかに大きく左右されます。地道な努力を続ければ、未経験であっても十分に通用するスキルを身につけることができます。

入社後に直面する課題をそのままにせず、できなかったことを振り返り、改善策を考え、実行するといったサイクルを自ら回していくことができれば、コンサルタントとして着実に成長していけると言えます。

アクセンチュアで中途入社後に活躍するために重要なこと#4:
プライドを捨てて素直になる

アクセンチュアで中途入社後に活躍するために意識すべき点の4つ目が、プライドを捨てて素直になるという点です。

中途でアクセンチュアに入社しても戸惑うこと・できないことがあるのは当たり前です。アクセンチュアでは、第二新卒社に研修を用意しているなどサポートが手厚いです。コンサルタントの先輩もアドバイスをたくさんしてくれます。

第二新卒採用で入社された方には、新卒採用入社と同様の研修を受けていただくことが可能です。議事録や提案資料の作り方、ロジカルシンキングやテクノロジーに関する知識まで、アクセンチュアで活躍する上で欠かせないスキルを身に着けます。

アクセンチュアの第二新卒採用について

しかしながら、プライドが先行してアドバイスに耳を貸さなかったり、不遜な態度を取ってしまうと、最終的には「態度が悪く、使いにくい人材」と評価されてしまうおそれがあります。

逆に、素直な姿勢でアドバイスを受け入れ、学ぶ意欲を示していれば、周囲は自然とサポートしてくれます。その結果として、スピーディーにスキルを吸収し、コンサルタントとして着実に成長することができるでしょう。

中途入社の場合、年下の社員が上司や先輩になることも珍しくありません。そうした状況でも、年齢にとらわれず、誰からも学ぶという姿勢を持ち続けることが、アクセンチュアで長く活躍する鍵となります。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人

アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴は下記の通りです。こうした特徴に当てはまる人は、アクセンチュアへの転職を検討することをおすすめします。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#1:
年収を上げたい人

年収を上げたい人は、アクセンチュアの転職がおすすめだと言えます。

アクセンチュアをはじめとした大手コンサルファームでは、成果主義の報酬体系が採用されており、実力次第で若いうちから高年収を実現することが可能です。

さらに、マネージング・ディレクターやパートナーといった上位職に昇進すれば、年収は数千万円に達し、マネージング・ディレクターなどに昇進できれば数億円規模の報酬を得ることも夢ではありません。

他業界と比べて給与水準が圧倒的に高く、成果がダイレクトに評価と収入に反映される環境であることから、報酬面を重視する方には非常に魅力的なキャリアパスと言えるでしょう。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#2:
キャリアパスを広げたい人

キャリアパスを広げたい人も、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

コンサルティング業界で培った経験は、多様なキャリアに応用が利く汎用性の高いスキルセットと評価されており、いわゆる「ポストコンサル」の進路は非常に幅広いのが特徴です。

たとえば、再び事業会社に転職して経営企画などの中枢部門で活躍する道もあれば、投資ファンドやスタートアップへの転職、さらには起業や独立といった道を選ぶ人も少なくありません。

特にアクセンチュアのようなグローバルかつ知名度の高いファームでの在籍経験は、社外から「優秀な人材」として認識される強力なシグナルとなり、次のキャリアにおいてより良いポジションや条件を獲得する大きな後押しとなります。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#3:
優秀な人と一緒に働きたい人

優秀な人と一緒に働きたい人も、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

アクセンチュアには高い論理性や専門性を備えた優秀な人材が多く在籍しており、刺激的な環境で働ける点が大きな魅力です。

ハイレベルな環境ゆえに劣等感を抱いたり、競争が激しく感じられる場面もありますが、それ以上に、同僚のレベルの高さが自身の成長を後押ししてくれる環境でもあります。

若手であっても、発言の内容が論理的であればしっかりと耳を傾けてもらえる文化があり、年次や役職に関係なく意見を尊重する風土が根付いているのも特徴です。

また、周囲の優秀な仲間とともに高め合える環境は、自身のスキル向上だけでなく、将来的に資産となるような人的ネットワークの構築にもつながります。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

どこにでも通用するようなスキルを身につけたいというのも、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

アクセンチュアをはじめとしたコンサルではビジネス全般で役立つスキルを身に付けることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

コンサル出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学ぶことで自身の市場価値を上げることができます。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#5:
知的好奇心が旺盛な人

アクセンチュアへの転職におすすめな人の特徴5つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

アクセンチュアでは、プロジェクトごとに業界も業種も異なるクライアントを担当することが多く、その都度、クライアントのビジネスや業界構造について迅速にキャッチアップすることが求められます。

日々異なる分野の知識を吸収し続けることは決して簡単ではありませんが、知的好奇心が強い人であれば、それを苦とせず、むしろ楽しみながら学び続けることができると言えます。

コンサルタントの本質的な役割は、幅広い知見をもとにクライアントの課題に対して最適な解決策を導くことにあります。日々のインプットを積み重ねる姿勢や未知の分野に関心を持てる知的好奇心は、大きな武器となります。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#6:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人

実力主義の世界に身を置きたいというのも、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

アクセンチュアは実力主義の色合いが非常に強く、同じ入社タイミングであっても、成果や評価に応じて昇進スピードに明確な差が生じます。年次や年齢に関係なく、成果を出した人が正当に評価される環境が整っています。

もちろん、その分プレッシャーも大きく、成果が求められる場面は多くなりますが、そうした厳しい環境の中で自分を高めたいという意欲がある人にとっては、非常にやりがいのある職場といえます。

アクセンチュアの中途入社でクビになる可能性は？試用期間・追い出し部屋の噂

アクセンチュアは外資系コンサルということもあり、評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。

また、入社してから3か月間ほどは「試用期間」という扱いなので、「試用期間中に評価が悪いとクビになる」という噂もありますが、余程のことがない限りはクビの心配は不要です。

試用期間という仕組みは日系の大企業に転職する際にも用いられる一般的な仕組みで、クビにするかどうかを判断するものではありません。全く会社に来なくなったり、法的な問題を起こしたりしなければ何も問題はありません。

アクセンチュアがやばいと言われる理由と評判を解説

アクセンチュアは以下のような理由で「やばい」「やめとけ」と噂されることもあります。

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

アクセンチュアに転職した場合、事前に想定していたことと実態に乖離が起きると後悔に繋がりやすいです。たとえば、仕事内容や待遇・働き方に関するミスマッチが生じると、後悔に繋がる可能性があります。

しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめなできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。