■業務概要について
当社の中長期経営計画に向けて、採用体制の強化が重要なミッションとなっています。本ポジションは、全社的な採用戦略を立案・推進し、さらに新たな採用チャネルの開拓やオペレーション再構築、データドリブンな人材獲得・組織戦略の実行を担っていただくポジションです。
コンサルティングセールスチームや各事業本部と協力し、将来の成長に不可欠なタレントパイプラインを構築することで、当社が目指す「プロジェクト提案中心のビジネスモデルへの転換」や「ダイレクトソーシング強化」「2次請け比率の縮小」「プライム案件比率の拡大」を支援していただきます。人事組織横断的な変革をリードしながら、優秀なタレントの採用・定着を実現していただく重要な役割です。
■業務内容の詳細
①採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
・経営・事業戦略を踏まえた全社採用計画の策定と実行
・採用要件の定義、予算管理、採用チャネルの最適化
②コンサルティングセールスチームとの連携
・現在・将来のプロジェクト需要を予測し、必要なタレントを特定・確保するためのパイプラインを構築
・採用ニーズと事業計画を紐づけたハイレベルな採用計画の策定
③市場調査および新規採用手法の創造
・競合情報の収集や採用市場トレンドを把握し、トップタレント確保のための創造的アプローチを検討・実践
・サーチエンジン、求人掲示板、LinkedInなどのチャネルを積極活用し、パッシブタレントを発掘
④ダイレクトソーシング強化
・社内外ネットワークの活用、既存社員やフリーランスコミュニティとの連携
・リファラル採用やSNS活用のオペレーション設計・改善
⑤採用オペレーション構築/再構築
・新規オペレーションの設計、既存採用オペレーションの見直しと改善
・組織横断の課題を解決するためのシステム導入(ATS, CRMなど)プロジェクトリード
⑥データマネジメント・KPI設定・リスク管理
・採用活動に関する各種データの可視化・分析
・ローデータからの課題抽出・改善施策立案とモニタリング体制の整備
・採用コスト(CPH)、応募・面接・内定承諾率などの主要KPI設計および管理