【事業の概要】
楽天におけるEC・マーケティング関連サービスの開発・運営を行う部門です。
【部門概要】
開発管理室は、人事、財務、関連サービスを効果的に管理するためにビジネスをサポートすることを目的としています。 HRBP、COE、人材開発・組織開発の機能を実現し、戦略人事への変革に向けて2023年5月に人事部門を刷新しました。採用企画グループは、エントリー(新卒)、経験者(中途)、役員採用、採用ブランディングを担当します。
【詳細】
■ 採用ブランディングの戦略的計画および関連プロジェクトの計画と実行。経験者・候補者・学生の自社価値や魅力ポイントを戦略的にプランニングし、楽天および組織の採用ブランド価値を最大化します。
■ ブランディングチャネルの検討、計画、実行、検証、改善: Webサイト、SNS、イベント、社員紹介イベントなど。
■ オウンドメディア「R-Hack」運営
■ 本社HRブランディングチームと連携し、採用サイトの価値向上に貢献。
■ プロジェクト管理、ステークホルダー管理
■ エントリー・経験者採用に向けたイベントの企画・運営。
【仕事の魅力】
■ 楽天最大手の開発組織の認知向上やエントリー・経験者採用に貢献できる。
■ C&Mおよび楽天の中核となる組織、事業の成長に直接貢献します。
■ 常識にとらわれないアプローチ、挑戦。
【作業環境】
私たちのチームは年齢、性別、バックグラウンドが多様で、日本語と英語の両方でコミュニケーションをとります。 チームは、HRBP、採用計画、組織および人材開発で構成されており、約 5 名で構成されています。メンバーは総勢10名で、お互いにサポートし合っています。子育て中のメンバーもいますし、マネージャーも柔軟な働き方をサポートしてくれます。 メンバーの多くは元々開発部門のエンジニアとして働いており、開発部門の知識や事情をよく理解しているなど、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。