新卒採用におけるシンプレクスの採用大学・出身大学や採用大学ランキング、就職難易度、採用人数、学歴フィルターなどについて徹底解説しています。
シンプレクス株式会社
Simplex Inc.
平均年収
909万円
2024年3月期
平均年齢
31.0歳
2024年3月期
男性育児休業取得率
53.8％
2024年3月
離職率
8.0％
2024年3月期
有給休暇取得率
66.6%
2024年3月期
中途採用比率
29.0%
2023年度末
HDデータ含む
シンプレクスの採用大学は？学歴フィルターはある？
シンプレクスの採用実績大学は以下の通りです。難関大学に限らず採用を行っており、シンプレクスには学歴フィルターはないと推定されます。
TOP国立大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 東京科学大学（旧 東工大）
早慶上智+有名国立大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 大阪大学
- 名古屋大学
- 東北大学
- 神戸大学
- 北海道大学
- 九州大学
- 筑波大学
MARCH・関関同立
- 明治大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 中央大学
- 法政大学
- 横浜国立大学
- 東京外国語大学
- お茶の水女子大学
- 電気通信大学
- 大阪公立大学
- 国際基督教大学（ICU）
- 東京理科大学
- 同志社大学
- 横浜市立大学
- 立命館大学
- 学習院大学
- 関西学院大学
- 関西大学
その他有名大学
- 日本大学
- 東洋大学
- 駒澤大学
- 専修大学
- 成蹊大学
- 津田塾大学
- 明治学院大学
- 東京女子大学
- 日本女子大学
- 國學院大學
- 獨協大学
- 近畿大学
- 東海大学
- 同志社女子大学
- 京都産業大学
- 甲南大学
- 龍谷大学
なお、公式によれば2024年度の採用ランキング上位3校は、早稲田大学、慶応義塾大学、東京大学となっています。
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シンプレクスの新卒採用人数は？（男女別）
2024年におけるシンプレクスの新卒採用人数は259名（男性: 223名、女性: 36名）です。過去3年間の推移は以下の通りとなっています。
| 年 | 新卒採用 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 198名 | 176名 | 22名 |
| 2023年 | 294名 | 220名 | 74名 |
| 2024年 | 259名 | 223名 | 36名 |
シンプレクスにおける新卒採用人数推移（出所: リクナビ）
シンプレクスの就職難易度は？新卒採用の倍率は？
シンプレクスの採用人数は年間約300名程度、2025年度におけるリクナビ経由でのシンプレクスのプレエントリー数は3,388人であることを踏まえると、新卒採用倍率は約11.3倍となります。
実際にはリクナビ以外のチャネルでシンプレクスに応募する人もいるため、シンプレクスにおける新卒採用倍率は11.3倍以上になると推定されます。
シンプレクスの新卒採用倍率（2025年度）
エントリー数
3,388人
採用数
300人
採用倍率
約11.3倍~
シンプレクスの採用大学・出身大学一覧
シンプレクスの採用大学・出身大学の一覧は以下の通りです。
＜大学院＞
青山学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、一橋大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、大阪大学、国際教養大学、国際基督教大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、東京科学大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京都立大学、東北大学、横浜市立大学
＜大学＞
一橋大学、北海道大学、法政大学、横浜国立大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、首都大学東京、神戸大学、青山学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東北工業大学、東京農工大学、東北大学、同志社大学、東京理科大学、名古屋大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、工学院大学、国際教養大学、芝浦工業大学、西南学院大学、千葉工業大学、東京外国語大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京都立大学、東京農業大学、広島大学、横浜市立大学、山口大学
なお、学歴に自信がない方や、信頼できる大手企業から内定が欲しい方は、年間14,000人が利用する無料の就活サービス『キャリアチケット』に登録してみてください。
キャリアチケットでは、自分の希望条件や性格に合った優良大手企業を厳選して紹介してくれて、特別選フローを通じて最短1週間で内定を獲得できます。
登録は公式ページ（https://careerticket.jp）から１分で完了し、万が一合わないと感じた場合はすぐに退会できるので安心して利用できます。
シンプレクスの年収と新卒の年収
シンプレクスは年収を有価証券報告書で公開しています。有価証券報告書によれば、シンプレクスにおける2024年3月期の平均年収は909万円（平均年齢:30.6歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 909万円 | 30.6歳 |
| 2023年3月期 | 936万円 | 31.2歳 |
| 2022年3月期 | 970万円 | 31.9歳 |
また、シンプレクスの初任給は以下の通りです。
- 初任給:42.5万円／月
- 初年度年収:600万円～/年（賞与含）
シンプレクスでは2024年度から初任給が上がり、1年目の年俸は賞与を含めて600万円となりました。
業界における採用競争力強化を目的にシンプレクスグループの給与テーブルを2025年4月より改定し、初年度年俸を600万円とすることをお知らせします。これによりスタッフ職全体で18%＊1程度のベースアップとなる見込みです。
シンプレクス・ホールディングス、スタッフ職給与を18%増額。初年度年俸は600万円。
【転職】シンプレクスの中途採用における学歴・採用大学
シンプレクスの中途採用における採用大学について、2025年5月時点で公表されている公式のデータはありません。
一般的に、新卒採用と比べて中途採用では学歴の重要度は低くなる傾向にあります。
また、中途採用の中でも年次が上がるほど学歴の重要度が下がり、代わりに経験やスキルがより重視されるようになります。
| 転職時期 | 学歴重要度 | 転職のポイント |
|---|---|---|
| 第二新卒 | 高 | ・第二新卒は新卒採用の補完的立ち位置 ・ゼロから育てることを想定しているため専門性よりもキャッチアップ能力を重視 ・学歴の重要度は新卒就活と同程度 |
| 若手転職／ ポテンシャル採用 | 中 | ・20代半ばから30代前半の若手転職ではポテンシャルを重視 ・学歴の重要度は新卒就活に比べて相対的に低め ・企業によってはMARCH以上など一定のフィルタあり |
| ミドル・シニア転職 ／即戦力採用 | 低 | ・30代後半以降のミドル・シニア転職は即戦力とし手の活躍を期待 ・学歴よりも業界経験や専門的なスキルが重要 |
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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シンプレクスへの転職方法と転職難易度
シンプレクスは年収の高さや大企業ならではの待遇によって転職市場における人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
コンサル業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
マッキンゼー、BCG、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニー、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 戦略コンサルの世界的リーダー。ブランドと知名度が高い |
|---|---|
| BCG | 戦略コンサルの世界的トップファーム。日本を重視 |
| ベイン・アンド・カンパニー | 戦略コンサルの世界的トップファーム。少数精鋭が特徴 |
| A.T.カーニー | アメリカ発の戦略コンサル。消費財領域に強み |
| ローランド・ベルガー | ドイツ発の戦略コンサル。製造業に強み |
| アーサー・ディ・リトル | ヘルスケアや製造業に強みがある戦略コンサルファーム |
転職難易度 A
ドリームインキュベータ、YCP Solidiance、アクセンチュア、デロイトトーマツ、EY、PwC、KPMG、キャップジェミニ
| ドリームインキュベータ（DI） | 新規事業開発や成長戦略の立案に特化した日系戦略コンサル |
|---|---|
| YCP Solidiance | ゴールドマン出身者によって創設された日系コンサル |
| アクセンチュア | 世界最大級の総合コンサル。戦略からデジタル、テクノロジーまで支援 |
| デロイトトーマツ | コンサルBIG4の一角。戦略からIT導入まで多岐にわたるサービスを提供 |
| EYストラテジー&コンサルティング | コンサルBIG4の一角。財務、リスク管理などでサービスを提供 |
| PwCコンサルティング | コンサルBIG4の一角。幅広い領域でコンサル業務を提供 |
| KPMGコンサルティング | コンサルBIG4の一角。デジタル化、財務、リスク管理に強みを持つ |
| キャップジェミニ | ITコンサルとシステム統合に強みを持つフランス発のコンサル |
転職難易度 B
野村総合研究所、アビーム、ベイカレント、クニエ、経営共創基盤
| 野村総合研究所（NRI） | シンクタンク系の老舗総合コンサル。ITプロジェクトが中心 |
|---|---|
| アビームコンサルティング | 日本発の総合コンサル。ERP導入や業務改革支援が中心 |
| ベイカレント・コンサルティング | 急成長中のコンサルファーム。IT導入やデジタル化支援に強み |
| クニエ | NTTデータグループの一員。ERP導入などに特化したサービスを提供 |
| 経営共創基盤（IGPI） | ハンズオンで企業再生や事業構造改革を支援する日系コンサル |
転職難易度 C
フューチャー・アーキテクト、日立コンサルティング、リンクアンドモチベーション、シグマクシス、シンプレクス、NTTデータ経営研究所
| フューチャー・アーキテクト | ITとビジネスの融合を支援する国内コンサル。システム構築や業務改革に強み |
|---|---|
| 日立コンサルティング | 日立グループの一員。製造業や社会インフラに特化したコンサルサービスを提供 |
| リンクアンドモチベーション | 組織変革やモチベーションマネジメントに特化 |
| シグマクシス | IT導入や業務変革を中心に支援する国内コンサルティング企業 |
| シンプレクス | 金融分野に強み。ITソリューションを活用した業務改革を支援 |
| NTTデータ経営研究所 | NTTデータグループの一員。ITを基盤に業務改革などを提供 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
シンプレクスによれば、2023年度のシンプレクスにおける中途採用比率は29%となっており、シンプレクスは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 43% |
| 2022年度 | 35% |
| 2023年度 | 29% |
このように、シンプレクスは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いです。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
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簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
