ローランド・ベルガーの年収は？激務？転職方法を合わせて解説

ローランド・ベルガーは就活や転職で非常に人気の高い外資系コンサルティング会社ですが、ローランドベルガーの実際の給与制度や役職別・年齢別の年収水準についてはあまり知られていません。

本記事では、実際のローランドベルガーの社員の口コミをもとに、同社のリアルな年収事情や激務度合い、また転職方法について徹底解説します。ローランド・ベルガーへの転職を考えている人は是非参考にしてください。

ローランド・ベルガーの年収は？

ローランド・ベルガーは非上場企業なので、上場企業の様に有価証券報告書で平均年収を公開していません。そこで、タレントスクエアが実施した独自調査によると、ローランド・ベルガーの平均年収は1,710万円となっています。

ローランド・ベルガーの役職別年収は？

ローランド・ベルガーの年収は役職によって大枠のレンジが決まります。各役職ごとの年収イメージは以下の通りです。

役職	年収	（再掲）年次
ジュニアコンサルタント	580~800万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,100万円	2~5年目
シニアコンサルタント	1,100~1,800万円	4~7年目
プロジェクトマネージャー	1,800~2,500万円	6~9年目
プリンシパル	3,000万円~	8年目~
パートナー	5,000万円~	10年目~

【中途採用】ローランドベルガーの転職難易度は？

ローランドベルガーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）

ローランド・ベルガーの会社概要・特徴

ローランド・ベルガーは1967年にドイツで設立された世界的な経営コンサルティングファームです。

2023年時点で世界34か国に50以上の拠点を持ち、各国の大企業や政府系機関などさまざまなクライアントに対して、戦略・オペレーション・ITなど幅広いソリューションを提供しています。

株式会社ローランド・ベルガーローランド・ベルガーの日本法人（1991年に開設）です。日本代表はヒューレットパッカード、セピエント（米系コンサルティングファーム）を経てローランドベルガーに参画した大橋穣氏が務めています。

会社名	株式会社ローランド・ベルガー
本社所在地	東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル23階

ローランド・ベルガーの特徴

コンサル業界におけるローランド・ベルガーは、「外資系戦略コンサル」と呼ばれるポジションに位置します。同じポジションにいる企業としては、マッキンゼー、BCG、ベイン、A.T.カーニー、アーサー・D・リトルなどがあります。

マッキンゼーやBCG、ベインがトップ・ティア（Top Tier）と呼ばれる中で、ローランド・ベルガーはA.T.カーニー、アーサー・D・リトルなどと並びセカンド・ティア（2nd Tier）とまとめられます。

分類	外資系	日系
戦略系	マッキンゼー BCG ベイン A.T.カーニー ローランド・ベルガー アーサー・D・リトル etc.	ドリームインキュベータ コーポレイトディレクション etc.
総合系・IT系	アクセンチュア PwCコンサルティング デロイトトーマツ EY S&C KPMGコンサルティング etc.	野村総合研究所 ベイカレント クニエ etc.

ローランド・ベルガーはドイツ発のコンサルティングファームということもあって、製造業に強みがあります。特に自動車関連のプロジェクトが多いという特徴的です。

ローランド・ベルガーにおける平均年収は1,710万円

ローランド・ベルガーは非上場企業なので、上場企業の様に有価証券報告書で平均年収を公開していません。そこで、タレントスクエアが実施した独自調査によると、ローランド・ベルガーの平均年収は1,710万円となっています。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、ローランド・ベルガーの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

ローランド・ベルガーの転職難易度は？

ローランド・ベルガーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

年収ランキングから見るローランド・ベルガーの年収

経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、ローランド・ベルガーの平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

また、ローランド・ベルガーを含むコンサル業界の各社の年収ランキングは以下の表の通りです。

ローランド・ベルガーの年収体系と役職別年収

ローランドベルガーの年収は、年俸制+ボーナスで決まってきます。年俸部分は役職によって、ボーナスは個人の評価によって規定されます。なお、残業代は基本給に含まれているため、別途残業代が支給されるという訳ではありません。

ローランド・ベルガーの年収: 基本給（年俸制）+ ボーナス

ローランド・ベルガーのコンサルタントの役職は下から順に「ジュニアコンサルタント」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」「プロジェクトマネージャー」「プリンシパル」「パートナー」という6段階に分かれています。

新卒で入社するとジュニアコンサルタントからスタートし、2~3年目でコンサルタントに昇進します。それぞれの役職に昇進するまでの年次のイメージと年収は以下の通りです。

役職	年収	（再掲）年次
ジュニアコンサルタント	580~800万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,100万円	2~5年目
シニアコンサルタント	1,100~1,800万円	4~7年目
プロジェクトマネージャー	1,800~2,500万円	6~9年目
プリンシパル	3,000万円~	8年目~
パートナー	5,000万円~	10年目~

なお、ローランド・ベルガーは年功序列ではなく完全実力主義の会社なので、この通りに昇進できるかどうかは個人の能力や評価次第です。あくまで1つの目安としてのご参考という点に留意してください。

ローランド・ベルガーのボーナスと評価制度

ローランド・ベルガーでは、ボーナス・昇格が評価によって規定されます。

各プロジェクトにおける評価及びプロジェクトメンバーからのヒアリングをもとに半期に1度評価（360度評価）が決定され、その評価によって翌年度のボーナス・昇格の可否が決定されるという形式です。

なお、ローランド・ベルガーのボーナスが年収に占める割合は役職が上がるにつれて上がっていきます。若手の間は賞与が少ない分、基本給の割合が高いために安定的に高い年収を得られるという点がメリットとなっています。

逆にシニアになってくると、評価が良ければ良いだけ年収水準が高くなるという点がメリットです。

ローランド・ベルガーの初任給

日系企業と異なり、ローランド・ベルガーの初任給は公開されていませんが、ローランド・ベルガーの初任給は580-600万円程度と推定されています。新卒の間は基本的に賞与の支給はありません。

中途でローランド・ベルガーに転職した場合の年収は？

中途でローランド・ベルガーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

ローランド・ベルガーの福利厚生

ローランド・ベルガーの福利厚生は日系企業と比べるとそれほど豊富なわけではありません。

年次有給やプロジェクト間の休暇は非常にとりやすい環境にあり、休みが相応に多い環境であることは特徴的です。

福利厚生はあまり充実していませんが、その分高い給料によって賄われているという形になっています。

ローランド・ベルガーの採用大学・選考

ローランド・ベルガーの採用大学は東京大学・京都大学・大阪大学・慶應義塾大学・早稲田大学など国内トップ校がほとんどで、その他に海外大学の方もいらっしゃいます。

新卒の採用大学としては東大生が全体の約半分を占めます。文系理系の割合では理系の方が少し多く、学部卒と院卒では院卒の方が少し多いというイメージです。文系だからダメとか、学部卒だからダメという足切りはありません。

ローランド・ベルガーの学歴フィルターに関する公式の情報はありませんが、新卒でMARCHや関関同立からローランド・ベルガーに入社する人はほとんどいません。

ローランド・ベルガーは激務？クビになる？

ローランド・ベルガーは年収が高い代わりに激務というイメージを持たれがちです。実際の残業時間を見ると確かにローランド・ベルガーの残業時間は52.8時間と相応に長いというのは事実です。

一方で、近年では働き方改革の浸透によって残業時間が短くなっており、従前と比べると激務度合いは相当緩和されている模様です。

プロジェクトの最終報告前やトラブル発生時には一時的に激務になることがありますが、代わりに仕事が落ち着いているときに休暇を取得したり、プロジェクトの合間に長期休暇を取って旅行に行くなどメリハリを利かせることができるというのもローランド・ベルガーの特徴です。

ローランド・ベルガーのクビ事情

コンサルタントとしての能力不足が原因でクビになったという話は無い模様です。いわゆる「アップ・オア・アウト（Up or Out）」のように昇進できないとクビになるような仕組みもありません。

ごく稀に、入社後にコンサルティングの仕事が合わないことに気づいて自分から短期で退職される方もいますが、本人に働く意志があるのに会社から一方的にクビを言い渡されるようなことはほとんどないと考えて良いでしょう。

自分がローランド・ベルガーで通用するかを知るためにやるべきこと

中途でローランド・ベルガーに転職したいと思っても、「果たして自分が通用するのか」「激務で体調を壊すのではないか」と悩んでしまう方もたくさんいらっしゃると思います。

自分自身がローランド・ベルガーで通用するかを知るためには、コンサル業界をよく知るプロフェッショナルに聞くのがベストです。

ローランド・ベルガーへの転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、「どのような人が通用するのか、活躍できるのか」ということに関するナレッジを豊富に保有しており、現職の状況やご自身の性格をベースに業界・企業への適性を診断してくれます。

ローランド・ベルガーへの転職方法

ローランド・ベルガーの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

ローランド・ベルガーの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜローランド・ベルガーに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでローランド・ベルガーで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

ローランド・ベルガーの選考対策②:
面接

ローランド・ベルガーの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがローランド・ベルガーにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接においては下記のような質問が問われます。

また、こうした一般的な質問の他にも、コンサルティングファームではフェルミ推定・ケース面接といった特殊な質問も問われることがあります。

ローランド・ベルガーが求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

特に、フェルミ推定・ケース面接は考え方が特殊なため、前もって練習することが必須となります。

フェルミ推定・ケース面接に関しては面接官とディスカッションのような形式で進めるため、この対策のためにも模擬面接を通じてアウトプットの練習をすることも必要になってきます。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えば未経験者のコンサル転職に特に強みを持つASSIGNのような転職エージェントは、ローランド・ベルガーの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

ローランド・ベルガーの選考対策③:
採用条件の交渉

無事ローランド・ベルガーの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

ローランド・ベルガーのようなコンサルティングファームの選考を受けるには特別な対策が必要

ローランド・ベルガーへ転職するためには、転職エージェントを活用することがとても重要です。転職エージェントは、書類添削、模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

選考対策だけでなく、転職エージェントはローランド・ベルガーの面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

例えばASSIGNのようにローランド・ベルガーの転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントを活用すれば、こうした転職に関する有用な情報を得ることができるので、転職エージェントは絶対に活用することをおすすめします。

ローランド・ベルガーが公開している資料

ローランド・ベルガーが一般公開している資料の一例を掲載しています。気になる人は是非チェックしてみてください。