リクルートダイレクトスカウトに登録すると会社にバレる？

『リクルートダイレクトスカウト』（旧キャリアカーバー）は、経歴を登録すると企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届くおすすめの転職サイトです。

『リクルートダイレクトスカウト』も『ビズリーチ』と同様、ハイクラス層の求人に強みを持っており、転職者にとっては非常に魅力的なサービスです。

登録すれば、あとは企業やヘッドハンターからのスカウトメッセージを待つだけで有用な求人情報を得ることができます。

一方で「『リクルートダイレクトスカウト』に登録すると、会社にバレるのではないか」という評判があるのも事実です。本記事では『リクルートダイレクトスカウト』に登録するとバレるのかについて解説しています。

なお、リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミについては以下のページをご覧ください。

リクルートダイレクトスカウトへの登録だけで会社にバレる可能性は非常に低い

『リクルートダイレクトスカウト』に登録したことが現在所属している会社にバレる可能性は非常に低いです。

『リクルートダイレクトスカウト』に登録する際、名前やメールアドレス、電話番号、生年月日といった項目を登録する必要があります。

これらの項目は『リクルートダイレクトスカウト』への登録した段階では非公開です。したがって、企業やヘッドハンターが閲覧することはできず、個人を特定することはできません。

項目	詳細
登録しただけで公開される情報	■ 出身大学 ■ 職務経歴 ■ スキル ■ 希望業界 ■ 希望職種
登録しただけでは公開されない情報 （初期設定の場合、 スカウトメールに返信した場合に公開）	■ 名前 ■ メールアドレス ■ 電話番号 ■ 生年月日

こうした個人情報は、「スカウトへの返信」、「ヘッドハンターへの相談」、「求人情報への応募依頼」を行った際に初めてヘッドハンターや企業に公開されます。

また、『リクルートダイレクトスカウト』では企業ブロック制度を設けており、在籍企業などが自分の職務経歴書を見るのを防ぐことができます。

このように、『リクルートダイレクトスカウト』を使って在籍企業にバレる可能性は非常に低いです。

リクルートダイレクトスカウトへの登録が会社にバレる特殊なケース

『リクルートダイレクトスカウト』に登録するだけで会社にバレる可能性は非常に低いと申し上げましたが、一部の特殊なケースでは会社にバレてしまう可能性があります。

リクルートダイレクトスカウトへの登録が会社にバレるケース#1:
従業員が少ない会社で、登録情報から会社を特定される

『リクルートダイレクトスカウト』に登録するだけで公開される情報は「出身大学・職歴・スキル・希望業界・希望職種」で、「名前・電話番号・メールアドレス・生年月日」は非公開と述べました。

従業員が多い会社であればそれだけの情報で個人を特定するのは難しいですが、従業員が少ない会社では出身大学・職歴で会社にバレてしまうという可能性があります。

『リクルートダイレクトスカウト』はそうした懸念を払拭するために、特定の会社に所属している人事・採用担当者をブロックする「企業ブロック設定」を導入しています。

「企業ブロック設定」により、在籍企業が自分のプロフィールを閲覧することを防ぐことができるため、バレる可能性は低いです。

リクルートダイレクトスカウトへの登録が会社にバレるケース#2:
職務経歴書に個人を特定できるような情報を記載してしまう

『リクルートダイレクトスカウト』への登録が会社にバレる特殊なケースの2つ目が、職務経歴書に個人を特定できるような情報を記載してしまうというケースです。

「企業ブロック」を用いれば在籍企業に自分の経歴を見られることはありませんが、企業ブロックを設定し忘れた際に、職務経歴書に個人を特定できるような情報を掲載していると会社にバレてしまう場合があります。

こうした情報を出す際は注意が必要です。情報が出ることで個人一人が特定できるような場合は、例えば数字を丸める（約を用いて概数表記する）、部署名をぼやかす等、抽象度を上げた記載にすることを心がけましょう。

リクルートダイレクトスカウトへの登録が会社にバレるケース#3:
経歴を見たヘッドハンターや取引先が企業に報告する

『リクルートダイレクトスカウト』への登録が会社にバレる特殊なケースの3つ目が、登録している情報を見たエージェントや取引先が企業に報告するというパターンです。

『リクルートダイレクトスカウト』への登録情報はヘッドハンター・企業しか見ることができません。しかしながら、その情報を見たヘッドハンターや取引先が個人を特定し、企業に報告することで会社にバレる可能性があります。

初期設定ではスカウトメールに返信した段階で連絡先や連絡先がヘッドハンターに公開されるので、その情報をもって企業に報告した場合もバレる可能性があります。

しかしながら、ヘッドハンターからすると、企業に報告するという行為にメリット・インセンティブはありません。従って、現実的にエージェント経由で会社にバレる可能性は皆無と言って良いでしょう。

もし取引先にバレることを懸念する場合は、取引先も企業ブロック設定でブロックすることができます。

リクルートダイレクトスカウトへの登録が会社にバレるケース#4:
会社に支給されたスマホやPC端末からアクセスする

『リクルートダイレクトスカウト』への登録が会社にバレる特殊なケースの4つ目が、会社に支給されたスマホやPC端末からアクセスした結果、企業に履歴を見られてしまうというパターンです。

企業によっては、支給スマホやPCの履歴を取っている企業もあります。

履歴を記録しているような支給スマホやPCから『リクルートダイレクトスカウト』にアクセスするとバレてしまいます。そうしたことを避けるために、プライベートのスマホやPCからアクセスするようにしましょう。

リクルートダイレクトスカウトへの登録が会社にバレるケース#5:
ヘッドハンターや企業との会話・メールを盗み見、盗み聞きされる

『リクルートダイレクトスカウト』への登録が会社にバレる特殊なケースの5つ目が、ヘッドハンターや企業との会話・メールを盗み見、盗み聞きされることで他のひとにバレてしまうというパターンです。

会社にいる時にヘッドハンターや企業と電話を盗み聞きされたり、メールを盗み見されると、周囲の人間にバレてしまう可能性があります。社内で企業やヘッドハンターと話すのは避けるようにしましょう。

リクルートダイレクトスカウトへの登録が会社にバレるケース#6:
同僚に話すことで噂が広がってしまう

『リクルートダイレクトスカウト』への登録が会社にバレる特殊なケースの6つ目が、同僚に話すことで噂が広がってしまうというパターンです。

会社の人たちは必ずしも同僚の転職に好意的というわけではありません。『リクルートダイレクトスカウト』に登録していることを同僚等の社内の人に話すと、上司に報告されてしまうというリスクがあります。

会社にバレるリスクを減らすためには、どんなに親しい場合であっても『リクルートダイレクトスカウト』に登録していることは言わないようにした方が良いです。

リクルートダイレクトスカウトへの登録が会社にバレるケース#7:
SNSでリクルートダイレクトスカウトを利用していることを発信する

『リクルートダイレクトスカウト』への登録が会社にバレる特殊なケースの7つ目が、SNSで『リクルートダイレクトスカウト』を利用していることを発信した結果バレてしまうというパターンです。

匿名でSNSアカウントを活用していたとしても、見る人が見ればアカウントの運用者が誰か分かることがあります。SNSでは安易に投稿しないことをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトへの登録がバレないようにするコツ

『リクルートダイレクトスカウト』への登録がバレる可能性はそもそも低いですが、続いては『リクルートダイレクトスカウト』への登録がバレないようにするコツについて解説します。

リクルートダイレクトスカウトへの登録がバレないようにするコツ#1:
「企業ブロック設定」を活用し、特定の企業をブロックする

『リクルートダイレクトスカウト』への登録がバレないようにするコツの1つ目が、「企業ブロック設定」を活用し、特定の企業をブロックすることです。

『リクルートダイレクトスカウト』では、自分がブロックしたい企業をブロックし、自身のプロフィールへのアクセスを拒否することができます。これにより在籍企業や取引先から自分のプロフィールを見られることはなくなります。

なお、ブロックできる企業は最大10社までという制限がありますが、基本的には十分です。

ただし、企業ブロック設定も万能ではありません。例えば、下記のような点には注意が必要です。

企業ブロック設定で注意すべき点#1:
リクルートダイレクトスカウトに登録されていない企業はブロックできない

企業ブロック設定で注意すべき点の1つ目が、『リクルートダイレクトスカウト』に登録されていない企業はブロックできないという点です。

企業ブロック設定画面では『リクルートダイレクトスカウト』に登録されている企業のみがブロックできる対象となっています。従って、『リクルートダイレクトスカウト』に登録されていない企業はブロックできません。

もちろん、そうした企業は『リクルートダイレクトスカウト』を活用していないので、その時点で会社にバレる心配はありません。

しかしながら、後に『リクルートダイレクトスカウト』を活用するようになった場合は企業ブロックから漏れてしまう可能性があります。

企業ブロック設定で注意すべき点#2:
子会社や関連会社等を一括してブロックすることはできない

企業ブロック設定で注意すべき点の2つ目が、子会社や関連会社等を一括してブロックすることはできないという点です。

『リクルートダイレクトスカウト』では、自社の子会社や関連会社等を自動でブロックしてくれる機能が無いため、そうした子会社や関連会社を含めてブロックする必要があります。

リクルートダイレクトスカウトへの登録がバレないようにするコツ#2:
特定のヘッドハンターをブロックする

『リクルートダイレクトスカウト』への登録がバレないようにするコツの2つ目が、特定のヘッドハンターをブロックすることです。

万が一特定のヘッドハンターが情報を漏らしているという噂になったとすれば、ヘッドハンターをブロックすることもできます。

設定の「ヘッドハンタースカウト拒否設定」から、ヘッドハンターをブロックすることができます。

リクルートダイレクトスカウトへの登録がバレないようにするコツ#3:
同僚に話したり、社内でヘッドハンターに話したりしない

『リクルートダイレクトスカウト』への登録がバレないようにするコツの3つ目が、同僚に話したり、社内でヘッドハンターに話したりといった行動をしないことです。

どんなに親しい同僚や上司であっても、現在の会社から転職することを全員が良く思ってくれるわけではありません。

同僚や上司に話すことで会社にバレてしまう可能性はあるので、迂闊に『リクルートダイレクトスカウト』を活用していることを話してしまうのは避けましょう。

また、社内でヘッドハンターと会話したり、社用PCや社用スマホを使って『リクルートダイレクトスカウト』にアクセスすることで会社にバレる可能性もあるので、そうした行動はなるべく避けるのが賢明です。

リクルートダイレクトスカウトへの登録がバレないようにするコツ#4:
【奥の手】採用企業からのスカウトを一切受け取らない

採用企業に履歴書を表示せず、スカウトメッセージを受け取らない設定とすれば、採用企業にバレることはありません。

ただし、この場合はヘッドハンターからのスカウトメッセージを受け取ることはできるものの、採用企業からスカウトメッセージを受け取ることができなくなります。

採用企業からスカウトメッセージが来なくてもヘッドハンターからのスカウトメッセージだけで問題ないという方向けの設定です。

マイページの設定より、企業からのメッセージを受け取らないとすれば、採用企業をブロックすることができます。

リクルートダイレクトスカウトを利用しているのがバレた場合の対処法

『リクルートダイレクトスカウト』を活用していることが会社にバレる可能性はすごく低いですが、それでも何らかのきっかけでバレてしまう可能性は0ではありません。もしバレてしまった場合の対処法は下記の通りです。

リクルートダイレクトスカウトを利用しているのがバレた場合の対処法#1:
気にしない

バレても気にしないというのが、対処法の1つ目です。転職サイトに登録することは珍しいことではありません。

会社の同僚も実は多くの人が転職サイトに登録しているかもしれません。転職サイトに登録するということは必ずしも直近で転職するということを意味するわけでもないため、特に会社に何か言われない限りは気にしなくても問題ありません。

リクルートダイレクトスカウトを利用しているのがバレた場合の対処法#2:
正直に会社に話す

『リクルートダイレクトスカウト』を利用していることが会社にバレた場合、正直に話すのは選択肢の1つです。

正直に話すことで現職の不満が解消されたり、より待遇が良くなるケースもあります。

『リクルートダイレクトスカウト』は転職を本格的に検討している人でなくても多くが活用しているサービスで、「興味本位で登録した」人が多いのも事実なので、自分がそうした理由で登録した場合はその旨を伝えても良いです。

リクルートダイレクトスカウトを利用しているのがバレた場合の対処法#3:
あくまで自分の市場価値を知るためと説明する

『リクルートダイレクトスカウト』では、ヘッドハンターからのスカウトメッセージにより自分の市場価値を知ることができます。

「転職は考えていないが、自分の市場価値を知りたい」という理由で登録している人も多数いるサービスなので、自分がそうした理由で登録した場合はその旨を伝えると良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトを利用しているのがバレた場合の対処法#4:
自分が課されている仕事はしっかりとこなす

『リクルートダイレクトスカウト』を利用していることがバレたとしても、自分が課された仕事はしっかりとこなすようにしましょう。

前職の人間関係は転職後も続きますが、その際に悪印象で会社を辞めてしまった場合そうした評判が付きまとうのも事実です。

また、転職を検討した結果、結局転職しないケースも往々にしてあり、そうした場合に仕事をこなしていなければ元の会社にも居づらくなってしまいます。気まずい思いをしないために、自分が課されている仕事はしっかりとこなすことをおすすめします。

【企業の人事50人に聞いた】社員が転職サイトを活用した場合の対応

ここまで『リクルートダイレクトスカウト』を活用してもバレることはほとんどないと解説してきましたが、実際に企業の人事は社員が転職サイトを活用していると知った場合にどのような対応を取るか、タレントスクエアが独自に調査しました。

調査結果によると、そもそも人事のうち従業員が転職サイトを活用したことに気づいた事例は全体の10%以下と非常にレアなケースであることが分かります。

個人まで特定できた場合の理由には下記の様なものがありました。どれも自分で防ぐことができる事例です。特に「企業ブロック設定」に関しては絶対に忘れずに行うことをおすすめします。

利用を知った際にどのような対応を取るか？
【結論】 何もしないというのが大半

続いて、もし転職サイトに登録している自社社員を特定できた場合、どのような対処をするかについてもアンケートを実施してみました。

上記を見ると、何もしないというのが半数を超えている模様です。

理由としては、「自分も転職を検討したことはあるため」「転職サイトの活用は誰しもがすると思っているため」「転職サイトに登録しているからといって、必ず転職するとは限らない」「転職するかしないかは個人の自由」といった声がありました。

他には本人以外に知らせる、本人に探りを入れるという声もあります。

こうしたケースにおいては「優秀な場合は社にとっても損失なので、止める方向で動きたい」「辞められると回らなくなるので、早めに知っておきたい」「退職の原因を知り、組織の改善に努めたい」といった声があります。

転職サイトを使っていること自体を咎めるといった声は聞かれませんでした。

上記の調査を通じていえることは、①転職サイトを活用していることがバレたとしても、何もしない人の方が多い、②仮にバレたとしても評価が下がったりすることはほとんどない、ということです。

転職が当たり前になるにつれてこうした転職サイトを活用することを悪いことだと捉えている人は少なく、自身の不利益になることはほとんどないので、積極的に活用することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組みと評判

『リクルートダイレクトスカウト』は、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

年収800~2000万円の求人が多数掲載されており、『リクルートダイレクトスカウト』を利用して転職した方の転職後平均年収は925万円以上と非常に高水準です。

具体的には、『リクルートダイレクトスカウト』では何ができるのでしょうか。リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組みについてご説明します。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組みや評判は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

リクルートダイレクトスカウトに関してよくある質問#1:
ヘッドハンターからのスカウトが来すぎる？

『リクルートダイレクトスカウト』ではヘッドハンターからのスカウトが多すぎるという点が評判として挙げられます。

『リクルートダイレクトスカウト』は企業だけでなくヘッドハンターも多数登録しており、企業からのスカウトよりもヘッドハンターからのスカウトが多くなることがあります。

リクルートダイレクトスカウトに関してよくある質問#2:
求人検索はできるものの、「気になるボタン」を押せるだけで求人には応募できない？

『リクルートダイレクトスカウト』では求人検索が可能です。どのような案件があるか積極的に探すことができます。

一方で、求人にはよるものの基本的に『リクルートダイレクトスカウト』では自分から求人に応募することはできません。

「気になる」ボタンでアピールはできるものの、自分から求人への応募ができないため、自分から動きたい人にはおすすめできません。

リクルートダイレクトスカウトに関してよくある質問#3:
リクルートダイレクトスカウトに登録だけしても良い？

『リクルートダイレクトスカウト』では登録だけしても問題ありません。

『リクルートダイレクトスカウト』では届くスカウトメッセージを通じて、どのような業界からメッセージが届くのか、自分にオファーされる年収水準はどれくらいかなど自分の市場価値が見えてきます。

自分の市場価値を知ることによって、どのような会社に転職できるか、また自分が知りもしなかったような業界での機会も確認できるので、転職を直近で考えていなくても、『リクルートダイレクトスカウト』を登録するのはおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトに関してよくある質問#4:
リクルートダイレクトスカウトにはアプリがある？

『リクルートダイレクトスカウト』はスマホアプリがないため、ブラウザ上で操作する必要があります。

『ビズリーチ』や『リクルートエージェント』のようなサービスはスマホアプリも導入しているため、どうしてもスマホアプリを活用したい場合はそうしたサービスに登録することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトに関してよくある質問#5:
リクルートダイレクトスカウトはサービスの利用にあたって費用が掛かる？

求職者が『リクルートダイレクトスカウト』を活用する場合、費用は一切かからず完全無料です。

リクルートダイレクトスカウトと他スカウトサービス（ビズリーチ）の違い・比較

『リクルートダイレクトスカウト』と同様にスカウトを受け取ることができるサービスとして有名なものに、『ビズリーチ』があります。

『リクルートダイレクトスカウト』と『ビズリーチ』の主な違いは下記の通りです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
料金	無料	一部有料
登録審査	なし	あり
ヘッドハンター数	2,200人以上	6,200人以上
利用年齢層	20-60代	20代後半-50代

『ビズリーチ』では一部機能（通常スカウトの閲覧など）は有料なうえ、登録にも審査が必要となってきますが、『リクルートダイレクトスカウト』は無料かつ審査なしで全機能を活用できるという点に強みがあります。

一方、『ビズリーチ』は200万人以上が利用する国内最大級の転職サイトであり、『ビズリーチ』でしか掲載されていない好待遇の求人や、『ビズリーチ』でのみスカウトを打っている人気企業も少なくありません。

【公式ページ】https://bizreach.jp