50代から見たビズリーチの評判は？50代からの口コミをもとに解説

国内最大手の転職サイトである「ビズリーチ」は、豊富な求人数と高品質なサポートで多くの求職者に選ばれています。

ビズリーチは50代の方の間でも利用を検討する人が多いサービスですが、「50代でも本当に利用できるのか？」と不安を感じている方も少なくないのではないでしょうか。

本ページでは、ビズリーチは50代でも利用できるのか、50代から見たビズリーチの評価などを解説しています。

また、ビズリーチの評判・口コミについては以下のページをご覧ください。

50代でもビズリーチを利用できる？

結論から言うと、50代であってもビズリーチを利用することは可能です。実際、ビズリーチでは、転職成功者のうち、40代以上が4割以上となっており、50代の転職者も豊富です。

ビズリーチでは、転職成功者のうち、40代以上が4割以上とかなりの割合を占めます。

出典：ビズリーチ公式ページ

50代でもビズリーチを利用できる理由は以下の通りです。

【公式HP】https://bizreach.jp

50代でもビズリーチを利用できる理由#1:
50代歓迎の企業が増加している

50代でもビズリーチを活用できる理由として、企業側がミドル・シニア層の採用ニーズを高めていることが挙げられます。

50代の人材は、長年の実務経験だけでなく、チームマネジメントや部門運営など若手が持ち合わせていない点が評価されます。

こうした背景から、ビズリーチでも管理職候補・専門性の高いポジション・組織改善系のポジションを中心に、50代を歓迎する企業が増えています。

【公式HP】https://bizreach.jp

50代でもビズリーチを利用できる理由#2:
50代に対応するヘッドハンターが多数登録している

50代の転職に対応できるヘッドハンターが多数登録していることも、ビズリーチが50代に適している理由の1つです。

ビズリーチには、若手向けのヘッドハンターだけでなく、管理職層・専門職・ハイクラス領域に精通した経験豊富なヘッドハンターが多数登録しています。

したがって、50代だからスカウトが届かないということはありません。経験や実績を求める企業にとっては、50代は重要な採用ターゲットであることも多く、十分にスカウトを受け取ることが可能です。

【公式HP】https://bizreach.jp

50代から見たビズリーチの良い評判

50代であってもビズリーチは十分に利用できると述べました。ここからは、実際に50代でビズリーチを利用している方の声をもとに、50代から見たビズリーチの良い評判をまとめています。

50代から見たビズリーチの良い評判#1:
経験や実績を評価したスカウトが届くため年齢よりもスキル・経歴で勝負できる

スキル・経歴で勝負できるというのが、50代から見たビズリーチの良い評判の1つです。

一般的な転職市場では、年齢によって応募できる求人が限られ、50代はそもそも応募できる求人を見つけること自体が難しいということがあります。

しかしビズリーチでは、職務内容や実績を基準にスカウトが送られるため、年齢よりもこれまで積み上げてきた経験が評価対象になります。

スカウトが届くということは、自身の経験を求められているということでもあります。50代の経験やスキルを求める求人にアクセスできるという点がビズリーチの高い評価につながっています。

50代から見たビズリーチの良い評判#2:
スカウトの数が多く豊富な選択肢から選ぶことができる

スカウトの数が多く豊富な選択肢から選ぶことができるというのも、50代から見たビズリーチの良い評判の1つです。

一般的な転職サイトでは、そもそも50代向けの求人が少ないことが多いです。一方のビズリーチは国内でも最大級のスカウト型サービスであり、50代を対象にしたスカウトが数多く届く傾向があります。

転職において多くの求人に出会えるかどうかは、転職の成功確度を大きく左右します。その点、ビズリーチは50代でも複数の企業やヘッドハンターから声がかかりやすい点が、ビズリーチにおける50代からの高い評価につながっています。

50代から見たビズリーチの良い評判#3:
スカウトを受け取ることで自分の市場価値が分かる

スカウトを受け取ることで自分の市場価値が分かるというのも、50代から見たビズリーチの良い評判の1つです。

50代になると、自分のキャリアがどれほど市場で評価されているのかを知る機会が少なくなります。求人検索だけでは、自分の経験がどのレベルの企業やポジションに求められているのかが分からないことも多いです。

その点、ビズリーチでは企業やヘッドハンターから届くスカウトの量や内容を通して、自分がどんな役割を期待されているのか、どれくらいの年収レンジで声がかかるのかを知ることができます。

また、スカウトが思うように届かない場合は、無理に転職活動を進めず、現職に留まるという冷静な判断も可能です。このように、市場価値を可視化できる点は、50代にとってビズリーチを利用する大きなメリットの1つとなっています。

50代から見たビズリーチの良い評判#4:
無料で十分利用できるのでとりあえず登録だけしても良い

無料で十分利用できるのでとりあえず登録だけしても良いというのも、50代から見たビズリーチの良い評判の1つです。

ビズリーチは「課金しないと使えないサービス」という印象を持たれがちですが、実際には無料プランでもスカウトを受け取り、自分の市場価値や転職可能性を無理なく確認できます。

登録後に必ずしも積極的に動く必要はなく、情報収集のためにアカウントだけ作っておくことも可能です。まずは無料登録し、どのようなスカウトが届くかを確かめるところから始めるという使い方が50代の利用者から支持されています。

50代から見たビズリーチの悪い評判

一方で、50代から見た場合のビズリーチに関する悪い評判についても解説します。

50代から見たビズリーチの悪い評判#1:
スカウトが届かなかった

50代から見たビズリーチの悪い評判として、スカウトが届かなかったという点が挙げられます。

ビズリーチでは、自身のスキルや経歴が企業やヘッドハンターの求める経験・役割に達しないと、スカウトがほとんど届かないことがあります。

特に50代の場合、管理職経験や専門性の有無によって届くスカウト数に差が出やすく、登録したもののスカウトがほとんど来ない方も少なくありません。

実際には50代でも多くのスカウトを受け取れるのがビズリーチの特徴ですが、経歴によっては期待したほどの反応が得られないことがあり、この点が50代から見た悪い評判につながっています。

50代から見たビズリーチの悪い評判#2:
求められるスキル・実績のハードルが高い

求められるスキル・実績のハードルが高いというのも、50代から見たビズリーチの悪い評判の1つです。

50代の中途採用は、20〜30代のようなポテンシャル採用ではなく即戦力採用がほとんどです。そのため、企業やヘッドハンターは即戦力としての質の高い経験や専門性、マネジメント力を求めることが多くなります。

提示される要件が想像以上に高く、自分の経験では満たせないと感じて応募をためらってしまうという声が、悪い評判として挙げられています。

一方で、こうしたハードルの高いスカウトが届くこと自体は、市場から一定の評価を受けている証拠でもあります。スカウトが届いている時点で応募自体には問題がなく転職できる可能性も十分にあります。

50代から見たビズリーチの悪い評判#3:
希望に合わないスカウトが多い

希望に合わないスカウトが多いというのも、50代から見たビズリーチの悪い評判の1つです。

ビズリーチはスカウトの数が多い分、中には希望と合わない求人が届くこともあります。特に50代の場合、役割や条件が明確になりやすいため、希望から外れたスカウトが混ざるとミスマッチを強く感じることがあります。

希望に近いスカウトを受け取るためには、職務経歴書や希望条件をできるだけ具体的に記載することが重要です。ただし、すべてのスカウトが希望通りになるわけではないため、ある程度のズレは仕方がないと割り切るのも大事です。

50代から見たビズリーチの悪い評判#4:
審査に落ちてしまう人もいる

審査に落ちてしまう人もいるというのも、50代から見たビズリーチの悪い評判の1つです。

ビズリーチは審査制の転職サービスであり、登録時に職務経歴やスキル内容をもとに利用できるかを判断されます。

50代だからといって必ず審査に落ちるわけではありませんが、企業やヘッドハンターからスカウトが見込めないと判断される場合には、審査で落ちてしまう可能性があります。

審査に通らないということは、現時点ではビズリーチでスカウトを受け取るのが難しいというサインでもあります。そのような場合は、ほかの転職サービスの利用を検討したほうが良いと言えます。

ビズリーチを利用できる50代の特徴

50代でもビズリーチを利用できる人の特徴としては、以下のような特徴が挙げられます。

50代でビズリーチを利用できる人の特徴としてまず挙げられるのが、マネジメント経験の有無です。

50代の転職では即戦力としての管理職経験が高く評価されるため、部門の責任者として組織を束ねた実績や、プロジェクトをリードした経験があると、企業やヘッドハンターからスカウトを受け取りやすくなります。

また、専門性の高いスキルを持っていることも、ビズリーチを活用できる50代の特徴のひとつです。企業が即戦力として求める専門領域に強みがある場合、年齢に関係なくスカウトの対象になります。

また、ビズリーチはもともとハイクラス転職に特化したサービスであり、管理職クラスや専門性の高いポジションを前提としたスカウトが多く届きます。

自身のスキルを生かして高年収帯での転職を成功させたいと考えている人にとって、ビズリーチはおすすめの転職サイトであると言えます。

ビズリーチの登録は会社にばれる？

結論から言うと、ビズリーチには在籍企業による閲覧を防ぐための「企業ブロック設定」が用意されており、これをきちんと活用すればビズリーチに登録したことが現在の勤務先にばれる可能性はほぼないと言えます。

ビズリーチにおける企業ブロック機能とは、特定の企業やヘッドハンターに対して、自分のプロフィールや職務経歴書の閲覧を制限できる機能です。

特定の企業・ヘッドハンターに対して職務経歴書を非公開にすることはできますか？

特定の企業に対して職務経歴書を非公開にするには、［設定］メニューの「企業ブロック設定」から設定を行ってください。
特定のヘッドハンターに対して職務経歴書を非公開にするには、該当ヘッドハンターの詳細ページにある［このヘッドハンターをブロック］を押してください。

ビズリーチのよくある質問

この機能を利用することで、たとえば在籍企業や取引先など、閲覧を避けたい相手からのアクセスをあらかじめブロックすることが可能です。

設定した企業からはプロフィールにそもそもアクセスができなくなるため、この機能を正しく活用していれば、在籍企業にビズリーチの利用が知られることはないと言えます。

転職サイト ビズリーチの特徴・仕組み

ビズリーチはハイクラス転職に特化した国内最大手の転職サイトです。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

ビズリーチは200万人以上が利用する国内最大級の転職サイトですが、会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用しています。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、今すぐ転職予定のない人や情報収集から始めたい人も安心して利用できます。