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求人概要
神戸デジタル・ラボにて、アプリ開発担当者を募集します。顧客と共に新規企画の立案を行い、PoC開発、β版のリリース、テストユーザーによる検証を得て製品化という一連の業務を担っていただきます。
最終更新日: 2025年5月28日
企業名
株式会社神戸デジタル・ラボ
勤務地
神奈川県・兵庫県
年収
600万円 ~
1000万円
求人詳細
仕事内容
【業務概要】
JGC Digital株式会社は新たなITサービスを生み出し、ビジネスという形でサスティナビリティな社会を実現することを目的に設立した企業です。
顧客と共に新規企画の立案を行い、PoC開発、β版のリリース、テストユーザーによる検証を得て製品化という一連の流れを全て行います。
多種多様なプロジェクトの上流工程部分を担い、プロジェクトの全体管理やステークホルダーとのコミュニケーションなどを主体的に進めていただければと考えております。
PjMでの採用ですがプレイングマネージャーとして技術面について着手いただくことも問題ございません。
技術選定に関してもお客様から任せていただける機会も多くなっておりますので、先進的な技術に積極的にチャレンジしていただければと思います。
【具体的な業務イメージ】
・0→1でビジネスを生み出すフェーズが非常に多いです
・要件定義から実装、テストまで開発に関する全ての領域を対応いただきます。
・開発業務は当然ながら新規事業を立ち上げるアイデア出しなどにも参画いただくことが可能です。
・開発手法はアジャイル形式が中心です
・KDLでは定期的に社員による自主的な勉強会を行っており、情報交換を積極的に行っています（例：Ops・設計・フロントエンド・バックエンドなど）
プロジェクト初期段階ではビジネスの目指す方向性やユーザーニーズの理解を経たうえで自分たち主導で技術選定を行います。
新規のプロジェクトではこれまでメンバーが利用していない技術を導入することにもチャレンジしています。
チーム全員で各人の専門性や興味を持つ技術スタックに対して、新技術調査やプロトタイピングを進める技術習得のための時間を確保しています。
【これまでのプロジェクト例】
・エネルギー需給バランス最適化
・建設現場での職人同士のコミュニケーション活性化アプリ
・衣服回収資源化事業
・デジタルヘルスケア
・第一次産業での画像認識・AIを用いたDX
※現時点で公開できないも案件も多いため面談or選考時にニュアンスなどお伝えできればと考えています
想定年収
600万円 ~
1000万円
募集の背景
更なる組織強化 / 増員募集
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県・兵庫県
神奈川県横浜市西区みなとみらい２－３－１
もしくは
兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル
※フルリモート可
※出社必要な際の勤務先は上記いずれか
自社内勤務
転勤の可能性：なし
勤務時間
フレックスタイム制度
標準勤務時間帯 9:00～17:45（コアタイム 10:00～15:00） 10時に出社する方や逆に早めに帰る方もいます。
プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。
1時間単位で使える有休を組み合わせて使うことも可能です。
休日・休暇制度
休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇
リモートワーク
※フルリモート可
※出社必要な際の勤務先は上記いずれか
副業の可否
副業制度：KDLの業務とは別で副業を行うことが可能
福利厚生
・資格取得制度
・持株会制度
・健康診断
・社会保険完備
・交通費支給
・資格手当
・ハイブリッド勤務：オフィスでの勤務、またはテレワーク（自宅）が選択可能です。
※社内アンケートの結果、月1回以下の出社頻度の社員が約半数となっています。
※職種によってはフルリモート可能な求人もございます
・副業制度：KDLの業務とは別で副業を行うことが可能です。
・教育強化費制度 チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、 手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。10万円超の講座を受けられている実績もございます。
・図書購入支援：業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）
・資格取得奨励金制度：資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
・KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。
・社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。
・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
・アザス制度（ピアボーナス制度）：社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。
・コーヒーマシン設置
・ハイパーメディカル加入：労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
・時短勤務制度あり
・1時間単位で使える有給制度
・勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり）
・従業員持株会制度
・各種団体保険（生命保険、がん保険）
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東京都
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