日本M&Aセンターはやばい?口コミ・評判

日本M&Aセンターの社員口コミ・評判・転職リサーチ

日本M&Aセンターの実際の社員の方々からご投稿いただいた口コミ・評判データを掲載しています。
日本M&Aセンターの中途選考プロセス・転職面接で聞かれた質問集・ワークライフバランス・激務度合い・残業・福利厚生・評価制度・年収・ボーナスなどの最新の情報を確認できます。
ネット上で「日本M&Aセンターはやばい」と書かれていて実態が気になる方や、転職活動中の選考対策として情報収集したい方は必見です。

日本M&Aセンターの企業概要

日本M&Aセンターは、日本の企業買収・合併(M&A)専門のアドバイザリー会社で、1991年に設立されました。日本M&Aセンターは、主に中小企業を対象としたM&Aの仲介・アドバイザリーサービスを提供しており、業界におけるリーディングカンパニーの一つです。 同社は、企業の売却、事業承継、資本提携、合併など、様々なM&Aニーズに対応しています。そのサービスには、適切な買い手または売り手のマッチング、交渉支援、デューデリジェンスの実施、取引のクロージングまでの一連のプロセスが含まれます。 日本M&Aセンターは、中小企業特有の事業承継問題や成長戦略の実現において、専門的な知識と豊富な経験を活かしてサポートを提供しています。また、同社は、M&A取引に関する深い専門知識と、広範なネットワークを有しており、クライアントに最適なソリューションを提案しています。

日本M&Aセンターの転職難易度は?

日本M&Aセンターは年収の高さやその後のキャリアパスの広さなどから転職市場で人気の企業です。
中途で日本M&Aセンターの選考を受ける際は、企業研究・業界研究を入念に行ったうえで、自分自身の経験・スキル・強みを踏まえた志望動機を話せるように準備することをおすすめします。

実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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日本M&Aセンターの年収・ボーナスに関する社員口コミ・評判

日本M&Aセンターの平均年収や役職別年収、ボーナス、20代・30代・40代・50代の年代別年収推移等に関する社員口コミを掲載しています。
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営業系職種
33歳
男性
中途入社
M&Aキャピタルパートナーズ等の同業会社と比べて組織がしっかりしているのは魅力的だと思う一方で、その分社員への還元率は同業他社対比低い。同業では散見される1億円プレイヤーも、当社にはほとんどいないと思…(続きを読む)

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コンサルタント・監査・士業系職種
35歳
男性
中途入社
役職ごとに年収テーブルが決まっているわけではなく、成果連動で決まる。基本給は400万円から500万円だが、自分の上げた手数料売上の約10%がインセンティブとして振り込まれる。銀行の営業から転職してきて…(続きを読む)

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営業系職種
28歳
男性
中途入社
年収はほとんどインセンティブで決まる。予算を超えて売り上げた分にインセンティブが支払われる形で基本給、ボーナスは少なく、あまり差がつかない。 とはいえ、入社直後は予算を超えられないことも多々あるので…(続きを読む)

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日本M&Aセンターのワークライフバランス・残業に関する社員口コミ

日本M&Aセンターの平均残業時間・有給休暇の消化率・ワークライフバランス・残業代の制度等に関する社員口コミを掲載しています。
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コンサルタント・監査・士業系職種
30歳
男性
中途入社
ワークライフバランスは悪く、月の平均残業時間は90-100時間程度が平均的。案件によっては、更に忙しく残業時間が200時間に迫ることもある。 数字が全ての世界で、自身の手数料が年収水準に直結するため、…(続きを読む)

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営業系職種
33歳
男性
中途入社
年収がインセンティブに大きく左右されるため、数字を上げるためにはその分人より長く働く必要がある。 成果を出している営業マンは長時間労働している傾向が多いものの、予算を達成したり案件が落ち着いている場合…(続きを読む)

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日本M&Aセンターの選考ステップと面接内容に関する社員口コミ

日本M&Aセンターの中途採用選考を経験した方や現役社員・元社員の方々へのインタビューをもとに、中途採用の選考プロセス・面接の質問内容・選考倍率等の非公開情報をまとめています。

書類選考

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適性検査

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一次面接

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二次面接

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最終面接

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※ 具体的な選考ステップや質問内容は、選考の時期や選考職種、応募経路等によって変わる可能性があります。

企業別の選考ステップ一覧はこちら

中途選考ステップ&面接質問集

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職種(小分類)事務系 *
職種(小分類)コンサルタント・監査・士業系 *
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職種(小分類)技術系(生産・建設・調達) *
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