『リクルートエージェント』は、多くの求職者に利用されている転職エージェントです。しかし一方で「電話が多い」「連絡がしつこい」という声も散見されます。
本ページでは、リクルートエージェントから電話が来る理由、しつこいと言われる背景、そして連絡が負担に感じた場合の対処法を詳しく解説します。
リクルートエージェントの評判・口コミについては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。


本ページに掲載されている転職サービスの紹介内容は、実際の利用者の口コミデータをもとに、編集部が実際にサービスを利用したうえで事実関係や最新の状況を確認したうえで作成しています。
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リクルートエージェントからの電話はしつこい?
リクルートエージェントを利用する中で、「電話が多い」「連絡がしつこい」と感じる人が一定数いるのは事実です。特にまだ転職意欲が固まっていない人ほど、連絡頻度が負担に感じやすい傾向があります。
ただし、実際には転職意欲が低いと判断された場合は電話がほとんど来なくなるため、意欲が低い人に過度な連絡が続くケースは多くありません。
また、電話の頻度は担当者のスタイルや求職者の状況によって大きく変わります。もし電話が多いと感じる場合は、その旨を伝えればメール中心の連絡に切り替えてもらうことも可能です。
- 面談日程の調整
- 連絡手段や希望時間帯の確認
- 簡単なプロフィールの補足確認
- 面談当日の流れの案内
このように、リクルートエージェントを利用するうえで必要以上に構える必要はありません。自分に合った連絡スタイルに調整してもらえるため、安心して利用できます。
| 項目 | ポイント | 公式 |
|---|---|---|
マイナビエージェント 4.9 |
日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。独自の非公開求人が多く、利用者の年収UP率は61.1%と非常に高水準。 | |
ビズリーチ 4.8 |
登録するだけで高年収のスカウトが届く転職サイト。ニッチな業種・職種にも対応していて、1人ひとりの希望条件に合わせた好条件のスカウトが届く。 | |
JACリクルートメント 4.7 |
ミドル・シニア層のハイクラス転職に精通した老舗の転職エージェント。ニッチな業界も含めて幅広い求人を扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1を受賞。 |
| 項目 | 主な年代 | 特徴・強み | 公式 |
|---|---|---|---|
マイナビエージェント 4.9 |
20代 30代 40代 50代 | ホワイト企業 大企業 ハイクラス リモート求人 スカウト | |
ビズリーチ 4.8 |
20代 30代 40代 50代 | ホワイト企業 大企業 ハイクラス リモート求人 スカウト | |
JACリクルートメント 4.7 |
20代 30代 40代 50代 | ホワイト企業 大企業 ハイクラス リモート求人 スカウト |
| 項目 | 利用者の口コミ | 公式 |
|---|---|---|
マイナビエージェント 4.9 |
未経験でも応募できるものから専門性の高いものまで、さまざまな選択肢を提案してもらえたのが良かったです。選択肢が多い分、自分に本当に合う企業をじっくり比較検討できたので、納得感のある転職ができました。 | |
ビズリーチ 4.8 |
他の転職サービスを複数活用しましたが、高年収の求人の豊富さはビズリーチが圧倒的です。ビズリーチを活用し、前職より高い給料の職業に転職することができたので、非常に満足しています。 | |
JACリクルートメント 4.7 |
最初は公開求人だけを見ていましたが、登録後に紹介された非公開求人の質の高さに驚きました。年収や役職がアップする案件が多く、特に外資系企業や大手企業の重要ポジションの求人が豊富でした。 |
リクルートエージェントからの電話の目的
リクルートエージェントからの電話には、状況ごとに目的が変わります。そのため、どの段階でどのような電話が来るのかを理解しておくと安心して利用できます。
| タイミング | 電話の目的 |
|---|---|
| 初回面談前 | ■ 初回面談日程の調整 ■ 転職状況のヒアリング ■ 簡単なプロフィールの補足確認(状況による) ■ 面談当日の流れの案内 |
| 初回面談後(選考) | ■ 求人紹介・案件提案 ■ 転職状況のヒアリング ■ 応募意思の確認 ■ 書類添削や面接対策の案内 ■ 面接後のフィードバック共有 ■ 内定後の条件交渉や意思決定サポート |
リクルートエージェントからの電話の目的:
初回面談前
初回面談(キャリアカウンセリング)に進む前にかかってくる電話は、基本的に面談の日程調整や準備に関する連絡が中心 です。選考が始まる前の段階であり、内容としてもシンプルなものがほとんどです。
- 面談日程の調整
- 連絡手段や希望時間帯の確認
- 簡単なプロフィールの補足確認
- 面談当日の流れの案内
深いヒアリングや求人紹介などは面談時や面談後に行われるため、この段階での電話は必要最低限の連絡だと考えて問題ありません。
リクルートエージェントからの電話の目的:
初回面談後(選考)
初回面談(キャリアカウンセリング)が終わり、実際に求人紹介や応募が始まると、リクルートエージェントからの電話は転職活動を進めるための連絡が中心になります。
- 求人紹介・案件提案
- 転職状況や志望度のヒアリング
- 応募意思の確認
- 書類作成サポートや面接対策の案内
- 面接後のフィードバック共有
- 内定後の条件交渉や意思決定サポート
この段階では、企業との日程調整や情報共有が頻繁に発生します。特に応募意思の確認や面接調整などは、迅速な対応が求められることも多いため、電話での連絡が増える傾向があります。
とはいえ、必ずしも突然の電話ばかりが続くわけではありません。メールでの連絡や、オンライン面談など、求職者の都合に合わせたコミュニケーションも多く、「電話ばかりで負担になるのでは」と過度に心配する必要はありません。
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リクルートエージェントからの電話をしつこいと感じてしまう理由
リクルートエージェントからの電話には明確な目的がありますが、それでも人によっては「電話がしつこい」と感じてしまうことがあります。
リクルートエージェントからの電話を
しつこいと感じてしまう理由
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リクルートエージェントからの電話をしつこいと感じてしまう理由#1:
電話の頻度が自分の希望と合わない
リクルートエージェントからの電話をしつこいと感じてしまう理由として挙げられるのが、電話の頻度が自分の希望と合わないという理由です。
普段から電話連絡が得意でなかったり、電話での連絡は必要なときだけで十分だと考えている人にとっては、求人紹介や状況確認の電話が続くことに対してしつこいと感じやすくなります。
特に短いスパンで複数回電話が来ると、意図があっての連絡であってもしつこいと感じてしまいやすいです。
リクルートエージェントからの電話をしつこいと感じてしまう理由#2:
タイミングが悪い(仕事中・夜遅い時間など)
タイミングが悪いというのも、リクルートエージェントからの電話をしつこいと感じてしまう理由の1つです。
仕事中・会議中など手が離せないタイミングで着信があると、内容に関係なく煩わしさを感じやすくなります。平日日中に働いている人は、電話にすぐ出られないことも多く、折り返しや再連絡が必要になることで負担が増します。
しばらくして再度着信という流れが続くと、「また電話がきた」と感じてしまい、余計しつこいと感じるようになります。夜間やオフの時間に連絡が入る場合も同様にストレスを感じやすいです。
リクルートエージェントからの電話をしつこいと感じてしまう理由#3:
メールで済む内容も電話がかかってくる
メールで済む内容でも電話がかかってくるというのも、しつこいと感じやすい理由のひとつです。
キャリアアドバイザーから電話に出てみたものの、メールで十分ではないかと感じることはあります。特に日程調整や軽い状況確認など、緊急性の低い連絡が電話で来ると、負担を感じやすいです。
こうしたメールで済む内容まで電話で伝えてくるタイプのキャリアアドバイザーは、連絡手段として電話を優先しがちなため、結果として着信の回数が増え、余計にしつこく感じやすくなります。
リクルートエージェントからの電話をしつこいと感じてしまう理由#4:
転職意欲が低下しているのに連絡が続く
転職意欲が低下しているのに連絡が続くというのも、しつこさを感じる要因のひとつです。
リクルートエージェント経由で転職活動を進めている中で、仕事や家庭の事情で転職への意欲が下がってしまうことは珍しくありません。
また、他社選考が順調に進んだり、より魅力的な企業が見つかったことでモチベーションが変化し、リクルートエージェント経由の応募が本命ではなくなることもあります。
- 他エージェント経由で選考が進んでいる他社の方に魅力を感じるようになった
- 現職の状況が改善して転職の必要性が薄れた
- 家庭の事情や環境変化で転職時期を見直したくなった
こうした状況をキャリアアドバイザーに伝えていない場合、従来通りの求人提案や選考状況の確認が続くことになります。自分の熱量と連絡頻度が噛み合っていない状態が続くと、必要な連絡であってもしつこいと感じやすくなります。
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リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法
リクルートエージェントからの電話がしつこいと感じた場合でも、無理に我慢する必要はありません。連絡方法や頻度は調整が可能で、自分の希望に合わせて変えてもらうことができます。
リクルートエージェントからの
電話がしつこい場合の対処法
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リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法#1:
メール中心でのやり取りを希望する旨を伝える
メール中心でのやり取りを希望する旨を伝えるというのが、リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法の1つです。
日程調整や求人紹介など、多くのやり取りはメールでも進められます。よほど急ぎの案件でない限り、基本的にはメールで連絡してほしいと伝えておけば、連絡手段をメール中心へ切り替えてもらえるケースがほとんどです。
もちろん、緊急性が高い内容や口頭で確認したほうが早い場面では電話が入ることもありますが、ストレスは大きく減ります。電話が負担に感じるなら、まずはメール中心の対応を希望していることを率直に伝えるのが効果的です。
リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法#2:
連絡不可な時間帯を共有しておく
連絡不可な時間帯を共有しておくというのも、リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法のひとつです。
仕事中や会議中など、電話に出られない状況が多い人は、あらかじめ連絡を避けてほしい時間帯を伝えておくと良いと言えます。
出られないタイミングに電話が来ると折り返しや再連絡が必要になり、結果として着信回数が増えやすくなります。あらかじめ連絡可能な時間帯を指定しておけば、無駄な着信を減らすことができ、しつこいと感じにくくなります。
- 平日の日中は電話に出られないため、18時以降に連絡してほしい
- 仕事中は電話が難しいので、急ぎでなければメールで連絡してほしい
リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法#3:
転職状況や意欲の変化を正直に伝える
転職状況や意欲の変化を正直に伝えるというのも、リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法のひとつです。
転職活動を進める中で、他社の選考が優先になったり、現職の状況が変わったりして、リクルートエージェント経由での転職や転職自体への温度感が下がることは自然なことです。
しかしその変化を伝えていない場合、担当者は従来と同じペースで求人提案や状況確認の連絡を続けてしまうため、しつこく感じやすくなります。
状況を率直に伝えておけば、紹介ペースの調整や一時的な連絡ストップも可能になり、不要な電話を避けることができます。無理に隠したり曖昧にせず、今の考えを共有することで、やり取りが格段に楽になります。
- 他社選考を優先したいので、新規紹介は一旦ストップしてほしい
- 転職時期を見直しているため、連絡頻度を下げてほしい
リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法#4:
どうしても合わない場合は担当者の変更をお願いする
どうしても合わない場合は担当者の変更をお願いするというのも、リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法の1つです。
リクルートエージェントでは、担当者と相性が合わないと感じた場合は変更を依頼することができます。連絡頻度やコミュニケーションは担当者によって大きく変わるため、担当者の変更で大幅にストレスが軽減される可能性があります。
なお、担当変更の依頼は、リクルートエージェントのWebサイトにある問い合わせフォームから簡単に行うことができます。
キャリアアドバイザー変更のご希望については、お問い合わせ窓口にて承っております。画面下部の「問い合わせる」ボタンより、お問い合わせ窓口へご連絡ください。
なお、ご連絡いただく際は、必ず変更希望の理由を明記ください。
リクルートエージェント よくある質問
リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法#5:
ほかの転職エージェントを活用する
ほかの転職エージェントを活用するというのも、リクルートエージェントからの電話がしつこい場合の対処法の1つです。
担当者との相性や連絡頻度が合わない場合、また相談しても改善が見られない場合には、無理にリクルートエージェントだけにこだわる必要はありません。
また、複数の転職エージェントを同時に利用すれば、求人の傾向やサポートの質を比較しながら、自分に合ったサービスを見極めることができます。
転職エージェントは基本的に無料で利用できるため、複数を併用して情報収集するのは一般的な方法です。結果的に、自分に合う担当者や希望条件にマッチした求人に出会える可能性も高くなります。
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5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
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転職エージェント リクルートエージェントの特徴・仕組みと評判

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リクルートエージェントは、求人件数は非公開求人だけで約21万件を超えている国内最大規模の転職エージェントです。国内人材最大手のリクルートが運営しています。
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リクルートエージェントの評判・口コミは以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。


