リクルートエージェント経由では書類選考に通らない？理由と対処法を解説

リクルートエージェントは、年間5万人以上の転職支援実績を誇る国内最大手の転職エージェントです。企業の選考を受けるためにはまず書類選考に進む必要がありますが、書類選考に通らないことが多いと感じる人も少なくありません。

本ページでは、書類選考の通過率、通らないとされる理由、そして通過しない場合の具体的な対処法について分かりやすく解説しています。

リクルートエージェントの評判・口コミについては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

リクルートエージェントにおける書類選考とは？通過率と合わせて解説

リクルートエージェントでは、応募後の最初のステップとして書類選考が行われます。この書類選考では、履歴書・職務経歴書に加え、クリエイティブ職の場合はポートフォリオの提出が求められることもあります。

転職活動の書類選考とは、履歴書や職務経歴書などの応募書類を提出し、書面上で行われる選考を指します。採用担当者が応募書類で応募者の経歴を把握し、自社にマッチするかどうかを検討するために行われます。

リクルートエージェント 公式ページ

履歴書は氏名・住所といった基本情報を記載し、応募者のプロフィールを企業に伝えるための書類です。一方、職務経歴書は具体的な業務内容、経験したスキル、実績、自己PRなどをまとめる書類となります。

また、クリエイティブ系の職種では、過去の制作物や実績を視覚的に示すポートフォリオの提出が求められることがあります。制作の質や表現力を客観的に判断してもらうために用いられる書類となっています。

リクルートエージェントにおける書類選考の通過率は？

リクルートエージェントの中途採用における選考倍率について、2025年12月時点で公式なデータは公開されていません。しかし、一般的には書類選考の通過率はおよそ30%程度といわれています。

「書類選考は通って当たり前」と言われることもありますが、実際にはそのようなことはなく、書類選考の段階でも十分に落ちる可能性があります。

リクルートエージェント経由で書類選考に通らない理由

それでは、リクルートエージェントで書類選考に通らないのは、どのような理由があるか順に解説します。

リクルートエージェント経由で書類選考に通らない理由#1:
ミスマッチな求人に応募している

リクルートエージェントの書類選考に通らない理由として最も多いのが、求人と経歴のミスマッチです。

たとえば、応募企業が即戦力人材を求めているのに、こちらの実務経験が要件に届いていなかったり、企業が求めるスキルセットとこれまでの経歴に大きなギャップがある場合がこれに該当します。

こうしたケースは、リクルートエージェントに限らず、どの転職エージェントを通しても書類選考の通過が難しくなります。まずは自身の経験やスキルと求人要件を丁寧に照らし合わせ、ミスマッチな応募を避けることが重要です。

リクルートエージェント経由で書類選考に通らない理由#2:
応募しているのが人気求人ばかり

応募しているのが人気求人ばかりだというのも、リクルートエージェントにおける書類選考で通らない理由の1つです。

たとえば、大手企業や知名度の高い企業には応募者が殺到しますが、面接に進められる人数には上限があります。そのため、他社であれば十分に書類通過できるような方でも、応募者が多すぎることで落ちてしまうことがあります。

リクルートエージェントは、こうした人気企業の求人を多く取り扱っている点が大きな強みです。その代わり応募者数も多いため、結果として書類選考を突破する難易度が高くなります。

リクルートエージェント経由で書類選考に通らない理由#3:
短期離職を繰り返しているなど選考に落ちやすい要素がある

選考に落ちやすい要素があるというのも、リクルートエージェントにおける書類選考で通らない理由の1つです。

たとえば、短期離職を繰り返していたり、社会人経験が乏しい期間が長かったりと、企業が慎重に判断しやすい経歴の場合、どうしても書類選考で不利になりがちです。

ただし、リクルートエージェントは求人数が非常に豊富なため、こうした経歴であっても通過しやすい求人は必ず存在します。不利になりやすい経歴を無理に隠すより、自分の経験に合った求人に応募するほうが通過率は大きく改善します。

リクルートエージェント経由で書類選考に通らない理由#4:
職務経歴書の記載内容が魅力的ではない

職務経歴書の記載内容が魅力的ではないというのも、リクルートエージェントにおける書類選考で通らない理由の1つです。

たとえば、職務内容の記載が極端に少なく企業側が判断できない場合や、実績が数字で示されておらず強みが伝わらない場合などがこれに該当します。

リクルートエージェントのような大手転職エージェントは、職務経歴書の添削サポートを受けられるのが大きな強みです。

もし職務経歴書の内容が原因で通過率が低くなっている可能性がある場合は、アドバイザーに添削を依頼し、改善点を明確にしてもらうのが効果的です。

リクルートエージェント経由で書類選考で通らない場合の対処法

リクルートエージェントにおける書類選考で通らない場合の対処法についても解説します。

リクルートエージェント経由で書類選考で通らない場合の対処法#1:
自分の経歴に合った求人に応募する

自分の経歴に合った求人へ応募することは、リクルートエージェントで書類選考に通らないときの効果的な対処法の1つです。

書類選考で落ちる理由として最も多いのは、経験やスキルに対して難易度が高すぎるミスマッチな求人に応募していることです。そのため、自分の経歴と親和性の高い求人へ応募するだけで、書類選考通過率は大きく改善します。

ただし、書類選考に落ちてもペナルティは一切ありません。そのため、上位の企業や難易度の高い求人に挑戦すること自体はまったく悪いことではありません。

チャレンジ枠として上を狙いつつ、同時に現実的に通過可能性の高い求人にも応募しておく、というバランスが最も成功しやすい進め方です。

リクルートエージェント経由で書類選考で通らない場合の対処法#2:
応募する求人の数を増やす

応募する求人の数を増やすというのも、リクルートエージェントにおける書類選考で通らない場合の対処法の1つです。

書類選考は通って当たり前と思われがちですが、実際には通過率は決して高くありません。一般的に30％前後と言われるように、むしろ落ちるケースのほうが自然です。また応募する求人を増やすことは以下のようなメリットもあります。

書類選考は確率の要素もあるため、たった数件しか応募していない状態では、そもそも通過の母数が不足してしまいます。可能な範囲で応募件数を増やすことで、書類通過の絶対数を増やすことができると言えます。

リクルートエージェント経由で書類選考で通らない場合の対処法#3:
職務経歴書の記載内容を増やす

職務経歴書の記載内容を増やすというのも、リクルートエージェントにおける書類選考で通らない場合の対処法の1つです。

職務内容の記載が極端に少なかったり、具体的な実績やスキルが書かれていない場合、企業側が判断できずに落ちてしまうことがあります。

こうしたケースでは、担当業務の内容や成果、使用したスキルを丁寧に書き足すだけで、通過率が大きく改善することもあります。

とはいえ、書類選考に悩んでいる方の多くは、すでに職務経歴書をしっかり書いているケースも少なくありません。そのため、自分では改善点が分からない、どこをどう書き直せばよいか迷うこともあります。

どう進めればよいか判断がつかない場合は、担当のキャリアアドバイザーにチェックしてもらうのがおすすめです。プロの視点で不足している要素や伝わりづらい部分を指摘してもらえるため、短期間で書類の質を上げやすくなります。

リクルートエージェントにおける書類選考で企業が見ているポイント

リクルートエージェントにおける書類選考では、企業はどのような点に着目しているのでしょうか。ポイントについて順に解説します。

リクルートエージェントにおける書類選考で企業が見ているポイント#1:
職歴・スキルが求人要件と合っているか

職歴・スキルが求人要件と合っているかというのが、リクルートエージェントにおける書類選考で企業が見ているポイントの1つです。

企業は、応募者が入社後に求められる業務を問題なく担えるかを判断するため、これまでの経験や実務レベルが求人票の必須要件や歓迎要件にどれだけ一致しているかを確認します。

要するに、職歴で培ったスキルや経験が自社の業務にそのまま活かせるかが見られています。細かなスキルの深さや適性は面接で判断されますが、書類選考ではまずこの要件にいかに適合しているかが確認されます。

リクルートエージェントにおける書類選考で企業が見ているポイント#2:
短期離職の有無や定着性

短期離職の有無や定着性も、リクルートエージェントにおける書類選考で企業が見ているポイントの1つです。

企業側は、採用後に早期離職されるリスクを避けたいと考えているため、在籍期間が極端に短い職歴が続いていないか、離職理由に納得感があるかを慎重にチェックします。

短期離職が複数ある場合や、空白期間が長い場合は「入社後に定着できないのではないか」「早期離職につながるのではないか」と判断されやすく、書類選考に大きな影響を与えます。

リクルートエージェントにおける書類選考で企業が見ているポイント#3:
文章力・書類の読みやすさ

文章力・書類の読みやすさも、リクルートエージェントにおける書類選考で企業が見ているポイントの1つです。

誤字脱字が多かったり、情報の整理が不十分で読みづらかったりすると、業務に必要な基本的なコミュニケーション力や思考能力に不安を持たれやすくなります。

また、本気度が高ければ通常は書類を丁寧に作り込むため、内容が粗いと「十分に手を入れていない」と判断され、志望度が低いと受け取られることもあります。

文章力はできて当たり前の基礎スキルと見なされるため、ここに問題があるとマイナス評価が大きくなりやすい点に注意が必要です。

転職エージェント リクルートエージェントの特徴・仕組みと評判

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リクルートエージェントの評判・口コミは以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。