新卒採用における大塚製薬の採用大学・出身大学や採用大学ランキング、就職難易度、採用人数、学歴フィルターなどについて徹底解説しています。
大塚製薬株式会社
Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd.
平均年収
1,063万円
2024年12月期
平均年齢
44.4歳
2024年12月期
平均残業時間
4.2時間
2023年度
離職率
4.6％
2023年度
有給休暇取得率
76.3%
2023年12月
女性従業員比率
25.4%
2023年12月
グループデータ含む
大塚製薬の採用大学ランキングは？学歴フィルターはある？
大塚製薬の2024年度最新の採用大学は以下の通りです。一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、大塚製薬では学歴フィルターは無い、または学歴の重要度はそこまで高くないと言えます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 立命館大学 | 9人 |
| 2位 | 岡山大学 徳島大学 | 8人 |
| 4位 | 東京大学 | 7人 |
| 5位 | 北海道大学 大阪大学 東京理科大学 | 5人 |
| 8位 | 早稲田大学 | 4人 |
| 9位 | 筑波大学 千葉大学 神戸大学 熊本大学 慶應義塾大学 芝浦工業大学 中央大学 日本大学 京都薬科大学 | 3人 |
大塚製薬の採用大学ランキング（出所: 大学通信・2024年度）
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大塚製薬の新卒採用人数は？（男女別・文系理系別）
2024年度における大塚製薬の新卒採用人数は138名（男性: 86名、女性: 52名）です。過去3年間の推移は以下の通りとなっています。
| 年度 | 新卒採用 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 129名 | 71名 | 52名 |
| 2023年 | 144名 | 88名 | 56名 |
| 2024年 | 138名 | 86名 | 58名 |
大塚製薬の採用大学・出身大学一覧
大塚製薬の採用大学・出身大学の一覧は以下の通りです。採用大学ランキングに掲載されていない大学でも、採用実績がある場合は含まれています。
＜大学院＞
北海道大学、東北大学、弘前大学、岩手大学、山形大学、信州大学、新潟大学、富山大学、東京大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、岐阜大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、中央大学、東京工業大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、京都薬科大学、大阪薬科大学、神戸薬科大学、岡山大学、広島大学、山口大学、徳島大学、熊本大学、鹿児島大学
＜大学＞
北海道大学、東北大学、弘前大学、岩手大学、山形大学、信州大学、新潟大学、富山大学、東京大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、岐阜大学、慶應義塾大学、早稲田大学、立教大学、明治大学、法政大学、中央大学、関西学院大学、関西大学、立命館大学、同志社大学、東京工業大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、京都薬科大学、大阪薬科大学、神戸薬科大学、岡山大学、広島大学、山口大学、徳島大学、熊本大学、鹿児島大学
大塚製薬の年収と新卒の年収
大塚製薬の親会社である大塚ホールディングスは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。
有価証券報告書によれば、2024年12月期における大塚ホールディングスの平均年収は1,063万円（平均年齢: 44.4歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 1,063万円 | 44.4歳 |
| 2023年12月期 | 1,046万円 | 44.1歳 |
| 2022年12月期 | 1,041万円 | 43.6歳 |
| 2021年12月期 | 1,045万円 | 43.8歳 |
| 2020年12月期 | 992万円 | 44.1歳 |
| 2019年12月期 | 1,032万円 | 43.2歳 |
| 2018年12月期 | 1,055万円 | 44.0歳 |
また、大塚製薬の初任給は以下の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
- 学部卒: 月給260,000円
- 修士了: 月給280,000円
- 博士了: 月給323,000円
【転職】大塚製薬の中途採用における学歴・採用大学
大塚製薬の中途採用における採用大学について、2025年5月時点で公表されている公式のデータはありません。
一般的に、新卒採用と比べて中途採用では学歴の重要度は低くなる傾向にあります。
また、中途採用の中でも年次が上がるほど学歴の重要度が下がり、代わりに経験やスキルがより重視されるようになります。
| 転職時期 | 学歴重要度 | 転職のポイント |
|---|---|---|
| 第二新卒 | 高 | ・第二新卒は新卒採用の補完的立ち位置 ・ゼロから育てることを想定しているため専門性よりもキャッチアップ能力を重視 ・学歴の重要度は新卒就活と同程度 |
| 若手転職／ ポテンシャル採用 | 中 | ・20代半ばから30代前半の若手転職ではポテンシャルを重視 ・学歴の重要度は新卒就活に比べて相対的に低め ・企業によってはMARCH以上など一定のフィルタあり |
| ミドル・シニア転職 ／即戦力採用 | 低 | ・30代後半以降のミドル・シニア転職は即戦力とし手の活躍を期待 ・学歴よりも業界経験や専門的なスキルが重要 |
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