新卒採用における三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用大学・出身大学や採用大学ランキング、就職難易度、採用人数、学歴フィルターなどについて徹底解説しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
Mitsubishi UFJ Research and Consulting Co.,Ltd
平均年齢
43.3歳
2024年3月時点
女性採用比率
42.6%
2024年度
平均残業時間
17.9時間
2023年度
新卒3年後定着率
75.8%
2024年3月時点
有給休暇取得日数
11.7日
2023年度
中途採用比率
62%
2024年度
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用大学は？学歴フィルターはある？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの2024年度最新の採用大学は以下の通りです。採用は一部の難関大学に偏っており、三菱UFJリサーチ&コンサルティングには学歴フィルターがあると言えます。
TOP国立大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 東京科学大学（旧 東工大）
早慶上智+有名国立大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 大阪大学
- 名古屋大学
- 東北大学
- 神戸大学
- 北海道大学
- 九州大学
- 筑波大学
MARCH・関関同立
- 明治大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 中央大学
- 法政大学
- 横浜国立大学
- 東京外国語大学
- お茶の水女子大学
- 電気通信大学
- 大阪公立大学
- 国際基督教大学（ICU）
- 東京理科大学
- 同志社大学
- 横浜市立大学
- 立命館大学
- 学習院大学
- 関西学院大学
- 関西大学
その他有名大学
- 日本大学
- 東洋大学
- 駒澤大学
- 専修大学
- 成蹊大学
- 津田塾大学
- 明治学院大学
- 東京女子大学
- 日本女子大学
- 國學院大學
- 獨協大学
- 近畿大学
- 東海大学
- 同志社女子大学
- 京都産業大学
- 甲南大学
- 龍谷大学
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの新卒採用人数は？（男女別）
2024年における三菱UFJリサーチ&コンサルティングの新卒採用人数は52名（男性: 31名、女性: 21名）です。過去3年間の推移は以下の通りです。
| 年度 | 新卒採用 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 32名 | 18名 | 14名 |
| 2023年 | 54名 | 36名 | 18名 |
| 2024年 | 52名 | 31名 | 21名 |
三菱UFJリサーチ&コンサルティングにおける新卒採用人数推移（出所: リクナビ）
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職難易度は？新卒採用の倍率は？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用人数は年間約50名程度、2025年度におけるリクナビ経由での三菱UFJリサーチ&コンサルティングのプレエントリー数は5,519人であることを踏まえると、新卒採用倍率は約110.4倍となります。
実際にはリクナビ以外のチャネルで三菱UFJリサーチ&コンサルティングに応募する人もいるため、三菱UFJリサーチ&コンサルティングにおける新卒採用倍率は110.4倍以上になると推定されます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの新卒採用倍率（2025年度）
エントリー数
5,519人
採用数
50人
採用倍率
約110.4倍~
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用大学・出身大学一覧
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用大学・出身大学の一覧は以下の通りです。
青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
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【転職】三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用における学歴・採用大学
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用における採用大学について、2025年7月時点で公表されている公式のデータはありません。
一般的に、新卒採用と比べて中途採用では学歴の重要度は低くなる傾向にあります。
また、中途採用の中でも年次が上がるほど学歴の重要度が下がり、代わりに経験やスキルがより重視されるようになります。
| 転職時期 | 学歴重要度 | 転職のポイント |
|---|---|---|
| 第二新卒 | 高 | ・第二新卒は新卒採用の補完的立ち位置 ・ゼロから育てることを想定しているため専門性よりもキャッチアップ能力を重視 ・学歴の重要度は新卒就活と同程度 |
| 若手転職／ ポテンシャル採用 | 中 | ・20代半ばから30代前半の若手転職ではポテンシャルを重視 ・学歴の重要度は新卒就活に比べて相対的に低め ・企業によってはMARCH以上など一定のフィルタあり |
| ミドル・シニア転職 ／即戦力採用 | 低 | ・30代後半以降のミドル・シニア転職は即戦力とし手の活躍を期待 ・学歴よりも業界経験や専門的なスキルが重要 |
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職方法と転職難易度
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは年収の高さや大企業ならではの待遇によって人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年7月最新版
シンクタンクの転職難易度ランキング
転職難易度 A
三菱総合研究所、大和総研、日本総合研究所、三菱UFJリサーチ&コンサルティング、みずほリサーチ&テクノロジーズ
| 三菱総合研究所 | 政策研究や社会課題の解決に強みを持つ総合シンクタンク |
|---|---|
| 大和総研 | 大和証券グループのシンクタンク。経済調査、政策研究に加え、ITソリューションの提供にも注力 |
| 日本総合研究所 | SMBCグループのシンクタンク。経済分析やITサービスを通じて、金融機関や企業の成長を支援 |
| 三菱UFJリサーチ&コンサルティング | MUFGグループのシンクタンク。経済政策や産業政策の提言、コンサルティングサービスを提供 |
| みずほリサーチ&テクノロジーズ | みずほフィナンシャルグループのシンクタンク。経済分析、政策提言など幅広いサービスを提供 |
転職難易度 B
ニッセイ基礎研究所、富士通総研、日立総合計画研究所、三井住友トラスト基礎研究所
| ニッセイ基礎研究所 | 日本生命グループのシンクタンク。経済・社会保障・保険に関する研究に特化 |
|---|---|
| 富士通総研 | 富士通グループのシンクタンク。ITを活用した業務改革やデジタル戦略支援を提供 |
| 日立総合計画研究所 | 日立グループのシンクタンク。技術革新や社会課題に関する研究に強み |
| 三井住友トラスト基礎研究所 | 三井住友信託銀行グループのシンクタンク。不動産や資産運用分野に特化した調査研究に強み |
転職難易度 C
情報通信総合研究所、日鉄テクノロジー、東レ経営研究所
| 情報通信総合研究所 | 通信業界を専門としたシンクタンク。通信インフラや情報技術に関する研究開発に強み |
|---|---|
| 日鉄テクノロジー | 日本製鉄グループの技術系シンクタンク。素材開発や製造プロセスの改善に関する研究に強み |
| 東レ経営研究所 | 東レグループのシンクタンク。経営戦略やマーケティング、環境問題に関する研究に強み |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングによれば、2023年度の三菱UFJリサーチ&コンサルティングにおける中途採用比率は54%となっており、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 66% |
| 2022年度 | 73% |
| 2023年度 | 54% |
このように、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いです。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
