Indeed（インディード）の求人はブラックばかりと言われる理由

『Indeed（インディード）』はグローバルに展開している求人サイトですが、「『Indeed（インディード）』はブラック企業の求人ばかり」と言われることがあります。

本ページでは「『Indeed（インディード）』の求人はブラックばかり」と言われる理由やその実態について解説します。

Indeed（インディード）の求人はブラックばかり？

「Indeed（インディード）の求人はブラックばかり」だと噂されることがあります。結論から言うと全ての求人がブラック企業の求人と言うわけではありません。

しかしながら、『Indeed（インディード）にはブラック企業の求人が掲載されていることもあるというのも事実で、実際に求人に応募する際は注意が必要です。

Indeed（インディード）の求人は「ブラックばかり」だと言われる理由

『Indeed（インディード）』に掲載されている求人が「ブラックばかり」だと言われてしまう理由や、『Indeed（インディード）』にブラック企業の求人が掲載される理由にはどのような理由があるか、ご説明します。

Indeed（インディード）の求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#1:
求人数が多く人によっては「ブラック企業」だと感じる求人もあるため

『Indeed（インディード）』の求人は「ブラックばかり」と言われる理由の1つ目として、求人数が多く人によっては「ブラック企業」だと感じる求人もあるためということが挙げられます。

求人数が多いため、残業時間が長かったり給料が低かったりといったブラック企業の特徴がある求人が一部混ざってしまうことがあります。

一部、ブラック企業の求人が混ざっている可能性があることから、そうした求人を指して『Indeed（インディード）』はブラック企業の求人ばかりと言われることがあります。

Indeed（インディード）の求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#2:
掲載が無料であるため

『Indeed（インディード）』で「ブラックばかり」だと言われる理由として、掲載が無料であるという理由が挙げられます。

通常の求人掲載型転職サイトは、企業は掲載料金を支払って求人を掲載しますが、『Indeed（インディード）』は料金を支払うことなく求人の掲載が可能です。

求人の掲載にお金がかからないので、採用に苦労しているブラック企業がとりあえず求人を掲載することがあり、こうした背景で『Indeed（インディード）』にブラック企業の求人が掲載されることがある模様です。

Indeed（インディード）の求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#3:
審査基準が緩く誰でも掲載が可能なため

審査基準が緩く誰でも掲載が可能であるという点も、『Indeed（インディード）』の求人は「ブラックばかり」だと言われる理由として挙げられます。

『Indeed（インディード）』では、求人の掲載にあたって審査が必要です。しかしながら、掲載されている求人数や新規で掲載される求人が非常に多いことから一つ一つの求人に対する審査・チェックが甘くなってしまうことがあります。

『Indeed（インディード）』では、法人を設立していたりHPがあれば求人の掲載は基本的に誰でも可能です。そうした理由でブラック企業の求人が掲載されてしまう模様です。

Indeed（インディード）の求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#4:
掲載内容の変更が可能であるため

掲載内容の変更が可能であるというのも、『Indeed（インディード）』でブラック企業の求人が掲載されている理由として挙げられます。

『Indeed（インディード）』では掲載されている求人内容を採用企業は調整することができます。そのため、新規掲載時のみきちんとした求人を掲載して、後で都合の悪い情報を変更するということが可能です。

変更に審査を受ける必要があることはありますが、求人の変更数も膨大で審査が甘くなることや、変更をすべて捕捉するのは現実的に難しいことを背景として、ブラック企業の求人が掲載されることがあります。

Indeed（インディード）の求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#5:
嘘の給料額など待遇と実情が違っていても問題になりづらいため

待遇と実情が違っていても問題になりづらいというのも、『Indeed（インディード）』でブラック企業の求人が掲載されている理由として挙げられます。

転職後に求人の情報と実態が全然違っていたとしても、特に報告などをするところがないため、転職者は泣き寝入りするケースが多いです。

『Indeed（インディード）』が間に入ってトラブルを解決してくれるわけでもないため、こうした問題が表面化しづらいことが、ブラック企業の求人が掲載される背景となっています。

Indeed（インディード）の求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#6:
求職者と企業の間に誰も入ってくれないため

求職者と企業の間に誰も入ってくれないというのも、『Indeed（インディード）』でブラック企業の求人が掲載されている理由として挙げられます。

転職エージェントなどを活用した場合、採用企業と転職者のやり取りをキャリアアドバイザーが仲介してくれるため、トラブルなどがあった場合はキャリアアドバイザーに相談することができます。

しかしながら、『Indeed（インディード）』では企業と求職者を繋ぐ人がいません。そうした状況では企業と求職者では求職者の方が立場が弱くなりやすいため、ブラック企業の求人が掲載されてしまいます。

Indeed（インディード）の求人は「ブラックばかり」だと言われる理由#7:
利用者が多く真偽不明の口コミも拡散されてしまうため

利用者が多く真偽不明の口コミも拡散されてしまうというのも、『Indeed（インディード）』の求人は「ブラックばかり」と言われる理由の1つです。

『Indeed（インディード）』は利用ユーザー数も日本最大規模です。利用者が多いと口コミをSNSなどに記載する人も増え、中には「掲載求人がブラック企業ばかり」などの評判が出回ってしまうことがあります。

口コミが真偽不明であっても、インターネット上に乗ると100%正しいかのように扱われる傾向にあり、結果として悪評となって広まってしまいます。

Indeed（インディード）の求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方

ここでは、『Indeed（インディード）』における求人がブラックかどうか見極めるための方法についてご説明します。

Indeed（インディード）におけるブラック企業の見極め方#1:
十分な給料が支払われるか・残業代の扱いはどうか

『Indeed』におけるブラック企業の見極め方として、十分な給料が支払われるか・残業代の扱いはどうかを確認する様にしましょう。

ブラック企業は給料が低いことが多いです。これは従業員を長い時間酷使しつつ対価を渡さないことで、企業の収益を最大化しようとしているためです。

逆に、労働時間が長くてもそれに対して対価がしっかりと支払われる場合は一概にブラック企業とは言えません。

業界と比較して給料水準が低すぎる場合や、見かけの給料は良くても長すぎる労働時間を前提にしている様な場合はブラック企業であると言えます。「固定残業代」制度などで長時間労働が前提になっている場合も注意が必要です。

また基本給が高そうに見えても残業代が一切支払われない前提であったり、賞与が少なすぎるという労働条件はブラック企業における特徴の1つです。

Indeed（インディード）におけるブラック企業の見極め方#2:
常に人を採用しようとしていないか・求人が長期間掲載されていないか

常に人を採用しようとしていないかというのも、『Indeed（インディード）』の求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。ブラック企業では、退職が相次ぐことによって慢性的な人手不足に陥りがちです。

人手不足である状態が恒常化するため常に人を募集することになります。結果として求人情報が常にIndeed（インディード）の様なサイトに掲載されることとなります。

また常に求人が掲載されている場合は、求人の条件などが悪すぎて誰も応募していないという可能性があるため注意が必要です。

Indeed（インディード）におけるブラック企業の見極め方#3:
年間休日・有給の日数は十分か

年間休日・有給の日数は十分かというのも、『Indeed（インディード）』の求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。

労働基準法上、1日8時間労働の場合は週休2日でなければなりません。 1年で換算すると年間最低でも104日の休日が必要ですが、年間休日が104日未満の企業はブラックである可能性が高まります。

会社の規模で見ると会社の規模が大きい会社ほど年間休日が多い傾向にあります。会社の規模が小さい場合、人手不足に陥りやすく休みが取れない可能性があるため特に注意が必要です。

また休みの記載についても注意が必要です。例えば「週休二日制」と「完全週休二日制」は大きく異なるため、求人掲載企業の記載をしっかりと確認することをおすすめします。

Indeed（インディード）におけるブラック企業の見極め方#4:
福利厚生は充実しているか

『Indeed（インディード）』の求人におけるブラック企業の見極め方として、福利厚生が充実しているかも挙げられます。企業によっては給料が高くても退職金などが一切なく、実質的な年収は低いという場合があります。

有給休暇の日数や企業年金なども企業の福利厚生として重要な要素です。

ホワイト企業は往々にして福利厚生が充実している傾向にあり、福利厚生が豊富な企業は働きやすい可能性が高まります。

Indeed（インディード）の求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#5:
企業の知名度やネームバリューはあるか

企業の知名度やネームバリューがあるかもホワイト企業かどうかを見極めるポイントです。

企業として知名度やネームバリューがない場合は、職場の雰囲気が劣悪だったり離職率が高い場合も報道などで実態を知ることができない可能性があります。

逆に企業の知名度やネームバリューがあると、人が辞めていく会社であることがSNSを通じて大きな社会的な問題につながりやすいため、ホワイト企業となる可能性が高まります。

Indeed（インディード）でブラック企業の求人に応募しないために注意すべきこと

『Indeed（インディード）』でブラック企業の求人に応募しないために注意すべきことには下記のようなことが挙げられます。

Indeed（インディード）でブラック企業に応募しないために#1:
応募の前に企業の情報を確認する

『Indeed（インディード）』でブラック企業の求人に応募しないために注意すべきこととして、応募の前に企業の情報を確認することが挙げられます。

企業の名前が分かった場合は、「その企業のホームページがあるか」「本当に実在する会社なのか」「本社の住所はどこか」など、会社として実態があるか確認するようにしましょう。

また、こうした情報だけでなく例えば社員の口コミサイトを確認するなど、その会社における実際の評判・口コミについても確認することをおすすめします。

こうした情報を事前に確認することで、犯罪や詐欺に巻き込まれる可能性は少なくなります。また、口コミサイトの情報を確認することで、労働環境についても事前に認識を深めることができます。

Indeed（インディード）でブラック企業に応募しないために#2:
他社と求人の内容を比較する

他社と求人の内容を比較するというのも、『Indeed（インディード）』でブラック企業の求人に応募しないために注意すべきことの1つです。

似たような業種の会社や同じような職種と比較して明らかに給料が高い場合や、ワークライフバランスが良い場合は求人の内容を鵜吞みにしないように注意が必要です。

給料などの待遇の良さを正当化する理由があれば問題はありませんが、理由なく他社と比較して求人の条件が良い場合、実はその待遇の内容は嘘でブラック企業などの求人である可能性があります。

Indeed（インディード）でブラック企業に応募しないために#3:
転職エージェントを活用する

『Indeed（インディード）』でブラック企業の求人に応募しないために注意すべきことの1つです。

『Indeed（インディード）』は求職者と採用企業の間に誰も入ってくれません。そのため、求職者は一人で採用企業を見極めて選考を受ける必要がありますが、この場合ブラック企業を正確に見極めるのは難しいです。

しかしながら、転職エージェントは採用企業と求職者の間を仲介してくれます。

転職エージェントは求職者が短期で離職してしまった場合、採用企業から受け取った報酬を返金する必要があったり、「ブラック企業を紹介される」という評判が立つとマイナスになるなどの理由からブラック企業は紹介しない傾向にあります。

こうした理由から、転職エージェントを活用した方がブラック企業に当たる可能性は低くなると言えます。

Indeed（インディード）における怪しい求人とは？

『Indeed（インディード）』ではブラック企業だけでなく怪しい求人が掲載されていることもあります。具体的に怪しい求人とは、具体的にどのような求人を指しているのでしょうか。

下記の記事では『Indeed（インディード）』における怪しい求人の特徴や見極め方についてまとめているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

転職サイト Indeed（インディード）の特徴・仕組みと評判

そもそも『Indeed（インディード）』とは何ができるサービスなのでしょうか。『Indeed（インディード）』の特徴・仕組みについてご説明します。

『Indeed（インディード）』はアメリカで生まれた世界最大の求人掲載サイトです。2012年、日本の『リクルートホールディングス（HD）』が買収しており、現在はリクルートグループに属しています。

『Indeed（インディード）』は一般的な転職サイトとは大きく異なった特徴を持っています。

『『Indeed（インディード）』を活用する際のメリット・デメリットを理解するためには、『Indeed（インディード）』の特殊な特徴を理解することがとても重要です。

『Indeed（インディード）』の主な特徴は下記の通りです。

Indeed（インディード）の特徴・仕組み#1:
Web上の求人情報を集約する求人検索エンジンで求人件数は国内約100万件

『Indeed（インディード）』は、Web上の求人情報を集約する求人検索エンジンであるという点が主な特徴・仕組みとして挙げられます。

『Indeed（インディード）』は、さまざまな求人サイトや企業の採用情報ページをクローリングして、求人情報を収集しています。

クローリング: 『Indeed（インディード）』の検索エンジンロボットが企業のHPや採用情報を読み込むこと

企業の採用担当者は、『Indeed（インディード）』にクローリングを申請すれば、既存の求人情報を『Indeed（インディード）』に自動かつ無料で掲載することができます。（基準を満たした場合）

クローリング機能によって、『Indeed（インディード）』には約100万件クラスの求人が掲載されているというのが大きな特徴です。

Indeed（インディード）の特徴・仕組み#2:
企業が直接求人を掲載することもできる

企業が直接求人を掲載することもできるというのも、『Indeed（インディード）』における特徴・仕組みの1つです。

『Indeed（インディード）』はクローリングにて求人が掲載されることに加えて、企業は直接求人を掲載することもできます。優先掲載などのオプションを使わない限り、無料で求人を掲載することができます。

これも、『Indeed（インディード）』に多くの求人が掲載されている理由の1つです。

Indeed（インディード）の特徴・仕組み#3:
ユーザーは無料で求人に応募できる

ユーザーは無料で求人に応募できるというのも、『Indeed（インディード）』における特徴の1つです。

クローリングや求人の無料掲載によって、『Indeed（インディード）』には大量の求人が掲載されています。ユーザーは自由に求人を見て、無料で応募することができます。

Indeed（インディード）は最悪・やめとけと言われる理由

『Indeed（インディード）』の基本情報について簡単に説明したところで、口コミ・評判から見えてきた『Indeed（インディード）』のデメリット・悪い評判についてまとめています。

『Indeed（インディード）』の評判・口コミは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。