デロイトトーマツは激務？リアルな残業時間【社員が解説】

デロイトトーマツは就活や転職で人気の外資系コンサルティング会社ですが、年収が高い代わりに激務だというイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

実際のデロイトトーマツの社員の口コミをもとに、同社のリアルな残業時間やワークライフバランスについて徹底解説しています。

なお、デロイトトーマツへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

デロイトトーマツとはどんな会社？

合同会社デロイト トーマツ（Deloitte Tohmatsu LLC）は、「デロイト トーマツ グループ」に属する総合系のコンサルティング会社です。

世界四大会計事務所（通称「BIG4」）の1つである「デロイト ロス トーマツ インターナショナル」というのメンバーファームとなっています。

なお、2025年の組織再編により、デロイトトーマツコンサルティング、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、デロイトトーマツリスクアドバイザリーは統合され、デロイトトーマツとして一体的な体制へ移行しました。

デロイト トーマツ グループは、「デロイト トーマツ グループ Impact Report 2024」という資料を公開しており、デロイトトーマツの売上高は1,932億円（昨年度は1,656億円）となっています。

業務収益	2023年度	2024年度
コンサルティング、FA等	1,655億円	1,932億円
監査法人	1,428億円	1,430億円
税理士法人、弁護士法人等	262億円	264億円
合計	3,346億円	3,627億円

具体的なプロジェクトには以下のようなものが挙げられます。プロジェクトの詳細に関しては、公式HPでも確認可能です。

上記資料では業務収益のほかに、デロイトグループの社員数や新卒・中途の採用人数、女性社員割合、女性管理職比率、男性育休取得率などの詳細データも開示されています。

Performance 指標	開示数値
グループ人員数	21,000人
新卒採用人数	1,507人
中途採用人数	2,421人
女性職員割合	36%
女性管理職比率（P、MD）	10.7%
女性管理職比率（SM、M）	22%
外国人メンバー人数	1,216人
男性育休取得率	90％

デロイトトーマツの転職難易度は？

デロイトトーマツは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

デロイトトーマツは激務？平均残業時間は？

デロイトトーマツは外資系のコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

実際に、5~10年前までのデロイトトーマツは労働時間が非常に長く、激務を理由に退職したり体調を壊す人も少なくなかったようですが、最近では働き方改革の流れもあり状況は少しずつ変化しています。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、デロイトトーマツの社員の月間平均残業時間は65.7時間です。

残業時間が短くなっていることに加え、リモートワークが可能になるなど働き方の柔軟性も上がっています。

また、育休・産休制度やベビーシッターなどの子育て支援制度も充実しており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境になってきていると言えます。

デロイトトーマツで激務になるタイミング

部署やプロジェクトによっては引き続き長時間労働が避けられない状況も存在します。

デロイトトーマツでは、以下のようなタイミングで激務となってしまう場合があります。

クライアントの期待値が高く、通常の勤務時間では終わらない量を求められる

デロイトトーマツでは、プロジェクトを受注する際に最終成果物のイメージをある程度握っており、その成果物を作るのに必要な工数から逆算してメンバーのアサインを行います。

しかし、クライアントの期待値が予想より高かった場合には、プロジェクト受注時に想定していたメンバーの工数では足りず、（追加でメンバーを投入できない場合は）各メンバーの労働時間が長くなります。

典型的には、製薬会社やPEファンドは普段からコンサルに仕事を発注する頻度が高く、アウトプットに対する期待値が高い傾向にあります。

他にも業界を問わず「コンサル使いの荒いお客さん」が一定数存在し、そのようなクライアントのプロジェクトは激務になりやすい傾向にあります。

プロジェクトが途中で炎上し、当初予定していた以上の仕事量が必要になる

デロイトトーマツコンサルティングが激務になるタイミングの2つ目は、プロジェクトが途中で炎上することによって仕事量が増える場合です。

炎上が起きるケースとしては、プロジェクト受注時にデロイトトーマツ側とクライアント側に理解のずれがあるケースや、プロジェクト期間中にクライアント企業の戦略や外部環境に大きな変化が起きるケースなど、さまざまなケースがあります。

炎上を事前に予想することは不可能であり、（残念ながら）一定確率で発生する事象なので、プロジェクトが炎上した際の激務は仕方ないものとして受け入れるしかありません。

プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある

デロイトトーマツが激務になるタイミングの3つ目は、プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある場合です。

コンサルでは、基本的にプロジェクトの締め切りがありますが、成果物が終わってなかったりすると、納期に間に合わせるために激務になる場合があります。もっとも、これはコンサルに限ったことではなく、納期や大きな会議体が近い場合は関連部署が忙しくなる事業会社と同様です。

デロイトトーマツの年収

デロイトトーマツの新卒入社時の初任給は、学部卒の場合は530万円、大学院卒の場合は540万円です。

デロイトトーマツの社内には6段階の役職があり、下から順に「ビジネスアナリスト」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「パートナー」という名称で呼ばれています。

デロイトトーマツでは役職に応じて年収水準が上がっていきます。各役職ごとの年収イメージは以下の通りです。

役職	年収	年次
ビジネスアナリスト	530～650万円	1～2年目
コンサルタント	600～800万円	2～6年目
シニアコンサルタント	800～1,200万円	5～9年目
マネージャー	1,200～1,500万円	8～12年目
シニアマネージャー	1,500～2,000万円	10年目～
パートナー	2,500万円～数億円	15年目～

デロイトトーマツは年収が高い分、多少激務であってもブラックだと感じる社員は少ないです。むしろ自分から進んで仕事を引き受け、人よりも長く働いてプロフェッショナルとして成長したいという考えの社員が少なくありません。