ビズリーチでスカウトが来ない？来ない人の特徴を対処法を解説

『ビズリーチ』は、経歴を登録しておくだけで人気企業の採用担当者やヘッドハンターから高年収のスカウトが届く転職サイトです。

しかしながら、ビズリーチに登録しても「スカウトが来ない」と言われることがあります。本ページでは、ビズリーチにおいてスカウトが来ないと言われる理由や対処法などを解説しています。

ビズリーチで受け取るスカウトの仕組み

ビズリーチはスカウト型の転職サービスです。匿名で経歴を登録しておくと、それを見た採用企業の担当者やヘッドハンターから高年収のスカウトメールが届きます。

一般的な転職サイトでは、求人を自ら検索して応募する必要があるのに対し、ビズリーチは登録して職務経歴・スキル等のアピールポイントや年収情報を充実させておけば、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけです。

企業やヘッドハンターからのスカウトがユーザーに届くので、ユーザーはその中から興味があるメッセージに返信し、話を進めることができます。

ビズリーチでスカウトが来ない理由

ビズリーチは審査制の転職サイトです。そのため、スカウトを受け取れる見込みが低いと判断された場合、そもそも審査に通らず利用できません。

逆に言えば、審査に通った時点で、基本的にはスカウトを受け取れる状態にあると言えます。ただし、以下のようなケースでは、審査に通っていてもスカウトが届きにくい可能性があります。

ビズリーチでスカウトが来ない理由#1:
職務経歴書を細かく記載していない

職務経歴書を細かく記載していないというのが、ビズリーチでスカウトが来ない理由の1つです。

ビズリーチでは、企業やヘッドハンターはユーザーの職務経歴書をもとにスカウトを送ります。ところが、職務内容が簡素すぎると判断材料が不足してしまい、スカウトを送りたくても送ることができません。

さらに、希望条件が記載されていない場合は、転職意欲が低いと見なされ、返信が返ってこない可能性が高いと判断されることもあります。

スカウトを送る側にも一定のコストがかかっているため、情報が不足しているユーザーは優先度を下げられ、結果としてスカウトが届きにくくなってしまいます。

ビズリーチでスカウトが来ない理由#2:
自身の市場価値と希望条件が釣り合っていない

自身の市場価値と希望条件が釣り合っていないというのも、ビズリーチでスカウトが来ない理由の1つです。

ビズリーチでは、企業やヘッドハンターはユーザーが設定した希望条件を確認したうえでスカウトを送ります。しかし、希望年収や役職が市場価値より高すぎる場合、その条件を満たす求人は大幅に絞られてしまいます。

さらに、希望条件を満たさないスカウトを送っても返信が得られないと判断されるため、送る側が慎重になり、スカウトそのものを控えてしまうことにもつながります。

このように、希望条件と市場価値が大きく乖離していると、そもそも提案可能な求人が少なくなり、スカウトが来ないことにつながります。

ビズリーチでスカウトが来ない理由#3:
ログインしていない

ログインしていないというのも、ビズリーチでスカウトが来ない理由の1つです。

ビズリーチでは、ログイン頻度が高いユーザーほど優先的にスカウトが届きやすいと言われています。直近でログインしているユーザーは転職意欲が高く返信率も高いと判断されるためです。

逆に、長期間ログインしていないと転職活動の意思が薄いと判断され、スカウト送信の優先度が下がってしまいます。結果として、同じ経歴でもログイン状況によってスカウト数に大きな差が生まれることがあります。

ビズリーチでスカウトが来ない場合の改善策

続いては、ビズリーチでスカウトが来ない場合の改善策についても解説します。

ビズリーチでスカウトが来ない場合の改善策#1:
職務履歴書の情報を充実させる

ビズリーチでスカウトが来ない場合の改善策の1つ目が、職務履歴書の情報を充実させることです。

ビズリーチで転職に成功する人の約8割は、スカウト経由で内定を獲得しています。つまり、スカウトを多く受け取ることが、転職成功の鍵となります。

Q 職務要約はなぜ100文字以上でまとめるのですか？
A プラチナスカウト受信者の過半数は「職務要約」を100文字以上入力しています。スカウトを受け取る際や、応募後、書類審査される際に最もチェックされる部分ですので、100文字以上での入力をおすすめします。

ビズリーチにの公式ページ

ビズリーチの公式ページによれば、職務履歴書を充実させればさせるほどスカウトの受信数は増加します。

文字数	プラチナスカウト受信数
100-199文字	1.5倍
200-399文字	2.1倍
400-599文字	2.7倍
600-799文字	3.1倍
800-999文字	3.3倍
1,000-1,499文字	3.7倍
1,500-1,999文字	3.9倍
2,000-3,999文字	4.3倍
4,000文字以上	5.0倍

職務経歴書の文字数が100文字未満の場合と比べると、100文字以上で約1.5倍、200文字以上で約2倍、600文字以上では3倍以上に増加するという結果が出ています。

また、職務経歴書をしっかり書き込むことで、自分の経験や希望条件が明確になり、ミスマッチなスカウトを受け取る可能性も減らすことができます。

ビズリーチでスカウトが来ない場合の改善策#2:
希望条件を調整する

希望条件を調整するというのも、ビズリーチでスカウトが来ない場合の改善策の1つです。

登録時は希望条件をやや高めに設定していても問題ありませんが、スカウトがまったく届かない状況が続き、それをストレスに感じるようであれば、一度希望条件を見直して間口を広げてみるのも有効です。

希望年収や役職、勤務地などを少し緩めるだけでも、提案できる求人の幅が広がり、スカウトが増えるきっかけになります。条件を調整しながら、自分にとって妥協できるラインを探していくことが大切です。

ビズリーチでスカウトが来ない場合の改善策#3:
こまめにログインするようにする

こまめにログインするようにするというのも、ビズリーチでスカウトが来ない場合の改善策の1つです。

定期的にログインすることで、企業やヘッドハンターが閲覧する匿名ユーザー一覧で上位に表示されやすくなり、スカウトを受け取る可能性が大幅に高くなります。

また、頻繁にログインしているユーザーは転職意欲が高いと判断されやすく、企業やヘッドハンターからの注目度も上がります。

結果的に、ビズリーチ上で企業やヘッドハンターの目に留まりやすくなり、スカウトを受け取る機会が増えることにつながります。

それでもビズリーチでスカウトが来ない場合の対処法

ビズリーチはスカウトを通じて転職活動が進む受け身型のサービスであるため、スカウトが届かなければ選考が始まりません。そのため、改善策を試してもスカウトが来ない場合は、ほかの転職サービスを併用したほうが良いと言えます。

たとえば、転職エージェントであれば、相談するだけでキャリアアドバイザーが求人を提案してくれるため、自分から応募先を探す手間も減り、効率よく選考につながりやすくなります。

ビズリーチにおけるスカウトに関するよくある質問

ビズリーチにおけるスカウトに関するよくある質問について解説します。

ビズリーチでスカウトに関するよくある質問#1:
ビズリーチでスカウトがたくさん来るのは最初だけ？

ビズリーチでは「スカウトが多く届くのは最初だけ」と言われることがあります。

実際、登録直後は企業やヘッドハンターから新規ユーザーとして注目されやすく、このタイミングが最もスカウトを受け取りやすいのは事実です。

しかし、だからといってスカウトが最初だけに偏るわけではありません。職務経歴書の更新や希望条件の見直し、ログイン頻度を高めるなどの改善策を実施することで、時間をおいてからスカウトが増えることもあります。

逆に、登録直後からスカウトがほとんど届かず、改善策を実施しても状況が変わらない場合は、ほかの転職サービスを併用したほうが良いと言えます。

ビズリーチでスカウトに関するよくある質問#2:
ビズリーチのスカウトはヘッドハンターばかり？

ビズリーチのスカウトはヘッドハンターからのものばかりだと言われることがあります。

ビズリーチには、採用企業だけでなく多くのヘッドハンターも登録しています。そのため、人によっては企業よりもヘッドハンターからのスカウトメッセージが多く届くことがあります。

スカウト送信を本業としているヘッドハンターの方が1人あたりの送付数が多いことや、スカウト内容が似通って見えやすいことが背景にあります。

ヘッドハンター経由のスカウトだからといって、年収が低かったり選考通過率が下がるわけではありません。とはいえ、「企業と直接やり取りしたい」と考えて登録した人にとっては、煩わしく感じられることもあるようです。

ビズリーチでスカウトに関するよくある質問#3:
ビズリーチはスカウトが多すぎる？

ビズリーチはスカウトを通じて転職できる便利なサービスですが、いっぽうで「スカウトが届きすぎて読み切れない」「自分の経歴に合わないスカウトばかり届く」「テンプレート化されたスカウトばかり」といった声も少なくありません。

ただし、スカウトの数そのものは転職成功の可能性とも関係しており、一定数のスカウトが届く状態はむしろプラス要素です。多くの選択肢から、自分に合う求人を比較・検討できるため、転職活動を有利に進められることにつながります。

とはいえ、スカウトが多すぎて管理が難しいと感じる場合は、希望条件の調整や受信設定の見直しによって、より自分に合ったスカウトだけを受け取りやすくすることも可能です。

転職サイト ビズリーチの特徴・仕組み

ビズリーチはハイクラス転職に特化した国内最大手の転職サイトです。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

ビズリーチは200万人以上が利用する国内最大級の転職サイトですが、会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用しています。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、今すぐ転職予定のない人や情報収集から始めたい人も安心して利用できます。