ビズリーチのヘッドハンターとは？選び方やスコア・ランクを徹底解説

『ビズリーチ』は、経歴を登録しておくだけで人気企業の採用担当者やヘッドハンターから高年収のスカウトが届くおすすめの転職サイトです。

ビズリーチの特徴として挙げられるのが、企業だけでなくヘッドハンター経由での転職活動ができるという点です。しかし、「ヘッドハンタースコアがよくわからない」「選び方が分からない」と悩む方も少なくありません。

そこで本ページでは、ビズリーチにおけるヘッドハンターの仕組み、スコアやランクの基準と活用方法、失敗しない選び方のポイントに加え、利用するメリット・注意点までわかりやすく解説します。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチにおけるヘッドハンターとは？

ビズリーチはスカウト型の転職サービスです。匿名で経歴を登録しておくと、それを見た採用企業の担当者やヘッドハンターから高年収のスカウトメールが届きます。

ビズリーチでスカウトを送る存在は大きく分けて「企業」と「ヘッドハンター（主に人材紹介会社）」の2種類です。

企業は自社での採用を目的として登録者にスカウトを送ります。一方のヘッドハンターは、複数企業の求人を取り扱い、経歴やスキルが合いそうな候補者にスカウトを送り、最適な求人へ推薦・紹介してくれます。

つまりヘッドハンターは、求職者と企業の間に立ち、マッチするポジションを見極めて紹介する仲介役と言えます。非公開求人の紹介や選考サポート、年収交渉などの伴走支援を受けられることが特徴です。

なお、ビズリーチに登録しているヘッドハンターは、運営の審査を通過したプロフェッショナルのみです。現在は9,000名以上が登録しており、利用者はこうした厳選されたヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。

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ヘッドハンターからのスカウトと企業からのスカウトの違い

このように、ビズリーチには2種類の送り手が存在します。それぞれの違いをもう少し詳しく解説します。

スカウトの種類	面接確約	詳細
企業から	〇 書類選考 パス	■ 企業と直接やり取りする ■ 書類選考をスキップして面接に進める
ヘッドハンターから	× 書類選考 あり	■ 求職者の経歴をもとに複数社の求人を提案してもらえる ■ 企業との間に入り面接日程の調整や年収交渉を代行してくれる

企業からのメッセージは、企業が求職者の職務経歴を確認したうえで直接送ってくるため、書類選考が不要で面接に進むことができるというのが特徴です。

ただし、日程調整や選考準備はすべて求職者自身で行う必要があり、第三者のサポートを受けることはできない点には注意が必要です。

一方、ヘッドハンター（エージェント）からのメッセージでは、まずヘッドハンターとの面談が行われ、その後に企業の選考へ進む形になります。

その際は改めて書類選考が行われる場合が多いですが、日程調整や選考対策、書類添削、面接アドバイスなど、ヘッドハンターから手厚いサポートを受けられるのが大きなメリットです。

ビズリーチにおけるヘッドハンタースコア（ランク）とは？

ビズリーチでは多くのヘッドハンターからスカウトが届きます。いずれもビズリーチの審査を通過したプロフェッショナルですが、すべてとやり取りするのは現実的ではないため、その中から自分に合う担当者を選ぶことが重要です。

その際に参考になるのが、ヘッドハンターの実績や評価を数値化した「ヘッドハンタースコア」です。転職支援実績などをもとに5点満点で算出され、S〜Dの5段階で評価されています。

スカウトにはヘッドハンターのスコアが併記されており、担当者を選ぶ際の判断材料として活用できます。なお、このスコアはSランク・Aランクのヘッドハンターからのスカウト一覧にも表示されます。

ビズリーチにおけるヘッドハンタースコアの決まり方

ビズリーチのヘッドハンタースコアは、以下の要素をもとに総合的に算出されると言われています。

これらの指標を総合的に評価しスコア化されるため、成約実績が多いだけでなく面談品質やサポート満足度が高いヘッドハンターほど上位ランクになりやすい傾向があります。

したがって、どのヘッドハンターに返信するか迷ったときは、まずS〜Aランクのヘッドハンターを優先的に検討すると良いと言えます。

ビズリーチにおけるヘッドハンタースコア別ヘッドハンターの割合

現在、ビズリーチにはヘッドハンターの検索機能はありません。かつてはスコアを基準にした検索が可能でしたが、仕様変更により利用できなくなっています。

そのため、現状では全体のランク分布や割合をユーザー側から確認することはできません。ただし、過去のデータを参考にすると、ヘッドハンターのランク比率はおおよそ以下の通りとされています。

Sランクは全体の中でもかなり少なく、Aランクも限られた割合です。スコアが高いヘッドハンターは、成約実績や満足度が高いトップクラスのヘッドハンターであることが分かります。

ビズリーチにおけるヘッドハンターの選び方

ビズリーチでヘッドハンターを選ぶ際には、まずヘッドハンタースコアを確認することが重要であると述べました。ここからは、スコアに加えて意識しておきたいヘッドハンターの選び方について解説します。

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ビズリーチにおけるヘッドハンターの選び方#1:
スカウト文面の質を見る

スカウト文面の質を確認することは、ビズリーチでヘッドハンターを選ぶ際の重要な判断基準の1つです。文面にはヘッドハンターの理解度や提案の精度が表れやすいため、以下のポイントをチェックすると見極めやすくなります。

テンプレート的な文面よりも、職歴や希望条件に触れた具体的な提案があり、質の高い求人が提示されているスカウトの方が、質の高いヘッドハンターである可能性が高いと言えます。

ビズリーチにおけるヘッドハンターの選び方#2:
得意領域が自分の希望と一致しているか確認する

得意領域が自分の希望と一致しているか確認するというのも、ビズリーチでヘッドハンターを選ぶ際の判断基準の1つです。

ヘッドハンターは所属企業や担当業界によって強みが大きく異なり、保有求人の質にも影響します。ビズリーチはハイクラス求人が中心ですが、その中でも特化領域はさまざまです。

希望領域に強いヘッドハンターは業界知識が深く、選考対策の質や求人のマッチ度が高くなりやすいため、転職成功のためにはこうした自分に合ったヘッドハンターを選ぶことが大切です。

ビズリーチにおけるヘッドハンターの選び方#3:
実際に面談して相性・対応の質を確かめる

実際に面談して相性や対応の質を確かめるというのも、ビズリーチでヘッドハンターを選ぶ際の重要なポイントです。

ヘッドハンターの経歴や得意領域が希望に合っていても、実際に話すとフィーリングが合わなかったり、温度感が違うと感じることがあります。

そのため、ヘッドハンターの候補をある程度絞ったら面談を通して直接確かめることが効果的です。ビズリーチではヘッドハンターとの面談調整がしやすく、話してみて判断するハードルも低いです。

ビズリーチにおけるヘッドハンターの選び方#4:
複数のヘッドハンターを比較する

複数のヘッドハンターを比較するというのも、ビズリーチでヘッドハンターを選ぶ場合の重要なポイントです。

ビズリーチでは複数のヘッドハンターと並行してコミュニケーションを取ることができ、費用も発生しません。合わないと感じた場合は連絡を止めれば良いため、リスクはありません。

複数のヘッドハンターを併用することで、提案される求人の幅が広がるだけでなく、対応姿勢やアドバイスの質を比較できるため、自分に最適なヘッドハンターを見極めやすくなります。

複数の視点からアドバイスを得られることで判断の精度も上がるため、可能であれば複数のヘッドハンターと話して比較することをおすすめします。

ビズリーチでヘッドハンターを利用するメリット

ここからは、ビズリーチでヘッドハンターを利用することで得られる具体的なメリットについて詳しく見ていきます。

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ビズリーチでヘッドハンターを利用するメリット#1:
希望や経歴に合わせた求人提案を受けることができる

希望や経歴に合わせた求人提案を受けることができるというのが、ビズリーチでヘッドハンターを利用するメリットの1つです。

ビズリーチに登録しているヘッドハンターは人材紹介会社に所属しており、数多くの求人を扱う転職のプロフェッショナルです。求職者の経験・スキル・希望条件をヒアリングしたうえで、マッチ度の高い求人を複数提案してくれます。

企業からのスカウトは基本的にその企業の選考にしか進めませんが、ヘッドハンター経由であれば複数社の求人を提案してもらえるため、複数の選択肢を比較しながら効率よく選考を進められる点がメリットです。

ビズリーチでヘッドハンターを利用するメリット#2:
非公開求人を紹介してもらえる

非公開求人を紹介してもらえるというのも、ビズリーチでヘッドハンターを利用するメリットの1つです。

一般に非公開求人は待遇が良いものやポジションの重要度が高いものが多く、社外に公開されていないため自分では見つけられません。しかし、企業と直接つながりを持つヘッドハンターであれば、こうした非公開求人を紹介してくれます。

こうした非公開求人に出会えるというのが、ヘッドハンターを利用するメリットにつながっています。

ビズリーチでヘッドハンターを利用するメリット#3:
書類添削・面接対策などの選考対策を支援してくれる

書類添削や面接対策といった選考サポートを受けられる点も、ビズリーチでヘッドハンターを利用するメリットの1つです。

履歴書や職務経歴書は添削なしで仕上げるのが難しく、また本業と並行して作成しようとすると大きな負担になります。面接も事前準備が不足していると伝えたい内容がうまく表現できず、選考に落ちてしまうリスクが高くなります。

ヘッドハンターであれば、これまでの支援実績から得たノウハウをもとに書類のブラッシュアップを手伝ってくれるほか、模擬面接を通じて改善ポイントや受け答えのコツを具体的にアドバイスしてくれます。

こうしたサポートにより、選考でのパフォーマンスが向上して内定につながりやすいというのが大きなメリットとなっています。

ビズリーチでヘッドハンターを利用するメリット#4:
企業とのやり取り（スケジュール調整や交渉）を代行してくれる

企業とのやり取りを代行してくれるというのも、ビズリーチでヘッドハンターを利用するメリットの1つです。

転職活動では、企業との面接日程を自分で調整する必要がありますが、働きながら複数社のスケジュールを管理するのは大きな負担になります。特に選考が重なると、連絡の行き違いやダブルブッキングといったミスが起きやすくなります。

ヘッドハンターであれば企業との窓口となり、面接日程の調整や連絡対応を代行してくれるため、求職者は本業に集中しながら効率よく選考を進められます。複数社の選考が並行してもスムーズに進みやすい点は、大きな利点と言えます。

ビズリーチでヘッドハンターを利用するにあたっての注意点

ビズリーチでヘッドハンターを利用するにあたっては、いくつか注意点もあります。以下でポイントごとに解説します。

ビズリーチでヘッドハンターを利用するにあたっての注意点#1:
企業スカウトとは異なり改めて書類選考が必要

企業スカウトとは異なり改めて書類選考が必要だというのが、ビズリーチでヘッドハンターを利用するにあたっての注意点の1つです。

企業からのスカウトは、企業側がすでに職務経歴書を確認したうえで連絡をしているため、書類選考が免除されそのまま面接に進むことができます。

一方でヘッドハンター経由の場合は、まずヘッドハンターと面談し、その後に企業へ書類を提出して選考に進む流れになります。

ヘッドハンターは書類添削や面接対策などのサポートを行い、転職活動の成功に向けて伴走してくれますが、それでも企業に応募した際には書類選考で落ちてしまう可能性があります。この点はあらかじめ理解しておくことが重要です。

ビズリーチでヘッドハンターを利用するにあたっての注意点#2:
ヘッドハンターが保有している求人しか応募できない

ヘッドハンターが保有している求人しか応募できないというのも、ビズリーチでヘッドハンターを利用するにあたっての注意点の1つです。

ヘッドハンターは、契約している顧客企業に求職者を紹介することで紹介料を得ています。そのため、ヘッドハンターが契約を締結していない企業の求人については原則紹介できません。

ヘッドハンターが扱っていない企業に応募したい場合は、自分で直接応募するか、その求人を保有している別のヘッドハンターを探す必要があるという点に注意が必要です。

ビズリーチでヘッドハンターを利用するにあたっての注意点#3:
すべてのヘッドハンターと話せるわけではない

すべてのヘッドハンターと話せるわけではないというのも、ビズリーチでヘッドハンターを利用するにあたっての注意点の1つです。

以前はヘッドハンター検索機能があり、自分で条件に合う担当者を見つけて直接コンタクトを取ることができました。しかし現在は検索機能が廃止されており、スカウトを送ってきたヘッドハンターとしかやり取りができません。

自分に合ったヘッドハンターと出会うためには、職務経歴書や希望条件を丁寧に記載し、多くのスカウトを受け取れるようにするのが大事です。

ビズリーチのスカウトはヘッドハンターからのものばかり？

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトが多く「ビズリーチのスカウトはヘッドハンターからのものばかり」だと言われることがあります。

スカウト送信を本業としているヘッドハンターの方が1人あたりの送付数が多いことや、スカウト内容が似通って見えやすいことが背景にあります。

ヘッドハンター経由のスカウトだからといって、年収が低かったり選考通過率が下がるわけではありません。とはいえ、「企業と直接やり取りしたい」と考えて登録した人にとっては、煩わしく感じられることもあるようです。

ビズリーチはヘッドハンター・エージェントのスカウトばかりと言われる理由や対処法は、以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。