30代未経験でもコンサルに転職できる？実態と転職方法を解説

コンサル業界は、転職市場において最も人気のある業界の1つです。年収の高さ・成長スピード・一緒に働く人のレベルの高さ・その後のキャリアパスの広さなど、人気の理由はさまざまです。

一方、30代コンサル未経験の方がコンサル転職を検討するにあたっては「そもそも未経験でも受かるのか分からない」「30代未経験者の選考ポイントが分からない」といった疑問があります。

本ページでは、30代未経験からコンサル業界への転職を目指す方に向けて、実際に知っておくべきポイントや最新の選考傾向を網羅的に解説します。

30代コンサル未経験でもコンサル転職は可能

結論から言うと、30代コンサル未経験でもコンサル転職は十分に可能です。実際、30代コンサル未経験を求める求人は増えています。背景としては以下のような理由が挙げられます。

30代コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由#1:
コンサル業界が成長しており採用意欲が拡大しているため

コンサル業界が成長しており採用意欲が拡大しているというのが、30代コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

コンサルティング業界は、プロジェクト単位で収益を上げるビジネスモデルであるため、案件が増えるほど人材需要も拡大します。その結果、コンサル経験の有無を問わず、中途採用のニーズが高まっています。

たとえば、DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速により、企業の業務改革やシステム導入を支援するIT領域ではプロジェクトの増加が顕著で、採用も活発です。

このほか、経営コンサルティングや財務コンサルティングなどの分野でも案件が増えており、これらの領域で活かせる実務経験や専門知識を持つ人材の採用が進んでいると言えます。

30代コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由#2:
コンサルが多様なバックグラウンドの社員を求めているため

多様なバックグラウンドの社員を求めているというのも、30代コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

コンサルティングの現場では、クライアントの業界や課題の内容によって求められる知識やスキルが大きく異なります。こうした多様な課題に対応するため、コンサル業界では他業界出身者の採用が増加しています。

また、新卒からコンサル業界で働くメンバーは若くて優秀な方が多い一方、事業会社での勤務経験がないためクライアント企業の立場に立って考えたり、大企業の組織力学を理解することが苦手な傾向があります。

対して、事業会社や金融機関出身のコンサルタントは新卒入社組とは違う経験・スキルを持っており、それらを組み合わせることでより良い提案やソリューションを提供することができます。

30代コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由#3:
研修やOJTなどの制度が充実しているため

研修やOJTなどの制度が充実しているというのも、30代コンサル未経験でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

近年、コンサルティングファームで未経験者を採用するケースが増加しており、各社とも受け入れ体制の整備が進んでいます。未経験者を育成するためのノウハウが蓄積され、研修制度や教育プログラムの内容も一層充実しています。

また、実際のプロジェクトに参画しながら経験を積めるOJT制度も整っており、入社後は先輩コンサルタントのサポートを受けながら実践的にスキルを身につけることができます。

30代コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点

30代コンサル未経験でもコンサル転職は十分に可能だと述べましたが、30代コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点についても解説します。

30代コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点#1:
転職難易度は高いため複数社の選考を受ける必要がある

30代コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点として、転職難易度は高いという点が挙げられます。

コンサルティング業界は、待遇の良さやキャリアパスの広さ、ネームバリューの高さなどから転職市場で人気が高いです。採用枠は多いものの、それを大きく上回る応募が集まるため、競争率が高くなりやすい傾向にあります。

したがって、1社だけ受けて内定を得られないのは当然と考えておいたほうが良いです。落ちることを前提に、複数の企業に並行して応募しながら選考の経験を積むことで、転職成功の可能性を上げることができます。

30代コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点#2:
学歴や社格が重視されやすい

学歴や社格が重視されやすいというのも、30代コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点の1つです。

コンサル業界では、論理的思考力や分析力を重視する選考が行われることが多く、学歴や所属企業のレベルが判断基準の一つとして見られる傾向があります。

社格が明確な大手企業での勤務経験は選考で有利に働く一方、知名度の低い企業出身者は評価の基準が見えづらく、不利になるケースもあります。

また、学歴も重要な要素のひとつです。表立っては言及されないものの、実質的に学歴フィルターが存在するコンサルファームも少なくありません。多くの企業で高学歴層が求められていることを認識したほうが良いと言えます。

30代コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点#3:
入社してから苦労することは多い

入社してから苦労することは多いというのも、30代コンサル未経験でコンサルに転職する場合の注意点の1つです。

コンサルは常に高い成果を求められる環境であり、論理的思考力やコミュニケーション能力など、あらゆる面で総合力が問われます。また、プロジェクトの進行に伴う長時間労働や、優秀な同僚との比較によるプレッシャーもあります。

未経験業界への転職になるため、こうした環境の変化に耐えながらも、自発的に学んで成果を挙げていく姿勢が求められる点を理解しておく必要があります。

30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴

30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#1:
志望コンサル企業に関連した知識・経験がある人

30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴として、志望コンサル企業に関連した知識・経験があるという点が挙げられます。

コンサルでは、クライアントの業界や課題内容によって求められるスキルが異なるため、幅広いバックグラウンドを歓迎する一方で、30代未経験の場合はまったく関連性のない業界や経験の場合は選考を通過しにくい傾向があります。

20代や第二新卒であればポテンシャル採用として関連していない業界から転職できるケースもありますが、30代の場合は、これまでのキャリアがコンサル業務にどのように活かせるかが重要である必要がある点に注意が必要です。

30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#2:
高い学歴や大手企業での経歴がある人

高い学歴や大手企業での経歴があるというのも、30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサル業界では、短期間での理解力や論理的思考力、ビジネス構造を把握する力が求められるため、これらの能力を裏付ける指標として学歴が重視されやすい傾向にあります。

また、どのような業務をどの水準で担ってきたかを判断するうえで、所属企業の社格も重要な要素です。知名度の高い大手企業での経験は評価されやすく、選考を有利に進められる可能性が高いです。

30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#3:
論理的思考力がある人

論理的思考力があるというのも、30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサルタントの仕事は、クライアントの課題を構造的に整理し、原因を分析したうえで最適な解決策を導くことが求められます。そのため、論理的思考力を重要視される領域だと言えます。

その裏付けとして、コンサルの面接ではフェルミ推定やケース面接など、論理的思考力を測るための問題が多く出題されます。与えられた情報を整理し、前提を置いて仮説を立て、結論までの道筋を明確に説明できる人は高く評価されます。

30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#4:
コミュニケーション能力がある人

コミュニケーション能力があるというのも、30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサルタントは、自分の考えを相手にわかりやすく伝える力が求められる仕事です。論理的に整理した内容を、相手の立場や理解度に合わせて伝えることができなければ、どれだけ正しい提案でも成果につながらないためです。

また、コンサルタントは周囲と調整しながら物事を前に進める力が求められるため、コミュニケーション能力は選考でも重視されるポイントの一つです。

特に30代の場合、社内外の関係者と折衝してきた経験や、チームを動かして成果を出した経験があるかどうかが見られます。

30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#5:
MBAの保有者

MBAの保有者も、30代コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

MBAを取得していること自体が、前職で優秀層として活躍していたことや、高い向上心を持ってキャリアを磨いてきたことの証明にもなります。

また、論理的思考力・リーダーシップ・学習能力といった、コンサルタントに不可欠な素養を兼ね備えている点も高く評価されます。MBAネットワークを通じて各業界の優秀な人材とつながれる点も高い評価につながります。

海外MBAを修了している場合は、英語での議論力や異文化環境での協働経験が豊富であり、グローバル案件にも即戦力として対応できる点も評価されるポイントです。

ただし、MBAであればどの学校でも良いというわけではありません。特に外資系の上位コンサルティングファームでは、アメリカをはじめとする世界的なトップスクールでのMBA取得が評価の対象となります。

30代コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと

続いて、30代コンサル未経験でコンサルに転職するための方法について解説します。

30代コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#1:
自分の経験を生かした志望動機を作りこむ

自分の経験を生かした志望動機を作りこむというのが、30代コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

30代の場合、ポテンシャルよりも、経験をどうコンサルの仕事に結びつけられるかが重視されます。そのため、過去の業務で培った知見やスキルを整理し、それがどのようにコンサルに活かせるのかを具体的にアピールする必要があります。

コンサルティングはロジカルシンキングが前提とされる職種であるため、志望動機を論理的に構成できないことは、それ自体がマイナス評価につながる可能性もあります。

自分の経験をもとに、なぜコンサルで通用するのかを一貫したストーリーとして語れるよう準備しておくことが大切です。

30代コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#2:
複数社の選考を受ける

複数社の選考を受けるというのも、30代コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

コンサル業界は人気が高く、1社あたりの選考難易度も高いため落ちることを前提に考えておく必要があります。むしろ、1社だけに絞って受けると、内定までたどり着かない可能性が高いです。

また、未経験の場合は、企業によって求めるスキルや評価ポイントが異なるため、複数のファームを受けることで自分の強みが評価されやすいコンサル会社に出会える可能性が高くなります。

複数社の面接を経験することで面接の場数を踏むことができるため、精度を高めることができるという点も大きなメリットです。

30代コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#3:
フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行う

フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行うというのも、30代コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

コンサルの選考では、フェルミ推定やケース面接が多くの企業で出題される定番形式であり、事前に十分な練習を積んでおくことが重要です。

コンサル転職でよく利用される面接形式
ケース面接	限られた情報をもとに特定のビジネス課題の解決策を論理的に立案し、提案・議論する面接形式 ケース面接の例： 「東京駅前のスターバックスの売上を増やす方法」 「宅配の再配達を半分にするためには何をするべきか？」
フェルミ推定	ビジネスや経済に関連する数量や金額を、限られた情報をもとに短時間で推定し議論する面接形式 フェルミ推定の例： 「日本に映画館は何個あるか？」 「200席の飛行機の機体の重さは？」

これらの面接はトレーニングによって確実に上達できる領域ですが、準備不足のままだと他の志望者との差が広がるうえ、「志望度が低い」と判断されてしまうこともあります。

そのため、コンサル特化型の転職エージェントを活用し、模擬ケース面接や回答へのフィードバックを受けながら、実践的に慣れておくことが大事です。