paiza転職の評判・口コミを徹底解説【ITエンジニア転職】

転職するうえで、転職サイト選びは非常に重要です。転職サイトの中でも『paiza転職』はエンジニア領域に特化したスカウト型の転職サービスです。

ネット上では、「ITエンジニアを求める企業からスカウトが届く」「求人の質が高い」という評判があります。一方で、「経験が不足しているとスカウトが届かない」「サポートは受けられない」などネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、paiza転職を実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、paiza転職の特徴・評判についてまとめています。

IT特化型転職サイト paiza転職の特徴・仕組み

paiza転職は、ITエンジニア向けのスカウト型転職サービスです。プログラミングスキルのスキルチェックを通じてランクを取得することで、企業から直接スカウトを受け取れるほか、自分で求人を探して応募することもできます。

書類だけでは伝わりにくいプログラミングスキルを可視化したうえで企業と出会えるため、自身を高く評価してくれる企業に出会える点やスキルのミスマッチが少ない点が大きな特徴です。

paiza転職の悪い評判・口コミ

paiza転職の基本情報について簡単に説明したところで、まずは、口コミ・評判から見えてきたpaiza転職のデメリット・悪い評判についてまとめています。

paiza転職の悪い評判・口コミ#1:
プログラミングスキルがないと利用しづらい

エンジニア経験がないと利用しづらいというのが、paiza転職に関する悪い評判・口コミの1つです。

paiza転職は一定のプログラミングスキルを前提としたサービスであるため、スキルが浅い段階ではスカウトが届きにくく、サービスを十分に活用できない可能性があります。

ランク	レベル感	スカウト平均受信数 （1か月あたり）
S	高度な実装スキルとアルゴリズムの知識 エンジニアのエキスパート職レベル	21.57件
A	高度な実装スキル エンジニアのチームリーダーレベル	18.01件
B	実用的な実装スキル エンジニアのチームメンバーレベル	10.74件
C	基本的な実装スキル 新人エンジニアレベル	3.00件
D	基礎知識習得レベル	1.68件

実際、スキルチェックで基礎知識習得レベルの場合に受け取れるスカウト件数は1か月あたり約1.7件とされており、プログラミングスキルがない場合は有効活用が難しいと言えます。

ただしスキルチェックでランクを上げれば応募先の幅も広がるため、学習を続けることで活用度を高めることは可能です。

プログラミング未経験からエンジニアを目指す場合は、マイナビエージェントなど未経験向けの求人を取り扱うIT転職サービスのほうが適していると言えます。

paiza転職の悪い評判・口コミ#2:
スカウト経由でも選考に落ちる可能性がある

選考に落ちる可能性があるというのも、paiza転職の悪い評判・口コミの1つです。

paiza転職では、スキルチェックのランクやプロフィールが評価されると企業からスカウトを受け取ることができます。

ただし、スカウトが届いたからといって内定が保証されているわけではなく、選考に進んだ後の面接で基準に達しなければ不採用となることもあります。スカウト＝内定ではない点を理解しておくことが重要です。

paiza転職の悪い評判・口コミ#3:
キャリアアドバイザーのサポートは受けられない

キャリアアドバイザーのサポートは受けられないというのも、paiza転職の悪い評判・口コミの1つです。

paiza転職は、企業からスカウトを受け取ったり、自分で求人に応募して進めるサービスです。そのため、転職活動は基本的に自分ひとりで進める仕組みになっており、以下のような支援は受けられません。

こうしたサポートを希望する場合は、レバテックキャリアやGeeklyのような、キャリアアドバイザーが伴走してくれるサービスを利用するほうが適していると言えます。

paiza転職の良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきたpaiza転職のメリット・良い評判についてまとめてみました。

paiza転職の良い評判・口コミ#1:
スキルチェックでプログラミングスキルを可視化できる

スキルチェックでプログラミングスキルを可視化できるというのが、paiza転職に関する良い評判・口コミの1つです。

paizaはプログラミング問題（スキルチェック問題）を解いてランクを獲得しそれをもとに企業への求人応募やスカウトを受け取ることで転職・就職活動ができるサービスです。

「paizaスキルチェック」は、誰でも無料で挑戦できるオンラインプログラミングテストです。paizaのサイト内のオンラインエディタでコードを書いてそのまま実行・採点ができます。

すぐに結果がわかるので、技術面接やコーディングテスト対策、プログラミングの勉強にも役立ちます。

スキルチェックでは難易度ごとの問題に挑戦し、結果に応じてS・A・B・C・D・Eのいずれかのランクが付与されます。面接や書類選考では伝わりにくい「コードを書く力」を数値化できるため、スキルを客観的に示せる点が特徴です。

paizaのスキルチェックにおけるランク別の目安は以下の通りです。スキルレベルが可視化されることで、能力に合った求人に応募したりスカウトを受け取れ、ミスマッチの少ない転職活動につながります。

paiza転職の良い評判・口コミ#2:
可視化されたプログラミングスキルをベースに企業からスカウトが届く

企業からスカウトが届くというのも、paiza転職に関する良い評判・口コミの1つです。

paiza転職では、IT・Webエンジニアを求める企業から直接スカウトを受け取ることができます。実際に内定獲得者の多くがスカウト経由で選考に進んでいます。

paiza転職で内定を得た人の多くは､企業からのスカウトがきっかけになっています｡高いランクを獲得するほど､受け取れるスカウトが多くなるため､よりよい条件や自分に合った企業を選択できます｡

paiza転職 公式ページ

スキルチェックで高いランクを取得するほど閲覧される機会が増え、届くスカウトの数や質も向上します。自分に興味を持ってくれた企業から声がかかるため、効率よく転職活動を進めることができるのがメリットです。

paiza転職の良い評判・口コミ#3:
プログラミングスキルによって応募できる求人が変わる

プログラミングスキルによって応募できる求人が変わるというのも、paiza転職に関する良い評判・口コミの1つです。

paiza転職では求人ごとに「通過ランク」が設定されており、指定ランク以上を取得することで応募が可能になります。

paiza転職で公開している求人には「通過ランク」が設定されており､指定のランク以上を獲得すると応募が可能になります｡企業が求めるスキルレベルがわかりやすく､ミスマッチが減らせます｡

paiza転職 公式ページ

一定のスキルがなければ応募できない仕組みは一見高いハードルに感じられますが、ランク制度により企業が求めるレベル感を事前に把握でき、経験不足の求人に無駄に応募して落ちるといったミスマッチを抑えられるのがメリットです。

paiza転職の良い評判・口コミ#4:
IT・Webエンジニアを求める優良企業1,600社以上が登録している

優良企業が多数登録しているというのも、paiza転職に関する良い評判・口コミの1つです。

IT・Web領域に特化した転職サイトであるpaiza転職には、IT・Webエンジニアを求める企業が1,600社以上参加しており、自社サービス開発企業や上場企業、急成長スタートアップまで幅広く掲載されています。

大手から有名自社サービス企業まで多数参画しており、こうした会社とカジュアル面談を含めた選考に進むことができるというのが、paiza転職に関するメリットにつながっています。

paiza転職の良い評判・口コミ#5:
IT・Webエンジニアに特化した転職サービスで長年の実績があり利用者は70万人

長年の実績があるというのも、paiza転職の良い評判・口コミの1つです。

paiza転職では、開発環境・使用技術・働き方などエンジニアならではの条件で求人を探すことができ、テックリードやCTO候補、PMなどキャリアアップ志向のポジションも豊富に掲載されています。

ITエンジニア向けの転職サービスとして10年以上サービスを提供しており、利用者は70万人以上にのぼっています。IT・Webエンジニアを中心に長く選ばれてきた実績が、そのまま信頼感や安心して利用できる理由につながっています。

paiza転職はこんな人におすすめ

paiza転職の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、paiza転職はこんな人におすすめです。

paiza転職は、ITエンジニアに特化した転職サイトです。スキルチェックによってプログラミングスキルを可視化でき、そのランクをもとに企業へ応募したり、企業から直接スカウトを受け取ることができます。

コード実装能力を評価軸として扱うため、書類だけでは伝わりにくいスキルをアピールしやすい点が大きな特徴で、プログラミングスキルに自信がある方におすすめです。

また、登録とスキルチェックだけ済ませておき、気になるスカウトが届いたタイミングで選考に進むといった使い方も可能です。自分のペースで転職活動を進めたい人にもおすすめの転職サイトだと言えます。