人材紹介会社とは？大手を中心に一覧形式で紹介【全35社】

近年では、中途採用を成功させるうえで、人材紹介会社をいかに効果的に活用するかが、企業の採用戦略における重要なポイントとなっています。

ただし、全国には3万社以上の人材紹介事業者が存在するとされており、その中から自社の採用ニーズや職種特性に合ったパートナーを見極めることが重要です。

本ページでは、人材紹介会社の基本的な仕組みに加え、大手を中心とした主要な紹介会社の一覧、紹介会社の種類、さらには利用するメリット・デメリットについても詳しく解説しています。

人材紹介会社とは？

人材紹介会社（転職エージェント）とは、企業と求職者の間に立って転職活動を仲介する事業者のことです。正式には「有料職業紹介事業者」と呼ばれ、厚生労働大臣の許可を受けて運営されています。

求職者に対しては、求人情報の提供に加え、キャリアカウンセリング、応募書類の添削、面接対策といった選考支援を行います。企業側は、採用要件に合致する人材を選定・紹介し、選考プロセスや条件交渉をサポートします。

こうした紹介を通じて採用が成立した場合、企業は成功報酬として求職者の想定年収の30〜35％前後（人材紹介会社によって異なる）に相当する紹介手数料を支払うという仕組みとなっています。

人材紹介会社の種類と選ぶ軸

一口に人材紹介会社と言っても、人材紹介会社には様々な種類があります。様々な人材紹介会社のなかから、自社に合った人材紹介会社を選択するのが重要です。

扱う求人の幅	総合型	特化型
キャリアアドバイザーの体制	片面型（分業型）	両面型

人材紹介会社の種類:
総合型

人材紹介会社の種類として一つ目にあげあれるのが、総合型という種類です。

総合型の人材紹介会社は、特定の業界や職種に限定せず、営業・事務・IT・製造など、幅広い分野の求人に対応している点が特徴です。

求職者の層も、新卒・第二新卒からミドル層、ハイクラス人材まで多岐にわたり、あらゆる採用ニーズに柔軟に対応できる汎用性の高さが魅力です。

こうした総合型の紹介会社は、多くの場合、大手企業によって運営されています。多様な求人案件を集め、幅広い求職者に対応するためには、十分な営業力とデータベース、組織体制が必要となるためです。

人材紹介会社の種類:
特化型

総合型の対をなす種類として挙げられるのが、特化型の人材紹介会社です。

特化型は、特定の業界や職種に絞ってサービスを提供しているというのが特徴です。その領域に関する深い知識や業界理解を持つアドバイザーが在籍しているため、より専門性の高いマッチングや的確な提案が可能となっています。

また、特定分野に特化していれば大規模な体制が必要ないため、大手企業に限らず、新興の紹介会社や中小規模の事業者が多く参入しているのもこのタイプの特徴です。

採用ニーズが明確で専門性の高い職種を求めている場合は、総合型よりも特化型の人材紹介会社の方が適している可能性があります。

種類	具体的な転職エージェント
エグゼクティブ・管理職特化型	JACリクルートメント、LHH転職エージェント、パソナキャリア
IT・エンジニア特化型	Geekly、レバテックキャリア、ウィルオブ、社内SE転職ナビ
スタートアップ・ベンチャー特化型	フォースタートアップス、BOX、フォルトナ
グローバル人材特化型	ロバート・ウォルターズ、マイケル・ペイジ、エンワールド・ジャパン
第二新卒・未経験特化型	キャリアスタート、マイナビジョブ20’s、ハタラクティブ、UZUZ、リーベルキャリア、ジェイック
管理部門特化型	MS-Japan、ヒュープロ、レックスアドバイザーズ
医療部門特化型	エムスリーキャリア、レバウェル、エス・エム・エス

特化型の転職エージェント

人材紹介会社の種類:
片面型（分業型）

人材紹介会社の分類のひとつとして挙げられるのが、「片面型（分業型）」の人材紹介会社です。

片面型は、企業側の担当（RA＝リクルーティングアドバイザー）と求職者側の担当（CA＝キャリアアドバイザー）が分業しているというスタイルで、それぞれの役割に特化した体制でサービスを提供している点が特徴です。

RAは求人企業のニーズや採用背景を深くヒアリングし、募集要件の明確化や条件交渉などを担います。一方、CAは求職者の経歴・希望条件・価値観を丁寧に把握し、適切な求人を紹介します。

この分業体制により、企業に対して多数の候補者を提案しやすく、1人の求職者に対して複数の求人をスピーディーに紹介できるといった効率性の高さが強みです。こうした点から、片面型は主に大手の人材紹介会社で多く採用されています。

一方で、RAとCAが別々の立場で動くことにより、企業担当が求職者の人物像を十分に把握できなかったり、CAが企業の社風や現場のリアルな雰囲気を直接掴みにくいといった情報の伝達ロスやタイムラグが生じることもあります。

項目	詳細
特徴	■ 企業担当（RA）と求職者担当（CA）が分業されている ■ 多くの求職者に対応する大手の人材紹介会社で採用されている
強み	■ 分業による業務効率の高さ ■ 紹介数の最大化が可能（企業・求職者双方に対して） ■ 大手企業の大量採用や多職種採用に対応しやすい
弱み	■ 求職者の人物像や魅力が企業側に伝わりにくい ■ 社風や現場情報などの企業情報が求職者に伝わりにくい ■ 情報伝達に時間がかかる・認識のズレが起きやすい

片面型の人材紹介会社の特徴

人材紹介会社の種類:
両面型

片面型の対をなす種類として挙げられるのが、両面型の人材紹介会社です。

両面型は、1人のコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当するスタイルで、一気通貫でマッチングを行う点が特徴です。

同じ担当者が企業の採用背景や現場の状況、求職者のスキルや志向性を深く把握したうえでマッチングを行うため、双方の情報が正確かつスムーズに伝わりやすく、ミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。

特に、大手に比べて規模の小さい人材紹介会社では、リソースの観点からも両面型を採用しているケースが多く見られます。

一方で、担当者1人が企業と求職者の両方に対応するため、対応できる件数には限りがあり、紹介数やスピードに課題が生じることがある点や、担当者のスキル・経験に成果が左右されやすい点には注意が必要です。

項目	詳細
特徴	■ 1人のコンサルタントが企業・求職者の双方を一貫して担当 ■ 大規模な体制を必要としないため、中小規模の紹介会社でも採用されやすい
強み	■ 企業と求職者双方の理解が深く、ミスマッチが起こりにくい ■ 人柄やカルチャーフィットも加味した提案が可能 ■ 情報伝達が速く、調整や判断がスムーズに進む
弱み	■ 担当者1人あたりの対応数に限界がある ■ 紹介数や対応スピードは片面型より劣ることがある ■ 担当者のスキル・経験に成果が左右されやすい

両面型の人材紹介会社の特徴

【総合型】大手人材紹介会社6選

まずは、幅広い領域に対応している大手の人材紹介会社をご紹介します。これらの総合型人材紹介会社は、対応力と効率性を重視しており、多くの場合で片面型（分業型）の体制を採用しています。

これらの紹介会社は総合力が高く、特殊な専門職や経営幹部クラスの採用でない限り、多くの採用ニーズに十分対応できるケースがほとんどです。

【総合型】人材紹介会社:
リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する転職エージェントです。年間の新規登録者数は約8万人に達している国内最大規模の人材紹介会社です。

登録者は約143万3,000名にのぼり、若手層から中堅・管理職層まで、全国各地の幅広い人材を紹介してくれます。中小企業から大手企業まで多岐にわたる会社が利用しており、企業規模にかかわらず利用することができます。

また、リクルートエージェントおよびリクナビNEXTのデータベースを通じて、スカウトを活用して登録者に直接アプローチすることも可能です。スカウトサービスも完全成功報酬型で提供されているのも強みとなっています。

リクルートエージェントの概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-317880
サービス開始	1977年（株式会社日本リクルートセンター設立）
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【総合型】人材紹介会社:
doda

dodaは、国内人材大手企業のパーソルキャリア株式会社が提供する中途採用支援サービスです。

dodaの人材紹介は業界トップクラスの規模を誇っており、専門性の高い人材から若手・中堅層まで、多様な職種・業種の採用ニーズに対応可能です。

またdodaでは、人材紹介に加え、求人広告掲載、転職イベント、ダイレクトソーシングなど、複数の採用手法をワンブランドで展開しています。

これにより、人材紹介の登録者へ求人広告を訴求したり、求人広告経由のユーザーに人材紹介求人を提案したりと、サービスを横断した柔軟なアプローチが可能だというのも大きな強みとなっています。

dodaの概要
サービス名	doda
運営会社	株式会社パーソルキャリア 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-304785
サービス開始	1997年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【総合型】人材紹介会社:
マイナビエージェント

マイナビエージェントは、人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。2002年のサービス開始以来、多くの求職者と企業のマッチングを支援しています。

登録者は営業、事務、販売、技術系など幅広い職種にわたり、多様な人材が在籍しています。全年齢を対象としながらも、登録者の約8割以上を20〜30代が占めており、若年層を中心に高い支持を集めています。

拠点は東京、北海道、宮城、名古屋、大阪、福岡に設けられており、各地域に根ざして採用支援を行ってくれます。

マイナビエージェントの概要
サービス名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
サービス開始	2002年
対象年齢	全年齢（20代・30代が中心）
対象地域	全国

【総合型】人材紹介会社:
ワークポート

ワークポートは、20年以上の実績を持つ大手人材紹介会社です。業界黎明期から蓄積してきた豊富なノウハウを活かし、企業の採用成功を強力にサポートしてくれます。

業界・職種を問わず、20〜30代を中心に、月間3万人以上の求職者が新規に登録しています。取引企業は累計で3万社を超え、多くの企業の採用活動を支援してきた実績があります。

また、全国47都道府県に拠点を展開しており、各地域で直接会って採用ニーズを丁寧にヒアリングできる体制を整えているというのが大きな特徴です。

ワークポートの概要
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-040590
サービス開始	2003年
対象年齢	全年齢（20代・30代が中心）
対象地域	全国

【総合型】人材紹介会社:
エンエージェント

エンエージェントは、国内人材大手のエン・ジャパンが運営する人材紹介事業です。

エンエージェントは転職サイト「エン転職」やハイクラス向けサイト「ミドルの転職」「AMBI」など、複数の転職プラットフォームを展開しており、1500万人以上の求職者データベースを活用した精度の高いマッチングが可能です。

求人企業の詳細な理解を徹底しており、企業ごとの採用背景やカルチャーを踏まえた人材提案を行うため、ミスマッチの少ない採用支援が実現できます。7割の企業様に3日以内に求職者を紹介しており、最短翌日の人材紹介も可能です。

エンエージェントの概要
サービス名	エンエージェント
運営会社	エン・ジャパン株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080296
サービス開始	2000年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【総合型】人材紹介会社:
type転職エージェント

type転職エージェントは、国内人材大手の株式会社キャリアデザインセンターが運営する人材紹介サービスです。

首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の転職支援に特化しており、特にITエンジニア、営業職、ハイクラス人材の紹介に強みを持っています。女性のキャリア支援にも注力しており、type女性の転職エージェントなども展開しています。

自社で転職情報メディアtype・女の転職typeの運営を行うほか、転職フェアの開催なども積極的に実施しており、これらを通じて幅広い求職者層との接点を確保しているのが大きな強みです。

type転職エージェントの概要
サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-040429
サービス開始	2001年
対象年齢	全年齢
対象地域	東京・神奈川・千葉・埼玉

【エグゼクティブ・管理職採用】人材紹介会社3選

続いて、エグゼクティブ層や管理職の採用に強みを持つ人材紹介会社をご紹介します。この領域では、候補者の数より質が重要視されることから、両面型を採用している人材紹介会社が多い点が特徴です。

【エグゼクティブ・管理職採用】人材紹介会社:
JACリクルートメント

JACリクルートメントは、エグゼクティブ層や管理職の採用支援に強みを持つ人材紹介会社です。1988年の設立以来、即戦力人材の紹介を専門にしており、東証プライム市場にも上場しています。

登録者数は約7万人にのぼり、35歳以上のミドル・シニア層を中心に、管理職、管理部門、営業職、業界スペシャリスト、技術系職種において豊富な実務経験を有する人材の転職を支援しています。

また、エグゼクティブ層に限らず、バイリンガル人材やグローバルに活躍できる人材の紹介にも強みを持っており、外資系企業や海外展開を進める企業からの評価も高いです。

JACリクルートメントの概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-010227
サービス開始	1988年
対象年齢	全年齢（35歳以上に強み）
対象地域	全国

【エグゼクティブ・管理職採用】人材紹介会社:
LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、大手人材サービス企業であるアデコグループが運営する転職エージェントです。エグゼクティブ層や管理職の採用支援に強みを持ち、ハイクラス人材の紹介において高い実績を誇ります。

企業と求職者の双方を1人のコンサルタントが担当する「両面型コンサルティング」を採用しており、双方のニーズや背景を深く理解したうえで、マッチ度の高い紹介が可能です。

数多くのハイクラス企業・外資系企業からの信頼を得ており、質の高い人材紹介サービスを求める企業にとって、利用しやすい人材紹介会社だと言えます。

LHH転職エージェントの概要
サービス名	LHH転職エージェント
運営会社	株式会社アデコ 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-010386
サービス開始	2008年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【エグゼクティブ・管理職採用】人材紹介会社:
パソナキャリア

パソナキャリアは、大手人材サービス企業であるパソナグループが運営する人材紹介会社です。派遣領域での豊富な実績を背景に、ハイクラス人材の採用支援に特化した紹介サービスを展開しています。

メーカー・金融・ソフトウェア・情報処理業界を中心に、幅広い業界での採用支援実績があり、とりわけ管理部門系（経理・財務・人事・法務など）の職種において高い紹介力を有しています。

また、doda Xのエグゼクティブ支援部門において企業賞1位を獲得するなど、その対応力とマッチング精度には定評があり、信頼性の高いハイクラス採用支援サービスとして多くの企業に選ばれています。

パソナキャリアの概要
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-010444
サービス開始	2007年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【IT・エンジニア採用】人材紹介会社4選

IT・エンジニア採用にて活用できる人材紹介会社を紹介します。この領域では、技術的な理解や職種への深い知見が求められるため、ITに精通したキャリアアドバイザーが対応する両面型の人材紹介会社が多い点が特徴です。

【IT・エンジニア採用】人材紹介会社:
Geekly

Geeklyは、株式会社ギークリーが運営するIT・Web・ゲーム領域に特化した人材紹介会社です。

IT・Web・ゲーム領域における人材紹介で10年以上の実績を持ち、これまでに18,000件以上の転職支援を行っています。業界専門のトレーニングを受けたキャリアアドバイザーが在籍しており、専門性の高さに定評があります。

特化型エージェントならではの集客力を活かし、毎月8,900名を超える求職者の新規登録を実現しています。累計約35万人のデータベースから、1社あたり平均28名の候補者を提案するなど、的確なマッチングを実現しています。

Geeklyの概要
サービス名	Geekly
運営会社	株式会社ギークリー 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-305272
サービス開始	2011年
対象年齢	全年齢
対象地域	関東・関西が中心

【IT・エンジニア採用】人材紹介会社:
レバテック

レバテックは、ITエンジニア・デザイナー領域に特化したエージェントです。20年以上の運営実績と、45万人を超える登録者基盤を誇っており、業界でも高い専門性を有することで知られています。

積極的な広告展開に加え、独自の2段階審査によって人材の質にもこだわっており、幅広い職種／スキルで即戦力の採用が可能です。

中途採用、フリーランス、派遣、新卒採用など、採用ニーズに合わせて人材を紹介しており、特に正社員の中途採用では、エージェントサービスのほかスカウトも提供しています。

レバテックの概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308734
サービス開始	2017年
対象年齢	全年齢
対象地域	関東・関西・中部・九州

【IT・エンジニア採用】人材紹介会社:
ウィルオブテック

ウィルオブテックは、ウィルオブ・ワークが展開する、IT業界に特化した人材紹介サービスです。

ウィルオブ・ワークには、元エンジニアやIT業界出身者など、業界の実務に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、技術的な理解に基づいた精度の高いマッチングに定評があります。

また、運営会社は東証プライム市場に上場するウィルグループのグループ企業であり、サービスの安定性や信頼性といった点でも評価されています。

ウィルオブテックの概要
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080459
サービス開始	2002年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【IT・エンジニア採用】人材紹介会社:
社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、人材紹介会社であるアイムファクトリー株式会社が運営する転職エージェントです。

「社内SE」「情報システム」に特化した求人を中心に扱っており、そうした人材を採用したい会社におすすめの人材紹介会社です。

人材紹介型のエージェンシー機能に加え、求人掲載企業から求職者に直接アプローチできるスカウト機能も備えており、ニーズに応じた柔軟な採用活動を支援しています。

社内SE転職ナビの概要
サービス名	社内SE転職ナビ
運営会社	アイムファクトリー株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-303606
サービス開始	2008年
対象年齢	全年齢
対象地域	関東・関西

【スタートアップ・ベンチャー採用】人材紹介会社3選

スタートアップ・ベンチャー採用にて活用できる人材紹介会社を紹介します。この領域も、スタートアップ・ベンチャーに精通したキャリアアドバイザーが対応する両面型の人材紹介会社が多い点が特徴です。

【スタートアップ・ベンチャー採用】人材紹介会社:
フォースタートアップス

フォースタートアップスは、スタートアップ企業への転職に特化した人材紹介会社です。

中核事業は、成長企業と即戦力人材のマッチング支援ですが、国内のスタートアップ情報を網羅したプラットフォーム「STARTUP DB」の運営も行うなど、スタートアップ領域における幅広い支援を展開しているのが特徴です。

在籍するヒューマンキャピタリストは200名を超え、なかには複数の「ヘッドハンターアワード」受賞者も在籍しており、業界動向に精通したプロフェッショナルによる質の高いマッチングが評価されています。

フォースタートアップスの概要
サービス名	フォースタートアップス
運営会社	フォースタートアップス株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-307946
サービス開始	2016年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【スタートアップ・ベンチャー採用】人材紹介会社:
BOX

BOXは、スタートアップ専門の人材紹介会社です。担当するHR Account Managerは人事の経験や事業開発の経験をもち、採用側目線に立って人材を紹介します。

東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県のスタートアップを中心に、スタートアップ企業に転職したいと考えている若手人材（22-35歳）を紹介しています。

BOXの概要
サービス名	BOX
運営会社	株式会社BOX 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-314989
サービス開始	2018年
対象年齢	22-35歳
対象地域	東京・埼玉・千葉・神奈川

【スタートアップ・ベンチャー採用】人材紹介会社:
フォルトナ

フォルトナは、ハイクラス企業への転職を中心に扱う人材紹介会社です。ベンチャー企業への紹介にも注力しており、テック系スタートアップにおけるCXO・経営幹部転職にも豊富な実績を持っています。

ビズリーチ社主催のヘッドハンターサミットにおいて、最優秀賞のヘッドハンター・オブ・ザ・イヤーを2年連続で受賞しており、ハイクラス×ベンチャー転職支援において、業界内外から高い評価を得ている人材紹介会社です。

フォルトナベンチャーズの概要
サービス名	フォルトナベンチャーズ
運営会社	フォルトナ株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-310161
サービス開始	2018年
対象年齢	全年齢
対象地域	東京が中心

【グローバル人材採用】人材紹介会社3選

スタートアップ・ベンチャー採用にて活用できる人材紹介会社を紹介します。

この領域では、語学力や外資系企業への理解が求められるため、グローバル人材に精通したキャリアアドバイザーが対応する両面型の人材紹介会社が多い点が特徴です。

【グローバル人材採用】人材紹介会社:
ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、ロンドンに本社を置く外資系の人材紹介会社です。外資系/日系企業におけるスペシャリスト人材の採用支援において、20年以上にわたり日本での信頼と実績を築いています。

世界有数のグローバル企業をはじめ、ベンチャー企業や中小企業に至るまで、幅広い企業の採用をサポートしています。

さらに、ロバート・ウォルターズのインターナショナル・キャリア・マネージメントチームは、国内外に広がるネットワークを駆使してグローバル人材の採用をサポートしてくれます。

ロバート・ウォルターズの概要
サービス名	ロバート・ウォルターズ
運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-070385
サービス開始	2010年
対象年齢	全年齢
対象地域	東京・大阪

【グローバル人材採用】人材紹介会社:
マイケル・ペイジ

マイケル・ペイジは、英国・ロンドンで1976年に創業された外資系の人材紹介会社です。現在では世界36か国にわたり、141の支店を展開しており、日本では2001年に東京オフィスを開設しています。

外資系企業・国内企業の分け隔てなく、スキルを有する人材、管理職経験者、有資格者など、スペシャリスト人材の紹介に強みを持っています。

また、IT分野および経理・財務分野においては、Recruitment International社が主催する「リクルートメント・インターナショナル・アワード」にて最優秀賞を受賞するなど高い評価を獲得しています。

マイケル・ペイジの概要
サービス名	マイケル・ペイジ
運営会社	マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-040405
サービス開始	2001年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【グローバル人材採用】人材紹介会社:
エンワールド・ジャパン

エンワールドは、外資系・日系グローバル企業と優れた経験・スキルを持ったハイクラス人材の紹介に強みを持っている人材紹介会社です。日本における大手人材グループであるエングループに所属しています。

国内に拠点を構える約9割の外資系企業と取引実績があることにくわえて、社員の国籍が27カ国以上に及ぶ多様性に富んだグローバル企業でもあり、グローバル人材の紹介に定評のある人材紹介会社です。

20年以上にわたる採用支援の実績と、蓄積された独自の人材データベースを活用し、即戦力かつ企業ニーズに即したトップレベルの人材紹介を行っています。

エンワールド・ジャパンの概要
サービス名	エンワールド・ジャパン
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-010605
サービス開始	1999年
対象年齢	全年齢
対象地域	関東・関西・中部

【第二新卒・未経験などの採用】人材紹介会社6選

続いて、第二新卒・未経験人材の採用において活用できる人材紹介会社をご紹介します。この領域では、キャリア支援に手厚い両面型と、対応力・紹介数に強みを持つ片面型の両方が存在しており、会社によってスタイルは異なります。

【第二新卒・未経験などの採用】人材紹介会社:
キャリアスタート

キャリアスタートは、第二新卒や20代の若手人材に特化した人材紹介会社で、2012年の創業以来、一貫して20代の就職・転職支援に注力してきました。

登録者の約8割が20代で、年間のサービス登録者数は4万人を超えています。的確なマッチングを強みとしており、入社後の定着率・内定承諾率ともに95%という高水準を維持しています。

紹介実績のある職種は幅広く、施工管理、ITエンジニア、事務、機電系エンジニア、営業、販売、CADオペレーター、ヘルプデスク、製造職、ITサポート、介護、経理など、多様なニーズに対応しています。

キャリアスタートの概要
サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-305582
サービス開始	2012年
対象年齢	20代
対象地域	関東・関西

【第二新卒・未経験などの採用】人材紹介会社:
マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、国内大手の総合人材サービス企業であるマイナビグループが運営する、20代・若手層に特化した人材紹介サービスです。

登録者はすべて「20代の若手社会人」に限定されており、若年層の転職市場を熟知した専任アドバイザーが、ビジネススキルを備えた即戦力人材を的確に紹介してくれます。

新卒・中途・派遣・アルバイトといった幅広い雇用形態をカバーするマイナビグループの実績を背景に、登録者数・紹介実績ともに安定した質と量を誇っており、若手採用を強化したい企業にとっておすすめの人材紹介会社です。

マイナビジョブ20’sの概要
サービス名	マイナビジョブ20’s
運営会社	株式会社マイナビワークス 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308164
サービス開始	2016年
対象年齢	20代
対象地域	首都圏が中心

【第二新卒・未経験などの採用】人材紹介会社:
ハタラクティブ

ハタラクティブは、第二新卒や正社員を目指すフリーター・既卒層に特化した人材紹介サービスです。登録者の約9割が20代であり、大卒だけでなく高卒・専門卒の比率も高いことが特徴です。

ハタラクティブはWebを活用した独自の集客ノウハウを強みに、毎月9,000名以上の新規登録者を安定的に確保しており、他の人材紹介会社と比較しても紹介可能な母集団の規模が大きい点が際立っています。

また、求職者一人ひとりに対して平均2.6回の面談を実施するなど、時間をかけた丁寧なサポートを行っており、その結果として高い内定承諾率を維持しています。

ハタラクティブの概要
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302698
サービス開始	2012年
対象年齢	20代
対象地域	全国

【第二新卒・未経験などの採用】人材紹介会社:
UZUZ

UZUZ（ウズウズ）は、20代・若手層に特化した人材紹介会社です。特に情報処理系職種や営業職における紹介実績に強みを持っています。

自社で運営するWebサイトやYouTubeチャンネル、SNSなどの独自チャネルを活用し、月間3,000名を超える20代の若手人材を安定的に集客しており、他社にはない質の高い候補者層を確保している点が特徴です。

また、単なる求人紹介にとどまらず、ビジネスマナーや基本的なビジネススキルの教育に加え、職種によっては専門用語や基礎知識の習得支援も行っており、入社後の早期立ち上がりもスムーズだというのが大きな特徴です。

UZUZの概要
サービス名	UZUZ
運営会社	株式会社UZUZ 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-305514
サービス開始	2012年
対象年齢	20代
対象地域	関東・関西・北海道

【第二新卒・未経験などの採用】人材紹介会社:
リーベルキャリア

リーベルキャリアは、人材大手の株式会社ネオキャリアが運営する18歳〜29歳の人材に特化した若手採用向けの人材紹介サービスです。

登録者のうち、20代前半が半数以上を占めており、幅広い業種・職種に対応した就職・転職支援の実績があります。スピーディーな対応にも強みがあり、平均30日以内での採用決定が可能となっているのも強みです。

平均決定率は約25％と高水準です。面接準備や意思決定段階でのフォローに加え、入社後の定着支援にも力を入れており、その結果として3年以内の離職率はわずか8.0％だというのも強みです。

リーベルキャリアの概要
サービス名	リーベルキャリア
運営会社	株式会社ネオキャリア 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-070309
サービス開始	2001年
対象年齢	20代
対象地域	全国

【第二新卒・未経験などの採用】人材紹介会社:
ジェイック

ジェイックは、20代（25歳以下が半数）中心に就職・転職支援を行う人材紹介会社です。全国で約60,000人の登録者を有しており、その中から企業の採用要件に適した人材を厳選して紹介しています。

ジェイックでは、専任の就職アドバイザーが毎月1,500〜1,800人に対して個別のキャリアカウンセリングを実施しており、求職者の意欲や適性を丁寧に見極めたうえで企業とのマッチングを図っています。

さらに、紹介前には独自の研修プログラム「就職カレッジ」によって、マナーやコミュニケーション力といったビジネス基礎を教育している点も特徴で、実務にスムーズに適応できる即戦力人材としての採用が可能だというのも強みです。

ジェイックの概要
サービス名	ジェイック
運営会社	株式会社ジェイック 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-010450
サービス開始	2005年
対象年齢	20代
対象地域	全国

【管理部門の採用】人材紹介会社3選

続いて、管理部門（経理・人事・法務など）の採用において活用できる人材紹介会社をご紹介します。この領域は、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する両面型の紹介会社が多い点が特徴です。

【管理部門の採用】人材紹介会社:
MS-Japan

MS-Japanは、管理部門および士業領域に特化した国内トップクラスの人材紹介会社です。30年以上にわたる支援実績を有しています。

管理部門・士業領域における高い専門性と知名度を背景に、東京・大阪・名古屋の主要都市に拠点を展開し、全国規模で求職者ネットワークを構築しています。

また、独自に運営する専門メディアを通じて登録者を獲得しており、一般的な求人メディアや他のエージェントとは異なる独自性の高い母集団形成が可能な点も、MS-Japanの大きな強みとなっています。

MS-Japanの概要
サービス名	MS-Japan
運営会社	株式会社MS-Japan 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-307066
サービス開始	1990年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【管理部門の採用】人材紹介会社:
ヒュープロ

ヒュープロは、管理部門および士業領域に特化した国内トップクラスの人材紹介会社です。2015年に創業と歴史は浅いものの、急成長中の人材紹介会社です。

取り扱う求人は1万件を超え、働きやすさに配慮した個人事務所から、業界最大手のBIG4、プライム市場上場企業に至るまで幅広くカバーしており、こうした専門領域に特化した求人を求める求職者が多数登録しています。

ヒュープロの概要
サービス名	ヒュープロ
運営会社	株式会社ヒュープロ 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-310213
サービス開始	2015年
対象年齢	全年齢
対象地域	関東

【管理部門の採用】人材紹介会社:
レックスアドバイザーズ

レックスアドバイザーズは、公認会計士・税理士・経理・財務専門の人材紹介会社です。

登録者のうち約45％が公認会計士・税理士の有資格者、または試験・科目合格者で構成されており、高度な専門知識を備えた人材の紹介に強みを持っています。年齢層としては20代が最多ですが、実務経験豊富な30代の登録者も多いです。

2022年には独自に運営するサイトに約5,500名の新規登録があり、登録者数は年々増加しています。自社独自のチャネルによって形成された母集団を活用することで、他の紹介会社では出会えない人材を紹介してくれます。

レックスアドバイザーズの概要
サービス名	レックスアドバイザーズ
運営会社	株式会社レックスアドバイザーズ 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-300031
サービス開始	2002年
対象年齢	全年齢
対象地域	関東・関西・中部

【医療分野の採用】人材紹介会社3選

医療分野の採用に強みを持つ人材紹介会社は、以下の通りです。この領域では、求人数や求職者数が非常に多く、効率的な対応が求められるため、企業担当と求職者担当が分かれている片面型の紹介会社が多く採用されている点が特徴です。

なお、医療業界には他にも多数の専門特化型エージェントが存在するため、より詳しく知りたい場合は、医療分野に特化した情報を個別に調べることをおすすめします。

【医療分野の採用】人材紹介会社:
エムスリーキャリア

エムスリーキャリアは、医療分野に特化した人材紹介会社です。医療関連事業を手がける東証一部上場企業・エムスリーとエス・エム・エスによって設立されたジョイントベンチャーとして設立されました。

医師や薬剤師の転職を希望する求職者と、病院・薬局・ドラッグストアなどの医療機関・企業をつなぐマッチングに強みを持ち、医療業界における深い理解と広範なネットワークを活かした支援が特徴です。

医師の登録者数で国内最大級の規模を誇る医療情報サイト「m3.com」と、エス・エム・エスの人材紹介オペレーションを融合させた独自の体制により、医師紹介における売上シェアNo.1という実績が強みとなっています。

エムスリーキャリアの概要
サービス名	エムスリーキャリア
運営会社	エムスリーキャリア株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-304437
サービス開始	2009年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【医療分野の採用】人材紹介会社:
レバウェル

レバウェルは、人材大手のレバレジーズグループに属する人材紹介会社です。医療（医科・歯科）・介護・保育といったヘルスケア領域を中心に、60以上の職種に対応する求人を取り扱っています。

事業所への直接取材を通じて収集した現場の一次情報をもとに、実態に即した精度の高いマッチングを実現している点が高く評価されています。

レバウェルの概要
サービス名	レバウェル
運営会社	レバウェル株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-309623
サービス開始	2009年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【医療分野の採用】人材紹介会社:
エス・エム・エス

エス・エム・エスは、ナース専科、保育士人材バンク、ケア人材バンクなどのサービスを通じて医療・介護・福祉の分野で提供している人材紹介会社です。

2005年に「ナース人材バンク」としてサービスを開始し、業界を深く理解した専門性の高い看護師専任のキャリアパートナーが最適なマッチングを提供しています。

運営元であるエス・エム・エスは東証プライム上場企業であり、安定した運営体制と豊富な実績に裏付けられた信頼性の高さもエス・エム・エスの大きな特徴です。

エス・エム・エスの概要
サービス名	エス・エム・エス
運営会社	株式会社エス・エム・エス 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-190019
サービス開始	2005年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【ノンデスクワーカーの採用】人材紹介会社

ノンデスクワーカーの採用に強みを持つ人材紹介会社は、以下の通りです。

なお、ノンデスクワーカーも同様に多数の専門特化型エージェントが存在するため、より詳しく知りたい場合は、それぞれの領域に特化した情報を個別に調べることをおすすめします。

【ノンデスクワーカーの採用】人材紹介会社:
クロスワーク

クロスワークは、X Mile株式会社が提供するノンデスク産業向けSaaS・HRプラットフォームです。

クロスワークは、物流・運送・建設業界に特化した採用支援システムであり、登録者数は全国で70万人を超え、取引企業は20,000社以上にのぼります。上場企業をはじめとした大手グループでの導入実績も多数あります。

さらに、ドライバー、施工管理、整備士といった専門職に特化した人材紹介サービスも提供しており、現場の即戦力となる人材の確保を支援しています。

クロスワークの概要
サービス名	クロスワーク
運営会社	X Mile株式会社 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-310800
サービス開始	2019年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【ノンデスクワーカーの採用】人材紹介会社:
プレックス

プレックスは、物流・建設・製造など、生活インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域に特化した、業界最大級の登録者数を誇る人材紹介・求人媒体サービスを提供しています。

プレックスが展開する「プレックスジョブ」には、ドライバー（貨物・旅客）や施工管理技士などのエッセンシャルワーカーが多数登録しており、累計登録者数は約100万人、月間の新規登録者数は約47,000人にのぼります。

登録者の90％以上が各種運転免許や電気・建設系の資格を保有しており、専門性の高い即戦力人材の採用が可能です。これまでに27,000社以上の事業所で導入実績があり、採用難度の高い領域での人材確保を支援しています。

プレックスの概要
サービス名	プレックスジョブ
運営会社	株式会社プレックス 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-010227
サービス開始	2018年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【ノンデスクワーカーの採用】人材紹介会社:
フーズラボ

株式会社クオレガが運営するフーズラボは、飲食業界に特化して転職支援を行っている人材紹介会社です。

フーズラボが提供する採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」では、求人掲載、スカウト、エージェントによるサポートなど、採用プロセスの全機能を成功報酬型で利用できる点が大きな強みとなっています。

登録者数は業界最大規模を誇り、調理・ホールスタッフからスーパーバイザー（SV）、本部職まで、幅広い職種・経験を持つ人材へのアプローチすることができます。

フーズラボの概要
サービス名	フーズラボ
運営会社	株式会社クオレガ 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308506
サービス開始	2017年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

【ノンデスクワーカーの採用】人材紹介会社:
iDA

iDAは、アパレル・ファッション業界に特化した人材紹介会社で、中途採用のみならず、人材派遣や新卒採用など多様な採用手法を提供しています。

ファッション・ビューティー業界を中心に1,000社以上の取引実績があり、全国22拠点を通じて幅広いエリアで採用支援を展開しています。

また、同社が属するワールド・モードグループでは、人材課題にとどまらず、教育、店舗運営、マーケティング領域まで含めた包括的なソリューションを提供しており、企業の多様な課題に対して多角的な支援が可能です。

iDAの概要
サービス名	iDA
運営会社	株式会社iDA 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 27-ユ-010145
サービス開始	1999年
対象年齢	全年齢
対象地域	全国

人材紹介会社を利用するメリット

人材紹介会社を利用するメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

人材紹介会社を利用するメリット#1:
採用の工数を大幅に削減できる

人材紹介会社を利用するメリットとして、採用の工数を大幅に削減できるという点が挙げられます。

通常、企業が採用活動を自社で行う場合、求人票の作成、応募者の募集、書類選考、面接日程の調整など、複数の工程を採用担当者がすべて対応する必要がありますが、これらの業務は煩雑で、担当者にとっては大きな負担になります。

人材紹介会社を活用することで、これらの一連の採用業務を専門のエージェントが代行または支援してくれるため、採用担当者の負荷を大幅に軽減することが可能です。

特に、採用部門の人員や時間的リソースが限られている企業、あるいは短期間で即戦力人材の採用を目指す企業にとっては、人材紹介会社を活用することで効率よく採用することができると言えます。

人材紹介会社を利用するメリット#2:
成功報酬型なので採用が決定するまで費用が発生しない

成功報酬型なので採用が決定するまで費用が発生しないというのも、人材紹介会社を利用するメリットの1つです。

多くの人材紹介会社では、初期費用や求人掲載料が不要であり、採用が確定したタイミングで初めて費用が発生します。そのため、採用活動におけるコストリスクを抑えやすいという特徴があります。

一方で、求人掲載型やスカウト型の転職サイトでは、求人を掲載したりスカウトを送る時点で費用が発生するケースが一般的であり、必ずしも採用に結びつかない場合でも費用がかかる可能性があります。

その点、成功報酬型を採用している人材紹介会社であれば、実際に採用が決まった場合にのみ費用が発生するため、無駄なコストを避けながら効率的な採用活動を行うことが可能です。

人材紹介会社を利用するメリット#3:
非公開で採用活動できる（競合に知られず採用できる）

非公開で採用活動できるというのも、人材紹介会社を利用するメリットの1つです。

求人サイトに求人を掲載する場合、募集情報が一般に公開されるため、競合他社や社内関係者に採用計画が伝わってしまうリスクがあります。

一方、人材紹介会社を通じた採用では、募集企業名や採用背景を伏せたまま候補者と接点を持つことが可能です。

新規事業の立ち上げ、既存社員の配置転換、経営層の入れ替えなど、社外や社内に知られたくない事情がある場合においても、採用活動を水面下で進められるという点が人材紹介会社を利用するメリットと言えます。

人材紹介会社を利用するデメリット

人材紹介会社を利用するデメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

人材紹介会社を利用するデメリット#1:
紹介手数料が高額になりやすい

紹介手数料が高額になりやすいというのが、人材紹介会社を利用するデメリットの1つです。

人材紹介会社の多くは成功報酬型の料金体系を採用しており、採用が確定するまで費用は発生しません。初期費用を抑えて採用活動を進められるというメリットがある一方で、採用が決まった際にはまとまった紹介手数料が発生します。

手数料は一般的に「採用者の理論年収の30〜35％程度」とされており、年収水準の高い人材や複数名の同時採用の場合は、総コストが高額になる可能性があります。

人材紹介会社を利用するデメリット#2:
他社との競争でさらに紹介手数料が吊り上がる可能性がある

他社との競争でさらに紹介手数料が吊り上がる可能性があるというのも、人材紹介会社を利用するデメリットの1つです。

採用難易度の高い業界や職種では、人材紹介会社が確保した優秀な人材を複数企業が取り合う状況になりやすいです。

このような場合、より高い手数料を提示した企業に優先的に人材が紹介される傾向があり、競合他社に採用を奪われてしまう可能性があると言えます。

そのため、自社に紹介してもらう優先度を維持するには、他社と同水準、あるいはそれ以上の手数料を提示せざるを得ず、結果的に想定よりも採用コストが膨らむ可能性があると言えます。

人材紹介会社を利用するデメリット#3:
紹介してくれなくなることがある

紹介してくれなくなることがあるというのも、人材紹介会社を利用するデメリットの1つです。

たとえば、企業側が紹介された候補者を選り好みしすぎていたり、紹介手数料を相場より大幅に引き下げて提示している場合、人材紹介会社からの紹介優先度が下がることがあります。

人材紹介会社にとってもビジネスである以上、「採用が決まりやすく、報酬も高い企業」に人材を紹介するほうが、収益性の観点から合理的と判断されるためです。

そのため、選考通過率が極端に低い企業や、手数料条件が魅力に欠ける企業は、候補者の紹介が後回しにされたり、紹介自体が打ち切られたりする可能性もある点に留意が必要です。

人材紹介会社を利用する際の比較検討ポイント

人材紹介会社を利用する際の比較検討ポイント#1:
対応領域・職種

人材紹介会社を利用する際の比較検討ポイントのひとつに、その会社が扱っている対応領域や職種が、自社の採用ターゲットに合致しているかどうかという点が挙げられます。

人材紹介会社ごとに得意とする業界や職種には大きな違いがあります。たとえば「ITエンジニアに強い会社」「管理部門に特化している会社」「20代の若手層に強い会社」など、得意領域はさまざまです。

もし、自社が求める職種や人材層と紹介会社の得意領域がずれている場合、十分な人数を紹介されなかったり、紹介される人材とのミスマッチが起きやすくなったりする恐れがあります。

そのため、人材紹介会社を起用する場合はその人材紹介会社ごとの強みや対応領域を確認したうえで、自社に合った人材紹介会社を起用することが重要です。

人材紹介会社を利用する際の比較検討ポイント#2:
紹介実績

紹介実績も、人材紹介会社を利用する際の比較検討ポイントの1つです。

どのような企業に対して、どの職種・人材層の採用支援を行ってきたかという実績は、その紹介会社の得意分野や信頼性、対応力を見極めるために重要です。

特に、自社と同じ業界・規模・採用難度の企業への紹介実績が豊富な紹介会社であれば、自社にも合っている可能性が高いと言えます。

人材紹介会社を利用する際の比較検討ポイント#3:
料金体系

料金体系も、人材紹介会社を利用する際の比較検討ポイントの1つです。

紹介手数料は、どの会社も一般的に「採用者の理論年収の◯％（通常は30〜35％）」という成功報酬型を採用していることが多く、大きな差はないことが多いです。

しかし、返戻金制度（早期退職時の返金対応）や支払いタイミング、追加サービスの有無などにおいて各社で条件が異なるため、契約前に詳細を確認しておくことが重要です。

また、相場より極端に安い手数料を提示してくる会社には注意が必要です。低価格の背景には、候補者の質やサポート体制に課題があることも多く、結果としてミスマッチや早期離職を招くリスクが高まる可能性があります。

人材紹介会社の導入に向いている企業

人材紹介会社の導入には向き・不向きがあるため、自社が導入に適しているかどうかを見極めることが重要です。以下に、人材紹介会社の活用が特に効果を発揮しやすい企業の特徴をまとめました。

人材紹介会社の導入に向いている企業#1:
成果報酬で人を採用したい

人材紹介会社の導入が向いている企業の特徴のひとつに、「成果報酬型で人材を採用したい」というニーズがあることが挙げられます。

人材紹介会社の多くは、採用が確定した段階で初めて費用が発生する「成功報酬型」の料金体系を採用しており、初期費用や掲載費が不要です。そのため、採用が成立しない限りコストがかかりません。

特に中小企業やスタートアップなど、採用予算に限りがある企業にとっては、採用成功時にのみ費用が発生するモデルは、無駄なコストをかけずに必要な人材を確保できるメリットがあります。

人材紹介会社の導入に向いている企業#2:
優秀な人材や専門性のある人材を採用したい

優秀な人材や高い専門性を持つ人材を採用したいと考えている企業も、人材紹介会社の導入に向いているケースのひとつです。

こうした人材は、一般的な求人媒体ではなかなかアプローチが難しい傾向があります。ハイスキル層や業界経験者は、そもそも自ら積極的に求人を検索して応募するという行動をとらないことが多いためです。

人材紹介会社は、こうした潜在層の候補者に対してもアプローチできるネットワークとノウハウを持っており、企業の採用要件にマッチする即戦力人材をピンポイントで提案できる点が強みです。

そのため、単なる人材確保ではなく、「質の高い人材を採用したい」という目的が明確な企業ほど、紹介会社の導入効果が高くなります。

人材紹介会社の導入に向いている企業#3:
知名度があまり高くない

知名度があまり高くないというのも、人材紹介会社の導入に向いている企業の特徴の1つです。

採用活動において「企業の知名度」は、求人への応募数に直結する重要な要素です。一般的な求人媒体では、知名度のある企業に応募が集中し、知名度の低い企業には応募がほとんど集まらないというケースも珍しくありません。

人材紹介会社を活用した場合、求職者に対して、企業の魅力や働くメリットを丁寧に伝えたうえで応募を促してくれるため、求人媒体に求人を掲載しているだけでは接点を持てない人材と関われるのがメリットです。

自社の認知度ではなく「仕事内容」や「成長機会」「環境面」などで勝負したい企業にとっては、人材紹介会社を通じた採用がおすすめだと言えます。

人材紹介会社の導入に向いている企業#4:
採用担当者のリソースが限られている

採用担当者のリソースが限られているというのも、人材紹介会社の導入に向いている企業の特徴の1つです。

求人票の作成、応募者対応、書類選考、面接調整など、採用活動には多くの業務が発生します。専任の採用担当がいなかったり、他業務と兼任している場合、十分な時間を割くのが難しいということも少なくありません。

人材紹介会社を活用することで、候補者の募集やスクリーニング、面接日程の調整といった煩雑な業務を代行してもらうことができます。

そのため、採用担当者のリソースが限られている企業にとっては、業務負担を大幅に軽減しながら効率的に採用を進められる手段として、人材紹介会社の利用が有効です。