大前提として、同社では WILL=何をやりたいか を強く重視し、
”やりたい気持ち×発揮できるバリュー” の解の最大化を目指します。
ITコンサル→業務コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、
以下はあくまで一例となります。
【業務内容例】
コンサルティングサービスにおけるプロジェクトリード及び、
各インダストリーの組織構築における第一人者としての役割を期待します。
・戦略立案
・IT企画構想策定
・BPR/業務改善
・新規事業企画立案
・プロジェクトマネジメント
【案件事例抜粋】
・内閣府向け:激甚災害指定におけるAIによるビッグデータ利活用
・大手IT企業向け:中期IT戦略策定支援
・大手機械メーカー向け:グローバルSCM業務改革支援
・大手金融企業向け:金融システム刷新、BPR支援
【採用背景】
マッキンゼーや大手ファーム執行役/パートナークラスから構成される
エグゼクティブの活躍を起点とし、海外現地ブランチを含む
同社へのクライアントニーズは日々加速度的に増加しております。
今後も安定して高品質な成果を提供し続けるため、
プロジェクトを一人称でリードできる人材の増強は同社の重要なミッションです。
現在もBIG5や大手日系ファーム出身者をはじめとする
優秀なマネージャー陣がその役割を担っております。
彼らを1つのロールモデルとし、この度新たにマネージャー層の採用に注力します。
特に、「まだマネージャーになれていない優秀なシニコン層」を強化募集いたします。
社内政治や属人的な評価により昇格を認められない優秀なシニコン層は
業界に数多く存在します。
同社ではそのようなハイポテンシャルな方々はすぐにでも
マネージャーとして活躍可能だと考え、役割を与え、
それが可能であることを実証してきました。
悪しき風習に縛られがちな業界への訴求活動でもあります。
【メッセージ】
~「絶対評価×年齢不問の実力主義」のファーム~
ビジョン・コンサルティングは
・マネージャー職の席数に制限がなく
・年齢を問わず実力さえあれば職位も、裁量も与え
・徹底した絶対評価により社内政治や派閥を気にする必要もない
そういった組織設計を徹底して行っています。
実力さえあれば間違いなく“最速でマネージャーになる”ことのできるファー